Ενωσιακό Εργαλείο Αυτοξιολόγησης της Πολυμορφίας - Προώθηση της Πολυμορφίας στην ΕΕ το 2024

Η πολυμορφία ωφελεί το προσωπικό και το επιχειρείν. Το προσωπικό αισθάνεται ευπρόσδεκτο και πολύτιμο και οι εταιρείες λειτουργούν χωρίς αποκλεισμούς και έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιούν ένα μεγαλύτερο απόθεμα ταλέντων και να δίνουν ώθηση στην καινοτομία.

Πόσο καλά ο οργανισμός σας διαχειρίζεται την πολυμορφία; Ορίστε μια ευκαιρία να το μάθετε. Δημιουργείτε δυναμικά ένα φιλόξενο περιβάλλον για όλους τους εργαζομένους και γίνονται σεβαστές οι διαφορές τους; Προωθείτε τη διαφορετικότητα στην εργασία κατά τις προσλήψεις και την επαγγελματική ανέλιξη; Έχετε θεσπίσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, ώστε να καλύπτονται οι ειδικές ανάγκες που συνδέονται με την πολυμορφία του προσωπικού σας και να τους επιτρέπεται να συνεισφέρουν στο μέγιστο και όσο καλύτερα μπορούν;

Χρησιμοποιήστε το Εργαλείο Αυτοαξιολόγησης της Πολυμορφίας για να διαπιστώσετε πού βρίσκεται επί του παρόντος ο οργανισμός σας, αν είστε πρωταθλητής, πρωτοπόρος, εξερευνητής ή αρχάριος στην πολυμορφία και για να αρχίσετε να διερευνάτε πώς θα προχωρήσετε παραπέρα σε αυτό το ταξίδι. Προτού χρησιμοποιήσετε το Εργαλείο, ελέγξτε τυχόν υπάρχουσες πολιτικές πολυμορφίας ή συναφείς πολιτικές στην εργασία, ώστε να καταφέρετε να δώσετε μια επακριβή εικόνα της πορείας που έχετε ήδη διανύσει.

Το εργαλείο απευθύνεται σε εργοδότες στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς και σε μεγάλους και μικρούς οργανισμούς. Τα αποτελέσματα του εργαλείου είναι απλώς ενδεικτικά και όλες οι πληροφορίες είναι εμπιστευτικές. Η αξιολόγηση διαρκεί 20-30 λεπτά και θα λάβετε ένα μέιλ με τα αποτελέσματά σας.

Αν θέλετε περισσότερες συμβουλές ή θέλετε να ακολουθήσετε το παράδειγμα οργανισμών με παρόμοια φιλοσοφία που διευρύνουν τα όρια της πολυμορφίας και της ένταξης στους χώρους εργασίας σε όλη την ΕΕ, τότε επικοινωνήστε με την εθνική Χάρτα Διαφορετικότητάς της ΕΕ.

20-30 λεπτά

21 ερωτήσεις

Ο αστερίσκος (*) υποδεικνύει τις ενότητες που πρέπει να συμπληρωθούν

Α: Υποδομές Πολυμορφίας του Οργανισμού

1. Διαθέτει ο οργανισμός σας πολιτική για τη διαχείριση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός διαθέτει πολιτική για τη διαχείριση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας που καθορίζει τις προδιαγραφές για τη δέσμευσή του όσον αφορά: την καταπολέμηση των διακρίσεων, της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εκφοβισμού· τη θετική αναγνώριση και την προσαρμογή για την πολυμορφία· την ανάθεση ηγετικών ρόλων για την εφαρμογή της, και τη λήψη θετικής δράσης, στοχεύοντας συγκεκριμένες ομάδες για την επίτευξη ενός πολύμορφου χώρου εργασίας. Ο οργανισμός δεν διαθέτει ειδική πολιτική για τη διαχείριση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας, αλλά δεσμεύεται για την πολυμορφία, ανατίθενται ηγετικοί ρόλοι για αυτό το ζήτημα, και γίνεται αναφορά στην προώθηση της πολυμορφίας και στην εξάλειψη των διακρίσεων, της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εκφοβισμού στον χώρο εργασίας, σε βασικές πολιτικές/διαδικασίες του οργανισμού όσον αφορά τις επιχειρησιακές δράσεις του οργανισμού, όπως η πολιτική προσλήψεων, η πολιτική κατάρτισης κ.λπ. Ο οργανισμός αναγνωρίζει την πολυμορφία και ανατίθενται ηγετικοί ρόλοι εσωτερικά για την αξιοποίηση της πολυμορφίας και την καταπολέμηση των διακρίσεων, της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εκφοβισμού στον χώρο εργασίας, αλλά δεν διαθέτει ειδική πολιτική για τη διαχείριση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας, ούτε γίνεται αναφορά στην πολυμορφία σε βασικές πολιτικές/διαδικασίες του οργανισμού. Όχι, ο οργανισμός δεν διαθέτει επίσημη δέσμευση για την προώθηση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας.

