Quando parliamo di diversità e inclusione nella società e nel lavoro, ci riferiamo, tra gli altri aspetti a:
13%Divario retributivo tra uomini e donne nell’UE
51%, 74.8%:Tasso di occupazione delle persone con disabilità e senza disabilità
16%delle persone di etnia Rom segnala atti di discriminazione durante la ricerca di un lavoro
delle persone LGBTIQ
delle persone trans e non binarie
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)si è sentita discriminata sul posto di lavoro
Il tasso di disoccupazione delle persone migranti di paesi terzi è circa il doppio rispetto a quello di cittadini e cittadine dell’UE
delle persone di origine nord-africana
delle persone di origine sub-sahariana
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)si è sentita discriminata sulla base della propria etnia durante la ricerca di un lavoro
40%delle persone nell’UE si sente discriminata sulla base dell’età
37%dei membri della dirigenza intervistati dichiara che la propria organizzazione stabilisce obiettivi di diversità per l’alta dirigenza
Fino al 28 % dei membri della dirigenza riconosce che i talenti provenienti da un contesto potenzialmente discriminante ha lasciato l’azienda per scarsa inclusione. Il 76 % delle persone alla ricerca di un lavoro afferma che la diversità è un fattore importante durante la valutazione di un lavoro
Le lavoratrici e i lavoratori che si sentono apprezzati e inclusi sono più inclini a rimanere nell’azienda
I membri del personale che si sentono più inclusi partecipano più attivamente
Team diversificati e inclusivi promuovono l’espressione di diversi punti di vista e risolvono più rapidamente i problemi
La diversità e l’inclusione aiutano le organizzazioni a pensare fuori dagli schemi e a ottenere risultati migliori
Le aziende con un alto livello di diversità avevano il 70 % di probabilità in più di conquistare nuovi mercati
La diversità e l’inclusione aiutano le aziende ad attrarre varie fasce di popolazione
Le aziende con consigli di amministrazione diversificati sono quelli che raggiungono le prestazioni migliori in termini finanziari
I posti di lavoro diversificati e inclusivi registrano un fatturato maggiore
La valutazione della diversità e dell’inclusione è essenziale per qualunque organizzazione impegnata nella diffusione di una cultura inclusiva. Per questo motivo, in qualità di Carta della diversità italiana, sosteniamo firmatari e firmatarie nel rilevamento delle migliori pratiche che permettano loro di comprendere appieno il loro posizionamento e individuare gli ambiti da migliorare.
Il successo dell’attuazione delle strategie relative a diversità e inclusione dipende in larga misura da come le organizzazioni misurano la diversità. Avere a disposizione strumenti di valutazione, come ad esempio l’indice di innodiversità, è di fondamentale importanza per definire le priorità e progettare piani di azione che permettono alle aziende di misurare l’efficacia delle azioni di D&I attuate e rilevare eventuali inefficienze o anticipare nuove tendenze.
Grazie alla valutazione della diversità e dell’inclusione nella nostra azienda, abbiamo potuto individuare e portare alla luce alcuni degli aspetti dei nostri comportamenti e dei processi in essere, che possono potenzialmente generare disuguaglianze qualora ignorati. È possibile creare un posto di lavoro più equo solo quando si comprende tutto ciò che può, in un modo o nell’altro, dare origine alla discriminazione.
Disporre di una valutazione ha in primo luogo mostrato all’organizzazione quanto abbiamo a cuore e ci dedichiamo alla diversità e all’inclusione. Ciò ha gettato le basi per dibattiti, instillando fiducia e creando aspettative. In secondo luogo, la valutazione ha mostrato la nostra attuale situazione e le lacune presenti, poiché siamo ancora a uno stadio primordiale di elaborazione di un piano d’azione qualitativo volto a migliorare la diversità e l’inclusione e a creare un posto di lavoro equo. Ci ha aiutato ad attuare diversi adeguamenti su misura, in base alle necessità, per creare condizioni paritarie, ma anche per sfruttare ciò che facciamo bene in ogni microambiente e integrare le migliori pratiche nell’intera organizzazione.
