ES įvairovės įsivertinimo priemonė - Įvairovės ES skatinimas 2024 m.

Įvairovė yra naudinga ir darbuotojams, ir verslui. Darbuotojai jaučiasi svarbūs įmonei ir vertinami, o įmonės tampa įtraukesnės bei gali džiaugtis didesne darbuotojų pasiūla ir skatinti naujoves.

Kokia yra įvairovės padėtis jūsų organizacijoje? Tai puiki galimybė sužinoti. Ar aktyviai kuriate draugišką aplinką visiems savo darbuotojams ir gerbiate jų skirtumus? Ar skatinate savo organizacijos įvairovę įdarbinimo ir tolesnės karjeros srityse? Ar sudarėte lanksčias darbo sąlygas, kad atlieptumėte savo darbuotojų su įvairove susijusius poreikius ir padėtumėte jiems visapusiškai prisidėti pagal savo galimybes?

Pasinaudokite mūsų Įvairovės įsivertinimo priemone ir sužinokite, ar jūsų organizacija yra įvairovės čempionė, iniciatorė, tyrinėtoja ar naujokė ir kaip siekti tolesnės pažangos šioje srityje. Prieš atlikdami vertinimą, peržiūrėkite savo organizacijos įvairovės arba su ja susijusią politiką, kad tiksliai žinotumėte, kokių veiksmų jau buvo imtasi.

Ši priemonė yra skirta viešojo ir privačiojo sektorių darbdaviams, taip pat mažoms ir didelėms organizacijoms. Jos rezultatai yra tik orientaciniai, o visa informacija yra konfidenciali. Vertinimas trunka 20–30 minučių. Rezultatai pateikiami e. paštu.

Jei norite gauti daugiau patarimų ar prisijungti prie panašiai mąstančių organizacijų, kurios skatina įvairovę ir įtrauktį organizacijose visoje ES, susisiekite su savo nacionaline Europos įvairovės chartija.

20–30 minučių

21 klausimas

Žvaigždutė (*) žymi dalis, kurias būtina užpildyti

A. Organizacijos įvairovės infrastruktūra

1. Ar jūsų organizacija turi įvairovės darbo vietoje valdymo politiką? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija turi įvairovės darbo vietoje valdymo politiką, kurioje nustatyti jos įsipareigojimai panaikinti diskriminaciją, seksualinį priekabiavimą ir priekabiavimą, teigiamai vertinti įvairovę ir prie jos prisitaikyti, skatinti jos įgyvendinimą ir prireikus imtis veiksmų, nukreiptų į konkrečias grupes, kad darbo vietoje būtų užtikrinta įvairovė. Organizacija neturi specialios įvairovės darbo vietoje valdymo politikos, tačiau siekiama užtikrinti įvairovę ir tam imamasi atitinkamų veiksmų. Šis klausimas kartu su įvairovės skatinimo ir diskriminacijos, seksualinio priekabiavimo bei priekabiavimo darbo vietoje panaikinimo klausimais yra aptariamas pagrindiniuose organizacijos politikos dokumentuose ar procedūrose, susijusiose su organizacijos veikla, pavyzdžiui, įdarbinimo politikoje, mokymo politikoje ir kt. Organizacija pripažįsta įvairovę ir savo viduje siekia ją vertinti, taip pat panaikinti diskriminaciją, seksualinį priekabiavimą ir priekabiavimą. Vis dėlto nėra specialios įvairovės darbo vietoje valdymo politikos ir įvairovė nėra minima pagrindiniuose organizacijos politikos dokumentuose ar procedūrose. Ne, organizacija nėra oficialiai įsipareigojusi skatinti įvairovės darbo vietoje.

2. Jei jūsų organizacija turi įvairovės darbo vietoje valdymo politiką arba kituose organizacijos politikos dokumentuose ar procedūrose įvairovė įvardijama kaip svarbi sritis, kokių formų diskriminacija nustatoma?

