Ferramenta de Autoavaliação da Diversidade - Promoção da diversidade na UE em 2024

A diversidade é boa para os membros do pessoal e para os negócios. Os funcionários sentem-se bem-vindos e valorizados, e as empresas tornam-se mais inclusivas, podendo abrir as portas a um mundo de talentos mais alargado e impulsionar a inovação.

Como é que a sua organização gere a diversidade? Esta é a sua oportunidade para descobrir. Cria ativamente um ambiente acolhedor para todos os funcionários e respeita as suas diferenças? Promove a diversidade no local de trabalho no que respeita ao recrutamento e à progressão na carreira? Tem medidas laborais flexíveis em vigor para responder às necessidades específicas da diversidade dos seus funcionários e permite que contribuam integralmente e tanto quanto puderem?

Utilize a nossa Ferramenta de Autoavaliação da Diversidade para apurar o seu percurso e saber se a sua empresa é uma campeã, exploradora ou principiante no domínio da diversidade e comece a explorar como pode avançar ainda mais nesta jornada. Antes de utilizar a Ferramenta, verifique a existência de políticas de diversidade ou relacionadas com o local de trabalho para que possa ter uma ideia clara dos passos que já deu.

A ferramenta destina-se a entidades empregadoras dos setores público e privado e a organizações de pequena e grande dimensão. Os resultados da ferramenta são apenas indicativos e toda a informação é confidencial. A avaliação demora 20-30 minutos e receberá uma mensagem de correio eletrónico com os seus resultados.

Se quiser mais conselhos ou se quiser juntar-se a organizações semelhantes que estão a superar os limites da diversidade e da inclusão nos locais de trabalho em toda a UE, contacte a Carta Europeia da Diversidade do seu país.

20-30 minutos

21 perguntas

O asterisco (*) indica as secções de preenchimento obrigatório

A. Infraestrutura de Diversidade da Organização

1. A sua organização possui uma política de gestão da diversidade no local de trabalho? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização tem uma política de gestão da diversidade no local de trabalho que define normas para o seu compromisso no sentido de: eliminar a discriminação, o assédio e o assédio sexual; reconhecer positivamente e adaptar-se à diversidade; conferir um papel de liderança para a sua implementação e adotar ações positivas, conforme necessário, destinadas a grupos específicos com vista a alcançar um local de trabalho diversificado. A organização não tem uma política específica em matéria de gestão da diversidade no local de trabalho, mas a diversidade é um compromisso assumido, é conferida liderança nesta questão e a promoção da diversidade e a eliminação da discriminação, do assédio e do assédio sexual no local de trabalho são referenciadas nas principais políticas/procedimentos organizacionais que abordam a atividade da organização, tais como a política no domínio do recrutamento, da formação, etc. A organização reconhece a diversidade e confere liderança a nível interno para valorizar a diversidade e eliminar a discriminação, o assédio e o assédio sexual no local de trabalho, mas não tem uma política específica no domínio da gestão da diversidade no local de trabalho, nem faz referência à diversidade nas principais políticas/procedimentos organizacionais. Não, a organização não tem nenhum compromisso formal expressamente assumido de promover a diversidade no local de trabalho.

2. Se a sua organização desenvolve uma política de gestão da diversidade no local de trabalho ou destaca a diversidade noutras políticas/procedimentos no local de trabalho, que razões de discriminação são identificadas nesse âmbito?

(Escolha as razões da discriminação que se aplicam. Pode selecionar várias opções)

Sexo Origem racial ou étnica Religião ou crença Orientação sexual Identidade de género, expressão de género ou características sexuais Deficiência Idade Interseccionalidade (pessoas que são abrangidas por mais do que uma das referidas razões)

3. A sua organização atribui responsabilidade pela ação e cumprimento das normas de gestão da diversidade na organização? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização atribui a responsabilidade pelas questões de gestão da diversidade a um quadro superior e convoca um grupo de trabalho da equipa ou estabelece uma unidade específica para apoiar e prestar informações sobre os progressos alcançados no domínio da gestão da diversidade. A organização atribui a responsabilidade pelas questões da gestão da diversidade a um quadro superior. A organização orienta especificamente os seus gestores a todos os níveis para incluir uma vertente relativa à gestão da diversidade como parte do seu trabalho. Não, a organização não atribui responsabilidades específicas relativamente à gestão da diversidade.

