ES daudzveidības pašnovērtējuma rīks - Dažādības veicināšana Savienībā 2024. gadā

Dažādības ir izdevīga gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem. Darbinieki jūtas gaidīti un novērtēti, un uzņēmumi kļūst iekļaujošāki un var izmantot plašāku talantu loku un veicināt inovācijas.

Cik labi jūsu organizācija pārvalda daudzveidību? Šī ir iespēja to noskaidrot. Vai jūs aktīvi veidojat labvēlīgu vidi visiem saviem darbiniekiem un respektējat viņu atšķirības? Vai jūs veicināt daudzveidību darbavietā personāla atlasē un karjeras virzībā? Vai esat ieviesuši elastīgu darba režīmu, lai apmierinātu vajadzības, kas ir raksturīgas jūsu darbinieku daudzveidībai, un dotu viņiem iespēju pilnvērtīgi un pēc labākās sirdsapziņas sniegt maksimālu ieguldījumu?

Izmantojiet mūsu dažādības pašnovērtējuma rīku, lai noskaidrotu, vai jūsu organizācija ir dažādības izcilnieks, celmlauzis, pētnieks vai iesācējs, un sāciet pētīt, kā jūs varētu turpināt virzīties uz priekšu šajā ceļojumā. Pirms rīka izmantošanas pārbaudiet visus esošos dažādības vai ar to saistītās politikas virzienus darba vietā, lai varētu gūt precīzu priekšstatu par jau veiktajiem pasākumiem.

Šis rīks ir paredzēts darba devējiem valsts un privātajā sektorā, kā arī gan lielām, gan mazām organizācijām. Rīka izmantošanā iegūtie rezultāti ir tikai orientējoši, un visa informācija ir konfidenciāla. Novērtēšana aizņems 20-30 minūtes, un jūs saņemsit rezultātus e-pastā.

Ja vēlaties saņemt vairāk padomu vai pievienoties līdzīgi domājošām organizācijām, kas visā ES paplašina dažādības un iekļaušanas robežas darba vietās, iepazīstieties ar savas valsts Eiropas dažādības hartu.

20-30 minūtes

21 jautājums

Ar zvaigznīti (*) ir apzīmētas sadaļas, kas jāaizpilda

A. Organizatoriskās dažādības infrastruktūra

1. Vai jūsu organizācijai ir politika dažādības pārvaldībai darbavietā? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācijai ir politika dažādības pārvaldībai darbavietā, kurā ir izklāstīti standarti, saskaņā ar kuriem tā ir apņēmusies: izskaust diskrimināciju, seksuālu uzmākšanos un aizskarošu izturēšanos; atzīt, ka dažādība ir kas pozitīvs, un pielāgoties tās nodrošināšanai; uzņemties vadību dažādības īstenošanā un vajadzības gadījumā īstenot konkrētām grupām paredzētus pozitīvās darbības pasākumus (t.i., pozitīvā diskriminācija), lai tādējādi panāktu dažādību darbavietā. Organizācija ir ieviesusi sistēmas, lai nodrošinātu attiecīgo tiesību aktu prasību ievērošanu, pēc pieprasījuma nodrošinot saprātīgus pielāgojumus atsevišķiem darbiniekiem ar invaliditāti. Organizācija atzīst dažādības nozīmi un uzņemas iekšēju vadību, lai dažādība tiktu pienācīgi novērtēta un lai tiktu izskausta diskriminācija, seksuāla uzmākšanās un aizskaroša izturēšanās darbavietā, taču tai nav īpašas politikas dažādības pārvaldībai darbavietā un galvenajās organizācijas politikās/procedūrās dažādība nav minēta. Nē, organizācijai nav oficiāli noformulētas apņemšanās veicināt dažādību darbavietā.

2. Ja jūsu organizācijai ir izstrādāta politika dažādības pārvaldībai darbavietā vai ja dažādība ir minēta kā viens no galvenajiem punktiem citās tās politikās/procedūrās, tad kādi diskriminācijas iemesli tajās tiek aplūkoti?

