EU-ov alat za samoprocjenu raznolikosti - Promicanje raznolikosti u EU-u 2024.

Raznolikost je dobra i za zaposlenike i za poslovanje. Zaposlenici se osjećaju dobrodošlo i cijenjeno, a poduzeća postaju uključivija te mogu iskoristiti širi bazen talenata i poticati inovativnost.

Koliko je vaša organizacija dobra u upravljanju raznolikosti? Ovo je prilika da saznate. Stvarate li aktivno okruženje u kojem su svi zaposlenici dobrodošli i u kojem se poštuju njihove razlike? Promičete li raznolikost na radnom mjestu pri zapošljavanju i napredovanju u karijeri? Jeste li uspostavili fleksibilnu organizaciju rada kako biste zadovoljili potrebe specifične za raznolikost zaposlenika i jeste li im omogućili da pridonose u potpunosti i najbolje što znaju?

Upotrijebite naš alat za samoprocjenu raznolikosti i saznajte trenutačnu poziciju svoje organizacije, odnosno, saznajte jeste li prvak, pionir, istraživač raznolikosti ili početnik u raznolikosti. Pomoći će vam i da istražite kako na tom putu možete dodatno napredovati. Prije upotrebe alata provjerite postojeća pravila o raznolikosti na radnom mjestu ili povezana pravila o radnom mjestu kako biste mogli točno prikazati koje ste korake već poduzeli.

Alat je namijenjen poslodavcima u javnom i privatnom sektoru te velikim i malim organizacijama. Rezultati alata samo su indikativni, a svi su podaci povjerljivi. Procjena traje otprilike 20 do 30 minuta, a rezultate ćete dobiti e-poštom.

Ako vam je potrebno još savjeta ili ako se želite pridružiti organizacijama koje dijele slično mišljenje i koje pomiču granice raznolikosti i uključenosti na radnim mjestima diljem EU-a, obratite se svojoj nacionalnoj Europskoj povelji o raznolikosti.

20 do 30 minuta

21 pitanje

Zvjezdicom (*) su označeni dijelovi koji se obavezno moraju ispuniti

A. Infrastruktura organizacijske raznolikosti

1. Postoje li u vašoj organizaciji pravila za upravljanje raznolikošću na radnom mjestu? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija ima pravila za upravljanje raznolikošću na radnom mjestu kojima se postavljaju standardi predanosti organizacije: eliminacija diskriminacije, spolnog uznemiravanja ili uznemiravanja; pozitivno prepoznavanje raznolikosti i prilagodba raznolikosti; vođenje za provedbu pravila i poduzimanje potrebnih pozitivnih mjera koje ciljaju posebne skupine kako bi se postiglo raznoliko radno mjesto. Organizacija nema posebna pravila za upravljanje raznolikošću na radnom mjestu, ali u ključnim pravilima/postupcima organizacije, kao što su pravila o zapošljavanju, pravila o osposobljavanju itd. iskazana je predanost raznolikosti, navode se smjernice o toj temi te se upućuje na promicanje raznolikosti i eliminiranje diskriminacije, spolnog uznemiravanja i uznemiravanja na radnom mjestu. Organizacija cijeni raznolikost i daje interne smjernice o vrednovanju raznolikosti i eliminiranju diskriminacije, spolnog uznemiravanja i uznemiravanja na radnom mjestu, ali nema posebna pravila za upravljanje raznolikošću na radnom mjestu i u svojim ključnim organizacijskim pravilima/postupcima ne spominje raznolikost. Ne, organizacija nema nikakvu službeno formuliranu obvezu promicanja raznolikosti na radnom mjestu.

2. Ako u vašoj organizaciji postoje pravila za upravljanje raznolikošću na radnom mjestu ili ako vaša organizacija u drugim pravilima/postupcima na radnom mjestu fokus stavlja na raznolikost, koje su diskriminacijske osnove utvrđene u njima?