4. A sua organização promove e oferece aos membros do pessoal formação e oportunidades de reforço de capacidades sobre a gestão da diversidade e a promoção da diversidade no local de trabalho? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização promove e oferece aos membros do pessoal formação e oportunidades de reforço de capacidades sobre a gestão da diversidade e a promoção da diversidade no local de trabalho. A organização inclui uma vertente relativa à gestão da diversidade e à promoção da diversidade no local de trabalho nas oportunidades gerais de formação e de reforço de capacidades que oferece aos membros do pessoal. São proporcionadas oportunidades de formação e reforço de capacidades em gestão da diversidade, bem como de promoção da diversidade no local de trabalho caso se tenha identificado uma necessidade ou uma procura de tais oportunidades por parte dos membros do pessoal. Não, a organização não oferece aos membros do pessoal oportunidades de formação e reforço de capacidades sobre gestão da diversidade e promoção da diversidade no local de trabalho.

5. A sua organização toma medidas para monitorizar a diversidade no local de trabalho e as desigualdades relacionadas com a mesma? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização realiza regularmente auditorias específicas ou inquéritos ao pessoal, relacionados com a diversidade no local de trabalho, para monitorizar a presença da diversidade no local de trabalho e identificar eventuais problemas ou desigualdades que surjam para os membros do pessoal dos grupos abrangidos pelas razões da discriminação, e desenvolve e implementa planos de ação para fazer face aos problemas e desigualdades identificados. A organização monitoriza a diversidade e as desigualdades relacionadas como parte integrante dos processos ou relatórios gerais do local de trabalho e aborda as questões identificadas através desses processos ou relatórios gerais do local de trabalho. A organização efetua a recolha e o rastreio de dados básicos relativos à diversidade, conforme exigido pela legislação/regulamentação nacional. A organização não monitoriza a diversidade no local de trabalho nem as desigualdades relacionadas com a mesma.

6. A sua organização dispõe de estruturas ou sistemas para ouvir e dialogar com os membros do pessoal dos grupos abrangidos pelas razões da discriminação? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização apoia e colabora com uma rede de pessoal específica e acessível, ou redes, que proporcionam um espaço seguro aos membros do pessoal dos grupos abrangidos pelas razões da discriminação, com vista a realizar reuniões, explorar questões partilhadas e dialogar com a administração sobre as ações necessárias para resolver estas questões. A organização dispõe de estruturas e sistemas acessíveis de natureza geral para dialogar com os membros da equipa e/ou permitir que estes apresentem as suas questões ou ideias, e tal inclui explicitamente a garantia de que os membros da equipa dos grupos abrangidos pelas razões da discriminação têm voz, são ouvidos e participam. A organização está aberta a ouvir e a responder a ideias e questões suscitadas por elementos individuais do pessoal, incluindo as de grupos abrangidos pelas razões da discriminação, e comunica esta abertura a todos os membros do pessoal. Não, a organização não dispõe de estruturas ou sistemas para dialogar ou ouvir os membros do pessoal dos grupos abrangidos pelas razões da discriminação.

7. A sua organização estabeleceu um mecanismo e procedimentos específicos para o tratamento de denúncias de alegada discriminação, assédio ou assédio sexual ou de falta de condições para o acolhimento razoável de pessoas com deficiência? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização possui um mecanismo e procedimentos específicos e acessíveis com conhecimento especializado para o tratamento de denúncias de alegada discriminação, assédio ou assédio sexual ou de falta de condições para o acolhimento razoável de pessoas com deficiência, e para o fazer de forma oportuna e eficaz. As denúncias de alegada discriminação, assédio ou assédio sexual ou de falta de condições para o acolhimento razoável de pessoas com deficiência são tratadas pela equipa de Recursos Humanos, no âmbito do nosso mecanismo geral de apresentação de queixas por parte do pessoal. As denúncias de alegada discriminação, assédio ou assédio sexual ou de falta de condições para o acolhimento razoável de pessoas com deficiência são tratadas informalmente pelo gestor adequado. Não, a organização não possui um mecanismo nem procedimentos para efetuar o tratamento das denúncias de alegada discriminação, assédio ou assédio sexual ou de falta de condições para o acolhimento razoável de pessoas com deficiência.