(Atlasiet attiecīgos diskriminācijas iemeslus, par katru atlasīto iemeslu saņemot puspunktu. Maksimālais punktu skaits – 4. Ir iespējams izvēlēties vairākus atbilžu variantus)

Dzimums Rases vai etniskā izcelsme Reliģija vai pārliecība Seksuālā orientācija Dzimtes identitāte, dzimtes izpausme vai dzimuma īpašības Invaliditāte Vecums Intersekcionalitāte (cilvēki, uz kuriem attiecas vairāk nekā viens no šiem iemesliem)

3. Vai jūsu organizācijā kādam ir uzticēta atbildība par rīcību dažādības pārvaldības jomā un dažādības standartu ievērošanu organizācijā? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, atbildība par dažādības pārvaldības jautājumiem organizācijā ir uzticēta augstākā līmeņa vadītājam, kā arī ir izveidota darbinieku darba grupa vai īpaša struktūrvienība, kas sniedz atbalstu dažādības pārvaldībā un informē par šajā jomā panākto progresu. Atbildība par dažādības pārvaldības jautājumiem organizācijā ir uzticēta augstākā līmeņa vadītājam. Visu līmeņu vadītājiem organizācijā to darba aprakstā tiek sniegti īpaši norādījumi pievērsties dažādības pārvaldības jautājumu risināšanai. Nē, īpaša atbildība par dažādības pārvaldības jautājumiem organizācijā nevienam netiek uzticēta.

4. Vai jūsu organizācija popularizē un nodrošina darbiniekiem apmācības un spēju veidošanas iespējas dažādības pārvaldības un dažādības darbavietā veicināšanas jomā? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija popularizē un nodrošina darbiniekiem īpašas apmācības un spēju veidošanas iespējas dažādības pārvaldības un dažādības darbavietā veicināšanas jomā. Organizācija pievēršas dažādības pārvaldības un dažādības darbavietā veicināšanas jautājumiem vispārīgajos darbiniekiem paredzētajos apmācības un spēju veidošanas pasākumos. Apmācības un spēju veidošanas iespējas dažādības pārvaldības un dažādības darbavietā veicināšanas jomā tiek nodrošinātas, ja tiek konstatēta attiecīga nepieciešamība vai ja darbinieki pieprasa šādus pasākumus. Nē, organizācija nenodrošina darbiniekiem apmācības un spēju veidošanas iespējas dažādības pārvaldības un dažādības darbavietā veicināšanas jomā.

5. Vai jūsu organizācija veic pasākumus, lai uzraudzītu dažādību darbavietā un jebkādu ar to saistītu nevienlīdzību? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija regulāri veic īpašas revīzijas vai darbinieku aptaujas par dažādību darbavietā, lai uzraudzītu, vai dažādība darbavietā patiesi pastāv un lai konstatētu jebkādas problēmas vai nevienlīdzību, ar ko saskaras darbinieki no grupām, uz kurām attiecas diskriminācijas iemesli, kā arī izstrādā un īsteno rīcības plānus konstatēto problēmu un nevienlīdzības novēršanai. Organizācija uzrauga dažādību un ar to saistīto nevienlīdzību vispārējo darba organizācijas procesu un ziņojumu ietvaros un risina šajos procesos un ziņojumos konstatētās problēmas. Organizācija vāc un seko līdzi pamatdatiem par dažādību, kā noteikts valsts tiesību aktos/noteikumos. Organizācija neuzrauga dažādības un ar to saistītās nevienlīdzības aspektus.

