Nástroj EU pro sebehodnocení diverzity - Podpora diverzity v EU v roce 2024

Diverzita je přínosná pro zaměstnance i podnikání. Zaměstnanci se cítí vítáni a oceňováni a společnosti se stávají inkluzivnějšími a mohou čerpat z širšího rezervoáru talentů a podporovat inovace.

Jak dobře vaše organizace zvládá rozmanitost? Tady máte možnost to zjistit. Vytváříte pro všechny své zaměstnance aktivně pozitivní prostředí a respektujete jejich rozdíly? Propagujete rozmanitost na pracovišti během náboru a kariérního postupu? Zavedli jste flexibilní pracovní podmínky, abyste splnili potřeby, které souvisejí s rozmanitostí vašich zaměstnanců, a abyste zaměstnancům umožnili podílet se na činnosti plně a co nejlépe?

Pomocí našeho nástroje pro sebehodnocení diverzity zjistíte, jak na tom vaše organizace je a jestli je v oblasti diverzity šampionem, průkopníkem, průzkumníkem nebo začátečníkem, a také začnete zkoumat, jak se v tomto směru můžete dostat dále. Před použitím nástroje si ověřte stávající zásady týkající se diverzity nebo související zásady na pracovišti, abyste mohli přesně popsat kroky, které jste již přijali.

Nástroj je určený zaměstnavatelům ve veřejném i soukromém sektoru a pro velké i malé organizace. Výsledky zjištěné prostřednictvím nástroje jsou pouze orientační a veškeré informace jsou důvěrné. Hodnocení zabere 20–30 minut a výsledky obdržíte e-mailem.

Pokud chcete získat další rady nebo se chcete připojit k podobně smýšlejícím organizacím, které na pracovištích v celé EU posouvají hranice diverzity a inkluze, obraťte se na svou národní evropskou chartu diverzity.

20–30 minut

21 otázek

Hvězdička (*) označuje oddíly, které se musí vyplnit.

A. Infrastruktura zaměřená na rozmanitost v organizaci

1. Má vaše organizace strategii zaměřenou na řešení problematiky rozmanitosti na pracovišti? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace má zavedenou strategii zaměřenou na řešení problematiky rozmanitosti na pracovišti, která stanovuje standardy pro její závazek: eliminovat diskriminaci, sexuální a jiné obtěžování; pozitivně uznávat rozmanitost a přizpůsobovat se jí; řídit její provádění a podle potřeby přijímat pozitivní opatření zaměřená na konkrétní skupiny s cílem dosáhnout rozmanitosti na pracovišti. Naše organizace nemá zavedenou žádnou speciální strategii zaměřenou na řešení problematiky rozmanitosti na pracovišti, ale k rozmanitosti se zavazuje, v této otázce je poskytováno vedení a o podpoře rozmanitosti a odstranění diskriminace, sexuálního a jiného obtěžování na pracovišti se zmiňuje v klíčových organizačních zásadách/postupech, které se týkají činnosti organizace, jako jsou například náborová politika, pravidla odborného vzdělávání atd. Naše organizace uznává rozmanitost a interně vede zaměstnance k tomu, aby si rozmanitosti vážili a eliminovali diskriminaci, sexuální a jiné obtěžování na pracovišti, ale nemá zvláštní strategii zaměřenou na řešení problematiky rozmanitosti na pracovišti ani se o rozmanitosti nezmiňuje v klíčových organizačních zásadách/postupech. Ne, naše organizace nemá žádný formální závazek podporovat rozmanitost na pracovišti.

2. Pokud má vaše organizace strategii zaměřenou na řešení problematiky rozmanitosti na pracovišti nebo se na rozmanitost zaměřuje v jiných zásadách/postupech na pracovišti, na jaké příčiny diskriminace poukazuje?

