Verktygslåda för sociala medier
Europeiska kommissionen, EU-plattformen för mångfaldsstadgorna och dess medlemmar väntar på att du ska gå samman med dem på nätet under europeiska mångfaldsmånaden i maj 2024. Den här verktygslådan är utformad för företag som vill delta i den europeiska mångfaldsmånaden genom att anordna mångfaldsaktiviteter, främja mångfald på arbetsplatsen och fira europeiska mångfaldsmånaden i sociala medier.
Låt oss trenda #EUDiversityMonth i sociala medier!
Nu är det dags att visa ditt stöd och åtagande när det gäller mångfald och göra din röst hörd.
I den här verktygslådan får du idéer om hur du kan marknadsföra den europeiska mångfaldsmånaden, och dina aktiviteter kring den, i sociala medier. Den innehåller också diverse visuellt material och budskap som du kan ladda ner och använda på dina egna plattformar, på ditt eget språk.
Om du fortfarande letar efter idéer till vad du skulle kunna anordna för aktiviteter under den europeiska mångfaldsmånaden, så kan du titta i vår guide med inspiration till hur man firar mångfaldsmånaden.
Hur och när du lägger ut kommunikation om #EUDiversityMonth
#EUDiversityMonth kommer att äga rum under hela maj 2024. Du kan börja publicera idag och fortsätta fram till slutet av maj. Kolla med din nationella mångfaldsstadga om de planerar att anordna en nationell mångfaldsdag/vecka i ditt land och hur du kan delta. Använd din organisations kanaler i sociala medier för att kommunicera – du kan hitta specifika förslag för sociala medier nedan. Nämn i sociala medier att ni deltar i både den europeiska mångfaldsmånaden och er nationella mångfaldsdag/vecka, dela inlägg om månaden och följ er mångfaldsstadga i sociala medier.
När du publicerar dina tweetar, Facebook- och LinkedIn-inlägg så taggar du de konton som Europeiska kommissionen, kommissionär Helena Dalli och GD Rättsliga frågor och konsumentfrågor har i sociala medier, samt din nationella mångfaldsstadgas konton, med hjälp av de taggar som anges nedan.
Hashtaggar
Använd alltid hashtaggen #EUDiversityMonth, men du kan också använda hashtaggarna #UnitedInDiversity, #DiversityCharters och #UnionOfEquality.
På Twitter
När du publicerar dina tweetar, tagga då Europeiska kommissionens Twitter-konto, kommissionär Helena Dallis Twitter-konto, GD Rättsliga frågor och konsumentfrågors (DG JUST) Twitter-konto och din nationella mångfaldsstadgas Twitter-konton direkt i ditt meddelande, så som visas under inlägg i sociala medier, och tagga kontona i det visuella materialet för #EUDiversityMonth. Se listan på konton att tagga nedan.
På Facebook
När du publicerar på Facebook, tagga då Europeiska kommissionens och GD Rättsliga frågor och konsumentfrågors Facebooksida – EU Justice and Consumers – i ditt inlägg och i det visuella materialet för #EUDiversityMonth. Se den fullständiga listan på konton nedan.
På LinkedIn
När du publicerar på LinkedIn kan du tagga Europeiska kommissionens LinkedIn-sida i dina inlägg, i dina meddelanden och i det visuella materialet för #EUDiversityMonth. Se konton att tagga nedan.
Färdiga inlägg för sociala medier
Nedanstående inlägg för sociala medier tillhandahålls som inspiration för din egen kommunikation i sociala medier om den europeiska mångfaldsmånaden. Du kan ladda ner och använda bilderna och copyn.
Inlägg med statiska bilder.
Copy
En inkluderande #arbetsplats är starkare. 💼
👀#Fira årets europeiska mångfaldsmånad i maj 2024 med oss.
Tillsammans kan vi bygga upp #inkluderande arbetsplatser där alla kan förverkligas och finna sin plats. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
Är ni angelägna om mångfald och inkludering på din arbetsplats?
Under den europeiska mångfaldsmånaden uppmärksammas organisationer som jobbar med att skapa rättvisa och inkluderande miljöer till nytta för alla.