(Pasirinkite aktualius diskriminacijos motyvus. Už vieną motyvą skiriama pusę balo. Iki 4 balų. Galite pasirinkti kelis atsakymo variantus)

Dėl lyties Dėl rasinės ar etninės kilmės Dėl religijos ar įsitikinimų Dėl lytinės orientacijos Dėl lytinės tapatybės, lyties raiškos ir lyties ypatumų Dėl negalios Dėl amžiaus Dėl sąryšingumo (kai yra daugiau nei vienas motyvas)

3. Ar jūsų organizacijoje paskirstyta atsakomybė už veiksmus įvairovės valdymo srityje ir įvairovės valdymo standartų laikymąsi organizacijoje? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacijoje už įvairovės valdymo klausimus atsako vyresnysis vadovas. Yra sudaroma darbuotojų darbo grupė arba įsteigiamas specialus padalinys, kurie padeda siekti pažangos įvairovės valdymo srityje ir apie tai informuoja. Taip, organizacijoje už įvairovės valdymo klausimus atsako vyresnysis vadovas. Organizacija konkrečiai nurodo savo visų lygių vadovams, kad įvairovės valdymas yra jų darbo dalis. Ne, organizacija neskiria konkrečios atsakomybės, susijusios su įvairovės valdymu.

4. Ar jūsų organizacija remia ir organizuoja darbuotojų mokymą bei gebėjimų stiprinimą įvairovės valdymo ir įvairovės darbo vietoje skatinimo srityse? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija remia ir organizuoja darbuotojų mokymą bei gebėjimų stiprinimą įvairovės valdymo ir įvairovės darbo vietoje skatinimo srityse. Organizacija organizuoja bendrą darbuotojų mokymo ir gebėjimų stiprinimo veiklą, kurioje aptariamas ir įvairovės valdymas bei įvairovės darbo vietoje skatinimas. Mokymo ir gebėjimų stiprinimo veikla įvairovės valdymo ir įvairovės darbo vietoje skatinimo srityse organizuojama, jei nustatoma, kad darbuotojams reikia arba jie nori tokios veiklos. Ne, organizacija neorganizuoja darbuotojų mokymo ir gebėjimų stiprinimo įvairovės valdymo ir įvairovės darbo vietoje skatinimo srityse.

5. Ar jūsų organizacija stebi įvairovę darbo vietoje ir susijusias nelygybės problemas? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija reguliariai atlieka specialias patikras arba organizuoja darbuotojų apklausas apie įvairovę darbo vietoje. Tokiu būdu siekiama stebėti įvairovę darbo vietoje ir nustatyti visas problemas, įskaitant susijusias su nelygybe, su kuriomis susiduria diskriminuojamoms asmenų grupėms priskiriami darbuotojai. Organizacija taip pat rengia ir įgyvendina veiksmų planus nustatytoms problemoms, įskaitant susijusias su nelygybe, spręsti. Organizacija stebi įvairovę ir susijusias nelygybės problemas įgyvendindama bendrus procesus ir rengdama ataskaitas bei sprendžia visas nustatytas problemas. Organizacija renka ir seka pagrindinius duomenis apie įvairovę, kaip gali būti reikalaujama pagal nacionalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Organizacija nestebi įvairovės darbo vietoje ir su tuo susijusių nelygybės problemų.

6. Ar jūsų organizacijoje yra struktūrų ar sistemų, skirtų išklausyti diskriminuojamoms asmenų grupėms priskiriamus darbuotojus ir palaikyti su jais dialogą? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija remia specialų darbuotojų tinklą arba tinklus, kurie suteikia saugią erdvę diskriminuojamoms asmenų grupėms priskiriamiems darbuotojams susitikti, nagrinėti bendras problemas ir užmegzti dialogą su vadovybe dėl veiksmų šioms problemoms spręsti, ir su tokiais tinklais bendradarbiauja. Organizacija turi prieinamų bendro pobūdžio struktūrų ir sistemų, skirtų palaikyti dialogą su darbuotojais ir (arba) suteikti darbuotojams galimybę pranešti apie savo problemas ar pateikti idėjas. Taip siekiama užtikrinti, kad diskriminuojamoms asmenų grupėms priskiriami darbuotojai būtų išklausyti ir įtraukti. Organizacija yra atvira išklausyti ir reaguoti į idėjas bei problemas, kurias iškelia atskiri darbuotojai, įskaitant tuos, kurie priskiriami diskriminuojamoms asmenų grupėms, ir apie tai praneša visiems darbuotojams. Ne, organizacijoje nėra struktūrų ar sistemų, skirtų išklausyti diskriminuojamoms asmenų grupėms priskiriamus darbuotojusų ir palaikyti su jais dialogą.

