Instrumentul UE de autoevaluare a diversității - Promovarea diversității în UE în 2024

Diversitatea este benefică pentru personal și pentru întreprindere. Angajații se simt bineveniți și apreciați, iar companiile devin mai incluzive și pot să apeleze la o gamă mai largă de talente și să stimuleze inovarea.

Cât de bine gestionează organizația dvs. diversitatea? Iată o șansă de a afla acest lucru. Creați în mod activ un mediu primitor pentru toți angajații dvs. și le respectați diferențele? Promovați diversitatea la locul de muncă în ceea ce privește recrutarea și evoluția în carieră? Ați pus în aplicare modalități de lucru flexibile pentru a răspunde nevoilor specifice diversității angajaților dvs. și pentru a le permite să contribuie pe deplin și în cel mai bun mod posibil?

Folosiți instrumentul nostru de autoevaluare a diversității pentru a vedea unde se află în prezent organizația dvs., dacă organizația dvs. este Campion al diversității, Pionier al diversității, Explorator al diversității sau Începător în domeniul diversității și pentru a începe să explorați modul în care ați putea progresa în continuare pe această cale. Înainte de a utiliza acest instrument, verificați toate politicile existente în materie de diversitate sau politicile referitoare la locul de muncă, astfel încât să puteți oferi o imagine exactă a măsurilor pe care le-ați luat deja.

Acest instrument se adresează angajatorilor din sectorul public și privat, precum și organizațiilor mari și mici. Rezultatele instrumentului sunt doar orientative, iar toate informațiile sunt confidențiale. Evaluarea durează 20-30 de minute și veți primi un e-mail cu rezultatele dvs.

Dacă doriți mai multe sfaturi sau doriți să vă alăturați unor organizații care împărtășesc aceleași idei și care depășesc limitele diversității și incluziunii la locul de muncă în întreaga UE, contactați Carta europeană a diversității.

20-30 de minute

21 întrebări

Asteriscul (*) indică secțiuni care trebuie completate

A. Infrastructura organizațională privind diversitatea

1. Organizația dumneavoastră are o politică de gestionare a diversității la locul de muncă? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația are o politică de gestionare a diversității la locul de muncă care stabilește standarde pentru angajamentul său de: a elimina discriminarea, hărțuirea sexuală și hărțuirea; a recunoaște în mod pozitiv și a se adapta pentru diversitate; a oferi conducere pentru punerea în aplicare a acesteia și de a întreprinde acțiuni pozitive, după caz, vizând grupuri specifice pentru a obține un loc de muncă divers. Organizația nu are o politică dedicată gestionării diversității la locul de muncă, dar se angajează față de diversitate, asigură conducere în această problemă și face referire la promovarea diversității și la eliminarea discriminării, a hărțuirii sexuale și a hărțuirii la locul de muncă, în politicile/procedurile organizaționale cheie care abordează operațiunile organizației, cum ar fi politica de recrutare, politica de formare etc. Organizația recunoaște diversitatea și asigură conducere pe plan intern pentru a valorifica diversitatea și a elimina discriminarea, hărțuirea sexuală și hărțuirea la locul de muncă, dar nu are o politică dedicată gestionării diversității la locul de muncă și nici nu face referire la diversitate în politicile/procedurile organizaționale cheie. Nu, organizația nu are niciun angajament de promovare a diversității la locul de muncă, declarat oficial.

2. În cazul în care organizația dumneavoastră are o politică de gestionare a diversității la locul de muncă sau identifică diversitatea ca fiind un obiectiv în alte politici/proceduri la locul de muncă, ce motive de discriminare sunt identificate în aceasta?