Om ni på din organisation tar till er mångfald och inkludering som grundläggande värderingar, så banar det vägen fram mot en mer innovativ och anpassningsbar arbetsplats. Den strategin är också nyckeln till att effektivt klara av utmaningar som en åldrande arbetskraft, snabba tekniska framsteg och behov av hållbara arbetsmetoder.
Var redo att ta till er arbetslivets framtid. Var med och lyft fram mångfalden som en lösning på dagens arbetsplats under #EUDiversityMonth.
👉 Läs mer: https://eudiversity2024.eu/sv/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionofEquality
Copy for Facebook
#Mångfald skapas då vi öppnar våra sinnen och värdesätter individuella #särdrag.
# EuropeanDiversityMonth i maj 2024 handlar framför allt om hur organisationerna genom att ta till sig mångfald och inkludering på arbetsplatsen kan klara utmaningarna i morgondagens arbetsliv.
Följ @European commission och @EU Justice and Consumers och bidra till att skapa inkluderande och mångfaldiga arbetsplatser.
Visa vad mångfald innebär för just er!
👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Copy for LinkedIn
👀 Delta i #EuropeanDiversityMonth i maj 2024!
Ett tillfälle för din organisation att
🔵 Ta till er mångfald och inkludering och hjälpa till att trygga er organisation för framtiden
🟠 #Främja mångfald
🟣 Organisera särskilda evenemang för era anställda
🟢 Öka medvetenheten om mångfald bland era intressenter
#Mångfald är en ständig utmaning; håller vi samman kan vi skapa ett #jämlikt Europa!
👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
🎉 Låt oss fira #EuropeanDiversityMonth i maj 2024!
Främja mångfald och skapa #inkluderande arbetsplatser är en ständig #utmaning. Visa ert engagemang för mångfald!
Delta redan idag!
👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#EUDiversityMonth
Copy for Facebook
👀 Stöd #EuropeanDiversityMonth i maj 2024!
Dags att #agera för en reell samhällsförändring, skapa #sammanhållning och #UnionofEquality.
Visa ert #engagemang för inkludering och era ansträngningar för att skapa #inkluderande arbetsplatser. 💼
Genom att ta till er inkludering och mångfald kan ni bygga upp en mer motståndskraftig organisation för att anpassa er till utmaningarna när arbetslivet förändras.
Organisera egna evenemang och aktiviteter för att påvisa värdet av mångfald och inkludering & vad det tillfört er organisation.
Låt oss engagera oss för mångfald och inkludering på våra arbetsplatser och i våra samhällen runt om i Europa.
Läs mer
👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
👀 Ställ upp tillsammans för europeiska #Diversity Month i maj 2024!
Företag och arbetsplatser spelar en viktig roll i att bygga upp inkluderande samhällen, och det finns förmåner att utnyttja med att bygga upp en mer mångsidig arbetskraft.
Ta till er inkludering och mångfald på arbetet och bygg upp en mer motståndskraftig arbetsstyrka som klarar utmaningar som en åldrande befolkning och behovet av att hitta ny slags kompetens och arbeta mer hållbart.
Delta och få veta mer
👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
”👀 Stöd #EuropeanDiversityMonth i maj 2024!
Dags att agera för att skapa förändring och bygga inkluderande samhällen.
Visa vad du gör för att skapa mångfaldiga, inkluderande och starkare arbetsplatser. 💼
Delta
👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#EUDiversityMonth
Ramar
Använd de märkta ramarna för sociala medier
Infografik
Copy for Facebook
Hjälp till att göra mångfald på arbetsplatsen till normen, inte ett undantag!
Att bygga upp en mångfaldig personalstyrka och inkluderande arbetsmiljö kan hjälpa företag att locka till sig och behålla talang, få större engagemang från de anställda och mer innovativa resultat.
Genom att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen skickas ett kraftfullt budskap till potentiella anställda om att de kommer att välkomnas och uppskattas.
Var med och fira #EUDiversityMonth i maj 2024
Läs mer på 👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Hjälp till att göra mångfald på arbetsplatsen till normen, inte ett undantag!
Att bygga upp en mångfaldig personalstyrka och inkluderande arbetsmiljö kan hjälpa företag att locka till sig och behålla talang, få större engagemang från de anställda och mer innovativa resultat.