8. A sua organização aborda a diversidade e utiliza uma linguagem inclusiva nos seus materiais de comunicação, inclusivamente nas redes sociais e no seu sítio Web? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização promove ativamente a diversidade e utiliza uma linguagem inclusiva nos seus materiais de comunicação, interna e externa, e existe uma política ou orientações internas sobre esta matéria. A organização está explicitamente comprometida em promover a diversidade e utilizar uma linguagem inclusiva nos seus materiais de comunicação, interna e externa, mas não existe uma política nem orientações sobre esta matéria. A organização procura utilizar, sempre que possível, uma linguagem inclusiva nos seus materiais de comunicação, interna e externa, mas tal não é considerado uma prioridade em termos de comunicação. Não, a organização não aborda a diversidade nem procura especificamente utilizar uma linguagem inclusiva nos seus materiais de comunicação.

9. A sua organização é signatária de uma Carta Nacional da Diversidade? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização é signatária de uma Carta Nacional da Diversidade. A organização ainda não é signatária de uma Carta Nacional da Diversidade, mas já foi iniciado o processo para esse efeito. Não existe uma Carta Nacional da Diversidade no país, mas a organização trabalha em rede informalmente com outras organizações sobre a questão da gestão da diversidade. Não, a organização não é signatária, apesar de existir no país uma Carta Nacional da Diversidade.

B. Recrutamento

10. Os procedimentos da sua organização para atrair e recrutar novos membros do pessoal servem para promover a diversidade no local de trabalho e prevenir possíveis situações de discriminação nesta área de recrutamento? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização inclui nos seus processos de recrutamento disposições destinadas a: alcançar intencional e especificamente a diversidade no local de trabalho; prevenir a discriminação; assegurar condições para o acolhimento razoável de pessoas com deficiência e responder às necessidades específicas de outros grupos abrangidos, bem como permitir medidas de ação positiva destinadas a grupos específicos para alcançar um local de trabalho diversificado; e comunica e promove estes elementos na sua publicidade de recrutamento. A organização tem um compromisso declarado de alcançar a diversidade no local de trabalho e desenvolveu e continua a desenvolver iniciativas para esse fim, no entanto não foi implementado qualquer procedimento específico, nem medidas de ação positiva para efetivar este compromisso. A organização toma medidas proativas para garantir a conformidade com os requisitos legais relevantes, de modo a garantir que o recrutamento seja livre de discriminação, mas não promove ativamente a diversidade. Não, a organização não aborda a diversidade nem a discriminação nos seus processos de recrutamento.

11. Se os procedimentos ou iniciativas da sua organização em relação ao recrutamento servem explicitamente para promover a diversidade no local de trabalho, que razões de discriminação são abordadas nesse âmbito?

(Escolha as razões da discriminação que se aplicam. Pode selecionar várias opções)

C. Progressão na Carreira

12. Os procedimentos da sua organização de promoção e apoio à progressão na carreira servem para promover a diversidade a todos os níveis no local de trabalho e prevenir possíveis situações de discriminação nesta área? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização inclui, nos seus procedimentos de promoção e progressão na carreira, disposições para: alcançar intencional e especificamente a diversidade no local de trabalho a todos os níveis; permitir medidas de ação positiva destinadas a grupos específicos para alcançar a diversidade em todos os níveis; assegurar condições para o acolhimento razoável de pessoas com deficiência e responder às necessidades específicas de outros grupos para permitir a progressão na carreira e evitar a discriminação na progressão na carreira. A organização tem um compromisso declarado de alcançar a diversidade no local de trabalho e desenvolveu e continua a desenvolver iniciativas com vista a apoiar a progressão na carreira para os membros do pessoal abrangidos pelas razões da discriminação, mas não foram implementados quaisquer procedimentos de promoção específicos para efetivar tal compromisso. A organização toma medidas proativas para garantir a conformidade com os requisitos legais relevantes para garantir que a promoção seja livre de discriminação, mas não promove ativamente a diversidade neste domínio. Não, a organização não aborda a diversidade nos seus procedimentos de promoção e de apoio à progressão na carreira.

13. Se os procedimentos ou iniciativas da sua organização em relação à promoção e ao apoio à progressão na carreira servem explicitamente para promover a diversidade no local de trabalho, que razões de discriminação são abordadas nesse âmbito?