(Vyberte, kterých příčin diskriminace se to týká. Můžete vybrat více možností)

Pohlaví Rasový či etnický původ Náboženství nebo víra Sexuální orientace Genderová identita, vyjádření pohlavní příslušnosti nebo pohlavní znaky Zdravotní postižení Věk Intersekcionalita (osoby, na které se vztahuje více než jedna z těchto oblastí)

3. Stanovuje vaše organizace kompetence k přijímání opatření a dodržování zásad pro strategii zaměřenou na řešení problematiky rozmanitosti ve vaší organizaci? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace přidělila kompetence v oblasti řešení problematiky rozmanitosti jednomu z vedoucích pracovníků a svolala pracovní skupinu zaměstnanců nebo zřídila specializované oddělení, které podporuje pokrok v oblasti řešení problematiky rozmanitosti a informuje o něm. Naše organizace přidělila kompetence v oblasti řešení problematiky rozmanitosti jednomu z vedoucích pracovníků. Naše organizace výslovně nařizuje svým vedoucím pracovníkům na všech úrovních, aby se v rámci svých úkolů zaměřili na problematiku rozmanitosti. Ne, naše organizace nepřidělila konkrétní kompetence v souvislosti s řešením problematiky rozmanitosti.

4. Podporuje a zajišťuje vaše organizace školení a možnosti rozvoje pro zaměstnance v oblasti řešení problematiky rozmanitosti a prosazování rozmanitosti na pracovišti? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace podporuje a zajišťuje školení a možnosti rozvoje pro zaměstnance, a to konkrétně v oblasti řešení problematiky rozmanitosti a prosazování rozmanitosti na pracovišti. Naše organizace klade důraz na řešení problematiky rozmanitosti na pracovišti v rámci obecných školení a příležitostí pro rozvoj, které nabízí svým zaměstnancům. Školení a možnosti rozvoje v oblasti řešení a podpory rozmanitosti na pracovišti jsou poskytovány tehdy, pokud se zjistí, že je to zapotřebí, nebo pokud si zaměstnanci takové příležitosti vyžádají. Ne, naše organizace nezajišťuje školení a možnosti rozvoje pro své zaměstnance v oblasti řešení a podpory rozmanitosti na pracovišti.

5. Přijímá vaše organizace opatření ke sledování rozmanitosti na pracovišti a jakýchkoli s tím souvisejících případů nerovnosti? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace pravidelně provádí zvláštní audity nebo průzkumy mezi zaměstnanci, pokud jde o rozmanitost na pracovišti, aby sledovala aktuální rozmanitost na pracovišti a identifikovala případné problémy nebo nerovnost mezi zaměstnanci ze skupin, na které se vztahují důvody diskriminace, a vypracovává a provádí akční plány k řešení zjištěných problémů a případů nerovnosti. Naše organizace sleduje rozmanitost a s ní související problematiku nerovnosti jako součást obecných procesů nebo zpráv na pracovišti a problémy zjištěné v rámci těchto obecných procesů nebo zpráv na pracovišti řeší. Naše organizace shromažďuje a sleduje základní údaje o rozmanitosti, které jsou vyžadované vnitrostátními právními a správními předpisy. Naše organizace rozmanitost na pracovišti a s ní související nerovnost nesleduje.

6. Existuje ve vaší organizaci struktura nebo systém pro komunikaci a dialog se zaměstnanci spadajícími do skupin, na které se vztahují důvody diskriminace? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace využívá specializovanou a snadno dostupnou síť nebo sítě, které nabízejí bezpečný prostor pro zaměstnance ze skupin, na něž se vztahují důvody diskriminace, aby se mohli scházet, zabývat se společnými problémy a vést dialog s vedením o opatřeních potřebných k řešení těchto problémů. Naše organizace má zavedeny dostupné struktury a systémy obecné povahy pro dialog se zaměstnanci a/nebo pro umožnění zaměstnancům předkládat své problémy nebo podněty a výslovně se zaměřuje na to, aby byli vyslyšeni a angažováni zaměstnanci spadající do skupin, na které se vztahují důvody diskriminace. Naše organizace je vždy ochotna vyslechnout a reagovat na podněty a problémy jednotlivých zaměstnanců, včetně těch, kteří spadají do skupin, na něž se vztahují důvody diskriminace, a o této skutečnosti jsou informováni všichni zaměstnanci. Ne, naše organizace nemá zavedeny žádné struktury ani systémy pro dialog se zaměstnanci spadajícími do skupin, na které se vztahují důvody diskriminace, ani pro to, aby byli vyslyšeni.