(Odaberite primjenjive diskriminacijske osnove; za svaku odabranu osnovu dodjeljuje se pola boda. Možete odabrati više mogućnosti)

Spol Rasno ili etničko podrijetlo Vjera ili uvjerenje Spolna orijentacija Rodni identitet, rodni izričaj ili spolne značajke Invaliditet Dob Intersekcionalnost (osobe su obuhvaćene s više od navedenih osnova)

3. Dodjeljuje li vaša organizacija odgovornost za djelovanje u pogledu upravljanja raznolikošću u organizaciji te za pridržavanje standardima za upravljanje raznolikošću u organizaciji? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija odgovornost za pitanja upravljanja raznolikošću dodjeljuje višem upravitelju te saziva radnu skupinu zaposlenika ili uspostavlja jedinicu namijenjenu pružanju podrške u upravljanju raznolikošću i informiranju o napretku u tom segmentu. Organizacija odgovornost za pitanja upravljanja raznolikošću dodjeljuje višem upravitelju. Organizacija svojim upraviteljima na svim razinama daje posebne smjernice o tome da u sklopu svojeg rada poseban naglasak stave na upravljanje raznolikošću. Ne, organizacija ne dodjeljuje posebnu odgovornost povezanu s upravljanjem raznolikošću.

4. Promiče li vaša organizacija i pruža li prilike za osposobljavanje i razvoj kapaciteta zaposlenika o upravljanju raznolikošću i promicanju raznolikosti na radnom mjestu? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija promiče i pruža prilike za osposobljavanje i razvoj kapaciteta zaposlenika, posebno o upravljanju raznolikošću i promicanju raznolikosti na radnom mjestu. Organizacija stavlja naglasak na upravljanje raznolikošću i promicanje raznolikosti na radnom mjestu u prilikama za općenito osposobljavanje i razvoj kapaciteta koje pruža svojim zaposlenicima. Prilike za osposobljavanje i razvoj kapaciteta o upravljanju raznolikošću i promicanju raznolikosti na radnom mjestu pružaju se utvrdi li se potreba za njima ili ako zaposlenici zahtijevaju takve prilike. Ne, organizacija ne pruža prilike za osposobljavanje i razvoj kapaciteta zaposlenika o upravljanju raznolikošću i promicanju raznolikosti na radnom mjestu.

5. Poduzima li vaša organizacija korake za praćenje raznolikosti na radnom mjestu i svih povezanih neravnopravnosti? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija redovito provodi posebne revizije ili anketiranje zaposlenika o raznolikosti na radnom mjestu kako bi pratila trenutačnu raznolikost na radnom mjestu i identificirala sve probleme ili nejednakosti s kojima se suočavaju zaposlenici iz skupina obuhvaćenih osnovama diskriminacije. Organizacija razvija i provodi akcijske planove za rješavanje utvrđenih problema i nejednakosti. Organizacija prati raznolikost i sve povezane neravnopravnosti u okviru općih procesa na radnom mjestu ili izvješća te rješava sve probleme koji se utvrde u tim općim procesima na radnom mjestu ili izvješćima. Organizacija prikuplja i prati osnovne podatke o raznolikosti u skladu sa zahtjevima nacionalnog zakonodavstva / nacionalnih propisa. Organizacija ne prati raznolikost na radnom mjestu i povezane nejednakosti.

6. Postoje li u vašoj organizaciji strukture ili sustavi čiji je zadatak saslušati zaposlenike iz skupina koje su obuhvaćene osnovama diskriminacije i razgovarati s njima? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija podupire mrežu ili mreže zaposlenika koje su posvećene toj tematici i dostupne te surađuje s njima. Takve mreže pružaju siguran prostor zaposlenicima iz skupina koje su obuhvaćene osnovama diskriminacije da se okupljaju, istražuju zajedničke probleme te da se uključe u dijalog s rukovodstvom o bilo kojoj mjeri potrebnoj za rješavanje tih problema. Organizacija ima dostupne općenite strukture i sustave za uključivanje u dijalog sa zaposlenicima i/ili koji zaposlenicima omogućuju da predstave svoje probleme ili ideje. Navedene strukture i sustavi izričit naglasak stavljaju na osiguranje uključivanja zaposlenika iz skupina koje su obuhvaćene osnovama diskriminacije kako bi se i njihov glas čuo te kako bi se i oni uključili. Organizacija je otvorena za slušanje i odgovaranje na ideje i probleme na koje ukazuju pojedini zaposlenici, uključujući one iz skupina obuhvaćenih osnovama diskriminacije te tu otvorenost prenosi na sve zaposlenike. Ne, u organizaciji ne postoje strukture ili sustavi čiji je zadatak razgovarati sa zaposlenicima ili saslušati zaposlenike iz skupina koje su obuhvaćene osnovama diskriminacije.

