Инструмент на ЕС за самооценка по отношение на многообразието - Насърчаване на многообразието в ЕС през 2024 г.

Многообразието е от полза както за персонала, така и за бизнеса. Персоналът се чувства приет и ценен, а компаниите стават по-приобщаващи и могат да се възползват от по-широк набор от хора с умения и да стимулират иновациите.

Доколко добре вашата организация управлява многообразието? Предлагаме ви възможност да разберете. Дали създавате активно гостоприемна среда за всички свои служители и уважавате ли техните различия? Насърчавате ли многообразието на работното място при набирането на персонал и кариерното израстване? Въвели ли сте гъвкави условия на работа, за да отговорите на нуждите, които са специфични за многообразието на вашия персонал, и за да им дадете възможност да допринасят пълноценно и по най-добрия начин?

Използвайте нашия инструмент за самооценка по отношение на многообразието, за да разберете къде се намира вашата организация в момента, дали сте шампион, пионер, изследовател или начинаещ по отношение на многообразието, и да започнете да проучвате как можете да постигнете по-нататъшен напредък в това пътуване. Преди да използвате инструмента, проверете всички съществуващи политики за многообразие или свързани с тях политики на работното място, за да можете да дадете точна представа за стъпките, които вече сте предприели.

Инструментът е предназначен за работодатели от публичния и частния сектор, както и за големи и малки организации. Резултатите от инструмента са само ориентировъчни и цялата информация е поверителна. Оценяването отнема 20 – 30 минути и в края ще получите имейл с резултатите си.

Ако искате да получите допълнителни съвети или да се присъедините към съмишленици, които разширяват границите на многообразието и приобщаването на работното място в целия ЕС, свържете се с националната си Европейска харта на многообразието.

20 – 30 минути

21 въпроса

Звездичката (*) показва раздели, които задължително трябва да бъдат попълнени

A. Инфраструктура на многообразието в организацията

1. Има ли вашата организация политика за управление на многообразието на работното място? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията има политика за управление на многообразието на работното място, която определя стандартите за нейния ангажимент по отношение на: елиминиране на дискриминацията, сексуалния тормоз и тормоза; положително приемане и приспособяване към многообразието; предоставяне на насоки за нейното прилагане и предприемане на положителни действия при необходимост, насочени към конкретни групи, за да се постигне многообразие на работното място. Организацията не разполага със специална политика за управление на многообразието на работното място, но многообразието е предмет на поет ангажимент, този въпрос има водеща роля, и насърчаването на многообразието и елиминирането на дискриминацията, сексуалния тормоз и тормоза на работното място се споменават в ключови организационни политики/процедури, отнасящи се до дейността на организацията, като напр. политика за набиране на персонал, политика за обучение и др. Организацията приема многообразието и вътрешно взема под внимание оценяването на многообразието и елиминирането на дискриминацията, сексуалния тормоз и тормоза на работното място, но няма специална политика за управление на многообразието на работното място и многообразието не се посочва в ключови организационни политики/процедури. Не, организацията няма официално заявен ангажимент за насърчаване на многообразието на работното място.

2. Ако вашата организация има политика за управление на многообразието на работното място или посочва многообразието като акцент в други политики/процедури на работното място, кои основания за дискриминация са посочени в тях?

(Изберете кои основания за дискриминация се прилагат. Можете да изберете няколко опции)

Пол Расов или етнически произход Религия или убеждения Сексуална ориентация Полова идентичност, изразяване на пола или полови характеристики Увреждане Възраст Интерсекционалност (хора, които попадат в обхвата на повече от едно от тези основания)

3. Вашата организация възлага ли отговорност за действия и за изпълнението на стандартите за управление на многообразието в организацията? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията е възложила отговорността за въпросите, свързани с управлението на многообразието, на член на висшето ръководство и е сформирала работна група на персонала или специално звено за подпомагане и информиране по отношение на напредъка в управлението на многообразието. Организацията е възложила отговорността за въпросите, свързани с управлението на многообразието, на член на висшето ръководство. Организацията изрично разпорежда на своите ръководни кадри на всички нива да включат управлението на многообразието като част от своите задачи. Не, организацията не възлага конкретни отговорности във връзка с управлението на многообразието.