7. Zavedla vaše organizace konkrétní mechanismus a postupy pro vyřizování stížností týkajících se podezření na diskriminaci, sexuální nebo jiné obtěžování, či neposkytnutí přiměřených podmínek osobám se zdravotním postižením? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, pro řešení stížností na diskriminaci, sexuální či jiné obtěžování, nebo neposkytnutí přiměřených podmínek osobám se zdravotním postižením má naše organizace konkrétní a snadno dostupné mechanismy, postupy a odborné zázemí, a jedná včas a účinně. Případné stížnosti týkající se diskriminace, sexuálního či jiného obtěžování, nebo neposkytnutí přiměřených podmínek osobám se zdravotním postižením řeší pracovníci oddělení lidských zdrojů v rámci našeho obecného mechanismu stížností zaměstnanců. Stížnosti na diskriminaci, sexuální či jiné obtěžování, nebo neposkytnutí přiměřených podmínek osobám se zdravotním postižením řeší příslušný vedoucí pracovník neformálním způsobem. Ne, naše organizace nemá pro vyřizování stížností na diskriminaci, sexuální či jiné obtěžování, nebo neposkytnutí přiměřených podmínek osobám se zdravotním postižením zavedený žádný mechanismus ani žádné postupy.

8. Zabývá se vaše organizace problematikou rozmanitosti a používá ve svých komunikačních materiálech, včetně sociálních médií a webových stránek, inkluzivní jazyk? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace aktivně podporuje rozmanitost a ve svých interních i externích komunikačních materiálech používá inkluzivní jazyk a má v této oblasti vypracovanou strategii nebo interní směrnice. Naše organizace se výslovně zavázala podporovat rozmanitost a používat ve svých interních i externích komunikačních materiálech inkluzivní jazyk, ale nemá v tomto ohledu žádnou strategii ani směrnice. Naše organizace se snaží ve svých interních i externích komunikačních materiálech používat pokud možno inkluzivní jazyk, což však není vnímáno jako jedna z priorit v oblasti komunikace. Ne, naše organizace se ve svých komunikačních materiálech rozmanitostí nezabývá a nesnaží se používat inkluzivní jazyk.

9. Je vaše organizace signatářem vnitrostátní charty diverzity? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace je signatářem vnitrostátní charty diverzity. Naše organizace zatím není signatářem vnitrostátní charty diverzity, ale již byl zahájen proces jejího přijetí. V naší zemi neexistuje vnitrostátní charta diverzity, ale naše organizace v oblasti řešení problematiky rozmanitosti neformálně spolupracuje s dalšími organizacemi. Ne, naše organizace není jejím signatářem, přestože v naší zemi vnitrostátní charta diverzity existuje.

B. Nábor pracovníků

10. Slouží postupy vaší organizace pro získávání a nábor nových zaměstnanců k podpoře rozmanitosti na pracovišti a k prevenci případné diskriminace v oblasti náboru? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace ve svých náborových postupech zohledňuje ustanovení o: cílevědomém a konkrétním dosahování rozmanitosti na pracovišti; předcházení diskriminaci; zajištění přiměřených úprav pro osoby se zdravotním postižením a řešení potřeb specifických pro ostatní dotčené skupiny a zavedení pozitivních opatření zaměřených na konkrétní skupiny za účelem dosažení rozmanitosti na pracovišti; a tyto prvky sděluje a propaguje ve svých náborových propagačních materiálech. Naše organizace se zavázala k dosažení rozmanitosti na pracovišti a v tomto směru také přijala a nadále provádí různé iniciativy, nicméně nebyly zavedeny žádné konkrétní postupy ani žádná pozitivní opatření, která by tento závazek naplňovala. Naše organizace činí proaktivní kroky k tomu, aby zajistila dodržování příslušných zákonných požadavků týkajících se náboru pracovníků bez projevů diskriminace, ale sama aktivně rozmanitost neprosazuje. Ne, naše organizace se ve svých náborových postupech rozmanitostí ani diskriminací nezabývá.