7. Je li vaša organizacija uspostavila poseban mehanizam i postupke za rješavanje prigovora u kojima se navode diskriminacija, spolno uznemiravanje ili uznemiravanje, ili neomogućavanje razumne prilagodbe za osobe s invaliditetom? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija ima poseban i dostupan mehanizam i postupke za stručno, pravovremeno i učinkovito rješavanje prigovora u kojima se navode diskriminacija, spolno uznemiravanje, uznemiravanje ili neomogućavanje razumne prilagodbe za osobe s invaliditetom. Prigovore u kojima se navode diskriminacija, spolno uznemiravanje, uznemiravanje ili neomogućavanje razumne prilagodbe za osobe s invaliditetom rješavaju zaposlenici Odjela za ljudske potencijale u okviru našeg općeg mehanizma za rješavanje prigovora zaposlenika. Prigovore u kojima se navode diskriminacija, spolno uznemiravanje, uznemiravanje ili neomogućavanje razumne prilagodbe za osobe s invaliditetom neformalno rješava nadležni upravitelj. Ne, organizacija nema mehanizam i postupke za rješavanje prigovora u kojima se navode diskriminacija, spolno uznemiravanje, uznemiravanje, ili neomogućavanje razumne prilagodbe za osobe s invaliditetom.

8. Misli li vaša organizacija na raznolikost i upotrebljava li uključiv jezik u svojim komunikacijskim materijalima, što uključuje i društvene mreže i web-mjesto organizacije? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija aktivno promiče raznolikost i upotrebljava uključiv jezik u svojim komunikacijskim (internim i vanjskim) materijalima, a postoje i pravila ili interne smjernice o toj temi. Organizacija se izričito obvezuje promicati raznolikost i upotrebljavati uključiv jezik u svojim komunikacijskim (internim i vanjskim) materijalima, ali ne postoje pravila ili interne smjernice o toj temi. Kad je to moguće, organizacija nastoji upotrebljavati uključiv jezik u svojim (internim i vanjskim) komunikacijskim materijalima, ali se to ne smatra prioritetom u komunikaciji. Ne, organizacija se u svojim komunikacijskim materijalima ne bavi raznolikošću i ne nastoji izričito upotrebljavati uključiv jezik.

9. Je li vaša organizacija potpisnica nacionalne povelje o raznolikosti? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija je potpisnica nacionalne povelje o raznolikosti. Organizacija još nije potpisnica nacionalne povelje o raznolikosti, ali je proces potpisivanja već otpočeo. Ne postoji nacionalna povelja o raznolikosti, ali organizacija se neformalno umrežava s drugim organizacijama u pogledu teme upravljanja raznolikošću. Ne, organizacija nije potpisnica iako postoji nacionalna povelja o raznolikosti.

B. Zapošljavanje

10. Služe li postupci vaše organizacije za privlačenje i zapošljavanje novih zaposlenika unapređenju raznolikosti na radnom mjestu i sprečavanju bilo kakve diskriminacije u tom području zapošljavanja? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, postupci organizacije za zapošljavanje uključuju odredbe koje se odnose na sljedeće teme: svrhovito i specifično postizanje raznolikosti na radnom mjestu; sprečavanje diskriminacije; omogućavanje razumne prilagodbe za osobe s invaliditetom i rješavanje specifičnih potreba drugih obuhvaćenih skupina te dopuštanje provedbe mjera pozitivnog djelovanja usmjerenih na određene skupine kako bi se postiglo raznoliko radno mjesto; komuniciranje i promicanje tih elemenata u oglašavanju radnih mjesta u organizaciji. Organizacija se deklarativno obvezala na postizanje raznolikosti na radnom mjestu te je poduzela i poduzima inicijative za ostvarenje tog cilja. Međutim, nisu uspostavljeni određeni postupci niti su utvrđene mjere pozitivnog djelovanja kako bi se ta obveza realizirala. Organizacija proaktivno djeluje kako bi osigurala usklađenost s relevantnim zakonskim zahtjevima u pogledu osiguravanja da pri zapošljavanju ne dolazi do diskriminacije, ali ne promiče aktivno raznolikost. Ne, organizacija se u svojim postupcima zapošljavanja ne bavi raznolikošću ili diskriminacijom.