7. Ar jūsų organizacija turi konkretų mechanizmą ir tvarką skundams dėl diskriminacijos, seksualinio priekabiavimo, priekabiavimo ar tinkamų sąlygų nesudarymo negalią turintiems asmenims nagrinėti? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija turi konkretų mechanizmą ir tvarką, kaip laiku ir veiksmingai išnagrinėti skundus dėl diskriminacijos, seksualinio priekabiavimo, priekabiavimo ar tinkamų sąlygų nesudarymo negalią turintiems asmenims. Skundus dėl diskriminacijos, seksualinio priekabiavimo, priekabiavimo ar tinkamų sąlygų nesudarymo negalią turintiems asmenims nagrinėja žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojai. Tam naudojamas mūsų bendras darbuotojų skundų nagrinėjimo mechanizmas. Skundus dėl diskriminacijos, seksualinio priekabiavimo, priekabiavimo ar tinkamų sąlygų nesudarymo negalią turintiems asmenims neoficialiai nagrinėja atitinkamas vadovas. Ne, organizacija neturi mechanizmo ir tvarkos skundams dėl diskriminacijos, seksualinio priekabiavimo, priekabiavimo ar tinkamų sąlygų nesudarymo negalią turintiems asmenims nagrinėti.

8. Ar jūsų organizacija atsižvelgia į įvairovę ir įtraukios kalbos vartojimą savo komunikacijos medžiagoje, įskaitant socialinę žiniasklaidą ir savo svetainę? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija aktyviai skatina įvairovę ir savo komunikacijos medžiagoje (tiek viduje, tiek išorėje) vartoja įtraukią kalbą. Tam yra nustatyta politika arba vidaus gairės. Organizacija yra aiškiai įsipareigojusi skatinti įvairovę ir vartoti įtraukią kalbą savo komunikacijos medžiagoje (tiek viduje, tiek išorėje), tačiau šiuo klausimu nėra jokios politikos ar gairių. Organizacija pagal galimybes vartoja įtraukią kalbą savo komunikacijos medžiagoje (tiek viduje, tiek išorėje), tačiau tai nelaikoma komunikacijos prioritetu. Ne, organizacija neatsižvelgia į įvairovę ir specialiai nesistengia vartoti įtraukios kalbos savo komunikacijos medžiagoje.

9. Ar jūsų organizacija yra pasirašiusi nacionalinę įvairovės chartiją? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija yra pasirašiusi nacionalinę įvairovės chartiją. Organizacija dar nėra pasirašiusi nacionalinės įvairovės chartijos, tačiau pasirašymo procesas jau pradėtas. Šalyje nėra nacionalinės įvairovės chartijos, tačiau organizacija neformaliai bendradarbiauja su kitomis organizacijomis įvairovės valdymo klausimu. Ne, organizacija nėra pasirašiusi nacionalinės įvairovės chartijos, nors tokia yra.

B. Įdarbinimas

10. Ar jūsų organizacijos naujų darbuotojų pritraukimo ir įdarbinimo tvarka padeda didinti įvairovę darbo vietoje ir užkirsti kelią bet kokiai galimai diskriminacijai įdarbinimo srityje? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacijos įdarbinimo tvarkoje yra numatyta tikslingai ir konkrečiai siekti įvairovės darbo vietoje, užkirsti kelią diskriminacijai, sudaryti tinkamas sąlygas negalią turintiems asmenims ir atliepti kitų grupių poreikius, taip pat numatyti teigiamą poveikį darančias priemones, skirtas konkrečioms grupėms, siekiant sukurti įvairią darbo vietą. Visa tai atsispindi organizacijos darbo skelbimuose. Organizacija yra įsipareigojusi siekti įvairovės darbo vietoje ir tuo tikslu įgyvendino ir vis dar įgyvendina įvairias iniciatyvas. Tačiau nėra jokios konkrečios tvarkos ar aktyvių veiksmų, kad šis įsipareigojimas būtų įgyvendintas. Organizacija imasi aktyvių veiksmų, siekdama užtikrinti, kad būtų laikomasi atitinkamų teisės aktų reikalavimų, užtikrinant, kad įdarbinimo procesas būtų nediskriminacinis, tačiau aktyviai neskatina įvairovės. Ne, organizacijos įdarbinimo tvarkoje neatsižvelgiama į įvairovę ar diskriminaciją.