6. Vai jūsu organizācijā ir struktūras vai sistēmas darbinieku uzklausīšanai vai dialoga veidošanai ar darbiniekiem no grupām, uz kurām attiecas diskriminācijas iemesli? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija atbalsta un sadarbojas ar īpaši izveidotu un pieejamu darbinieku tīklu vai tīkliem, kuros darbiniekiem no grupām, uz kurām attiecas diskriminācijas iemesli, tiek piedāvāta droša telpa, kurā sanākt kopā, apspriest kopīgās problēmas un iesaistīties dialogā ar organizācijas vadību par rīcību, kas nepieciešama šo problēmu risināšanai. Organizācijā ir pieejamas vispārēja rakstura struktūras un sistēmas, kurās tiek veidots dialogs ar darbiniekiem un/vai darbiniekiem tiek dota iespēja pastāstīt par savām problēmām vai idejām, jo īpaši nodrošinot, lai tiktu uzklausīti un iesaistīti darbinieki no grupām, uz kurām attiecas diskriminācijas iemesli. Organizācija ir gatava uzklausīt atsevišķu darbinieku, tostarp darbinieku no grupām, uz kurām attiecas diskriminācijas iemesli, idejas un problēmas un reaģēt uz tām, un par šo gatavību informē visus darbiniekus. Nē, organizācijā nav struktūru vai sistēmu darbinieku uzklausīšanai vai dialoga veidošanai ar darbiniekiem no grupām, uz kurām attiecas diskriminācijas iemesli.

7. Vai jūsu organizācijā ir izveidots īpašs mehānisms un procedūras, saskaņā ar kurām tiek izskatītas sūdzības par iespējamu diskrimināciju, seksuālu uzmākšanos vai aizskarošu izturēšanos vai par saprātīgu pielāgojumu nenodrošināšanu personām ar invaliditāti? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācijā ir izveidots īpašs un pieejams mehānisms un procedūras, saskaņā ar kurām savlaicīgi un efektīvi tiek izskatītas sūdzības par iespējamu diskrimināciju, seksuālu uzmākšanos vai aizskarošu izturēšanos vai par saprātīgu pielāgojumu nenodrošināšanu personām ar invaliditāti. Sūdzības par iespējamu diskrimināciju, seksuālu uzmākšanos, aizskarošu izturēšanos vai par saprātīgu pielāgojumu nenodrošināšanu personām ar invaliditāti izskata Cilvēkresursu nodaļas darbinieki vispārējā darbinieku sūdzību izskatīšanas mehānisma ietvaros. Sūdzības par diskrimināciju, seksuālu uzmākšanos, aizskarošu izturēšanos vai par saprātīgu pielāgojumu nenodrošināšanu personām ar invaliditāti neformāli izskata attiecīgās nodaļas vadītājs. Nē, organizācijā nav īpaša mehānisma un procedūru, saskaņā ar kurām tiktu izskatītas sūdzības par iespējamu diskrimināciju, seksuālu uzmākšanos vai aizskarošu izturēšanos vai par saprātīgu pielāgojumu nenodrošināšanu personām ar invaliditāti.

8. Vai jūsu organizācija pievēršas dažādības jautājumiem un lieto iekļaujošu valodu savos informatīvajos materiālos, cita starpā arī sociālajos medijos un savā tīmekļa vietnē? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija savos informatīvajos materiālos – gan iekšējos, gan ārējos – aktīvi popularizē dažādību un lieto iekļaujošu valodu, un par šo jautājumu ir izstrādāta politika vai iekšēji norādījumi. Organizācija ir nepārprotami apņēmusies savos informatīvajos materiālos – gan iekšējos, gan ārējos – popularizēt dažādību un lietot iekļaujošu valodu, taču nekāda politika vai norādījumi attiecībā uz šo jautājumu nav izstrādāti. Organizācija savos informatīvajos materiālos – gan iekšējos, gan ārējos – iespēju robežās cenšas lietot iekļaujošu valodu, taču tā nav komunikācijas pasākumu prioritāte. Nē, organizācija savos informatīvajos materiālos nepievēršas dažādības jautājumiem un īpaši necenšas lietot iekļaujošu valodu.