11. Pokud postupy nebo iniciativy vaší organizace v souvislosti s náborem pracovníků výslovně slouží k podpoře rozmanitosti na pracovišti, které důvody diskriminace jsou v nich zohledněny?

(Vyberte, kterých příčin diskriminace se to týká. Můžete vybrat více možností)

C. Kariérní postup

12. Slouží postupy vaší organizace zaměřené na podporu kariérního postupu a profesního růstu k podpoře rozmanitosti na všech úrovních pracoviště a k tomu, aby se předcházelo možné diskriminaci v této oblasti? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace ve svých postupech zaměřených na podporu kariérního postupu a profesního růstu zohledňuje ustanovení, která cíleně a konkrétně směřují k dosažení rozmanitosti na pracovišti na všech úrovních; umožňují přijímat pozitivní opatření zaměřená na konkrétní skupiny s cílem dosáhnout rozmanitosti na všech úrovních; zajišťují přiměřené podmínky osobám se zdravotním postižením a řeší potřeby specifické pro ostatní skupiny s cílem umožnit kariérní postup a předcházet diskriminaci. Naše organizace se zavázala zajišťovat rozmanitost na všech úrovních pracoviště a přijala a nadále přijímá iniciativy zaměřené na podporu kariérního postupu zaměstnanců spadajících do skupin, na které se vztahují důvody diskriminace, avšak žádné konkrétní postupy pro prosazování kariérního růstu, které by tento závazek naplňovaly, zavedeny nebyly. Naše organizace přijímá proaktivní opatření k zajištění shody s příslušnými právními požadavky, aby při kariérním růstu zaměstnanců nedocházelo k diskriminaci, ale rozmanitost v tomto ohledu aktivně nepropaguje. Ne, naše organizace se ve svých opatřeních pro kariérní postup a profesní růst rozmanitostí nezabývá.

13. Pokud postupy nebo iniciativy vaší organizace v souvislosti s podporou kariérního růstu výslovně směřují k podpoře rozmanitosti na všech úrovních na pracovišti, které důvody diskriminace jsou v nich zohledněny?

(Vyberte, kterých příčin diskriminace se to týká. Můžete vybrat více možností)

D. Smluvní podmínky

14. Sleduje vaše organizace rozdíly v odměňování žen a mužů a uplatňuje politiku pro zajištění rovného odměňování žen a mužů? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace se aktivně a pravidelně zabývá sledováním rozdílů v odměňování a rovného odměňování, transparentně o nich informuje a v reakci na svá zjištění zavádí politiku a iniciativy zaměřené na rovnost v odměňování. Naše organizace má a prosazuje politiku rovného odměňování, která stanovuje a prosazuje v této oblasti určité zásady, ale aktivně tuto problematiku nesleduje a nevypracovává o ní zprávy. Naše organizace podniká proaktivní kroky k zajištění dodržování zákonných požadavků týkajících se zamezení diskriminace v souvislosti s rovným odměňováním. Ne, naše organizace žádné kroky ke sledování rozdílů v odměňování žen a mužů a k prosazování rovného odměňování žen a mužů v organizaci nepodniká.