(Escolha as razões da discriminação que se aplicam. Pode selecionar várias opções)

D. Termos e condições

14. A sua organização monitoriza internamente a disparidade salarial entre géneros e implementa políticas para garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização monitoriza de forma ativa e regular as disparidades salariais e a igualdade de remuneração na sua estrutura, apresenta relatórios transparentes sobre esta matéria e implementa políticas e iniciativas de igualdade de remuneração em resposta às suas conclusões. A organização tem e promove uma política de igualdade salarial, que define e promove uma norma neste domínio para a organização, mas não monitoriza ativamente nem elabora relatórios sobre esta questão. A organização toma medidas proativas para garantir a conformidade com os requisitos legais de não discriminação em relação à igualdade salarial na sua estrutura. Não, a organização não toma medidas para monitorizar a disparidade salarial entre géneros nem para promover a igualdade salarial entre mulheres e homens na sua estrutura.

15. A sua organização monitoriza as diferenças em termos de remuneração e de condições de trabalho dos membros do pessoal dos grupos abrangidos por algumas ou todas as razões da discriminação, que não o sexo, e toma medidas para lidar com as mesmas quando são identificadas? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização monitoriza regularmente, de modo formal e transparente, o pagamento e as condições de trabalho para identificar possíveis diferenças nos membros do pessoal dos grupos abrangidos por algumas ou todas as razões da discriminação, que não o sexo, e toma medidas para resolver as diferenças identificadas. A organização monitoriza a remuneração e as condições de trabalho de forma contínua para garantir que não surjam diferenças na remuneração e nas condições de trabalho dos membros do pessoal dos grupos abrangidos por algumas ou todas as razões da discriminação, que não o género. A organização toma medidas proativas para garantir a conformidade com os requisitos legais relevantes para assegurar que não existe discriminação no que se refere à remuneração e às condições de trabalho. Não, a organização não toma medidas para estabelecer ou abordar as diferenças de remuneração e de condições de trabalho dos membros do pessoal dos grupos abrangidos por algumas ou todas as razões da discriminação, que não o sexo.

E. Reconhecimento de Necessidades Específicas

16. Em razão do sexo: A sua organização toma medidas para permitir a conciliação do trabalho com a vida familiar ao proporcionar e promover a utilização de convénios de trabalho flexíveis por parte dos homens e mulheres do pessoal? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização proporciona e promove ativamente uma ampla gama de convénios de trabalho flexíveis, implementa uma política específica a este respeito e incentiva a sua aceitação por parte dos homens e mulheres do pessoal. A organização proporciona, pelo menos, duas modalidades de convénios de trabalho flexíveis para membros do pessoal, mas não leva a cabo uma política nesta matéria. A organização permite alguns convénios de trabalho flexíveis, a pedido de membros individuais do pessoal, conforme necessário e quando possível. Não, a organização não conseguiu proporcionar convénios de trabalho flexíveis ou não existe procura para tal.

17. Em razão da Origem Racial ou Étnica ou da Religião ou Crença: A sua organização toma medidas para reconhecer e acolher as especificidades culturais, religiosas e linguísticas dos membros do pessoal pertencentes a grupos étnicos ou religiosos minoritários? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização dispõe de procedimentos para estabelecer e responder às necessidades específicas dos membros do pessoal pertencentes a grupos étnicos ou religiosos minoritários, tomando as medidas necessárias para permitir a sua plena participação e contribuição, respeitando as suas especificidades culturais, religiosas e linguísticas, respondendo às necessidades específicas que daí advêm e criando um ambiente de trabalho acolhedor. A organização reconhece a diversidade étnica e religiosa entre os membros do seu pessoal e toma medidas para promover o respeito e um ambiente de trabalho acolhedor para as diversas culturas, religiões e línguas no local de trabalho. A organização considera, numa base individual, as necessidades específicas dos membros do pessoal pertencentes a grupos étnicos ou religiosos minoritários e responde às mesmas, na medida do possível e a pedido. A organização não tem em consideração as necessidades específicas dos membros do pessoal pertencentes a grupos étnicos ou religiosos minoritários.