(Alegeți motivele de discriminare care se aplică, cu o jumătate de punct pentru fiecare motiv ales – maximum 4 puncte. Se pot alege mai multe opțiuni)

Sexul Originea etnică sau rasială Religia sau convingerile Orientarea sexuală Identitatea de gen, expresia de gen sau caracteristicile sexuale Dizabilitatea Vârsta Intersecționalitate (persoane care se încadrează în mai multe dintre aceste motive)

3. Organizația dumneavoastră alocă responsabilitatea pentru acțiuni și respectarea standardelor de gestionare a diversității în cadrul organizației? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația alocă responsabilitatea pentru aspectele legate de gestionarea diversității unui manager de nivel superior și convoacă un grup de lucru cu membri ai personalului sau înființează o unitate dedicată pentru a sprijini și a informa despre progresul în materie de gestionare a diversității. Organizația alocă responsabilitatea pentru aspectele legate de gestionarea diversității unui manager de nivel superior. Organizația le ordonă în mod special managerilor săi de la toate nivelurile să includă, în cadrul mandatului lor, un accent pe gestionarea diversității. Nu, organizația nu alocă responsabilități specifice în ceea ce privește gestionarea diversității.

4. Organizația dumneavoastră promovează și oferă oportunități de formare și de consolidare a capacităților pentru membrii personalului în ceea ce privește gestionarea diversității și promovarea diversității la locul de muncă? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația promovează și oferă oportunități de formare și de consolidare a capacităților pentru membrii personalului, în special în ceea ce privește gestionarea diversității și promovarea diversității la locul de muncă. Organizația pune accentul pe gestionarea diversității și pe promovarea diversității la locul de muncă în cadrul formării generale și al oportunităților de consolidare a capacităților pe care le oferă membrilor personalului. Oportunitățile de formare și de consolidare a capacităților ceea ce privește gestionarea diversității și promovarea diversității la locul de muncă sunt oferite în cazul în care se identifică o nevoie sau o cerere de astfel de oportunități din partea membrilor personalului. Nu, organizația nu oferă oportunități de formare și de consolidare a capacităților pentru membrii personalului în ceea ce privește gestionarea diversității și promovarea diversității la locul de muncă.

5. Organizația dumneavoastră ia măsuri pentru a monitoriza diversitatea la locul de muncă și eventualele inegalități aferente? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația efectuează audituri specifice sau sondaje de personal, în mod regulat, în ceea ce privește diversitatea la locul de muncă, pentru a monitoriza existența diversității la locul de muncă și pentru a identifica eventuale probleme sau inegalități care apar pentru membrii personalului din grupurile vizate de motivele de discriminare, și elaborează și pune în aplicare planuri de acțiune pentru a aborda problemele și inegalitățile identificate. Organizația monitorizează diversitatea și eventualele inegalități aferente, ca parte componentă a proceselor sau rapoartelor generale de la locul de muncă și abordează orice probleme identificate prin intermediul acestor procese sau rapoarte generale de la locul de muncă. Organizația colectează și urmărește date de bază privind diversitatea, așa cum ar putea fi cerut de legislația/reglementarea națională. Organizația nu monitorizează diversitatea la locul de muncă și inegalitățile aferente.

6. Organizația dumneavoastră dispune de structuri sau sisteme pentru a asculta și dialoga cu membrii personalului din grupurile vizate de motivele de discriminare? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația sprijină și se implică în rețele de personal dedicate și accesibile, care oferă un spațiu sigur pentru membrii personalului din grupurile vizate de motivele de discriminare, pentru a se reuni, a explora problemele comune și a se angaja în dialog cu conducerea cu privire la orice acțiune necesară pentru a aborda aceste probleme. Organizația dispune de structuri și sisteme accesibile de natură generală pentru a se angaja în dialog cu membrii personalului și/sau pentru a le permite membrilor personalului să își prezinte problemele sau ideile, iar aceste structuri și sisteme includ în mod explicit un accent pe asigurarea faptului că vocea membrilor personalului din grupurile vizate de motivele de discriminare este ascultată și implicată. Organizația este deschisă să asculte și să răspundă la ideile și problemele ridicate de membri individuali ai personalului, inclusiv de cei care provin din grupurile vizate de motivele de discriminare, și comunică această deschidere tuturor membrilor personalului. Nu, organizația nu dispune de structuri sau sisteme pentru a dialoga cu membrii personalului din grupurile vizate de motivele de discriminare sau pentru a-i asculta.