Genom att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen skickas ett kraftfullt budskap till potentiella anställda om att de kommer att välkomnas och uppskattas.
Var med och fira #EUDiversityMonth i maj 2024
Läs mer på 👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionofEquality
Copy for Twitter
Hjälp till att göra mångfald på arbetsplatsen till normen, inte ett undantag!
En mångfaldig personalstyrka och en inkluderande arbetsmiljö kan hjälpa företag att locka och behålla talang.
Var med och fira #EUDiversityMonth i maj
Gå till 👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Se till att ert arbete räknas!
Att bedöma läget för mångfald och inkludering i er organisation är första steget mot att skapa en arbetsplats där alla
- har lika möjligheter
- känner sig representerade
- känner tillhörighet
Läs om hur ni kan bedöma #mångfald och #inkludering på er arbetsplats 👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
Dela med er och inspirera andra, var med i maj och fira #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Se till att ert arbete räknas!
Att bedöma läget för mångfald och inkludering i er organisation är första steget mot att skapa en arbetsplats där all
- har lika möjligheter
- känner sig representerade
- känner tillhörighet
Läs om hur ni kan bedöma #mångfald och #inkludering på er arbetsplats 👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
Dela med er och inspirera andra, var med i maj 2024 och fira #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionofEquality
Copy for Twitter
Se till att ert arbete räknas!
Bedöm läget för mångfald och inkludering i er organisation som ett första steg mot en arbetsplats med lika möjligheter, respekt och tillhörighet
Läs mer på 👉 https://eudiversity2024.eu/sv/
Hjälp oss fira #EUDiversityMonth i maj 2024!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 Under de närmaste åren väntas befolkningen i arbetsför ålder i EU fortsätta att krympa. Det medför ekonomiska konsekvenser, brist på arbetskraft och bekymmer med den sociala sammanhållningen. Just nu finns det 30 personer i beroendeställning för var 100:e arbetstagare, och det förhållandet väntas öka till 60 fram till år 2100.
För att behålla sin konkurrenskraft måste EU klara av den här demografiska förändringen med dess utmaningar.
Här framstår mångfald och inkludering som viktiga lösningar för att överbrygga dessa klyftor i arbetskraften. Genom att ta till oss människor i alla åldrar och med alla bakgrunder och förmågor kan vi släppa lös outnyttjad potential och bygga ett samhälle där alla får blomma ut.
Låt oss tydligt stödja mångsidiga, inkluderande och jämlika arbetsplatser. 💪
Var med oss och fira den europeiska mångfaldsmånaden i maj: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
Under de kommande åren väntas befolkningen i arbetsför ålder i EU fortsätta att minska.
Det får långtgående följder, däribland ekonomiska konsekvenser, brist på arbetskraft och bekymmer med den sociala sammanhållningen.
Den här demografiska förändringen är en allvarlig risk för Europas konkurrenskraft. Just nu finns det 30 personer i beroendeställning för var 100:e person i arbetskraften – en siffra som väntas fördubblas till år 2100.
Här framträder mångfald och inkludering som oumbärliga lösningar för att överbrygga dessa klyftor i arbetskraften och gynna det ekonomiska välståndet. Genom att välkomna personer i alla åldrar och med alla bakgrunder och förmågor kan vi få fram outnyttjad potential och skapa ett samhälle där alla får blomma ut.
Låt oss ta tydlig ställning för mångsidiga, inkluderande och jämlika arbetsplatser.
➡️ Var med oss och fira den europeiska mångfaldsmånaden i maj: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 EU:s åldrande befolkning är en risk för vår framtida konkurrenskraft.
Andelen personer i beroendeställning per 100 arbetstagare blir dubbelt så stor år 2100. Här är nyckeln mångfald och inkludering.
👉 Delta i samtalet i maj under #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/
Animationer
Animering ett
Animering två
Animering tre
Videoklipp
Konton i sociala medier att tagga
Europeiska kommissionens konton
| RELEVANTA KONTON FÖR SOCIALA MEDIER | ||||
|---|---|---|---|---|
| Namn på organisation, person eller land/kanal i sociala medier | ||||
|
Europeiska kommissionen |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Helena Dalli, kommissionär för jämlikhet |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Generaldirektoratet för rättsliga frågor och konsumentfrågor |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||