2. Αν ο οργανισμός σας διαθέτει ειδική πολιτική για τη διαχείριση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας ή προσδιορίζει την πολυμορφία σαν σημείο εστίασης σε άλλες πολιτικές/διαδικασίες στον χώρο εργασίας, ποιοι λόγοι διάκρισης προσδιορίζονται σε αυτές;

(Επιλέξτε ποιοι λόγοι διάκρισης προβλέπονται, υπολογίζοντας μισό πόντο για κάθε λόγο που επιλέγετε – Το πολύ 4 πόντοι. Μπορείτε να επιλέξετε πολλαπλά στοιχεία)

Φύλο Φυλετική ή εθνοτική προέλευση Θρησκευτική πίστη ή πεποιθήσεις Σεξουαλικός προσανατολισμός Ταυτότητα φύλου, έκφραση φύλου ή φυλετικά χαρακτηριστικά Αναπηρία Ηλικία Διατομεακότητα (άτομα που καλύπτονται από πάνω από έναν από αυτούς τους λόγους)

3. Ο οργανισμός σας αναθέτει ευθύνες όσον αφορά την ανάληψη δράσεων και την τήρηση των προδιαγραφών για τη διαχείριση της πολυμορφίας στον οργανισμό; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός αναθέτει ευθύνες για ζητήματα διαχείρισης της πολυμορφίας σε κάποιο ανώτερο διοικητικό στέλεχος και συστήνει ομάδες εργασίας στις οποίες συμμετέχουν μέλη του προσωπικού ή μια ειδική μονάδα για την υποστήριξη και την παρακολούθηση της προόδου όσον αφορά τη διαχείριση της πολυμορφίας. Ο οργανισμός αναθέτει την ευθύνη για ζητήματα διαχείρισης της πολυμορφίας σε κάποιο ανώτερο διοικητικό στέλεχος. Ο οργανισμός ζητά ρητά από τα διοικητικά στελέχη του σε όλα τα επίπεδα, μεταξύ άλλων, να εστιάζουν στη διαχείριση της πολυμορφίας στο πλαίσιο των ενημερωτικών εκθέσεών τους. Όχι, ο οργανισμός δεν αναθέτει συγκεκριμένες ευθύνες όσον αφορά τη διαχείριση της πολυμορφίας.

4. Ο οργανισμός σας προωθεί και προβλέπει ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης ικανοτήτων για μέλη του προσωπικού όσον αφορά τη διαχείριση της πολυμορφίας και την προώθηση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός προωθεί και προβλέπει ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης ικανοτήτων για μέλη του προσωπικού ειδικά για τη διαχείριση της πολυμορφίας και την προώθηση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας. Ο οργανισμός, μεταξύ άλλων, δίνει έμφαση στη διαχείριση της πολυμορφίας και στην προώθηση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας στο πλαίσιο των ευκαιριών γενικής κατάρτισης και ανάπτυξης ικανοτήτων που προσφέρει στα μέλη του προσωπικού. Παρέχονται ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης ικανοτήτων όσον αφορά τη διαχείριση της πολυμορφίας και την προώθηση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας αν έχει προσδιοριστεί σχετική ανάγκη ή έχει υποβληθεί σχετικό αίτημα από μέλη του προσωπικού. Όχι, ο οργανισμός δεν παρέχει ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης ικανοτήτων για μέλη του προσωπικού όσον αφορά τη διαχείριση της πολυμορφίας και την προώθηση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας.