4. Вашата организация насърчава ли и предоставя ли възможности за обучение и изграждане на капацитет за членовете на персонала относно управлението на многообразието и насърчаването на многообразието на работното място? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията насърчава и предоставя възможности за обучение и изграждане на капацитет за членовете на персонала, по-специално по отношение на управлението на многообразието и насърчаването на многообразието на работното място. Организацията поставя акцент върху управлението на многообразието и насърчаването на многообразието на работното място при общото обучение и възможностите за изграждане на капацитет, които предоставя на членовете на персонала. Осигуряват се възможности за обучение и изграждане на капацитет в областта на управлението на многообразието и насърчаването на многообразието на работното място, ако има установена необходимост или търсене на такива възможности от страна на членовете на персонала. Не, организацията не предоставя възможности за обучение и изграждане на капацитет за членовете на персонала относно управлението на многообразието и насърчаването на многообразието на работното място.

5. Предприема ли вашата организация стъпки за наблюдение на многообразието на работното място и свързаните с него неравенства? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията редовно провежда специални одити или проучвания сред персонала по отношение на многообразието на работното място, за да следи за наличието на многообразие на работното място и да установява всякакви проблеми или неравенства, възникващи за членовете на персонала от групите, обхванати от основанията за дискриминация, и разработва и прилага планове за действие за справяне с установените проблеми и неравенства. Организацията следи многообразието и свързаните с него неравенства като съставна част от общите процеси или доклади на работното място и решава всички проблеми, установени чрез тези общи процеси или доклади на работното място. Организацията събира и проследява основни данни за многообразието в съответствие с изискванията на националното/ата законодателство/нормативна база. Организацията не следи многообразието на работното място и свързаните с него неравенства.

6. Има ли вашата организация структури или системи за изслушване и диалог с членовете на персонала от групите, обхванати от основанията за дискриминация? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията поддържа и работи със специализирана и достъпна мрежа или мрежи от служители, които предлагат безопасно пространство за членовете на персонала от групите, обхванати от основанията за дискриминация, за да се събират, да проучват общи проблеми и да участват в диалог с ръководството относно всички действия, необходими за справяне с тези проблеми. Организацията разполага с достъпни структури и системи от общ характер за диалог с членовете на персонала и/или за даване на възможност на членовете на персонала да изложат своите проблеми или идеи, като тези структури и системи изрично акцентират върху това да се чуе и привлече гласът на членовете на персонала от групите, обхванати от основанията за дискриминация. Организацията е отворена да изслушва и реагира на идеи и проблеми, повдигнати от отделни членове на персонала, включително от групи, обхванати от основанията за дискриминация, и съобщава за тази отвореност на всички членове на персонала. Не, организацията не разполага със структури или системи за диалог или изслушване на членове на персонала от групите, обхванати от основанията за дискриминация.

7. Създала ли е вашата организация специален механизъм и процедури за разглеждане на жалби, в които се твърди, че има дискриминация, сексуален тормоз или тормоз, или че не са осигурени подходящи условия за хора с увреждания? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията разполага с конкретен и достъпен механизъм и процедури с експертен опит за разглеждане на жалби, съдържащи твърдения за дискриминация, сексуален тормоз, тормоз или неосигуряване на подходящи условия за хора с увреждания, и за да прави това своевременно и ефективно. Жалби, свързани с дискриминация, сексуален тормоз, тормоз или неосигуряване на подходящи условия за хора с увреждания, се разглеждат от служителите на отдел „Човешки ресурси“ в рамките на общия ни механизъм за подаване на жалби от персонала. Жалбите за дискриминация, сексуален тормоз, тормоз или неосигуряване на подходящи условия за хората с увреждания се разглеждат неофициално от съответния ръководител. Не, организацията не разполага с механизъм и процедури за разглеждане на жалби, съдържащи твърдения за дискриминация, сексуален тормоз, тормоз или неосигуряване на подходящи условия за хората с увреждания.