15. Sleduje vaše organizace rozdíly v odměňování a pracovních podmínkách zaměstnanců ze skupin, na které se vztahuje jeden nebo více důvodů diskriminace kromě pohlaví, a v případě jejich zjištění přijímá opatření k jejich odstranění? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace pravidelně formálně a transparentně sleduje platové a pracovní podmínky, aby zjistila případné rozdíly mezi zaměstnanci ze skupin, na které se vztahuje jeden nebo více důvodů diskriminace, kromě pohlaví, a v případě zjištění takových rozdílů podniká kroky k jejich odstranění. Naše organizace průběžně sleduje platové a pracovní podmínky, aby se ujistila, že nedochází k rozdílům v odměňování a pracovních podmínkách zaměstnanců ze skupin, na které se vztahuje jeden nebo více důvodů diskriminace, kromě pohlaví. Naše organizace podniká proaktivní kroky k zajištění dodržování příslušných právních požadavků, aby nedocházelo v souvislosti s odměňováním a pracovními podmínkami k diskriminaci. Ne, naše organizace nepodniká žádné kroky ke zjišťování nebo řešení rozdílů v odměňování a pracovních podmínkách zaměstnanců ze skupin, na které se vztahují některé důvody diskriminace, kromě pohlaví.

E. Uznávání specifických potřeb

16. Diskriminace z důvodu pohlaví: Podniká vaše organizace kroky, které umožňují skloubit zaměstnání a rodinu a podporují flexibilní organizaci práce, a to jak pro muže, tak pro ženy? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace poskytuje a aktivně podporuje širokou škálu flexibilních pracovních podmínek, uplatňuje v tomto ohledu konkrétní strategii a podněcuje zaměstnance i zaměstnankyně, aby tyto možnosti využívali. Naše organizace poskytuje zaměstnancům alespoň dvě formy flexibilních pracovních podmínek, ale nemá v tomto ohledu žádnou konkrétní strategii. Naše organizace umožňuje na žádost jednotlivých zaměstnanců flexibilní pracovní podmínky, pokud je to nezbytné a pokud je to možné. Ne, naše organizace dosud nebyla schopna zajistit flexibilní pracovní podmínky nebo po nich není poptávka.

17. Diskriminace z důvodu rasového nebo etnického původu, náboženství nebo víry: Podniká vaše organizace kroky k uznání a zohlednění kulturních, náboženských a jazykových specifik zaměstnanců z menšinových etnických nebo náboženských skupin? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace má zavedené postupy pro zjišťování specifických potřeb zaměstnanců z menšinových etnických nebo náboženských skupin a reaguje na ně, přičemž podniká kroky potřebné k tomu, aby jim umožnila aktivní angažovanost tím, že respektuje jejich kulturní, náboženské a jazykové zvláštnosti, reaguje na specifické potřeby, které z nich vyplývají, a vytváří pro ně pozitivní pracovní prostředí. Naše organizace uznává etnickou a náboženskou rozmanitost svých zaměstnanců a podniká kroky zaměřené na prosazování respektu k různým kulturám, náboženstvím a jazykům na pracovišti a na vytváření pozitivního pracovního prostředí. Naše organizace zohledňuje specifické potřeby zaměstnanců z menšinových etnických nebo náboženských skupin na individuálním základě a podle možností se jimi na požádání zabývá. Naše organizace nebere ohled na specifické potřeby zaměstnanců z menšinových etnických nebo náboženských skupin.

18. Diskriminace z důvodu sexuální orientace: Podniká vaše organizace kroky k tomu, aby byli zaměstnanci, kteří žijí s manželem/partnerem stejného pohlaví uznáni a zaopatřeni stejně jako zaměstnanci v heterosexuálních svazcích? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, když naše organizace zajišťuje jakoukoli formu péče o manžele/partnery svých zaměstnanců nebo je angažuje, činí tak způsobem, který jednoznačně počítá s páry stejného pohlaví stejně jako s páry heterosexuálními. Naše organizace při poskytování péče manželům/partnerům svých zaměstnanců nebo při jejich angažování zahrnuje páry stejného pohlaví jen v některých případech. Zaměstnanci žijící s partnerem stejného pohlaví mohou organizaci individuálně požádat, aby přijala opatření, která by zahrnovala i jejich manžela/partnera, je-li to vhodné. Naše organizace nezajišťuje péči o manžele/partnery zaměstnanců stejného pohlaví.