5. Ο οργανισμός σας λαμβάνει μέτρα για την παρακολούθηση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας και τυχόν σχετικών ανισοτήτων; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός διεξάγει συγκεκριμένους ελέγχους ή έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων, σε τακτική βάση, όσον αφορά την πολυμορφία στον χώρο εργασίας, για την παρακολούθηση της παρουσίας της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας και τον προσδιορισμό τυχόν ζητημάτων ή ανισοτήτων που προκύπτουν για τα μέλη του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από τους λόγους διακρίσεων, και αναπτύσσει και εφαρμόζει σχέδια δράσης για την επίλυση των ζητημάτων και των ανισοτήτων που προσδιορίζονται. Ο οργανισμός παρακολουθεί την πολυμορφία και τυχόν σχετικές ανισότητες στο πλαίσιο των γενικών διαδικασιών ή εκθέσεων σχετικά με τον χώρο εργασίας, και επιλύει τυχόν ζητήματα που προσδιορίζονται μέσω αυτών των γενικών διαδικασιών ή εκθέσεων σχετικά με τον χώρο εργασίας. Ο οργανισμός συλλέγει και παρακολουθεί βασικά δεδομένα σχετικά με την πολυμορφία που μπορεί να απαιτούνται με βάση την εθνική νομοθεσία/κανονισμό. Ο οργανισμός δεν διεξάγει ελέγχους σχετικά με την πολυμορφία και τυχόν σχετικές ανισότητες στον χώρο εργασίας.

6. Διαθέτει ο οργανισμός σας δομές ή συστήματα για να ακούτε και να διεξάγετε διάλογο με μέλη του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από τους λόγους διακρίσεων; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός υποστηρίζει και αλληλοεπιδρά με ειδικό και προσβάσιμο δίκτυο, ή δίκτυα, μελών του προσωπικού που προσφέρουν έναν ασφαλή χώρο για μέλη του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από τους λόγους διακρίσεων, προκειμένου να συνέρχονται, να διερευνούν κοινά ζητήματα, και να διεξάγουν διάλογο με τη διοίκηση για οποιαδήποτε δράση που απαιτείται για την επίλυση αυτών των ζητημάτων. Ο οργανισμός έχει προσβάσιμες δομές και συστήματα γενικής φύσης για τη διεξαγωγή διαλόγου με μέλη του προσωπικού ή/και για να μπορούν τα μέλη του προσωπικού να κοινοποιούν τα ζητήματα ή τις ιδέες τους, και αυτές οι δομές και τα συστήματα, μεταξύ άλλων, δίνουν ρητά έμφαση στη διασφάλιση ότι τα μέλη του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από τους λόγους διακρίσεων εισακούγονται και συμπεριλαμβάνονται. Ο οργανισμός είναι ανοιχτός στην ακρόαση ιδεών και ζητημάτων και ανταποκρίνεται σε ιδέες και ζητήματα που τίθενται από μεμονωμένα μέλη του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων όσων ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από λόγους διακρίσεων, και επικοινωνεί τη δεκτικότητα αυτή σε όλα τα μέλη του προσωπικού. Όχι, ο οργανισμός δεν διαθέτει δομές ή συστήματα για τη διεξαγωγή διαλόγου ή για την ακρόαση μελών του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από τους λόγους διακρίσεων.

7. Έχει καθιερώσει ο οργανισμός σας συγκεκριμένο μηχανισμό και διαδικασίες για τη διαχείριση καταγγελιών που αφορούν διακρίσεις, σεξουαλική παρενόχληση, παρενόχληση ή μη παροχή εύλογης προσαρμογής για άτομα με αναπηρίες; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός διαθέτει ειδικό και προσβάσιμο μηχανισμό και διαδικασίες ειδικά για τη διαχείριση καταγγελιών που αφορούν διακρίσεις, σεξουαλική παρενόχληση, παρενόχληση ή μη παροχή εύλογης προσαρμογής για άτομα με αναπηρίες, η οποία γίνεται έγκαιρα και αποτελεσματικά. Η διαχείριση καταγγελιών που αφορούν διακρίσεις, σεξουαλική παρενόχληση, παρενόχληση ή μη παροχή εύλογης προσαρμογής για άτομα με αναπηρίες γίνεται από προσωπικό του Τμήματος Ανθρώπινων Πόρων, στο πλαίσιο του γενικού μηχανισμού καταγγελιών του προσωπικού. Η διαχείριση καταγγελιών που αφορούν διακρίσεις, σεξουαλική παρενόχληση, παρενόχληση ή μη παροχή εύλογης προσαρμογής για άτομα με αναπηρίες γίνεται ανεπίσημα από το αρμόδιο διοικητικό στέλεχος. Όχι, ο οργανισμός δεν διαθέτει μηχανισμό και διαδικασίες για τη διαχείριση καταγγελιών που αφορούν διακρίσεις, σεξουαλική παρενόχληση, παρενόχληση ή μη παροχή εύλογης προσαρμογής για άτομα με αναπηρίες.