11. Ako postupci vaše organizacije za zapošljavanje ili s tim povezane inicijative izričito služe promicanju raznolikosti na radnom mjestu, kojim se osnovama diskriminacije bave?

(Odaberite primjenjive diskriminacijske osnove; za svaku odabranu osnovu dodjeljuje se pola boda. Možete odabrati više mogućnosti)

Spolom Rasnim ili etničkim podrijetlom Vjerom ili uvjerenjem Spolnom orijentacijom Rodnim identitetom, rodnim izričajem i spolnim značajkama Invaliditetom Dobi Intersekcionalnošću (osobe su obuhvaćene s više od navedenih osnova)

C. Napredovanje u karijeri

12. Služe li postupci vaše organizacije za promaknuća i podršku napredovanju u karijeri unapređenju raznolikosti na svim razinama na radnom mjestu i sprečavanju moguće diskriminacije u tom području? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, postupci organizacije za promaknuća i napredovanje u karijeri uključuju odredbe koje se odnose na sljedeće teme: svrhovito i specifično postizanje raznolikosti na svim razinama na radnom mjestu; dopuštanje provedbe mjera pozitivnog djelovanja usmjerenih na određene skupine kako bi se postigla ta raznolikost na svim razinama; omogućavanje razumne prilagodbe za osobe s invaliditetom i rješavanje specifičnih potreba drugih skupina kako bi se omogućilo napredovanje u karijeri te kako bi se spriječila diskriminacija pri napredovanju u karijeri. Organizacija se deklarativno obvezala na postizanje raznolikosti na svim razinama na radnom mjestu te je poduzela i poduzima inicijative za podršku napredovanju u karijeri za zaposlenike iz skupina koje su obuhvaćene osnovama diskriminacije. Međutim, nisu uspostavljeni određeni postupci za promaknuće kako bi se ta obveza realizirala. Organizacija proaktivno djeluje kako bi osigurala usklađenost s relevantnim zakonskim zahtjevima u pogledu osiguravanja da pri promaknuću ne dolazi do diskriminacije, ali ne promiče aktivno raznolikost u tom smislu. Ne, organizacija se u svojim postupcima za promaknuće i podršku napredovanju u karijeri ne bavi raznolikošću.

13. Ako postupci vaše organizacije za promaknuće i podršku napredovanju u karijeri ili s time povezane inicijative izričito služe promicanju raznolikosti na svim razinama na radnom mjestu, kojim se osnovama diskriminacije bave?

(Odaberite primjenjive diskriminacijske osnove; za svaku odabranu osnovu dodjeljuje se pola boda. Možete odabrati više mogućnosti)

D. Uvjeti i odredbe

14. Prati li vaša organizacija razliku u plaćama između spolova u organizaciji i provodi li pravila kako bi osigurala da su žene i muškarci jednako plaćeni? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija aktivno i redovito prati razlike u plaćama i jednakost plaća u organizaciji, transparentno izvješćuje o tome te kao odgovor na svoje nalaze provodi pravila i inicijative za jednake plaće. Organizacija ima i promiče pravila za jednake plaće kojima se utvrđuje i promiče standard u ovom području za organizaciju. Međutim, organizacija temu ne prati aktivno i ne priprema izvješća o ovoj temi. Organizacija djeluje proaktivno kako bi osigurala usklađenost sa zakonskim zahtjevima u pogledu jednakih plaća u organizaciji. Ne, organizacija ne poduzima korake kako bi pratila razliku u plaćama između spolova i promicala jednake plaće za žene i muškarce u organizaciji.