8. Вашата организация обръща ли внимание на многообразието и използва ли приобщаващ език в своите комуникационни материали, включително в социалните медии и уебсайта си? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията активно насърчава многообразието и използва приобщаващ език в своите комуникационни материали, вътрешни и външни, и има политика или вътрешни насоки по този въпрос. Организацията изрично се ангажира да насърчава многообразието и да използва приобщаващ език в своите комуникационни материали, както вътрешни, така и външни, но няма политика или насоки в тази област. Организацията се стреми да използва приобщаващ език в своите комуникационни материали, вътрешни и външни, където е възможно, но това не се счита за комуникационен приоритет. Не, организацията не се занимава с многообразието и не се стреми да използва приобщаващ език в своите комуникационни материали.

9. Вашата организация подписала ли е национална харта на многообразието? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията е подписала национална харта на многообразието. Организацията все още не е подписала национална харта на многообразието, но процесът за това вече е започнал. В страната няма национална харта на многообразието, но организацията работи в неформални мрежи с други организации по въпросите на управлението на многообразието. Не, организацията не е подписала тази харта, въпреки че в страната има национална харта на многообразието.

Б. Набиране на персонал

10. Служат ли процедурите на вашата организация за привличане и наемане на нови членове на персонала за насърчаване на многообразието на работното място и за предотвратяване на евентуална дискриминация в тази област на наемане? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, в своите процедури за набиране на персонал организацията включва разпоредби за: целенасочено и конкретно постигане на многообразие на работното място; предотвратяване на дискриминацията; осигуряване на подходящи условия за хората с увреждания и задоволяване на потребностите, специфични за други обхванати групи, и допускане на мерки за положителни действия, насочени към конкретни групи, за постигане на многообразно работно място; и съобщава и популяризира тези елементи в своите обяви за набиране на персонал. Организацията има заявен ангажимент за постигане на многообразие на работното място и е предприела и продължава да предприема инициативи в тази насока, но не са въведени конкретни процедури, нито мерки за положителни действия в изпълнение на този ангажимент. Организацията предприема проактивни стъпки, за да осигури спазването на съответните законови изисквания при набирането на персонал без дискриминация, но не насърчава активно многообразието. Не, организацията не обръща внимание на многообразието или дискриминацията в своите процедури за набиране на персонал.

11. Ако процедурите или инициативите на вашата организация във връзка с набирането на персонал изрично служат за насърчаване на многообразието на работното място, кои основания за дискриминация разглеждат те?

(Изберете кои основания за дискриминация се прилагат. Можете да изберете няколко опции)

В. Кариерно развитие

12. Служат ли процедурите на вашата организация за израстване и подпомагане на кариерното развитие за насърчаване на многообразието на всички нива на работното място и за предотвратяване на евентуална дискриминация в тази област? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията в своите процедури за израстване и кариерно развитие включва разпоредби за: целенасочено и конкретно постигане на многообразие на работното място на всички нива на работното място; допускане на мерки за положителни действия, насочени към конкретни групи, за да се постигне това многообразие на всички нива; осигуряване на подходящи условия за хора с увреждания и задоволяване на нуждите, специфични за други групи, за да се даде възможност за кариерно развитие и да се предотврати дискриминацията при израстването в кариерата. Организацията има заявен ангажимент за постигане на многообразие на всички нива на работното място и е предприела и продължава да предприема инициативи в подкрепа на кариерното развитие на служителите от групите, обхванати от основанията за дискриминация, въпреки че не са въведени конкретни процедури за кариерно израстване в изпълнение на този ангажимент. Организацията предприема проактивни стъпки, за да осигури спазването на съответните законови изисквания за осигуряване на кариерно израстване без дискриминация, но не насърчава активно многообразието в това отношение. Не, организацията не обръща внимание на многообразието в своите процедури за кариерно израстване и за подпомагане на кариерното развитие.