8. Ο οργανισμός σας κάνει αναφορά στην πολυμορφία και χρησιμοποιεί συμπεριληπτική γλώσσα στο υλικό επικοινωνίας του, συμπεριλαμβανομένων των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και του δικτυακού τόπου του; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός προωθεί ενεργά την πολυμορφία και χρησιμοποιεί συμπεριληπτική γλώσσα στο υλικό επικοινωνίας του, εσωτερικά και εξωτερικά, και υπάρχει πολιτική ή εσωτερικές κατευθυντήριες γραμμές για αυτό το ζήτημα. Ο οργανισμός δεσμεύεται ρητά για την προώθηση της πολυμορφίας και τη χρήση συμπεριληπτικής γλώσσας στο υλικό επικοινωνίας του, εσωτερικά και εξωτερικά, αλλά δεν έχει καταρτιστεί πολιτική ή κατευθυντήριες γραμμές για αυτό το ζήτημα. Ο οργανισμός επιδιώκει τη χρήση συμπεριληπτικής γλώσσας στο υλικό επικοινωνίας του, εσωτερικά και εξωτερικά, όπου αυτό είναι δυνατόν, αλλά αυτό δεν αποτελεί προτεραιότητα στον τομέα των επικοινωνιών. Όχι, ο οργανισμός δεν λαμβάνει υπόψη ζητήματα πολυμορφίας και δεν επιδιώκει τη χρήση συμπεριληπτικής γλώσσας στο υλικό επικοινωνίας του.

9. Έχει υπογράψει ο οργανισμός σας κάποιον εθνικό Χάρτη Ποικιλομορφίας; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός έχει υπογράψει έναν εθνικό Χάρτη Ποικιλομορφίας. Ο οργανισμός δεν έχει υπογράψει ακόμα κάποιον εθνικό Χάρτη Ποικιλομορφίας αλλά έχει ήδη ξεκινήσει σχετική διαδικασία. Δεν υπάρχει εθνικός Χάρτης Ποικιλομορφίας στη χώρα αλλά ο οργανισμός δικτυώνεται ανεπίσημα με άλλους οργανισμούς σχετικά με το ζήτημα της διαχείρισης της πολυμορφίας. Όχι, ο οργανισμός δεν έχει υπογράψει παρά το γεγονός ότι υπάρχει εθνικός Χάρτης Ποικιλομορφίας στη χώρα.

Β: Πρόσληψη

10. Οι διαδικασίες του οργανισμού σας για την προσέλκυση και την πρόσληψη νέων μελών του προσωπικού, εξυπηρετούν την προώθηση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας και προλαμβάνουν τυχόν διακρίσεις στον τομέα των προσλήψεων; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός στις διαδικασίες προσλήψεων, μεταξύ άλλων, προβλέπει: να επιτυγχάνεται σκόπιμα και συγκεκριμένα πολυμορφία στον χώρο εργασίας· να καταπολεμούνται οι διακρίσεις· να γίνονται εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρίες και να καλύπτονται οι συγκεκριμένες ανάγκες άλλων ομάδων που καλύπτονται, και να επιτρέπεται η λήψη μέτρων θετικής δράσης που να στοχεύουν συγκεκριμένες ομάδες για την επίτευξη ενός πολύμορφου χώρου εργασίας· και επικοινωνεί και προωθεί αυτά τα στοιχεία στις αγγελίες θέσεων εργασίας. Ο οργανισμός έχει δηλώσει τη δέσμευσή του όσον αφορά την επίτευξη πολυμορφίας στον χώρο εργασίας και έχει λάβει και εξακολουθεί να λαμβάνει πρωτοβουλίες για αυτόν τον σκοπό, ωστόσο δεν έχουν θεσπιστεί ειδικές διαδικασίες ούτε μέτρα θετικής δράσης για την υλοποίηση αυτής της δέσμευσης. Ο οργανισμός λαμβάνει προληπτικά μέτρα για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης με τις σχετικές νομικές απαιτήσεις όσον αφορά τη διασφάλιση της μη διάκρισης στον τομέα των προσλήψεων, αλλά δεν προωθεί ενεργά την πολυμορφία. Όχι, ο οργανισμός δεν λαμβάνει υπόψη την πολυμορφία ή τις διακρίσεις στο πλαίσιο των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού.