15. Prati li vaša organizacija razlike u plaćama i uvjetima rada za zaposlenike iz skupina koje su obuhvaćene nekim ili svim osnovama diskriminacije, osim spola, te poduzima li vaša organizacija korake za rješavanje tih razlika tamo gdje su utvrđene? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija formalno i transparentno redovito prati razlike u plaćama i uvjetima rada kako bi utvrdila sve razlike koje se odnose na zaposlenike iz skupina koje su obuhvaćene nekim ili svim osnovama diskriminacije, osim spola, te poduzima korake za rješavanje tih utvrđenih razlika. Organizacija kontinuirano prati razlike u plaćama i uvjetima rada kako bi osigurala da ne dođe do razlika u plaćama i uvjetima rada za zaposlenike iz skupina koje su obuhvaćene nekim ili svim osnovama diskriminacije, osim spola. Organizacija djeluje proaktivno kako bi osigurala usklađenost sa zakonskim zahtjevima radi osiguranja nediskriminacije u pogledu plaća i uvjeta rada. Ne, organizacija ne poduzima korake kako bi utvrdila ili riješila razlike u plaćama i uvjetima rada za zaposlenike iz skupina koje su obuhvaćene osnovama diskriminacije, osim spola.

E. Prepoznavanje posebnih potreba

16. Na temelju spola: poduzima li vaša organizacija korake kako bi omogućila usklađivanje poslovnog i obiteljskog života pružanjem fleksibilnih uvjeta rada i promicanjem njihove upotrebe i među zaposlenicima i među zaposlenicama? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija pruža i aktivno promiče širok raspon fleksibilnih uvjeta rada, provodi posebna pravila u tom pogledu te potiče i zaposlenike i zaposlenice na upotrebu takvih radnih uvjeta. Organizacija pruža najmanje dva oblika fleksibilnih uvjeta rada za zaposlenike, ali nema posebna pravila u tom pogledu. Organizacija dopušta neke fleksibilne uvjete rada na zahtjev pojedinačnih zaposlenika kad to smatra potrebnim i kad je to moguće. Ne, organizacija ne može osigurati fleksibilne uvjete rada ili ih nitko ne traži.

17. Na temelju rasnog ili etničkog podrijetla te vjere ili uvjerenja: poduzima li vaša organizacija korake kako bi prepoznala kulturne, vjerske i jezične posebnosti zaposlenika iz manjinskih etničkih ili vjerskih skupina te kako bi se prilagodila tim posebnostima? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, u organizaciji postoje postupci za utvrđivanje posebnih potreba zaposlenika iz manjinskih etničkih ili vjerskih skupina te za odgovor na te potrebe. Organizacija poduzima potrebne korake kako bi tim zaposlenicima omogućila da u potpunosti sudjeluju i doprinose pritom poštujući njihove kulturne, vjerske i jezične posebnosti, odgovarajući na posebne potrebe koje iz njih proizlaze te stvarajući radno okruženje u kojem su svi dobrodošli. Organizacija prepoznaje etničku i vjersku raznolikost među zaposlenicima te poduzima korake za promicanje poštovanja i stvaranje radnog okruženja u kojem su na radnom mjestu dobrodošle različite kulture, religije i jezici. Organizacija individualno razmatra posebne potrebe zaposlenika iz manjinskih etničkih ili vjerskih skupina te ih rješava na zahtjev i u mjeri u kojoj je to moguće. Organizacija ne uzima u obzir posebne potrebe zaposlenika iz manjinskih etničkih ili vjerskih skupina.

18. Na temelju spolne orijentacije: poduzima li vaša organizacija korake da uključi i obuhvati supružnike/partnere zaposlenika u istospolnim vezama jednako kao i supružnike/partnere zaposlenika u heteroseksualnim vezama? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, kada organizacija na bilo koji način obuhvaća ili uključuje supružnike/partnere zaposlenika, to čini tako da potpuno ravnopravno uključuje i istospolne i heteroseksualne parove. Kada u nešto uključuje ili obuhvaća supružnike/partnere zaposlenika, organizacija u određenim okolnostima uključuje i istospolne parove. Zaposlenici u istospolnim parovima mogu od organizacije pojedinačno zatražiti da svoje djelovanje prilagodi tako da prema potrebi uključi i njihove supružnike/partnere. Organizacija ne uključuje supružnike/partnere zaposlenika iz istospolnih parova.