9. Vai jūsu organizācija ir parakstījusi valsts Daudzveidības hartu? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija ir parakstījusi valsts Daudzveidības hartu. Organizācija pagaidām vēl nav parakstījusi valsts Daudzveidības hartu, taču parakstīšanas process ir uzsākts. Valstī nav valsts Daudzveidības hartas, taču organizācija neformāli sadarbojas ar citām organizācijām dažādības pārvaldības jautājumos. Nē, organizācija nav parakstījusi valsts Daudzveidības hartu, lai gan valstī tāda pastāv.

B. Pieņemšana darbā

10. Vai procedūras, kas jūsu organizācijā tiek izmantotas jaunu darbinieku piesaistīšanai un pieņemšanai darbā, palīdz veicināt dažādību darbavietā un novērst jebkādu iespējamu diskrimināciju darbā pieņemšanas jomā? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācijas darbā pieņemšanas procedūrās ir iekļauti noteikumi, kuru mērķis ir: mērķtiecīgi un konkrēti panākt dažādību darbavietā; novērst diskrimināciju, nodrošināt saprātīgus pielāgojumus personām ar invaliditāti un risināt citu diskriminēto grupu vajadzības, kā arī dot iespēju īstenot konkrētām grupām paredzētus pozitīvās darbības pasākumus (t.i., pozitīvā diskriminācija), lai panāktu dažādību darbavietā. Organizācija informē par šiem elementiem un popularizē tos savos darba sludinājumos. Organizācija ir paudusi apņemšanos panākt dažādību darbavietā un šajā nolūkā ir īstenojusi un turpina īstenot iniciatīvas, taču nekādas īpašas procedūras vai pozitīvās darbības pasākumi (t.i., pozitīvā diskriminācija) šo saistību īstenošanai nav ieviesti. Organizācija veic proaktīvus pasākumus, lai nodrošinātu attiecīgo tiesību aktu prasību ievērošanu, garantējot, ka darbā pieņemšanas procesā netiek pieļauta nekāda diskriminācija, taču dažādību aktīvi neveicina. Nē, organizācija savās darbā pieņemšanas procedūrās nepievēršas dažādības vai diskriminācijas jautājumiem.

11. Ja jūsu organizācijas darbā pieņemšanas procedūras vai ar to saistītās iniciatīvas nepārprotami palīdz veicināt dažādību darbavietā, tad kādi diskriminācijas iemesli tajās tiek aplūkoti?

(Atlasiet attiecīgos diskriminācijas iemeslus, par katru atlasīto iemeslu saņemot puspunktu. Maksimālais punktu skaits – 4. Ir iespējams izvēlēties vairākus atbilžu variantus)

Dzimums Rases vai etniskā izcelsme Reliģija vai pārliecība Seksuālā orientācija Dzimtes identitāte, dzimtes izpausme vai dzimuma īpašības Invaliditāte Vecums Intersekcionalitāte (cilvēki, uz kuriem attiecas vairāk nekā viens no šiem iemesliem)

C. Karjeras attīstība

12. Vai procedūras, kas jūsu organizācijā tiek izmantotas profesionālās izaugsmes un karjeras attīstības atbalstīšanai, palīdz veicināt dažādību darbavietā visos līmeņos un novērst jebkādu iespējamu diskrimināciju šajā jomā? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācijas profesionālās izaugsmes un karjeras attīstības atbalstīšanas procedūrās ir iekļauti noteikumi, kuru mērķis ir: mērķtiecīgi un konkrēti visos līmeņos panākt dažādību darbavietā; dot iespēju īstenot konkrētām grupām paredzētus pozitīvās darbības pasākumus (t.i., pozitīvā diskriminācija), lai panāktu dažādību visos līmeņos; nodrošināt saprātīgus pielāgojumus personām ar invaliditāti un risināt citu grupu vajadzības, lai sekmētu karjeras attīstību, kā arī novērst diskrimināciju karjeras attīstības jomā. Organizācija ir paudusi apņemšanos panākt dažādību darbavietā visos līmeņos un šajā nolūkā ir īstenojusi un turpina īstenot iniciatīvas, lai atbalstītu darbinieku no grupām, uz kurām attiecas diskriminācijas iemesli, karjeras attīstību, taču nekādas profesionālās izaugsmes procedūras šo saistību īstenošanai nav ieviestas. Organizācija veic proaktīvus pasākumus, lai nodrošinātu attiecīgo tiesību aktu prasību ievērošanu, garantējot, ka profesionālās izaugsmes jomā netiek pieļauta nekāda diskriminācija, taču dažādību šajā jomā aktīvi neveicina. Nē, organizācija savās profesionālās izaugsmes un karjeras attīstības atbalstīšanas procedūrās nepievēršas dažādības jautājumiem.

