Cuando hablamos de diversidad e inclusión en la sociedad y en el trabajo nos referimos, entre otras cosas, a:
13%Es la brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE.
51%, 74.8%:Tasas de empleo de las personas con y sin discapacidad.
El 16 % del pueblo gitano denuncia ser discriminado al buscar trabajo.
El 21 % de las personas LGBTIQ
y el 36 % de las personas transgénero y de género no binario respectivamente
se sienten discriminadas en el trabajo.
La tasa de desempleo de los inmigrantes extracomunitarios es aproximadamente el doble que la de los nacionales de la UE.
El 45 % de las personas de ascendencia norteafricana
y el 39 % y subsahariana respectivamente
ha sentido discriminación por su origen étnico a la hora de buscar trabajo.
El 40 % de las personas en la UE se sienten discriminadas por motivos de edad.
El 37 % de los directivos encuestados afirman que su organización establece objetivos de diversidad para los altos directivos.
Hasta un 28 % de los directivos europeos reconoce que el talento diverso ha abandonado su empresa debido a la falta de inclusión. El 76 % de los solicitantes de empleo afirma que la diversidad es un factor importante a la hora de considerar un trabajo.
Los trabajadores que se sienten valorados e incluidos tienen más probabilidades de permanecer en la empresa.
Los empleados que se sienten más incluidos están más comprometidos con su trabajo.
Los equipos diversos e inclusivos fomentan diferentes perspectivas y resuelven los problemas con mayor rapidez.
La diversidad y la inclusión ayudan a las organizaciones a pensar con originalidad y obtener mejores resultados.
Las empresas con mayor diversidad tienen un 70 % más de probabilidades de conquistar nuevos mercados.
La diversidad y la inclusión ayudan a las empresas a atraer a nuevos grupos demográficos.
Las empresas con comités ejecutivos diversos se encuentran entre las que obtienen mejores resultados financieros.
Los lugares de trabajo diversos e inclusivos tienen mayores ingresos.
Evaluar los programas de diversidad e inclusión es crucial para cualquier organización comprometida con la difusión de una cultura inclusiva. Por ello, como Carta de la Diversidad de Italia, apoyamos a nuestros firmantes en la medición de las mejores prácticas más significativas, lo que les permite comprender plenamente su posicionamiento e identificar las áreas de mejora
El éxito de la aplicación de estrategias de diversidad e inclusión depende en gran parte de cómo midan la diversidad las organizaciones. Disponer de herramientas de evaluación, como el índice de Innodiversidad, es clave para definir prioridades y diseñar planes de acción que permitan a las empresas medir la eficacia de las acciones de diversidad e inclusión puestas en marcha y detectar ineficiencias o anticipar nuevas tendencias
Al evaluar la diversidad y la inclusión en nuestra empresa, hemos conseguido identificar y sacar a la luz algunos de los aspectos de nuestro comportamiento y de los procesos que tenemos que pueden causar desigualdad si se ignoran. Solo cuando seamos conscientes de todo lo que puede llegar a causar discriminación podremos construir un lugar de trabajo más igualitario»
Contar con una evaluación mostró en primer lugar a la organización que valoramos y la diversidad y la inclusión y nos centramos en ellas. Esto sentó las bases para el debate, infundió confianza y creó expectativas. En segundo lugar, la evaluación nos mostró en qué punto nos encontramos y cuáles son nuestras lagunas, lo que es primordial para un plan de acción cualitativo que mejore la diversidad y la inclusión y construya un lugar de trabajo igualitario. Nos ayudó a aplicar diferentes ajustes personalizados, en función de las necesidades, para equilibrar la situación, pero también para aprovechar lo que hacemos bien en cada microentorno y utilizar las mejores prácticas en toda la organización
