Quando falamos em diversidade e inclusão na sociedade e no trabalho, queremos dizer, entre outras coisas:
13%Disparidades salariais entre mulheres e homens na UE
51%, 74.8%:Taxa de emprego das pessoas com e sem deficiência
16%das pessoas ciganas relatam discriminação na procura de emprego
LGBTIQ
Pessoas transgénero e não binárias
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)sentem-se discriminadas no trabalho
A taxa de desemprego dos migrantes de países terceiros é cerca de duas vezes mais elevada do que a dos nacionais da UE
Ascendência da África do Norte
Ascendência da África Subsariana
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)sentem-se discriminadas em razão da sua etnia quando procuram emprego
40%das pessoas na UE sentem-se discriminadas em razão da idade
37%dos executivos inquiridos afirmam que a sua organização estabelece objetivos de diversidade para os quadros superiores
Até 28 % dos executivos europeus reconhecem que talentos diversificados deixaram a empresa devido à falta de inclusão. 76 % dos candidatos a emprego dizem que a diversidade é um fator importante ao considerar um emprego
Os trabalhadores que se sentem valorizados e incluídos são mais propensos a permanecer na empresa
Os trabalhadores que se sentem mais incluídos empenham-se mais no seu cargo
As equipas diversificadas e inclusivas promovem perspetivas diferentes e resolvem os problemas mais rapidamente
A diversidade e a inclusão ajudam as organizações a pensar de forma original e a ter um melhor desempenho
As empresas com maior diversidade têm uma probabilidade 70 % maior de comunicar a captura de novos mercados
A diversidade e a inclusão ajudam as empresas a atrair novas demografias
As empresas com quadros executivos diversificados apresentam os melhores resultados em termos financeiros
Os locais de trabalho diversificados e inclusivos têm maiores receitas
Avaliar os programas de D&I é crucial para qualquer organização empenhada em promover uma cultura inclusiva. É por isso que, na Carta Italiana da Diversidade, apoiamos os nossos signatários a medirem as boas práticas mais significativas, permitindo-lhes compreender plenamente a sua posição e identificar áreas a melhorar.
O sucesso na implementação de estratégias de diversidade e inclusão depende muito do modo como as organizações medem a diversidade. Dispor de ferramentas de avaliação, como o índice Innodiversity, é fundamental para definir prioridades e conceber planos de ação que permitam às empresas medir a eficácia das ações de D&I implementadas e detetar ineficiências ou antecipar novas tendências.
Ao avaliarmos a diversidade e a inclusão na nossa empresa, conseguimos identificar e refletir sobre alguns aspetos do nosso comportamento e processos que são suscetíveis de causar desigualdades se ignorados. Só poderemos criar um local de trabalho mais equitativo se estivermos cientes de tudo o que pode causar discriminação.
Primeiramente, dispor de uma avaliação mostrou à organização que valorizamos e nos dedicamos à D&I. Permitiu criar a base para debates, incutir confiança e criar expectativas. Em segundo lugar, a avaliação mostrou-nos em que ponto nos encontramos e quais são as nossas lacunas, revelando-se primordial para a elaboração de um plano de ação qualitativo no sentido de melhorar a D&I e criar um local de trabalho equitativo. Ajudou-nos a implementar diferentes ajustes personalizados, com base nas necessidades, de modo a assegurar condições mais equitativas, mas também a potencializar aquilo que fazemos corretamente em cada microambiente e a implementar boas práticas em toda a organização.