11. Αν οι διαδικασίες του οργανισμού σας για, ή οι πρωτοβουλίες σχετικά με, την πρόσληψη εξυπηρετούν ρητά την προώθηση της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας, ποιοι λόγοι διακρίσεων προβλέπονται σε αυτές;

Φύλο Φυλετική ή εθνοτική προέλευση Θρησκευτική πίστη ή πεποιθήσεις Σεξουαλικός προσανατολισμός Ταυτότητα φύλου, έκφραση φύλου και φυλετικά χαρακτηριστικά Αναπηρία Ηλικία Διατομεακότητα (άτομα που καλύπτονται από πάνω από έναν από αυτούς τους λόγους)

Γ: Εξέλιξη σταδιοδρομίας

12. Οι διαδικασίες του οργανισμού σας για την απονομή προαγωγής και την υποστήριξη της εξέλιξης της σταδιοδρομίας εξυπηρετούν την προώθηση της πολυμορφίας σε όλα τα επίπεδα στον χώρο εργασίας και καταπολεμούν τυχόν διακρίσεις σε αυτόν τον τομέα; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός στο πλαίσιο των διαδικασιών του για την απονομή προαγωγής και την εξέλιξη σταδιοδρομίας προβλέπει, μεταξύ άλλων: να εξασφαλίζεται σκόπιμα και συγκεκριμένα η πολυμορφία στον χώρο εργασίας σε όλα τα επίπεδα· να επιτρέπονται μέτρα θετικής δράσης που να στοχεύουν συγκεκριμένες ομάδες για την επίτευξη αυτής της πολυμορφίας σε όλα τα επίπεδα· να παρέχονται εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρίες και να καλύπτονται ανάγκες που αφορούν συγκεκριμένα άλλες ομάδες για τη διασφάλιση της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, και την καταπολέμηση διακρίσεων όσον αφορά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Ο οργανισμός έχει δηλώσει τη δέσμευσή του όσον αφορά την επίτευξη πολυμορφίας σε όλα τα επίπεδα στον χώρο εργασίας και έχει λάβει και εξακολουθεί να λαμβάνει πρωτοβουλίες για την υποστήριξη της εξέλιξης της σταδιοδρομίας για μέλη του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από τους λόγους διακρίσεων, ενώ δεν έχουν θεσπιστεί ειδικές διαδικασίες απονομής προαγωγής για την υλοποίηση αυτής της δέσμευσης. Ο οργανισμός λαμβάνει προληπτικά μέτρα για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης με τις σχετικές νομικές απαιτήσεις για να διασφαλιστεί ότι δεν γίνονται διακρίσεις στις απονομές προαγωγής, αλλά δεν προωθεί ενεργά την πολυμορφία όσον αφορά αυτό το ζήτημα. Όχι, ο οργανισμός δεν λαμβάνει υπόψη την πολυμορφία στις διαδικασίες απονομής προαγωγής και υποστήριξης της εξέλιξης της σταδιοδρομίας.

13. Αν οι διαδικασίες του οργανισμού σας για, ή οι πρωτοβουλίες σχετικά με, την απονομή προαγωγής και την υποστήριξη της εξέλιξης της σταδιοδρομίας εξυπηρετούν ρητά την προώθηση της πολυμορφίας σε όλα τα επίπεδα στον χώρο εργασίας, ποιοι λόγοι διακρίσεων προβλέπονται σε αυτές;