7. Organizația dumneavoastră a stabilit un mecanism specific și proceduri pentru a gestiona plângerile împotriva unor presupuse acțiuni de discriminare, hărțuire sexuală sau hărțuire sau de neasigurare a unor amenajări corespunzătoare pentru persoanele cu dizabilități? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația dispune de un mecanism și de proceduri specifice și accesibile, cu expertiza necesară pentru a gestiona plângerile împotriva unor presupuse acțiuni de discriminare, hărțuire sexuală sau hărțuire sau de neasigurare a unor amenajări corespunzătoare pentru persoanele cu dizabilități, și pentru a face acest lucru în timp util și în mod eficient. Plângerile împotriva unor presupuse acțiuni de discriminare, hărțuire sexuală sau hărțuire sau de neasigurare a unor amenajări corespunzătoare pentru persoanele cu dizabilități sunt gestionate de către personalul de resurse umane, în cadrul mecanismului nostru general de tratare a plângerilor din partea personalului. Plângerile privind discriminarea, hărțuirea sexuală, hărțuirea sau neasigurarea unor amenajări corespunzătoare pentru persoanele cu dizabilități sunt gestionate în mod informal de către managerul corespunzător. Nu, organizația nu dispune de un mecanism și de proceduri de gestionare a plângerilor împotriva unor presupuse acțiuni de discriminare, hărțuire sexuală sau hărțuire sau de neasigurare a unor amenajări corespunzătoare pentru persoanele cu dizabilități.

8. Organizația dumneavoastră abordează diversitatea și utilizează un limbaj incluziv în materialele sale de comunicare, inclusiv în mijloace de comunicare socială și pe site-ul său? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația promovează în mod activ diversitatea și utilizează un limbaj incluziv în materialele de comunicare, internă și externă, existând o politică sau orientare internă în acest sens. Organizația s-a angajat în mod explicit să promoveze diversitatea și să utilizeze un limbaj incluziv în materialele sale de comunicare, internă și externă, dar nu există nicio politică sau orientări în acest sens. Organizația urmărește să utilizeze un limbaj incluziv în materialele sale de comunicare, internă și externă, atunci când este posibil, dar acest lucru nu este considerat o prioritate în materie de comunicare. Nu, organizația nu abordează diversitatea și nu urmărește în mod special să folosească un limbaj incluziv în materialele sale de comunicare.

9. Organizația dumneavoastră este semnatară a unei carte naționale a diversității? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația este semnatară a unei carte naționale a diversității. Organizația nu este încă semnatară a unei carte naționale a diversității, dar procesul în acest sens a fost deja demarat. În țară nu există o cartă națională a diversității, dar organizația colaborează în mod informal cu alte organizații pe tema gestionării diversității. Nu, organizația nu este semnatară, în ciuda faptului că în țară există o cartă națională a diversității.

B. Recrutare

10. Procedurile organizației dumneavoastră de atragere și recrutare de noi membri ai personalului servesc la promovarea diversității la locul de muncă și previn orice posibilă discriminare în acest domeniu de recrutare? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, în cadrul procedurilor sale de recrutare, organizația include dispoziții pentru: a realiza în mod intenționat și specific diversitatea la locul de muncă; prevenirea discriminării; a asigura amenajări corespunzătoare pentru persoanele cu dizabilități și a aborda nevoile specifice ale altor grupuri vizate, precum și pentru a permite măsuri de acțiune pozitivă care vizează grupuri specifice, pentru a realiza un loc de muncă divers; și comunică și promovează aceste elemente în anunțurile de recrutare. Organizația are un angajament declarat de a realiza diversitatea la locul de muncă și a luat și continuă să ia inițiative în acest sens, însă nu au fost instituite proceduri specifice și nici măsuri de acțiune pozitivă pentru a pune în aplicare acest angajament. Organizația ia măsuri proactive pentru a asigura conformitatea cu cerințele legale relevante în ceea ce privește asigurarea unei recrutări fără discriminare, dar nu promovează în mod activ diversitatea. Nu, organizația nu abordează diversitatea sau discriminarea în cadrul procedurilor sale de recrutare.

