Orodje EU za samoocenjevanje raznolikosti - Spodbujanje raznolikosti v EU v letu 2024

Raznolikost je dobra za zaposlene in za posel. Zaposleni se počutijo dobrodošlo in cenjeno, podjetja pa postanejo bolj vključujoča in lahko izkoristijo širši kadrovski potencial ter spodbujajo inovacije.

Kako dobro vaše podjetje upravlja raznolikost? Imate priložnost, da ugotovite. Ali aktivno ustvarjate prijetno okolje za vse vaše zaposlene in spoštujete njihove razlike? Ali spodbujate raznolikost na delovnem mestu na področju zaposlovanja in poklicnega napredovanja? Ali ste uvedli prilagodljive načine dela s katerimi izpolnjujete potrebe, ki so specifične za raznolikost vaših zaposlenih, in jim omogočate, da prispevajo v celoti in po svojih najboljših močeh?

Uporabite naše orodje za samoocenjevanje raznolikosti in ugotovite, ali je vaša organizacija trenutno prvak, pionir, raziskovalec ali začetnik na področju raznolikosti in da začnete raziskovati, kako dodatno napredovali na tem področju. Pred uporabo orodja preverite morebitne obstoječe pravilnike o raznolikosti ali s tem povezane politike na delovnem mestu, da boste lahko natančno prikazali korake, ki ste jih že izvedli.

Orodje je namenjeno za delodajalce v javnem in zasebnem sektorju ter za velike in majhne organizacije. Rezultati orodja so samo okvirni, vse informacije so zaupne. Ocenjevanje traja 20–30 minut, nato boste prejeli e-pošto s svojimi rezultati.

Če želite več nasvetov ali se želite pridružiti podobno mislečim organizacijam, ki premikajo meje raznolikosti in vključevanja na delovnih mestih po vsej EU, se obrnite na svojo nacionalno Evropsko listino raznolikosti.

20–30 minut

21 vprašanj

Zvezdica (*) označuje razdelke, ki jih je treba izpolniti

A. Infrastruktura organizacijske raznolikosti

1. Ali ima vaša organizacija politiko upravljanja raznolikosti na delovnem mestu? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija ima politiko upravljanja raznolikosti na delovnem mestu, ki določa standarde za njeno zavezo k temu, da: odpravi diskriminacijo, spolno nadlegovanje in nadlegovanje, pozitivno prepozna raznolikost in se ji prilagodi, dodeli vodstvo za njeno izvajanje in po potrebi sprejme pozitivne ukrepe, usmerjene v posebne skupine za doseganje raznolikosti na delovnem mestu. Organizacija nima namenske politike upravljanja raznolikosti na delovnem mestu, vendar je raznolikosti zavezana, dodelila je vodstvo v zvezi s tem vprašanjem, spodbujanje raznolikosti in odprava diskriminacije, spolnega nadlegovanja in nadlegovanja na delovnem mestu pa je omenjeno v ključnih organizacijskih politikah/postopkih, ki obravnavajo delovanje organizacije, kot so politika zaposlovanja, politika usposabljanja itd. Organizacija priznava raznolikost in dodeljuje notranje vodstvo pri vrednotenju raznolikosti in odpravljanju diskriminacije, spolnega nadlegovanja in nadlegovanja na delovnem mestu, vendar nima namenske politike upravljanja raznolikosti na delovnem mestu ter se ne sklicuje na raznolikost v ključnih organizacijskih politikah/postopkih. Ne, organizacija nima nobene formalne zaveze za spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu.

2. Če ima vaša organizacija politiko upravljanja raznolikosti na delovnem mestu ali opredeljuje raznolikost kot središče drugih politik/postopkov na delovnem mestu, kateri razlogi za diskriminacijo so navedeni v zvezi s tem?