Δ: Όροι και προϋποθέσεις

14. Ο οργανισμός σας επιβλέπει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων εντός του οργανισμού και εφαρμόζει πολιτικές για τη διασφάλιση της ισότητας των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός ενεργά και σε τακτική βάση επιβλέπει τις μισθολογικές διαφορές και την ισότητα των αμοιβών στον οργανισμό, υποβάλλει σχετικές εκθέσεις με διαφάνεια, και εφαρμόζει πολιτικές για την ισότητα των αμοιβών αλλά και πρωτοβουλίες με βάση τα πορίσματα των εκθέσεων. Ο οργανισμός διαθέτει και προωθεί μια πολιτική για την ισότητα των αμοιβών, που θέτει και προωθεί προδιαγραφές σε αυτόν τον τομέα για τον οργανισμό, αλλά δεν παρακολουθεί ενεργά ούτε καταρτίζει εκθέσεις για αυτό το ζήτημα. Ο οργανισμός λαμβάνει προληπτικά μέτρα για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης με τις νομικές απαιτήσεις περί καταπολέμησης των διακρίσεων όσον αφορά την ισότητα των αμοιβών στον οργανισμό. Όχι, ο οργανισμός δεν λαμβάνει μέτρα για την παρακολούθηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων ούτε προωθεί την ισότητα των αμοιβών μεταξύ των γυναικών και των ανδρών στον οργανισμό.

15. Ο οργανισμός σας κάνει ελέγχους για τυχόν διαφορές στις αμοιβές και στις εργασιακές συνθήκες των μελών του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από ορισμένους ή όλους τους λόγους διακρίσεων, πέρα από το φύλο, και λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψή τους όπου υπάρχουν; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός επίσημα και με διαφάνεια ελέγχει τις αμοιβές και τις εργασιακές συνθήκες σε τακτική βάση για τον προσδιορισμό τυχόν διαφορών μεταξύ των μελών του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από ορισμένους ή όλους τους λόγους διακρίσεων, πέρα από το φύλο, και λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψη των διαφορών αυτών. Ο οργανισμός ελέγχει τις αμοιβές και τις εργασιακές συνθήκες σε συνεχή βάση για να διασφαλίσει ότι δεν ανακύπτουν διαφορές όσον αφορά τις αμοιβές και τις εργασιακές συνθήκες μεταξύ των μελών του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από ορισμένους ή όλους τους λόγους διακρίσεων, πέρα από το φύλο. Ο οργανισμός λαμβάνει προληπτικά μέτρα για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης με τις σχετικές νομικές απαιτήσεις προκειμένου να διασφαλιστεί η καταπολέμηση των διακρίσεων όσον αφορά τις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας. Όχι, ο οργανισμός δεν λαμβάνει μέτρα για τον προσδιορισμό ή την εξάλειψη διαφορών στις αμοιβές και στις εργασιακές συνθήκες όσον αφορά μέλη του προσωπικού που ανήκουν σε ομάδες που καλύπτονται από τους λόγους διακρίσεων, πέρα από το φύλο.

Ε: Αναγνώριση για Συγκεκριμένες Ανάγκες

16. Λόγω φύλου: Ο οργανισμός σας λαμβάνει μέτρα για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής όσον αφορά την πρόβλεψη και την προώθηση της χρήσης ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες που είναι μέλη του προσωπικού; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός προβλέπει και προωθεί ενεργά ένα ευρύ φάσμα ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων, εφαρμόζει μια ειδική πολιτική για αυτό το ζήτημα, και ενθαρρύνει τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες που είναι μέλη του προσωπικού να κάνουν χρήση τους. Ο οργανισμός προβλέπει τουλάχιστον δύο μορφές ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων για μέλη του προσωπικού, αλλά δεν διαθέτει πολιτική για αυτό το ζήτημα. Ο οργανισμός επιτρέπει ορισμένες ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις κατόπιν αιτήματος από μεμονωμένα μέλη του προσωπικού, όπως κρίνεται απαραίτητο και όταν αυτόν είναι εφικτό. Όχι, ο οργανισμός δεν έχει μπορέσει να θεσπίσει ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις ή δεν έχει υποβληθεί σχετικό αίτημα.