13. Ja jūsu organizācijas profesionālās izaugsmes un karjeras attīstības atbalstīšanas procedūras vai ar to saistītās iniciatīvas nepārprotami palīdz veicināt dažādību darbavietā visos līmeņos, tad kādi diskriminācijas iemesli tajās tiek aplūkoti?

(Atlasiet attiecīgos diskriminācijas iemeslus, par katru atlasīto iemeslu saņemot puspunktu. Maksimālais punktu skaits – 4. Ir iespējams izvēlēties vairākus atbilžu variantus)

Dzimums Rases vai etniskā izcelsme Reliģija vai pārliecība Seksuālā orientācija Dzimtes identitāte, dzimtes izpausme vai dzimuma īpašības Invaliditāte Vecums Intersekcionalitāte (cilvēki, uz kuriem attiecas vairāk nekā viens no šiem iemesliem)

D. Noteikumi un nosacījumi

14. Vai jūsu organizācija uzrauga vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības organizācijā un īsteno politiku, lai nodrošinātu vienādu darba samaksu sievietēm un vīriešiem? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija aktīvi un regulāri uzrauga darba samaksas atšķirības un vienādu darba samaksu organizācijā, pārredzamā veidā ziņo par šiem rādītājiem un, reaģējot uz konstatētajiem faktiem, īsteno vienādas darba samaksas politiku un iniciatīvas. Organizācijā ir izstrādāta un tiek īstenota vienādas darba samaksas politika, kurā ir izklāstīts un ar kuru tiek īstenots šajā jomā noteiktais organizācijas standarts, taču tā aktīvi neuzrauga šo jautājumu un neziņo par to. Organizācija veic proaktīvus pasākumus, lai nodrošinātu, ka tiek ievērotas tiesību aktu prasības attiecībā uz diskriminācijas novēršanu vienādas darba samaksas jomā organizācijā. Nē, organizācija neveic nekādus pasākumus, lai uzraudzītu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības un nodrošinātu vienādu darba samaksu sievietēm un vīriešiem.

15. Vai jūsu organizācija uzrauga darbinieku no grupām, uz kurām attiecas daži vai visi diskriminācijas iemesli, izņemot dzimumu, darba samaksas un darba apstākļu atšķirības un veic pasākumus to novēršanai, ja tās tiek konstatētas? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija oficiāli, pārredzami un regulāri uzrauga darba samaksas un darba apstākļu rādītājus, lai konstatētu to atšķirības starp darbiniekiem no grupām, uz kurām attiecas daži vai visi diskriminācijas iemesli, izņemot dzimumu, un veic pasākumus to novēršanai, ja šādas atšķirības tiek konstatētas. Organizācija pastāvīgi uzrauga darba samaksas un darba apstākļu rādītājus, lai nodrošinātu, ka nerodas to atšķirības starp darbiniekiem no grupām, uz kurām attiecas daži vai visi diskriminācijas iemesli, izņemot dzimumu. Organizācija veic proaktīvus pasākumus, lai nodrošinātu, ka tiek ievērotas attiecīgās tiesību aktu prasības attiecībā uz diskriminācijas novēršanu darba samaksas un darba apstākļu jomā. Nē, organizācija neveic nekādus pasākumus, lai konstatētu vai novērstu darba samaksas un darba apstākļu atšķirības starp darbiniekiem no grupām, uz kurām attiecas dažādi diskriminācijas iemesli, izņemot dzimumu.