11. În cazul în care procedurile sau inițiativele organizației dumneavoastră în materie de recrutare au ca scop explicit promovarea diversității la locul de muncă, ce motive de discriminare sunt abordate în acest sens?

(Alegeți motivele de discriminare care se aplică, cu o jumătate de punct pentru fiecare motiv ales – maximum 4 puncte. Se pot alege mai multe opțiuni)

Sexul Originea etnică sau rasială Religia sau convingerile Orientarea sexuală Identitatea de gen, expresia de gen și caracteristicile sexuale Dizabilitatea Vârsta Intersecționalitate (persoane care se încadrează în mai multe dintre aceste motive)

C. Evoluția în carieră

12. Procedurile organizației dumneavoastră de promovare și de sprijinire a evoluției în carieră servesc la promovarea diversității la locul de muncă, la toate nivelurile, și previn posibilele discriminări în acest domeniu? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, în cadrul procedurilor sale de promovare și de evoluție în carieră, organizația include dispoziții pentru: a realiza în mod intenționat și specific diversitatea la locul de muncă, la toate nivelurile de la locul de muncă; a permite măsuri de acțiune pozitivă care vizează grupuri specifice pentru a realiza această diversitate la toate nivelurile; a asigura amenajări corespunzătoare pentru persoanele cu dizabilități și a aborda nevoile specifice ale altor grupuri pentru a permite evoluția în carieră și a preveni discriminarea în ceea ce privește evoluția în carieră. Organizația s-a angajat să realizeze diversitatea la toate nivelurile de la locul de muncă și a luat și continuă să ia inițiative pentru a sprijini evoluția în carieră a personalului din grupuri vizate de motive de discriminare, deși nu au fost instituite proceduri specifice de promovare pentru a pune în aplicare acest angajament. Organizația ia măsuri proactive pentru a asigura conformitatea cu cerințele legale relevante în ceea ce privește asigurarea unei promovări fără discriminare, dar nu promovează în mod activ diversitatea în această privință. Nu, organizația nu abordează diversitatea în procedurile sale de promovare și de sprijinire a evoluției în carieră.

13. În cazul în care procedurile sau inițiativele organizației dumneavoastră privind promovarea și sprijinirea evoluției în carieră au ca scop explicit promovarea diversității la toate nivelurile de la locul de muncă, ce motive de discriminare sunt abordate în acest sens?

(Alegeți motivele de discriminare care se aplică, cu o jumătate de punct pentru fiecare motiv ales – maximum 4 puncte. Se pot alege mai multe opțiuni)

D. Termene și condiții

14. Organizația dumneavoastră monitorizează diferența de remunerare între femei și bărbați în cadrul organizației și implementează politici care să asigure egalitatea de remunerare între femei și bărbați? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația monitorizează în mod activ și regulat disparitățile de remunerare și egalitatea de remunerare în cadrul organizației, raportează în mod transparent cu privire la acestea și pune în aplicare politici și inițiative privind egalitatea de remunerare ca răspuns la constatările sale. Organizația are și promovează o politică privind egalitatea de remunerare, care stabilește și promovează un standard în acest domeniu pentru organizație, dar nu monitorizează în mod activ și nu pregătește rapoarte pe această temă. Organizația ia măsuri proactive pentru a asigura conformitatea cu cerințele legale privind nediscriminarea în ceea ce privește egalitatea de remunerare în cadrul organizației. Nu, organizația nu ia măsuri pentru a monitoriza diferența de remunerare între femei și bărbați și pentru a promova egalitatea de remunerare între femei și bărbați în cadrul organizației.