18. Em razão da Orientação Sexual: A sua organização toma medidas para reconhecer e tomar providências para os cônjuges/companheiros(as) dos membros do pessoal que são casais do mesmo sexo da mesma forma que o faz para os casais heterossexuais? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, quando a organização toma qualquer tipo de providência para, ou envolve, os cônjuges/companheiros(as) dos membros do pessoal, fá-lo de modo a incluir explicitamente os casais do mesmo sexo, em igualdade de circunstâncias com os casais heterossexuais. Ao tomar providências ou envolver os cônjuges/companheiros(as) dos membros do pessoal, a organização inclui, em certos casos, casais do mesmo sexo. Os membros do pessoal que são casais do mesmo sexo podem solicitar à organização, a título individual, que tome providências no sentido de incluir o cônjuge/companheiro(as), conforme adequado. A organização não toma providências para os cônjuges/companheiros(as) dos membros do pessoal que são casais do mesmo sexo.

19. Em razão da Identidade de Género, expressão de género ou características sexuais: A sua organização toma medidas para reconhecer, respeitar e apoiar os membros do pessoal transgénero (trans) no local de trabalho? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização reconhece e respeita a identidade de género (autoidentificada) dos membros do pessoal, incluindo a não-binária; protege os seus direitos no local de trabalho; e apoia, de forma adequada e conforme necessário, os membros do pessoal que estão em processo de transição de género. A organização admite e reconhece a identidade de género (autoidentificada) dos membros do pessoal, incluindo a não-binária, mas não prevê nenhuma disposição específica a esse respeito nem presta qualquer apoio específico que possa ser necessário. A organização considera as necessidades dos membros do pessoal relativamente à sua identidade de género autoidentificada, incluindo a não-binária, e aborda-as numa base individual, na medida do possível e a pedido. A organização não toma medidas para reconhecer e apoiar os membros do pessoal transgénero (trans) no local de trabalho.

20. Em razão da deficiência: A sua organização toma medidas para garantir a acessibilidade do local de trabalho para todos os grupos de pessoas com deficiência, inclusivamente no seu ambiente físico, infraestruturas, serviços de TI, perfil das funções e convénios de trabalho? *

(Choose the one option below that best matches the approach taken)

Sim, a organização desenvolveu políticas e procedimentos e fez investimentos para a acessibilidade no local de trabalho que abordam: todas as dimensões do local de trabalho, incluindo o ambiente físico, infraestruturas, serviços de TI, perfil das funções e convénios de trabalho; as necessidades de todos os grupos de pessoas com deficiência; e todas as partes do ciclo de trabalho desde, e incluindo, a fase do anúncio de emprego. A organização está empenhada, identifica e faz adaptações nas suas atividades, de forma intencional e conforme possível no âmbito dos requisitos destas, de modo a garantir o acesso e a plena participação e contribuição dos atuais e futuros membros do pessoal com deficiência. A organização introduziu sistemas de cumprimento dos requisitos legais relevantes para assegurar condições para o acolhimento razoável dos membros do pessoal com deficiência, a pedido. Não, a organização não tomou medidas para garantir e disponibilizar condições de acessibilidade no local de trabalho às pessoas com deficiência.

21. Em razão da idade: A sua organização toma medidas para permitir e incentivar a retenção dos elementos mais velhos do pessoal? *

(Escolha a opção abaixo que melhor corresponde à abordagem adotada)

Sim, a organização tem procedimentos para permitir a retenção dos membros mais velhos do pessoal, incluindo a possibilidade de os mesmos poderem optar por uma reforma gradual e incentivos para prolongarem a vida profissional. A organização tem um compromisso declarado para com os membros mais velhos do pessoal, incentiva-os e permite que prolonguem a sua vida profissional. As medidas da organização para permitir que os membros mais velhos do pessoal prolonguem a sua vida profissional são tomadas apenas a título excecional e a pedido, em casos individuais. Não, a organização não toma qualquer providência para a retenção dos membros mais velhos do pessoal.

F. Perfil da Organização

Endereço eletrónico *

Em que país está sediada a sua organização? *

Caso a sua organização seja multinacional, escolha a localização da sua filial específica.

Aproximadamente, quantas pessoas trabalham nesta organização?

Inclua todas as pessoas que trabalham na (filial da) organização em que trabalha, independentemente do tipo de contrato.

Selecione a categoria de atividade principal da sua organização na lista abaixo.

Há quanto tempo a sua organização desenvolve a sua atividade?