E. Īpašu vajadzību atzīšana

16. Dzimums. Vai jūsu organizācija veic pasākumus, lai dotu iespēju saskaņot darba un ģimenes dzīvi, nodrošinot un popularizējot iespēju izmantot elastīgu darba režīmu gan organizācijā strādājošo vīriešu, gan sieviešu vidū? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija nodrošina un aktīvi popularizē veselu virkni dažādu elastīgu darba režīmu, īsteno īpašu politiku šajā nolūkā un veicina šo režīmu izmantošanu gan organizācijā strādājošo vīriešu, gan sieviešu vidū. Organizācija nodrošina vismaz divu veidu elastīgu darba režīmu darbiniekiem, taču tai nav īpašas politikas šajā jomā. Organizācija vajadzības gadījumā un iespēju robežās pieļauj dažu elastīgu darba režīmu izmantošanu pēc atsevišķu darbinieku pieprasījuma. Nē, organizācija nespēj nodrošināt elastīgu darba režīmu, vai arī šāds darba režīms nav pieprasīts.

17. Rases vai etniskā izcelsme. Reliģija vai pārliecība. Vai jūsu organizācija veic pasākumus, lai atzītu un pieņemtu darbinieku, kuri nāk no minoritāšu, etniskām vai reliģiskām grupām, kultūras, reliģijas un valodas īpatnības? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācijā ir izstrādātas procedūras darbinieku, kuri nāk no minoritāšu, etniskām vai reliģiskām grupām, īpašo vajadzību konstatēšanai un reaģēšanai uz tām, veicot pasākumus, lai panāktu šo personu pilnvērtīgu līdzdalību un ieguldījumu, respektējot viņu kultūras, reliģijas un valodas īpatnības, reaģējot uz īpašajām vajadzībām, kas saistītas ar šīm īpatnībām, un radot labvēlīgu darba vidi. Organizācija atzīst etnisko un reliģisko dažādību savu darbinieku vidū un veic pasākumus, lai sekmētu dažādu kultūru, reliģiju un valodu respektēšanu un tām labvēlīgu darba vidi darbavietā. Darbinieku, kuri nāk no minoritāšu, etniskām vai reliģiskām grupām, īpašās vajadzības organizācija izskata individuāli un pēc pieprasījuma iespēju robežās tās risina. Organizācija īpaši neņem vērā darbinieku, kuri nāk no minoritāšu, etniskām vai reliģiskām grupām, īpašās vajadzības.

18. Seksuālā orientācija. Vai jūsu organizācija veic pasākumus, lai atzītu un ņemtu vērā to darbinieku laulātos/partnerus, kuri veido viena dzimuma pārus, gluži tāpat kā to darbinieku laulātos/partnerus, kuri veido heteroseksuālus pārus? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija ņem vērā un iekļauj visus darbinieku laulātos/partnerus un dara to tā, ka viena dzimuma pāri nepārprotami tiek iekļauti tieši tāpat kā heteroseksuāli pāri. Ņemot vērā un iekļaujot darbinieku laulātos/partnerus, organizācija noteiktos gadījumos iekļauj arī viena dzimuma pārus. Darbinieki, kuri veido viena dzimuma pārus, var individuāli pieprasīt, lai tiktu veikti pasākumi viņu laulātā/partnera pienācīgai iekļaušanai. Organizācija neņem vērā darbinieku, kuri veido viena dzimuma pārus, laulātos/partnerus.