15. Organizația dumneavoastră monitorizează diferențele de remunerare și condițiile de muncă ale membrilor personalului din grupurile vizate de unele sau de toate motivele de discriminare, altele decât sexul, și ia măsuri pentru a le aborda, atunci când sunt identificate? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația monitorizează în mod formal și transparent condițiile de remunerare și de muncă, în mod regulat, pentru a identifica orice diferențe pentru membrii personalului din grupurile vizate de unele sau de toate motivele de discriminare, altele decât sexul, și ia măsuri pentru a aborda orice astfel de diferențe identificate. Organizația monitorizează în permanență condițiile de remunerare și de muncă pentru a se asigura că nu apar diferențe de remunerare și de condiții de muncă pentru membrii personalului din grupurile vizate de unele sau de toate motivele de discriminare, altele decât sexul. Organizația ia măsuri proactive pentru a asigura conformitatea cu cerințele legale relevante pentru a garanta nediscriminarea în ceea ce privește remunerarea și condițiile de muncă. Nu, organizația nu ia măsuri pentru a stabili sau aborda diferențele în ceea ce privește remunerarea și condițiile de muncă pentru membrii personalului din grupurile vizate de motivele de discriminare, altele decât sexul.

E. Recunoașterea nevoilor specifice

16. Motivul legat de sex: Organizația dumneavoastră ia măsuri pentru a permite concilierea vieții profesionale cu viața de familie prin oferirea și promovarea utilizării unor formule flexibile de lucru, atât de către bărbații cât și de către femeile din personal? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația oferă și promovează în mod activ o gamă largă de formule flexibile de lucru, pune în aplicare o politică specifică în acest sens și încurajează participarea atât a bărbaților, cât și a femeilor din cadrul personalului. Organizația oferă cel puțin două forme de formule flexibile de lucru pentru membrii personalului, dar nu are o politică în acest sens. Organizația permite anumite formule flexibile de lucru la cererea membrilor individuali ai personalului, dacă se consideră necesar și atunci când este posibil. Nu, organizația nu a fost în măsură să ofere formule flexibile de lucru sau nu există cerere în acest sens.

17. Motivele legate de origine rasială sau etnică și religie sau convingeri: Organizația dumneavoastră ia măsuri pentru a recunoaște și a se adapta la specificitățile culturale, religioase și lingvistice ale membrilor personalului care provin din grupuri etnice sau religioase minoritare? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația dispune de proceduri pentru a stabili și a răspunde nevoilor specifice ale membrilor personalului care provin din grupuri etnice sau religioase minoritare, luând măsurile necesare pentru a permite participarea și contribuția deplină a acestora prin respectarea particularităților lor culturale, religioase și lingvistice, răspunzând la nevoile specifice care decurg din acestea și creând un mediu de lucru primitor. Organizația recunoaște diversitatea etnică și religioasă în rândul membrilor personalului său și ia măsuri pentru a promova respectul și un mediu de lucru primitor pentru diverse culturi, religii și limbi la locul de muncă. Organizația ia în considerare, în mod individual, nevoile specifice ale membrilor personalului care fac parte din grupuri etnice sau religioase minoritare și le abordează, în măsura în care este posibil, la cerere. Organizația nu ia în considerare nevoile specifice ale membrilor personalului care provin din grupuri etnice sau religioase minoritare.

18. Motivul legat de orientarea sexuală: Organizația dumneavoastră ia măsuri pentru a recunoaște și a se îngriji de soții/partenerii membrilor personalului din cuplurile de același sex, în același mod ca și cei din cuplurile heterosexuale? *

(Choose the one option below that best matches the approach taken)

Da, în cazul în care organizația asigură orice formă de măsuri pentru sau implică soții/partenerii membrilor personalului, aceasta face acest lucru într-un mod care include în mod explicit cuplurile de același sex în același mod ca și cuplurile heterosexuale. În anumite cazuri, atunci când ia măsuri pentru sau implică soții/partenerii membrilor personalului, organizația include cuplurile de același sex. Membrii personalului care formează cupluri de același sex pot solicita organizației, în mod individual, să ia măsuri care să includă soțul/partenerul lor, după caz. Organizația nu ia măsuri pentru soții/partenerii membrilor personalului care formează cupluri de același sex.