17. Λόγω φυλετικής ή εθνοτικής προέλευσης & θρησκευτικής πίστης ή πεποιθήσεων: Ο οργανισμός σας λαμβάνει μέτρα για την αναγνώριση και τη μέριμνα των πολιτιστικών, θρησκευτικών ή γλωσσικών ιδιαιτεροτήτων των μελών του προσωπικού από μειονοτικές εθνικές ή θρησκευτικές ομάδες; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός έχει καθιερώσει διαδικασίες για τη θέσπιση και την κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών μελών του προσωπικού που ανήκουν σε μειονοτικές εθνοτικές ή θρησκευτικές ομάδες, λαμβάνοντας τα αναγκαία μέτρα για να διασφαλιστεί η πλήρης συμμετοχή και συνεισφορά τους επιδεικνύοντας σεβασμό για τις πολιτιστικές, θρησκευτικές και γλωσσικές ιδιαιτερότητες, καλύπτοντας τις συγκεκριμένες ανάγκες που προκύπτουν από αυτές, και δημιουργώντας ένα φιλόξενο εργασιακό περιβάλλον. Ο οργανισμός αναγνωρίζει την εθνοτική και θρησκευτική πολυμορφία των μελών του προσωπικού του και λαμβάνει μέτρα για την προώθηση του σεβασμού και ενός φιλόξενου εργασιακού περιβάλλοντος για διαφορετικές κουλτούρες, θρησκείες και γλώσσες στον χώρο εργασίας. Ο οργανισμός εξετάζει τις συγκεκριμένες ανάγκες μελών του προσωπικού που ανήκουν σε μειονοτικές εθνοτικές ή θρησκευτικές ομάδες σε ατομική βάση, και τις ικανοποιεί, στον βαθμό που αυτό είναι δυνατόν, κατόπιν αιτήματος. Ο οργανισμός δεν κάνει προσαρμογές για συγκεκριμένες ανάγκες των μελών του προσωπικού που ανήκουν σε μειονοτικές εθνοτικές ή θρησκευτικές ομάδες.

18. Λόγω Σεξουαλικού Προσανατολισμού: Ο οργανισμός σας λαμβάνει μέτρα για να αναγνωρίζονται και να λαμβάνουν παροχές οι σύζυγοι/σύντροφοι μελών του προσωπικού που είναι ζευγάρια με άτομο του ίδιου φύλου κατά τον ίδιο τρόπο με τα ετεροφυλόφιλα ζευγάρια; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, όταν ο οργανισμός προβλέπει κάποια παροχή για τους συζύγους/συντρόφους των μελών του προσωπικού, ή τη συμμετοχή τους, γίνεται έτσι ώστε να περιλαμβάνονται ρητά τα ομοφυλόφιλα ζευγάρια με τον ίδιο τρόπο όπως και τα ετεροφυλόφιλα ζευγάρια. Όταν ο οργανισμός προβλέπει παροχές για τους συζύγους/συντρόφους των μελών του προσωπικού, ή τη συμμετοχή τους, , σε ορισμένες περιπτώσεις, περιλαμβάνει τα ομοφυλόφιλα ζευγάρια. Τα μέλη του προσωπικού που είναι ζευγάρια με άτομο του ίδιου φύλου μπορούν να ζητήσουν από τον οργανισμό, σε ατομική βάση, να γίνουν ρυθμίσεις που προβλέπουν παροχές για τον σύζυγο/σύντροφο, όπως κρίνεται απαραίτητο. Ο οργανισμός δεν προβλέπει παροχές για τους συζύγους/συντρόφους των μελών του προσωπικού που είναι ζευγάρια με άτομο του ίδιου φύλου.

19. Λόγω ταυτότητας φύλου, έκφρασης φύλου και φυλετικών χαρακτηριστικών: Ο οργανισμός σας λαμβάνει μέτρα για την αναγνώριση, τον σεβασμό και την υποστήριξη διεμφυλικών (τρανς) μελών του προσωπικού στον χώρο εργασίας; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός αναγνωρίζει και σέβεται την (αυτοπροσδιοριζόμενη) ταυτότητα φύλου των μελών του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των μη δυαδικών ατόμων· προστατεύει τα δικαιώματά τους στον χώρο εργασίας· και υποστηρίζει, όπως αρμόζει και απαιτείται, τα μέλη του προσωπικού που έχουν ξεκινήσει τη διαδικασία αλλαγής φύλου. Ο οργανισμός αναγνωρίζει και σέβεται την (αυτοπροσδιοριζόμενη) ταυτότητα φύλου των μελών του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των μη δυαδικών ατόμων, αλλά δεν κάνει καμία συγκεκριμένη πρόβλεψη σχετικά με αυτό το ζήτημα ούτε προβλέπει την παροχή ειδικής υποστήριξης που μπορεί να χρειάζεται. Ο οργανισμός λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των μελών του προσωπικού όσον αφορά την αυτοπροσδιοριζόμενη ταυτότητα φύλου, συμπεριλαμβανομένων των μη δυαδικών ατόμων, και εξετάζει το ζήτημα σε ατομική βάση, στον βαθμό που είναι δυνατό, κατόπιν αιτήματος. Ο οργανισμός δεν λαμβάνει μέτρα για την αναγνώριση και την υποστήριξη διεμφυλικών (τρανς) μελών του προσωπικού στον χώρο εργασίας.