19. Na temelju rodnog identiteta, rodnog izričaja i spolnih značajki: poduzima li vaša organizacija korake da prizna, poštuje i podržava transrodne (trans) zaposlenike na radnom mjestu? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija priznaje i poštuje (samoutvrđeni) rodni identitet zaposlenika, uključujući nebinarne osobe; štiti njihova prava na radnom mjestu te, primjereno i po potrebi podržava zaposlenike koji su u procesu promjene spola. Organizacija prihvaća i priznaje (samoutvrđeni) rodni identitet zaposlenika, uključujući nebinarne osobe; ali u tom pogledu ne donosi nikakve određene propise niti pruža ikakvu podršku koja im može biti potrebna. Organizacija uzima u obzir potrebe zaposlenika u vezi s njihovim samoutvrđenim rodnim identitetom, uključujući nebinarne osobe, te ih rješava na zahtjev i u mjeri u kojoj je to moguće. Organizacija ne poduzima korake da prizna i podrži transrodne (trans) zaposlenike na radnom mjestu.

20. Na temelju invaliditeta: Poduzima li vaša organizacija korake da osigura pristupačnost radnog mjesta za sve skupine osoba s invaliditetom, uključujući fizički prostor radnog mjesta, infrastrukturu, IT usluge te opis radnog mjesta i uvjete rada? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija je razvila pravila i postupke te je uložila sredstva kako bi radno mjesto bilo pristupačno, što uključuje: sve dimenzije radnog mjesta, uključujući fizički prostor, infrastrukturu, IT usluge te opis radnog mjesta i uvjete rada, potrebe svih skupina osoba s invaliditetom i sve dijelove radnog ciklusa od trenutka oglašavanja slobodnog radnog mjesta (uključujući i samo oglašavanje). Organizacija je predana osiguranju pristupa i punopravnog sudjelovanja i doprinosa sadašnjih i budućih zaposlenika s invaliditetom te u tu svrhu identificira potrebe za prilagodbom te prilagođava svoje postupke koliko je to moguće u okviru tih zahtjeva. Organizacija je uvela sustave za usklađivanje s relevantnim zakonskim zahtjevima kako bi na zahtjev pojedinačnih zaposlenika s invaliditetom omogućila razumnu prilagodbu. Ne, organizacija ne poduzima korake da osigura i omogući pristupačnost radnog mjesta za osobe s invaliditetom.

21. Na temelju dobi: poduzima li vaša organizacija korake da omogući i potakne zadržavanje starijih zaposlenika? *

(Odaberite jednu opciju u nastavku koja najbolje odgovara odabranom pristupu)

Da, organizacija ima postupke koji omogućuju zadržavanje starijih zaposlenika te im, među ostalim, nudi opcije odabira postupnog umirovljenja i poticaja za produljenje radnog vijeka. Organizacija se deklarativno obvezala prema starijim zaposlenicima te ih potiče da produlje svoj radni vijek i omogućuje im da to učine. Organizacija samo iznimno i na zahtjev u pojedinačnim slučajevima poduzima korake kako bi starijim zaposlenicima omogućila da produlje svoj radni vijek. Ne, organizacija nema nikakve odredbe za zadržavanje starijih zaposlenika.

F. Profil organizacije

Adresa e-pošte *

U kojoj je zemlji sjedište vaše organizacije? *

Ako je vaša organizacija multinacionalna, odaberite lokaciju vaše podružnice.

Koliko približno osoba radi u organizaciji?

Uključite sve osobe koje su zaposlene u organizaciji (podružnici) u kojoj radite, neovisno o vrsti njihova ugovora.

Iz popisa u nastavku odaberite kategoriju glavne djelatnosti svoje organizacije

Koliko dugo djeluje vaša organizacija?