Когато говорим за многообразие и приобщаване в обществото и на работното място, имаме предвид, наред с други неща:
13%Разлика в заплащането на мъжете и жените в ЕС
51%, 74.8%:Заетост на хората с увреждания и на тези без увреждания
16%от ромите съобщават за дискриминация при търсене на работа
ЛГБТИК
Транс и хора с небинарен пол
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)са се чувствали дискриминирани на работното място
Равнището на безработица при мигрантите от страни извън ЕС е приблизително два пъти по-високо, отколкото при гражданите на ЕС.
Северноафрикански произход
Произход от Субсахарска Африка
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)са се чувствали дискриминирани по отношение на етническата си принадлежност при търсене на работа
40%от хората в ЕС се чувстват дискриминирани въз основа на възрастта
37%от анкетираните ръководители казват, че тяхната организация си поставя цели за многообразие на висшето ръководство
До 28 % от европейските ръководители признават, че хора с различни умения са напуснали дружеството им поради липса на приобщаване. 76 % от търсещите работа казват, че многообразието е важен фактор при вземане на решение за работа
Работниците, които се чувстват ценени и приобщени, са по-склонни да останат в дружеството.
Служителите, които се чувстват по-приобщени, са по-ангажирани с работата си.
Многообразните и приобщаващи екипи насърчават различните гледни точки и решават проблемите по-бързо
Многообразието и приобщаването помагат на организациите да мислят нестандартно и да постигат по-добри резултати
70 % по-вероятно е дружествата с по-голямо многообразие да съобщят, че са покорили нови пазари
Многообразието и приобщаването помагат на дружествата да привлекат нови демографски групи
Дружествата с многообразни управителни съвети са сред най-добре представящите се във финансово отношение
Многообразните и приобщаващи работни места са увеличили приходите
Оценката на програмите за многообразие и приобщаване е от решаващо значение за всяка организация, която се стреми да насърчава култура на приобщаване. Ето защо, като Италианска харта на многообразието, ние подкрепяме подписалите я страни в измерването на най-значимите добри практики, което им позволява да разберат напълно позиционирането си и да идентифицират областите за подобрение
Успехът на прилагането на стратегиите за многообразие и приобщаване до голяма степен зависи от това как организациите измерват многообразието. Наличието на инструменти за оценка, като индекса на инодиверсификацията, е от ключово значение за определянето на приоритети и изготвянето на планове за действие, които позволяват на дружествата да измерват ефективността на прилаганите действия в областта на многообразието и приобщаването и да откриват неефективност или да предвиждат нови тенденции
Оценявайки многообразието и приобщаването в нашето дружество, успяхме да идентифицираме и осъзнаем някои от аспектите на нашето поведение и процеси, които потенциално могат да причинят неравенство, ако бъдат пренебрегнати. Само когато сме наясно с всичко, което евентуално може да доведе до дискриминация, можем да изградим по-равнопоставено работно място
Провеждането на оценка на първо място показа на организацията, че ценим и се фокусираме върху многообразието и приобщаването. Това създаде основа за дискусии, вдъхна доверие и създаде очаквания. На второ място, оценката ни показа къде се намираме и какви са пропуските ни, което е от първостепенно значение за изготвянето на качествен план за действие за повишаване на многообразието и приобщаването и за изграждане на равнопоставено работно място. Тя ни помогна да приложим различни персонализирани корекции според нуждите, за да изравним шансовете, но и да използваме това, което правим добре във всяка микросреда, и да приложим най-добрите практики в цялата организация