11. Jei jūsų organizacijos įdarbinimo tvarka arba iniciatyvos, susijusios su įdarbinimu, aiškiai prisideda prie įvairovės skatinimo, kokių formų diskriminaciją jos apima?

(Pasirinkite aktualius diskriminacijos motyvus. Už vieną motyvą skiriama pusę balo. Iki 4 balų. Galite pasirinkti kelis atsakymo variantus)

Dėl lyties Dėl rasinės ar etninės kilmės Dėl religijos ar įsitikinimų Dėl lytinės orientacijos Dėl lytinės tapatybės, lyties raiškos ir lyties ypatumų Dėl negalios Dėl amžiaus Dėl sąryšingumo (kai yra daugiau nei vienas motyvas)

C. Karjeros galimybės

12. Ar jūsų organizacijos paaukštinimo pareigose ir tolesnės karjeros rėmimo tvarka padeda skatinti įvairovę visais lygmenimis ir užkirsti kelią galimai diskriminacijai šioje srityje? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacijos paaukštinimo pareigose ir tolesnės karjeros rėmimo tvarkoje numatyta tikslingai ir konkrečiai siekti įvairovės darbo vietoje visais lygmenimis, leisti įgyvendinti teigiamą poveikį konkrečioms grupėms turinčias priemones siekiant šios įvairovės visais lygmenimis, sudaryti tinkamas sąlygas negalią turintiems asmenims ir atliepti kitų grupių poreikius, kad būtų sudarytos sąlygos tolesnei karjerai ir užkirstas kelias diskriminacijai šioje srityje. Organizacija yra įsipareigojusi siekti įvairovės visais lygmenimis ir ėmėsi bei toliau imasi iniciatyvų, siekdama paremti diskriminuojamoms asmenų grupėms priskiriamų darbuotojų tolesnę karjerą, tačiau nėra specialios paaukštinimo pareigose tvarkos, kad tai būtų įgyvendinta. Organizacija imasi aktyvių veiksmų, kad būtų laikomasi atitinkamų teisės aktų reikalavimų, užtikrinant, kad paaukštinimo pareigose tvarka būtų nediskriminacinė, tačiau šiuo atžvilgiu aktyviai neskatina įvairovės. Ne, organizacijos paaukštinimo pareigose ir tolesnės karjeros rėmimo tvarkoje neatsižvelgiama į įvairovę.

13. Jei jūsų organizacijos tvarka arba iniciatyvos, susijusios su paaukštinimu pareigose ir tolesnės karjeros rėmimu, aiškiai prisideda prie įvairovės skatinimo, kokių formų diskriminaciją jos apima?

(Pasirinkite aktualius diskriminacijos motyvus. Už vieną motyvą skiriama pusę balo. Iki 4 balų. Galite pasirinkti kelis atsakymo variantus)

Dėl lyties Dėl rasinės ar etninės kilmės Dėl religijos ar įsitikinimų Dėl lytinės orientacijos Dėl lytinės tapatybės, lyties raiškos ir lyties ypatumų Dėl negalios Dėl amžiaus Dėl sąryšingumo (kai yra daugiau nei vienas motyvas)

D. Sąlygos

14. Ar jūsų organizacija stebi vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą organizacijoje ir įgyvendina politiką, kuria siekiama užtikrinti, kad jis būtų vienodas? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija aktyviai ir reguliariai stebi, ar organizacijoje nėra darbo užmokesčio skirtumų ir ar mokamas vienodas darbo užmokestis, skaidriai apie tai praneša ir, atsižvelgdama į rezultatus, įgyvendina vienodo darbo užmokesčio politiką bei iniciatyvas. Organizacija turi vienodo darbo užmokesčio politiką, kurioje nustatyti organizacijos standartai šioje srityje, tačiau aktyviai nestebi esamos padėties šiuo klausimu ir nerengia atitinkamų ataskaitų. Organizacija imasi aktyvių veiksmų, siekdama užtikrinti, kad būtų laikomasi teisės aktais nustatytų nediskriminavimo reikalavimų, susijusių su vienodu darbo užmokesčiu organizacijoje. Ne, organizacija nesiima jokių veiksmų, kad stebėtų moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą bei skatintų vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį organizacijoje.