19. Dzimtes identitāte, dzimtes izpausme vai dzimuma īpašības. Vai jūsu organizācija veic pasākumus, lai darbavietā atzītu, respektētu un atbalstītu darbiniekus, kas ir transpersonas? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija atzīst un respektē darbinieku, tostarp nebināru personu, (pašnoteiktu) dzimtes identitāti, aizsargā viņu tiesības darbavietā un pienācīgā veidā pēc vajadzības atbalsta darbiniekus, kuri uzsākuši dzimtes maiņas procesu. Organizācija atzīst un respektē darbinieku, tostarp nebināru personu, (pašnoteiktu) dzimtes identitāti, taču neveic nekādus īpašus pasākumus šajā jomā, kā arī nenodrošina nekādu īpašu atbalstu, kas varētu būt nepieciešams. Organizācija izskata darbinieku, tostarp nebināru personu, vajadzības, kas saistītas ar viņu pašnoteikto dzimtes identitāti, un pēc pieprasījuma iespēju robežās tās individuāli risina. Organizācija neveic nekādus pasākumus, lai darbavietā atzītu un atbalstītu darbiniekus, kas ir transpersonas.

20. Invaliditāte. Vai jūsu organizācija veic pasākumus, lai nodrošinātu darbavietas pieejamību visām personu ar invaliditāti grupām (ieskaitot tās fizisko vidi, infrastruktūru, IT pakalpojumus, darba procesa plānošanu un darba režīmus)? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija ir izstrādājusi politiku un procedūras un ir veikusi ieguldījumus darbavietas pieejamībā, ņemot vērā šādus aspektus: visas darbavietas dimensijas, ieskaitot tās fizisko vidi, infrastruktūru, IT pakalpojumus, darba procesa plānošanu un darba režīmus; visu personu ar invaliditāti grupu vajadzības; visi darba cikla posmi, sākot ar un ieskaitot darba sludinājuma publicēšanas brīdi. Organizācija ir apņēmusies mērķtiecīgi konstatēt un veikt nepieciešamos pielāgojumus tās darbībā, ciktāl to atļauj attiecīgās prasības, lai nodrošinātu piekļuvi un esošo un nākamo darbinieku ar invaliditāti pilnvērtīgu līdzdalību un ieguldījumu. Organizācija ir ieviesusi sistēmas, lai nodrošinātu attiecīgo tiesību aktu prasību ievērošanu, pēc pieprasījuma nodrošinot saprātīgus pielāgojumus atsevišķiem darbiniekiem ar invaliditāti. Nē, organizācija nav veikusi nekādus pasākumus, lai nodrošinātu un paredzētu darbavietas pieejamību personām ar invaliditāti.

21. Vecums. Vai jūsu organizācija veic pasākumus, lai ļautu un mudinātu noturēt vecāka gadagājuma darbiniekus? *

(Izvēlieties vienu no tālāk tekstā sniegtajiem variantiem, kas vislabāk atbilst jūsu izmantotajai pieejai)

Jā, organizācija ir izstrādājusi procedūras, lai ļautu noturēt vecāka gadagājuma darbiniekus, cita starpā piedāvājot viņiem iespējas izvēlēties pakāpenisku pensionēšanos un stimulus darba dzīves pagarināšanai. Organizācija ir paudusi apņemšanos ņemt vērā vecāka gadagājuma darbinieku intereses un ļauj viņiem pagarināt savu darba dzīvi. Vienīgi izņēmuma kārtā un pēc pieprasījuma individuālos gadījumos organizācija ļauj vecāka gadagājuma darbiniekiem pagarināt savu darba dzīvi. Nē, organizācija neveic nekādus pasākumus vecāka gadagājuma darbinieku noturēšanai.

F. Organizācijas profils

E-pasts *

Kurā valstī atrodas jūsu organizācija? *

Ja jūsu organizācija ir starptautiska, lūdzu, izvēlieties jūsu filiāles atrašanās vietu.

Aptuveni cik cilvēku strādā jūsu organizācijā?

Lūdzu, pieskaitiet visus cilvēkus, kas ir nodarbināti jūsu organizācijā (tās filiālē), neatkarīgi no līguma veida.

Lūdzu, atlasiet jūsu organizācijas galveno darbības kategoriju no tālāk tekstā sniegtā saraksta.

Cik ilgi jūsu organizācija strādā?