Meta nitkellmu dwar id-diversità u l-inklużjoni fis-soċjetà u fuq ix-xogħol infissru, fost affarijiet oħra:
13%Diskrepanza fil-paga bejn in-nisa u l-irġiel fl-UE.
51%, 74.8%:Ir-Rata ta’ impjieg għal persuni b’diżabilità u mingħajr diżabilità
16%tar-Rom jirrappurtaw diskriminazzjoni meta jkunu qed ifittxu xogħol
LGBTIQ
Persuni mhux binarji trans u ġeneru
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)ħassewhom diskriminati fuq il-post tax-xogħol
Ir-rata tal-qgħad għall-migranti li mhumiex mill-UE hija bejn wieħed u ieħor id-doppju ta’ dik taċ-ċittadini tal-UE
Dixxendenza mill-Afrika ta’ Fuq
Dixxendenza Afrikana sub-Saħarjana
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)ħassew diskriminazzjoni fir-rigward tal-etniċità meta kienu qed ifittxu x-xogħol
40%ta’ persuni fl-UE jħossuhom diskriminati minħabba l-età
37%tal-eżekuttivi mistħarrġa jgħidu li l-organizzazzjoni tagħhom tistabbilixxi għanijiet ta’ diversità tat-tmexxija għolja
Sa 28% tal-eżekuttivi Ewropej jirrikonoxxu li diversi talenti telqu mill-kumpanija tagħhom minħabba nuqqas ta’ inklużjoni. 76% tal-persuni li qed ifittxu l-impjieg jgħidu li d-diversità hi fattur importanti meta jikkunsidraw impjieg
Ħaddiema li jħossuhom apprezzati u inklużi għandhom aktar ċans li jibqgħu mal-kumpanija
L-impjegati li jħossuhom aktar inklużi huma aktar impenjati fir-rwol tagħhom
Timijiet diversi u inklużivi jrawmu perspettivi differenti u jsolvu l-problemi aktar malajr
Id-diversità u l-inklużjoni jgħinu lill-organizzazzjonijiet jaħsbu b’mod innovattiv u jkollhom prestazzjoni aħjar
Kumpaniji b’diversità akbar kienu 70% aktar probabbli li jirrappurtaw li attiraw swieq ġodda
Id-diversità u l-inklużjoni jgħinu lill-kumpaniji jappellaw għal demografija ġdida
Kumpaniji b’diversi bordijiet eżekuttivi huma fost l-aqwa prestaturi finanzjarjament
Postijiet tax-xogħol diversi u inklużivi żiedu d-dħul finanzjarju
Il-valutazzjoni tal-programmi tad-D&I hija kruċjali għal kull organizzazzjoni impenjata li xxerred kultura inklussiva. Huwa għalhekk li, bħala l-Karta tad-Diversità Taljana, aħna nappoġġjaw lill-firmatarji tagħna fil-kejl tal-aħjar prattiki l-aktar sinifikanti, li jippermettulhom jifhmu bis-sħiħ il-pożizzjoni tagħhom u jidentifikaw oqsma fejn jista’ jsir titjib.
Is-suċċess tal-implimentazzjoni tal-istrateġiji tad-diversità u l-inklużjoni jiddependi ħafna fuq kif l-organizzazzjonijiet ikejlu d-diversità. L-għodod ta’ valutazzjoni, bħall-indiċi tal-Innodiversità, huma kruċjali biex jiddefinixxu l-prijoritajiet u t-tfassil ta’ pjanijiet ta’ azzjoni li jippermettu lill-kumpaniji jkejlu l-effettività tal-azzjonijiet tad-D&I implimentati u jidentifikaw l-ineffiċjenzi jew jantiċipaw xejriet ġodda
Billi vvalutajna d-diversità u l-inklużjoni fil-kumpanija tagħna, irnexxielna nidentifikaw u nirrikonoxxu xi wħud mill-aspetti tal-imġiba u l-proċessi tagħna, li jistgħu potenzjalment jikkawżaw inugwaljanza jekk jiġu injorati. Huwa biss meta nkunu konxji ta’ dak kollu li eventwalment jista’ jikkawża diskriminazzjoni, li nistgħu nibnu post tax-xogħol aktar ugwali
Il-valutazzjoni l-ewwel nett uriet lill-organizzazzjoni li aħna napprezzaw u niffukaw fuq id-D&I. Dan ħoloq il-bażi għal diskussjonijiet, introduċa l-fiduċja, ħoloq aspettattivi. It-tieni nett, il-valutazzjoni wrietna fejn ninsabu kif ukoll x’inhuma l-lakuni tagħna, billi kienet primordjali għal pjan ta’ azzjoni kwalitattiv għat-titjib tad-D&I u l-bini ta’ post tax-xogħol ugwali. Din għenitna nimplimentaw aġġustamenti differenti personalizzati, fuq bażi ta’ ħtieġa, biex noħolqu ekwità, iżda wkoll biex ningranaw fuq dak li nagħmlu tajjeb f’kull mikroambjent u nimplimentaw l-aħjar prattiki fl-organizzazzjoni.
