Wanneer we het hebben over diversiteit en inclusie in de maatschappij en op het werk, dan bedoelen we onder andere:
13%Loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU
51%, 74.8%:Arbeidsparticipatie van personen met een handicap en personen zonder handicap
16%van de Roma meldt discriminatie te ervaren bij het zoeken naar werk
LHBTIQ
Transpersonen en non-binaire personen
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)voelde zich gediscrimineerd op het werk
Het werkloosheidscijfer voor migranten van buiten de EU is ongeveer tweemaal zo hoog als dat voor EU-burgers
Afkomstig uit Noord-Afrika
Afkomstig uit Afrika ten zuiden van de Sahara
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)voelde zich gediscrimineerd op grond van etnische afkomst bij het zoeken naar werk
40%van de mensen in de EU voelt zich gediscrimineerd op grond van hun leeftijd
37%van de ondervraagde leidinggevenden zegt dat hun organisatie diversiteitsdoelstellingen heeft voor het hoger management
28% van de Europese leidinggevenden erkent dat diverse talenten weggingen bij hun bedrijf door het gebrek aan inclusie. 76% van de werkzoekenden vindt diversiteit een belangrijke factor bij het overwegen van een baan
Werknemers die zich gewaardeerd en helemaal opgenomen voelen blijven eerder bij het bedrijf
Werknemers die zich meer opgenomen voelen, zijn meer betrokken bij hun functie
Diverse en inclusieve teams dragen bij aan verschillende gezichtspunten en lossen problemen sneller op
Diversiteit en inclusie zorgen ervoor dat organisaties ‘out of the box’ denken en beter presteren
Bedrijven met meer diversiteit meldden 70% vaker dat ze nieuwe markten hadden veroverd
Door diversiteit en inclusie krijgen bedrijven een nieuwe demografische samenstelling
Bedrijven met een divers samengestelde directie presteren financieel gezien het best
Diverse en inclusieve werkplekken hebben een grotere omzet
Het evalueren van D&I-programma’s is essentieel voor elke organisatie die zich inzet voor het bevorderen van een inclusieve cultuur. Daarom ondersteunen wij, als Italiaans diversiteitscharter, onze ondertekenaars bij het meten van de meest significante beste praktijken, zodat ze goed weten waar ze staan en op welke gebieden verbetering nodig is.
Het succes van de implementatie van diversiteits- en inclusiestrategieën is in grote mate afhankelijk van de manier waarop organisaties diversiteit meten. Beoordelingstools, zoals de InnoDiversity Index, zijn van essentieel belang bij het vaststellen van prioriteiten en het ontwikkelen van actieplannen. Zo kunnen bedrijven de effectiviteit van de genomen D&I-maatregelen meten en inefficiënties vaststellen of op nieuwe trends anticiperen.
Door diversiteit en inclusie in ons bedrijf te evalueren, kregen we inzicht in een aantal aspecten van ons gedrag en onze processen die tot ongelijkheid zouden kunnen leiden als we ze zouden negeren. Alleen als we ons bewust zijn van alles wat uiteindelijk tot discriminatie kan leiden, kunnen we meer gelijkheid op de werkplek realiseren.
Uit de evaluatie van de werkplek bleek in de eerste plaats dat we als organisatie waarde hechten aan D&I en ons daarop richten. Dit vormde de basis voor discussies, zorgde voor vertrouwen en schiep verwachtingen. In de tweede plaats werd door de evaluatie zowel duidelijk waar we nu staan als wat ons nog te doen staat. Deze kennis is onmisbaar bij het opstellen van een goed actieplan voor het verbeteren van D&I en het realiseren van een werkplek waar iedereen gelijk is. Dit hielp ons waar nodig verschillende gerichte aanpassingen door te voeren. Zo konden we een gelijk speelveld bewerkstelligen, maar ook gebruik maken van dat wat we in elke micro-omgeving goed doen en beste praktijken in de hele organisatie implementeren.