(izberite, kateri razlogi za diskriminacijo se uporabljajo, pri čemer je vsak izbran razlog vreden polovice točke – največ 4 točke. Izberete lahko več možnosti)

Spol Rasno ali etnično poreklo Vera ali prepričanje Spolna usmerjenost Spolna identiteta, spolni izraz ali spolne značilnosti Invalidnost Starost Presečnost (osebe, za katere velja več razlogov)

3. Ali vaša organizacija dodeljuje pristojnost za ukrepanje in izpolnjevanje standardov za upravljanje raznolikosti v organizaciji? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija dodeljuje pristojnost za vprašanja v zvezi z upravljanjem raznolikosti višjemu vodji in sklicuje delovno skupino zaposlenih ali ima vzpostavljeno namensko enoto za podporo in obveščanje o napredku pri upravljanju raznolikosti. Organizacija dodeljuje pristojnost za vprašanja v zvezi z upravljanjem raznolikosti višjemu vodji. Organizacija posebej usmerja svoje vodje na vseh ravneh, da vključijo osredotočenost na upravljanje raznolikosti v okvir svojih nalog. Ne, organizacija ne dodeljuje posebne pristojnosti v zvezi z upravljanjem raznolikosti.

4. Ali vaša organizacija spodbuja in zagotavlja možnosti za usposabljanje in krepitev zmogljivosti zaposlenih glede upravljanja raznolikosti in spodbujanja raznolikosti na delovnem mestu? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija spodbuja in zagotavlja možnosti za usposabljanje in krepitev zmogljivosti za zaposlene, zlasti glede upravljanja raznolikosti in spodbujanja raznolikosti na delovnem mestu. Organizacija vključuje osredotočenost na upravljanje raznolikosti in spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu v splošnem usposabljanju in priložnostih za krepitev zmogljivosti, ki jih zagotavlja zaposlenim. Možnosti za usposabljanje in krepitev zmogljivosti glede upravljanja raznolikosti in spodbujanja raznolikosti na delovnem mestu se zagotovijo, če je ugotovljena potreba ali povpraševanje po takih možnostih s strani zaposlenih. Ne, organizacija ne zagotavlja usposabljanja in možnosti za krepitev zmogljivosti za zaposlene glede upravljanja raznolikosti in spodbujanja raznolikosti na delovnem mestu.

5. Ali vaša organizacija sprejema ukrepe za spremljanje raznolikosti na delovnem mestu in s tem povezanih neenakosti? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija redno izvaja posebne revizije ali ankete zaposlenih v zvezi z raznolikostjo na delovnem mestu, da spremlja raznolikost prisotnosti na delovnem mestu in prepozna kakršna koli vprašanja ali neenakosti, ki nastanejo pri članih osebja na podlagi skupin, za katere veljajo razlogi za diskriminacijo, in razvija in izvaja akcijske načrte za reševanje ugotovljenih težav in neenakosti. Organizacija spremlja raznolikost in vse s tem povezane neenakosti kot sestavni del splošnih postopkov ali poročil na delovnem mestu in obravnava vsa vprašanja, ugotovljena v teh splošnih procesih ali poročilih na delovnem mestu. Organizacija zbira in spremlja osnovne podatke o raznolikosti, kot to lahko zahteva nacionalna zakonodaja/predpisi. Organizacija ne spremlja raznolikosti na delovnem mestu in s tem povezanih neenakosti.

6. Ali ima vaša organizacija strukture ali sisteme, v sklopu katerih se lahko prisluhne in vzpostavi dialog z zaposlenimi iz skupin, za katere veljajo razlogi za diskriminacijo? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija podpira in sodeluje z namensko in dostopno mrežo ali mrežami zaposlenih, ki nudijo varen prostor za zaposlene iz skupin, za katere veljajo razlogi za diskriminacijo, v katerem se lahko sestanejo, raziščejo skupna vprašanja in sodelujejo v dialogu z vodstvom o kakršnih koli ukrepih, potrebnih za reševanje teh vprašanj. Organizacija ima dostopne strukture in sisteme splošne narave za vzpostavitev dialoga z zaposlenimi in/ali ki zaposlenim omogočajo, da predstavijo svoja vprašanja ali zamisli, kar izrecno vključuje osredotočenost na zagotavljanje, da se sliši in vključi glas uslužbencev iz skupin, za katere veljajo razlogi za diskriminacijo. Organizacija je odprta, da prisluhne in se odzove na zamisli in vprašanja, ki jih izpostavijo posamezni zaposleni, vključno s tistimi iz skupin, za katere veljajo razlogi za diskriminacijo, in to odprtost sporoča vsem zaposlenim. Ne, organizacija nima struktur ali sistemov za vzpostavitev dialoga ali s katerimi bi prisluhnila zaposlenim iz skupin, za katere veljajo razlogi za diskriminacijo.

