Monimuotoisuudella ja osallisuudella yhteiskunnassa ja työelämässä tarkoitetaan muun maussa seuraavaa:
13%EU:n keskimääräinen palkkaero miesten ja naisten välillä
51%, 74.8%:Vammaisten henkilöiden ja muun väestön työllisyysaste
16%romaneista ilmoittaa kokeneensa syrjintää työnhaussa
HLBTIQ-henkilöistä
transihmisistä ja muunsukupuolisista henkilöistä
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)on kokenut syrjintää työelämässä
EU:n ulkopuolelta tulleiden maahanmuuttajien työttömyysaste on noin kaksinkertainen EU:n kansalaisiin verrattuna
Pohjois-Afrikasta tulevista
Saharan eteläpuolisesta Afrikasta tulevista
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)on kokenut etniseen alkuperäänsä perustuvaa syrjintää työnhaussa
40%EU:ssa asuvista on kokenut ikään perustuvaa syrjintää
37%kyselyyn vastanneista johtajista kertoi organisaationsa asettaneen ylemmän johdon monimuotoisuuteen liittyviä tavoitteita
Jopa 28 % eurooppalaisista johtajista on todennut monimuotoisen työvoiman lähtevän yrityksestään osallistamisvajeen vuoksi. 76 % työnhakijoista sanoo monimuotoisuuden olevan merkittävä tekijä työpaikan valinnassa
Kun työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi ja osallisiksi, he pysyvät todennäköisemmin työssä yrityksessä
Suurempaa osallisuutta tuntevat työntekijät ovat sitoutuneempia tehtäviinsä
Monimuotoisissa ja osallistavissa tiimeissä otetaan huomioon erilaisia näkökulmia ja ratkaistaan ongelmat nopeammin
Monimuotoisuus ja osallisuus auttavat organisaatioita uudistamaan ajatteluaan ja parantamaan tulostaan
Monimuotoisuutta lisänneet yritykset ilmoittivat 70 % todennäköisemmin saavuttaneensa uusia markkinoita
Monimuotoisuus ja osallisuus auttavat yrityksiä tavoittamaan uusia väestöryhmiä
Yritykset, joiden hallitus on monimuotoinen, suoriutuvat taloudellisesti parhaiten
Monimuotoiset ja osallistavat työpaikat saavat parempaa tuottoa
Monimuotoisuus- ja osallisuusohjelmien arviointi on olennaista jokaiselle organisaatiolle, joka on sitoutunut edistämään osallistavaa kulttuuria. Siksi Italian monimuotoisuussitoumus tukee allekirjoittajia tärkeimpien parhaiden käytäntöjen arvioinnissa, jotta organisaatiot voivat parhaiten kartoittaa tilanteensa ja määrittää alat, joilla niillä on parantamisen varaa.
Osallisuus- ja monimuotoisuusstrategioiden menestys riippuu pitkälti siitä, miten organisaatiot arvioivat monimuotoisuutta. Innodiversity-indeksin ja muiden arviointityökalujen avulla yritykset voivat määrittää prioriteetteja ja laatia toimintasuunnitelmia selvittääkseen toteutettujen monimuotoisuus- ja osallisuustoimien tehokkuutta, havaitakseen tehottomia aloja tai varautuakseen uusiin suuntauksiin.
Arvioimalla yrityksemme monimuotoisuutta ja osallisuutta olemme onnistuneet määrittämään ja tiedostamaan sellaisia toimintaamme ja prosesseihimme liittyviä näkökohtia, jotka saattaisivat huomiotta jäädessään aiheuttaa epätasa-arvoa. Voimme luoda tasa-arvoisemman työpaikan vain, jos tiedostamme kaikki mahdollisesti syrjintää aiheuttavat seikat.
Arvioinnin toteuttaminen ensinnäkin osoitti organisaatiolle, että arvostamme monimuotoisuus- ja osallisuusasioita ja kiinnitämme huomiota niihin. Se toimi pohjana keskusteluille, vahvisti luottamusta ja loi odotuksia. Toiseksi arviointi osoitti tämänhetkisen tilanteemme ja ne asiat, joissa on vielä parantamisen varaa. Tämä on ensiarvoisen tärkeää, jotta voidaan laatia kvalitatiivinen toimintasuunnitelma osallisuuden ja monimuotoisuuden parantamiseksi sekä tasa-arvoisen työpaikan kehittämiseksi. Arviointi auttoi meitä toteuttamaan erilaisia tarveperusteisia täsmämuutoksia, joilla luotiin tasapuoliset toimintaedellytykset. Sen avulla pystyimme myös hyödyntämään kussakin mikroympäristössä hyvin toimivia asioita ja ottamaan parhaat käytännöt käyttöön koko organisaatiossa.