13. Ако процедурите или инициативите на вашата организация във връзка с израстването и подпомагането на кариерното развитие изрично служат за насърчаване на многообразието на всички нива на работното място, кои признаци на дискриминация разглеждат те?

(Изберете кои основания за дискриминация се прилагат. Можете да изберете няколко опции)

Г. Общи условия

14. Вашата организация следи ли разликата в заплащането на жените и мъжете в организацията и прилага ли политики за осигуряване на равно заплащане между жените и мъжете? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията извършва активен и редовен мониторинг на различията в заплащането и равно заплащане в организацията, докладва прозрачно за тях и прилага политики и инициативи за равно заплащане в отговор на своите констатации. Организацията има и популяризира политика за равно заплащане, която определя и популяризира стандарт в тази област за организацията, но не извършва активен мониторинг и не изготвя доклади по този въпрос. Организацията предприема проактивни стъпки, за да осигури спазването на законовите изисквания за недискриминация по отношение на равното заплащане в организацията. Не, организацията не предприема мерки за наблюдение на разликата в заплащането на жените и мъжете и за насърчаване на равното заплащане между жените и мъжете в организацията.

15. Наблюдава ли вашата организация различията в заплащането и условията на труд на членовете на персонала от групите, обхванати от някои или всички основания за дискриминация, различни от пол, и предприема ли мерки за преодоляването им, когато бъдат установени? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията редовно извършва официален и прозрачен мониторинг на заплащането и условията на труд, за да установи евентуални разлики между членовете на персонала от групите, обхванати от някои или всички основания за дискриминация, различни от пол, и предприема мерки за преодоляване на установените разлики. Организацията осъществява постоянен мониторинг на заплащането и условията на труд, за да гарантира, че не се появяват различия в заплащането и условията на труд за членовете на персонала от групите, обхванати от някои или всички основания за дискриминация, различни от пол. Организацията предприема проактивни стъпки, за да осигури спазването на съответните законови изисквания, за да гарантира недискриминация по отношение на заплащането и условията на труд. Не, организацията не предприема мерки за установяване или преодоляване на различията в заплащането и условията на труд за членовете на персонала от групите, обхванати от признаците за дискриминация, различни от пол.

Д. Удовлетворяване на специфични нужди

16. На основата на пола: Предприема ли вашата организация мерки за съвместяване на професионалния и семейния живот чрез предоставяне и насърчаване на използването на гъвкави схеми на работа както от мъжете, така и от жените служители? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията предоставя и активно насърчава широк спектър от гъвкави условия на труд, прилага специална политика в това отношение и насърчава използването им както от мъжете, така и от жените служители. Организацията осигурява най-малко две форми на гъвкави условия на труд за членовете на персонала, но не разполага с политика в това отношение. Организацията предлага някои гъвкави условия на труд при поискване от отделните членове на персонала, когато това е необходимо и възможно. Не, организацията не е в състояние да осигури гъвкави условия на труд или няма търсене на такива.

17. На основата на расов или етнически произход и религия или убеждения: Предприема ли вашата организация стъпки за признаване и съобразяване с културните, религиозните и езиковите особености на членовете на персонала от малцинствени етнически или религиозни групи? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията разполага с процедури за установяване и съобразяване със специфичните нужди на членовете на персонала от малцинствени етнически или религиозни групи, като предприема необходимите стъпки, за да даде възможност за тяхното пълноценно участие и принос чрез зачитане на техните културни, религиозни и езикови особености, посрещане на специфичните нужди, произтичащи от тях, и създаване на благоприятна работна среда. Организацията приема етническото и религиозното многообразие сред своите служители и предприема мерки за насърчаване на уважението и благоприятната работна среда за различните култури, религии и езици на работното място. Организацията разглежда специфичните нужди на служителите от малцинствени етнически или религиозни групи на индивидуална основа и ги удовлетворява, доколкото е възможно, при поискване. Организацията не се съобразява със специфичните нужди на членовете на персонала от малцинствени етнически или религиозни групи.