15. Ar jūsų organizacija stebi darbuotojų, priskiriamų grupei asmenų, patiriančių kelių ar visų formų diskriminaciją, išskyrus dėl lyties, darbo užmokesčio ir darbo sąlygų skirtumus ir imasi veiksmų jiems pašalinti? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija oficialiai, skaidriai ir reguliariai stebi darbo užmokestį ir darbo sąlygas, kad nustatytų bet kokius skirtumus darbuotojams, priskiriamiems grupei asmenų, patiriančių kelių ar visų formų diskriminaciją, išskyrus dėl lyties, ir imasi veiksmų jiems pašalinti. Organizacija nuolat stebi darbo užmokestį ir darbo sąlygas, siekdama užtikrinti, kad darbuotojų, priskiriamų grupei asmenų, patiriančių kelių ar visų formų diskriminaciją, išskyrus dėl lyties, darbo užmokestis ir darbo sąlygos nesiskirtų nuo kitų darbuotojų. Organizacija imasi aktyvių veiksmų, kad užtikrintų atitinkamų teisės aktų reikalavimų laikymąsi ir kad nebūtų jokios diskriminacijos darbo užmokesčio ir darbo sąlygų atžvilgiu. Ne, organizacija nesiima jokių veiksmų, kad nustatytų ar pašalintų darbo užmokesčio ir darbo sąlygų skirtumus darbuotojams, priskiriamiems grupėms asmenų, patiriančių diskriminaciją, išskyrus diskriminaciją dėl lyties.

E. Konkrečių poreikių pripažinimas

16. Lytis. Ar jūsų organizacija imasi veiksmų, kad būtų galima derinti darbą ir šeiminį gyvenimą, sudarydama ir skatindama lanksčias darbo sąlygas abiejų lyčių darbuotojams? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija siūlo ir aktyviai remia įvairias lanksčias darbo sąlygas, įgyvendina specialią politiką šioje srityje ir skatina tokiomis darbo sąlygomis naudotis tiek vyrus, tiek moteris. Organizacija numato darbuotojams bent dvi lanksčių darbo sąlygų formas, tačiau šiuo klausimu neturi specialios politikos. Organizacija, atsižvelgdama į poreikį ir galimybes, leidžia naudotis kai kuriomis lanksčiomis darbo sąlygomis, kai to prašo atskiri darbuotojai. Ne, organizacija negali užtikrinti lanksčių darbo sąlygų arba tam nėra poreikio.

17. Rasinė ar etninė kilmė, religija ar įsitikinimai. Ar jūsų organizacija imasi veiksmų, kad pripažintų etninėms mažumoms ar religinėms grupėms priklausančių darbuotojų kultūrines, religines ir kalbos ypatybes bei į jas atsižvelgtų? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija turi tvarką, pagal kurią nustatomi ir atliepiami etninėms mažumoms ar religinėms grupėms priklausančių darbuotojų specialūs poreikiai. Imamasi veiksmų, kad tokie darbuotojai galėtų visapusiškai dalyvauti ir prisidėti, atsižvelgiant į jų kultūrines, religines ir kalbos ypatybes, atliepiant konkrečius su tuo susijusius poreikius bei sukuriant palankią darbo aplinką. Organizacija pripažįsta savo darbuotojų etninę ir religinę įvairovę bei imasi veiksmų, siekdama darbo vietoje skatinti pagarbą įvairioms kultūroms, religijoms ir kalboms bei sukurti tam palankią darbo aplinką. Organizacija atsižvelgia į atskirų darbuotojų, priklausančių etninėms ar religinėms grupėms, specialius poreikius ir pagal galimybes atliepia juos esant atitinkamam prašymui. Organizacija neatliepia etninėms mažumoms ar religinėms grupėms priklausančių darbuotojų specialių poreikių.

18. Lytinė orientacija. Ar jūsų organizacija imasi veiksmų, kad pripažintų ir aprūpintų homoseksualių darbuotojų sutuoktinius / partnerius taip pat, kaip ir heteroseksualių darbuotojų? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip. Jei organizacija teikia kokios nors formos aprūpinimą darbuotojų sutuoktiniams / partneriams arba juos įtraukia į kokią nors veiklą, tos pačios lyties poroms aiškiai sudaromos tokios pačios sąlygos, kaip heteroseksualioms poroms. Tam tikrais atvejais organizacija suteikia aprūpinimą ir įtraukia homoseksualių darbuotojų sutuoktinius / partnerius. Homoseksualūs darbuotojai gali atskirai kreiptis į organizaciją dėl savo sutuoktinio / partnerio. Organizacija nesuteikia aprūpinimo homoseksualių darbuotojų sutuoktiniams / partneriams.