19. Motivul legat de identitatea de gen, expresia de gen și caracteristicile sexuale: Organizația dumneavoastră ia măsuri pentru a recunoaște, respecta și sprijini personalul transgen (trans) la locul de muncă? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația recunoaște și respectă identitatea de gen (autoidentificată) a membrilor personalului, inclusiv non-binară; protejează drepturile acestora la locul de muncă și sprijină, în mod corespunzător și în funcție de necesități, membrii personalului care se află în proces de tranziție de gen. Organizația recunoaște identitatea de gen (autoidentificată) a membrilor personalului, inclusiv non-binară, dar nu ia nicio măsură specifică în această privință și nici nu oferă sprijin special care ar putea fi necesar. Organizația ia în considerare nevoile membrilor personalului în ceea ce privește identitatea de gen autoidentificată, inclusiv non-binară, și le abordează în mod individual, în măsura posibilităților, la cerere. Organizația nu ia măsuri pentru a recunoaște și a sprijini personalul transgen (trans) la locul de muncă.

20. Motivul legat de dizabilitate: Organizația dumneavoastră ia măsuri pentru a asigura accesibilitatea locului de muncă pentru toate grupurile de persoane cu dizabilități, inclusiv în ceea ce privește mediul fizic, infrastructura, serviciile IT, organizarea muncii și modalitățile de lucru? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația a elaborat politici și proceduri și a făcut investiții pentru accesibilitatea la locul de muncă, care abordează: toate dimensiunile locului de muncă, inclusiv mediul fizic, infrastructura, serviciile IT, organizarea muncii și modalitățile de lucru; nevoile tuturor grupurilor de persoane cu dizabilități; și toate părțile ciclului de muncă, de la anunțul de angajare inclusiv. Organizația se angajează să identifice și să realizeze în mod intenționat adaptări în cadrul operațiunilor sale, în măsura în care acest lucru este posibil, în conformitate cu cerințele acestora, pentru a asigura accesul și participarea și contribuția deplină a membrilor cu dizabilități, actuali și viitori, ai personalului. Organizația a introdus sisteme pentru a se conforma cerințelor legale relevante de a oferi, la cerere, amenajări corespunzătoare pentru membrii personalului cu dizabilități. Nu, organizația nu a luat măsuri pentru a asigura accesibilitatea la locul de muncă pentru persoane cu dizabilități.

21. Motivul legat de vârstă: Organizația dumneavoastră ia măsuri pentru a permite și încuraja păstrarea personalului în vârstă? *

(Alegeți opțiunea de mai jos care corespunde cel mai bine abordării adoptate)

Da, organizația dispune de proceduri care să permită păstrarea personalului în vârstă, inclusiv opțiuni pentru ca aceștia să aleagă pensionarea treptată și stimulente pentru prelungirea vieții profesionale. Organizația are un angajament declarat față de membrii mai în vârstă ai personalului și îi încurajează și le permite acestora să își prelungească viața profesională. Organizația ia măsuri doar în mod excepțional și la cerere, în cazuri individuale, pentru a permite unui membru mai în vârstă al personalului să își prelungească viața profesională. Nu, organizația nu ia nicio măsură pentru menținerea în funcție a membrilor mai în vârstă ai personalului.

F. Profilul organizațional

Adresa de e-mail *

În ce țară își are sediul organizația dumneavoastră? *

Dacă organizația dumneavoastră este multinațională, alegeți locația filialei dumneavoastră.

Aproximativ câte persoane lucrează în această organizație?

Includeți toate persoanele care sunt angajate de unitatea (filiala) în care lucrați, indiferent de tipul de contract.

Selectați din lista de mai jos principala categorie de activitate a organizației dumneavoastră.

De cât timp este în activitate organizația dumneavoastră?