18. На основата на сексуална ориентация: Предприема ли вашата организация стъпки за признаване и осигуряване на условия за съпрузи/партньори на членове на персонала от еднополови двойки по същия начин, както за тези от хетеросексуални двойки? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, когато организацията предоставя някаква форма на осигуряване на условия или включване на съпрузите/партньорите на членовете на персонала, тя го прави по начин, който изрично третира еднополовите двойки по същия начин, както хетеросексуалните двойки. Когато осигурява условия за или включва съпрузите/партньорите на членовете на персонала, в определени случаи организацията включва и еднополовите двойки. Членовете на персонала, които са част от еднополови двойки, могат да поискат от организацията, на индивидуална основа, да предприеме мерки, които да включват техния съпруг(а)/партньор(ка), ако е необходимо. Организацията не осигурява условия за съпрузите/партньорите на членовете на персонала, които са част от еднополови двойки.

19. На основата на полова идентичност, изразяване на пола и полови характеристики: Предприема ли вашата организация стъпки за приемане, показване на уважение и подкрепа на транссексуалните (транс) служители на работното място? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията приема и зачита (самостоятелно определената) полова идентичност на членовете на персонала, включително небинарната; защитава техните права на работното място; и подкрепя по подходящ начин и при необходимост членовете на персонала, които са в процес на промяна на пола. Организацията приема и зачита (самостоятелно определената) полова идентичност на членовете на персонала, включително небинарната, но не предвижда никакви специални разпоредби в това отношение, нито предоставя някаква конкретна подкрепа, която може да е необходима. Организацията взема предвид нуждите на членовете на персонала във връзка с тяхната самостоятелно определена полова идентичност, включително небинарната, и при поискване ги удовлетворява на индивидуална основа, доколкото това е възможно. Организацията не предприема мерки за приемане и подкрепа на трансджендър (транс) членове на персонала на работното място.

20. На основата на увреждане: Предприема ли вашата организация стъпки за осигуряване на достъпност на работното място за всички групи хора с увреждания, включително във физическата среда, инфраструктурата, ИТ услугите, дизайна на работните места и работните условия? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията е разработила политики и процедури и е направила инвестиции за достъпност на работното място, които са насочени към: всички измерения на работното място, включително физическата среда, инфраструктурата, ИТ услугите, дизайна на работното място и работните условия; нуждите на всички групи хора с увреждания; и всички части на работния цикъл от момента на обявяване на работното място включително. Организацията се ангажира и целенасочено установява и приспособява своите дейности, доколкото това е възможно в рамките на изискванията, за да осигури достъп и пълноценно участие и принос на настоящите и бъдещите служители с увреждания. Организацията е въвела системи за спазване на съответните законови изисквания за осигуряване на подходящи условия за отделни членове на персонала с увреждания при поискване. Не, организацията не е предприела мерки за предвиждане и осигуряване на достъпност на работното място за хора с увреждания.

21. На основата на възраст: Предприема ли вашата организация мерки, за да позволи и насърчи задържането на по-възрастните членове на персонала? *

(Изберете опцията по-долу, която най-добре съответства на използвания подход)

Да, организацията разполага с процедури, които позволяват задържането на по-възрастните членове на персонала, включително възможности за постепенното им пенсиониране и стимули за удължаване на професионалния живот. Организацията е заявила своя ангажимент към по-възрастните членове на персонала, насърчава ги и им дава възможност да удължат професионалния си живот. Само по изключение и при поискване в отделни случаи организацията предприема мерки, за да даде възможност на по-възрастен служител да удължи професионалния си живот. Не, организацията не предвижда мерки за задържане на по-възрастните членове на персонала.

Е. Организация Профил

Имейл адрес *

В коя държава е базирана вашата организация? *

Ако вашата организация е многонационална, моля, изберете местоположението на вашия конкретен клон.

Приблизително колко души работят в тази организация?

Моля, включете всички хора, които са наети в предприятието (клона), в което (който) работите, независимо от вида на договора.

Моля, изберете основната категория дейности на вашата организация от списъка по-долу.

От колко време работи вашата организация?