19. Lytinė tapatybė, lyties raiška ar lyties ypatumai. Ar jūsų organizacija imasi veiksmų, kad pripažintų, gerbtų ir remtų translyčius darbuotojus darbo vietoje? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija pripažįsta ir gerbia darbuotojų (pačių nurodytą) lytinę tapatybę, įskaitant nebinarinės lyties, gina jų teises darbo vietoje ir tinkamai bei pagal poreikį remia darbuotojus, kurie pradėjo lyties keitimo procesą. Organizacija pripažįsta darbuotojų (pačių nurodytą) lytinę tapatybę, įskaitant nebinarinės lyties, tačiau nenumato jokių konkrečių nuostatų šiuo klausimu ir neteikia jokios konkrečios paramos, kurios gali prireikti. Organizacija atsižvelgia į darbuotojų poreikius, susijusius su jų pačių nurodyta lytine tapatybe, įskaitant nebinarinės lyties, ir gavusi prašymą pagal galimybes individualiai sprendžia dėl tokių poreikių. Organizacija nesiima jokių veiksmų, kad pripažintų ir remtų translyčius darbuotojus darbo vietoje.

20. Negalia. Ar jūsų organizacija imasi veiksmų, kad darbo vieta būtų prieinama visoms negalią turinčių asmenų grupėms, įskaitant fizinę aplinką, infrastruktūrą, IT paslaugas, darbo aplinkos formavimą ir darbo sąlygas? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija parengė atitinkamą politiką ir tvarką bei investavo į darbo vietos prieinamumą, susijusį su visais darbo vietos aspektais, įskaitant fizinę aplinką, infrastruktūrą, IT paslaugas, darbo aplinkos formavimą ir darbo tvarką, visų negalią turinčių asmenų grupių poreikiais ir visomis darbo ciklo dalimis, pradedant nuo darbo skelbimų. Organizacija tikslingai nustato ir pritaiko savo veiklą, kiek įmanoma pagal reikalavimus, kad užtikrintų esamų ir būsimų negalią turinčių darbuotojų prieigą, visapusišką dalyvavimą bei indėlį. Organizacija įdiegė sistemas pagal atitinkamus teisės aktų reikalavimus, kad esant prašymui atskiriems negalią turintiems darbuotojams sudarytų tinkamas sąlygas. Ne, organizacija nesiėmė jokių veiksmų, kad negalią turintiems asmenims užtikrintų darbo vietų prieinamumą.

21. Amžius. Ar jūsų organizacija imasi veiksmų, kad sudarytų sąlygas ir skatintų išlaikyti vyresnio amžiaus darbuotojus? *

(Pasirinkite vieną atsakymą, kuris geriausiai apibūdina jūsų situaciją)

Taip, organizacija turi tvarką, kaip išlaikyti vyresnio amžiaus darbuotojus, įskaitant galimybes jiems pasirinkti laipsnišką išėjimą į pensiją ir paskatas toliau dirbti. Organizacija yra pareiškusi savo įsipareigojimą vyresnio amžiaus darbuotojams, skatina juos toliau dirbti bei sudaro tam sąlygas. Organizacija tik išimtiniais atvejais ir esant atskiram prašymui imasi priemonių, kad vyresnio amžiaus darbuotojai galėtų toliau dirbti. Ne, organizacija nenumato jokių vyresnio amžiaus darbuotojų išlaikymo priemonių.

F. Organizacijos profilis

E. pašto adresas *

Kurioje šalyje yra jūsų organizacija? *

Jei jūsų organizacija yra tarptautinė, pasirinkite savo konkretaus filialo vietą.

Kiek apytiksliai žmonių dirba jūsų organizacijoje?

Įtraukite visus žmones, kurie dirba jūsų organizacijoje (filiale), neatsižvelgiant į sutarties rūšį.

Iš toliau pateikto sąrašo pasirinkite pagrindinę savo organizacijos veiklos rūšį.

Kiek laiko jūsų organizacija vykdo veiklą?