20. Λόγω αναπηρίας: Έχει λάβει μέτρα ο οργανισμός σας για να διασφαλίσει την προσβασιμότητα του χώρου εργασίας για όλες τις ομάδες ατόμων με αναπηρίες, μεταξύ άλλων, στο φυσικό περιβάλλον, στις υποδομές, στις υπηρεσίες ΤΠ και στον σχεδιασμό εργασιών και των ρυθμίσεων εργασίας; *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός έχει αναπτύξει πολιτικές και διαδικασίες και έχει κάνει επενδύσεις για την προσβασιμότητα του χώρου εργασίας που αφορούν: όλες τις πτυχές του χώρου εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του φυσικού περιβάλλοντος, των υποδομών, των υπηρεσιών ΤΠ και του σχεδιασμού των εργασιών και των ρυθμίσεων εργασίας· τις ανάγκες όλων των ομάδων των ατόμων με αναπηρίες· και όλων των μερών του κύκλου εργασιών ξεκινώντας από το σημείο δημοσίευσης της αγγελίας της θέσης εργασίας. Ο οργανισμός έχει δεσμευτεί, και σκόπιμα προσδιορίζει και κάνει προσαρμογές στις επιχειρησιακές δράσεις του, όσο αυτό είναι δυνατό με βάση τις απαιτήσεις αυτών, για τη διασφάλιση της πρόσβασης και της πλήρους συμμετοχής και συνεισφοράς των τρεχόντων και μελλοντικών μελών του προσωπικού με αναπηρίες. Ο οργανισμός έχει καθιερώσει συστήματα για τη συμμόρφωση με τις σχετικές νομικές απαιτήσεις για την πραγματοποίηση εύλογων προσαρμογών για μέλη του προσωπικού με αναπηρίες κατόπιν αιτήματος. Όχι, ο οργανισμός δεν έχει λάβει μέτρα για τη διασφάλιση και την παροχή προσβασιμότητας στον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρίες.

21. Λόγω ηλικίας: Λαμβάνει μέτρα ο οργανισμός σας για τη διασφάλιση και ενθάρρυνση της διατήρησης παλαιότερων μελών του προσωπικού *

(Επιλέξτε παρακάτω την επιλογή που ταιριάζει περισσότερο στην προσέγγιση που έχετε υιοθετήσει)

Ναι, ο οργανισμός προβλέπει διαδικασίες για τη διατήρηση παλαιότερων μελών του προσωπικού συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας να επιλέξουν σταδιακή συνταξιοδότηση και πρωτοβουλιών για την παράταση του επαγγελματικού βίου. Ο οργανισμός έχει δηλώσει τη δέσμευσή του στα παλαιότερα μέλη του προσωπικού και τα ενθαρρύνει και καθιστά δυνατό για αυτά να παρατείνουν τον επαγγελματικό βίο τους. Ο οργανισμός, μόνο κατ’ εξαίρεση και κατόπιν αιτήματος σε μεμονωμένες περιπτώσεις, λαμβάνει μέτρα για να καταστήσει δυνατό σε παλαιότερα μέλη του προσωπικού να παρατείνουν τον επαγγελματικό βίο τους. Όχι, ο οργανισμός δεν κάνει καμία πρόβλεψη για τη διατήρηση παλαιότερων μελών του προσωπικού.

ΣΤ: Προφίλ οργανισμού

Διεύθυνση ηλεκτρονικής αλληλογραφίας *

Σε ποια χώρα εδρεύει ο οργανισμός σας; *

Αν ο οργανισμός σας είναι πολυεθνικός, παρακαλούμε επιλέξτε την τοποθεσία του παραρτήματός σας.

Περίπου πόσα άτομα απασχολούνται σε αυτόν τον οργανισμό;

Παρακαλούμε συμπεριλάβετε όλα τα άτομα που απασχολούνται στην τοποθεσία (στο παράρτημα) που εργάζεστε, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης.

Παρακαλούμε επιλέξτε την κατηγορία της κύριας δραστηριότητας του οργανισμού σας από την παρακάτω λίστα.

Εδώ και πόσο καιρό δραστηριοποιείται ο οργανισμός σας;