7. Ali je vaša organizacija vzpostavila poseben mehanizem in postopke za obravnavo pritožb glede domnevne diskriminacije, spolnega nadlegovanja ali nadlegovanja ali neustreznega zagotavljanja razumne prilagoditve za invalide? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija ima poseben in dostopen mehanizem ter postopke s strokovnim znanjem za obravnavanje pritožb, ki se nanašajo na domnevno diskriminacijo, spolno nadlegovanje, nadlegovanje ali neustrezno zagotavljanje razumne prilagoditve za invalide, in to izvede pravočasno in učinkovito. Pritožbe v zvezi z domnevno diskriminacijo, spolnim nadlegovanjem, nadlegovanjem ali neustreznim zagotavljanjem razumne prilagoditve za invalide obravnava osebje kadrovske službe v okviru našega splošnega pritožbenega mehanizma za zaposlene. Pritožbe v zvezi z diskriminacijo, spolnim nadlegovanjem, nadlegovanjem ali neustreznim zagotavljanjem razumne prilagoditve za invalide neuradno obravnava ustrezni vodja. Ne, organizacija nima mehanizma in postopkov za obravnavo pritožb v zvezi z domnevno diskriminacijo, spolnim nadlegovanjem, nadlegovanjem ali neustreznim zagotavljanjem razumne prilagoditve za invalide.

8. Ali vaša organizacija obravnava raznolikost in uporablja vključujoč jezik v svojem komunikacijskem gradivu, tudi na družbenih omrežjih in spletnem mestu? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija dejavno spodbuja raznolikost in uporablja vključujoč jezik v svojem notranjem in zunanjem komunikacijskem gradivu ter ima politiko ali notranje smernice v zvezi s tem. Organizacija je izrecno zavezana k spodbujanju raznolikosti in uporabi vključujočega jezika v svojem notranjem in zunanjem komunikacijskem gradivu, vendar nima politike ali smernic v zvezi s tem. Organizacija si prizadeva za uporabo vključujočega jezika v svojem notranjem in zunanjem komunikacijskem gradivu, kjer je to mogoče, vendar se to ne šteje za prednostno nalogo komuniciranja. Ne, organizacija ne obravnava raznolikosti in si posebej ne prizadeva za uporabo vključujočega jezika v svojem komunikacijskem gradivu.

9. Ali je vaša organizacija podpisnica nacionalne listine o raznolikosti? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija je podpisnica nacionalne listine o raznolikosti. Organizacija še ni podpisnica nacionalne listine o raznolikosti, vendar se je postopek za to že začel. V državi ni nacionalne listine o raznolikosti, vendar se organizacija neformalno povezuje z drugimi organizacijami glede vprašanja upravljanja raznolikosti. Ne, organizacija ni podpisnica kljub dejstvu, da v državi obstaja nacionalna listina o raznolikosti.

B. Zaposlovanje

10. Ali postopki vaše organizacije za privabljanje in zaposlovanje novih zaposlenih služijo spodbujanju raznolikosti na delovnem mestu in preprečevanju morebitne diskriminacije na tem področju zaposlovanja? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija v svojih postopkih zaposlovanja vključuje določbe za: namensko in specifično doseganje raznolikosti na delovnem mestu, preprečevanje diskriminacije, zagotavljanje primerne prilagoditve za invalide in obravnavanje posebnih potreb drugih vključenih skupin ter omogočanje pozitivnih ukrepov, usmerjenih v posebne skupine, da se doseže raznoliko delovno okolje; te elemente sporoča in spodbuja v svojem kadrovskem oglaševanju. Organizacija ima izraženo zavezo k doseganju raznolikosti na delovnem mestu ter je sprejela in še naprej sprejema pobude v ta namen, vendar niso bili vzpostavljeni nobeni posebni postopki ali ukrepi za pozitivno ukrepanje, ki bi uveljavili to zavezo. Organizacija sprejema proaktivne ukrepe za zagotovitev skladnosti z ustreznimi pravnimi zahtevami pri zagotavljanju, da pri zaposlovanju ne prihaja do diskriminacije, vendar raznolikosti dejavno ne spodbuja. Ne, organizacija ne obravnava raznolikosti ali diskriminacije v svojih postopkih zaposlovanja.

