I hanteringen av mångfald på arbetsplatsen är det avgörande att fokusera på rutiner och praxis vid karriärutveckling och befordran, om man ska uppnå mångfald på alla nivåer i organisationen. Mångfald på alla nivåer i organisationen bidrar i sin tur till en organisationskultur som värdesätter mångfald och jämställdhet, och gör organisationen attraktiv för en mångfald av potentiella och faktiska anställda. Här är några användbara källor till vägledning:

  • Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor fastställer åtgärder för att stödja kvinnors yrkesutveckling på arbetsplatsen för att möjliggöra karriärutveckling, i Promoting Gender Equality in the Workplace (s. 44–47).
  • Europeiska antirasistiska nätverket, där partner från den privata sektorn deltar, beskriver utmaningar och bästa praxis för att möjliggöra karriärutveckling för anställda från etniska minoriteter i Glass Ceiling for Ethnic Minorities (s. 15–18), med särskilda rekommendationer till arbetsgivare (s. 22-23).
  • I Promoting Equality in Employment (s. 24–31) beskriver samma organisation åtgärder för att möjliggöra utveckling och välbefinnande för anställda från etniska minoriteter.
  • I A Toolkit for Gender Equality in Practice tillhandahåller de europeiska arbetsmarknadsparterna (EFS, BusinessEurope, UEAPME och CEEP) 100 initiativ för jämställdhet, där ett prioriterat område är god praxis för att främja kvinnor i beslutsfattandet.