19. Diskriminace z důvodu genderové identity, vyjádření pohlavní příslušnosti a pohlavních znaků: Podniká vaše organizace kroky k tomu, aby uznávala transsexuální (trans) zaměstnance, respektovala je a poskytovala jim podporu na pracovišti? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace uznává a respektuje tu genderovou identitu, kterou si zaměstnanci sami určili, včetně nebinární, chrání jejich práva na pracovišti a přiměřeně a podle potřeby poskytuje podporu zaměstnancům, kteří právě procházejí procesem změny pohlaví. Ano, naše organizace uznává a respektuje tu genderovou identitu, kterou si zaměstnanci sami určili, včetně nebinární, ale nepřijímá v tomto ohledu žádná zvláštní opatření ani neposkytuje žádnou zvláštní podporu, kterou by mohli potřebovat. Naše organizace zohledňuje potřeby zaměstnanců v souvislosti s jejich vlastní genderovou identitou, včetně nebinární, a na požádání je řeší individuálně, pokud je to možné. Naše organizace nepřijímá žádná opatření k tomu, aby uznávala a podporovala transsexuální (trans) zaměstnance na pracovišti.

20. Diskriminace z důvodu zdravotního postižení: Podniká vaše organizace kroky k zajištění přístupnosti pracoviště pro všechny skupiny osob se zdravotním postižením, včetně fyzického prostředí, infrastruktury, služeb IT a koncepce pracovních míst a pracovních podmínek? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace má vypracované zásady a postupy a investuje do řešení přístupnosti pracovního prostředí, což se týká: všech hledisek pracoviště, včetně fyzického prostředí, infrastruktury, služeb IT a koncepce pracovních míst a pracovních podmínek; potřeb všech skupin osob se zdravotním postižením; a všech součástí pracovního cyklu, včetně fáze inzerování nabídky pracovního místa. Naše organizace se zavázala k tomu, že v rámci svých možností a požadavků bude cíleně identifikovat a přizpůsobovat své činnosti tak, aby současným i budoucím zaměstnancům se zdravotním postižením zajistila přístup, plnohodnotnou účast a přínosnost. Naše organizace má zavedené systémy, které splňují příslušné zákonné požadavky a umožňují na požádání zajistit přiměřené úpravy pro zaměstnance se zdravotním postižením. Ne, naše organizace nepřijala žádná opatření k zajištění a poskytnutí přístupu na pracoviště pro osoby se zdravotním postižením.

21. Diskriminace z důvodu věku: Podniká vaše organizace nějaká opatření, aby umožnila starším zaměstnancům zůstat v organizaci a motivovala je k tomu, aby v organizaci zůstali? *

(Vyberte jednu z níže uvedených možností, která nejlépe odpovídá uplatňovanému přístupu)

Ano, naše organizace zavedla opatření, která umožňují udržet si starší zaměstnance, včetně možnosti zvolit si postupný přechod do důchodu a motivace k prodloužení jejich pracovního poměru. Naše organizace vychází starším zaměstnancům vstříc a podporuje je v tom, aby mohli svůj pracovní poměr prodloužit. Naše organizace jen výjimečně a v individuálních případech na požádání podniká kroky, které staršímu zaměstnanci umožní prodloužit si pracovní poměr. Ne, naše organizace nepřijímá žádná opatření pro udržení starších zaměstnanců.

F. Profil organizace

E-mailová adresa *

Ve které zemi sídlí vaše organizace? *

Pokud je vaše organizace nadnárodní, vyberte prosím lokalitu vaší konkrétní pobočky.

Přibližně kolik lidí pracuje v této organizaci?

Uveďte všechny osoby, které jsou zaměstnány v (pobočce) podniku, kde pracujete, bez ohledu na typ smlouvy.

Z níže uvedeného seznamu vyberte hlavní kategorii činnosti vaší organizace.

Jak dlouho vaše organizace funguje?