11. Če postopki zaposlovanja ali pobude v zvezi z zaposlovanjem vaše organizacije izrecno služijo spodbujanju raznolikosti na delovnem mestu, kateri razlogi za diskriminacijo so obravnavani v zvezi s tem?

(izberite, kateri razlogi za diskriminacijo se uporabljajo, pri čemer je vsak izbran razlog vreden polovice točke – največ 4 točke. Izberete lahko več možnosti)

Spol Rasno ali etnično poreklo Vera ali prepričanje Spolna usmerjenost Spolna identiteta, spolni izraz in spolne značilnosti Invalidnost Starost Presečnost (osebe, za katere velja več razlogov)

C. Poklicno napredovanje

12. Ali postopki za napredovanje in podpiranje poklicnega napredovanja vaše organizacije služijo spodbujanju raznolikosti na delovnem mestu na vseh ravneh in preprečevanju morebitne diskriminacije na tem področju? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija v svojih postopkih za povišanje in poklicno napredovanje vključuje določbe za: namensko in specifično doseganje raznolikosti na delovnem mestu na vseh ravneh, omogočanje pozitivnih ukrepov, namenjenih posebnim skupinam, da bi dosegli to raznolikost na vseh ravneh, zagotavljanje razumne prilagoditve za invalide in obravnavanje posebnih potreb drugih skupin, da bi omogočila poklicno napredovanje in preprečila diskriminacijo pri poklicnem napredovanju. Organizacija ima izraženo zavezo k doseganju raznolikosti na delovnem mestu na vseh ravneh ter je sprejela in še naprej sprejema pobude za podporo poklicnemu napredovanju zaposlenih iz skupin, za katere veljajo razlogi za diskriminacijo, niso bili pa vzpostavljeni nobeni posebni postopki napredovanja, ki bi omogočili uveljavljanje te zaveze. Organizacija sprejema proaktivne ukrepe za zagotovitev skladnosti z ustreznimi pravnimi zahtevami pri zagotavljanju, da pri napredovanju ne prihaja do diskriminacije, vendar raznolikosti dejavno ne spodbuja v zvezi s tem. Ne, organizacija ne obravnava raznolikosti v svojih postopkih za napredovanje in podpiranju poklicnega napredovanja.

13. Če postopki ali pobude v zvezi z napredovanjem in podpiranjem poklicnega napredovanja izrecno služijo spodbujanju raznolikosti na delovnem mestu na vseh ravneh, kateri razlogi za diskriminacijo so obravnavani v zvezi s tem?

(izberite, kateri razlogi za diskriminacijo se uporabljajo, pri čemer je vsak izbran razlog vreden polovice točke – največ 4 točke. Izberete lahko več možnosti)

Spol Rasno ali etnično poreklo Vera ali prepričanje Spolna usmerjenost Spolna identiteta, spolni izraz in spolne značilnosti Invalidnost Starost Presečnost (osebe, za katere velja več razlogov)

D. Pogoji

14. Ali vaša organizacija spremlja plačno vrzel med spoloma v organizaciji in izvaja politike za zagotavljanje enakega plačila med ženskami in moškimi? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija aktivno in redno spremlja plačne vrzeli in možnost enakega plačila v organizaciji, o tem pregledno poroča ter izvaja politike in pobude za enako plačilo kot odgovor na ugotovitve v zvezi s tem. Organizacija ima in spodbuja politiko enakega plačila, ki vzpostavlja in spodbuja standard na tem področju za organizacijo, vendar tega vprašanja ne spremlja dejavno in ne pripravlja poročil v zvezi s tem. Organizacija sprejema proaktivne ukrepe za zagotovitev skladnosti z zakonskimi zahtevami glede nediskriminacije v zvezi z enakim plačilom v organizaciji. Ne, organizacija ne sprejema ukrepov za spremljanje ali obravnavo plačne vrzeli in spodbujanje enakega plačila med ženskami in moškimi v organizaciji.

15. Ali vaša organizacija spremlja razlike v plačilnih in delovnih pogojih zaposlenih iz skupin, za katere veljajo nekateri ali vsi razlogi za diskriminacijo, razen spola, in sprejema ukrepe za njihovo obravnavo, kjer so ugotovljene? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija uradno in pregledno redno spremlja plačilne in delovne pogoje, da ugotovi morebitne razlike za zaposlene iz skupin, za katere veljajo nekateri ali vsi razlogi za diskriminacijo, razen spola, in sprejme ukrepe za odpravo morebitnih ugotovljenih razlik. Organizacija nenehno spremlja plačilne in delovne pogoje, da zagotovi, da se ne pojavijo razlike v plačilnih in delovnih pogojih za zaposlene iz skupin, za katere veljajo nekateri ali vsi razlogi za diskriminacijo, razen spola. Organizacija sprejema proaktivne ukrepe za zagotovitev skladnosti z ustreznimi zakonskimi zahtevami, da zagotovi nediskriminacijo v zvezi s plačilnimi in delovnimi pogoji. Ne, organizacija ne sprejema ukrepov za vzpostavitev ali obravnavo razlik v plačilnih in delovnih pogojih za zaposlene iz skupin, za katere veljajo razlogi za diskriminacijo, razen spola.

E. Priznavanje posebnih potreb

16. Spol: Ali vaša organizacija sprejema ukrepe za omogočanje usklajevanja poklicnega in družinskega življenja z zagotavljanjem in spodbujanjem uporabe prožnih ureditev dela za moške in ženske zaposlene? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija zagotavlja in dejavno spodbuja širok razpon prožnih ureditev dela, izvaja posebno politiko v zvezi s tem in spodbuja, da jih koristijo tako moški kot ženske zaposleni. Organizacija zagotavlja vsaj dve obliki prožnih ureditev dela za zaposlene, vendar nima politike v zvezi s tem. Organizacija omogoča nekatere prožne ureditve dela na zahtevo posameznih zaposlenih, kot se zdi potrebno in kadar je to mogoče. Ne, organizacija ni uspela zagotoviti prožnih ureditev dela ali pa ne obstaja potreba po tem.

17. Rasno ali etnično poreklo ter vera ali prepričanje: Ali vaša organizacija sprejema ukrepe za prepoznavanje in upoštevanje kulturnih, verskih in jezikovnih posebnosti zaposlenih iz etničnih ali verskih manjšin? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija ima postopke za vzpostavitev in odzivanje na posebne potrebe zaposlenih iz etničnih ali verskih manjšin, pri čemer sprejme potrebne ukrepe, da omogoči njihovo polno udeležbo in prispevek s spoštovanjem njihovih kulturnih, verskih in jezikovnih posebnosti ter se odziva na posebne potrebe, ki iz teh izhajajo, in ustvarjanje prijetnega delovnega okolja. Organizacija priznava etnično in versko raznolikost med svojimi zaposlenimi in sprejema ukrepe za spodbujanje spoštovanja in prijaznega delovnega okolja za različne kulture, vere in jezike na delovnem mestu. Organizacija upošteva posebne potrebe zaposlenih iz etničnih ali verskih manjšin na posamezni osnovi in jih na zahtevo obravnava, kolikor je to mogoče. Organizacija ne nudi prilagoditev za posebne potrebe zaposlenih iz etničnih ali verskih manjšin.

18. Spolna usmerjenost: Ali vaša organizacija sprejema ukrepe za priznavanje in obravnavo zakoncev/partnerjev zaposlenih pri istospolnih parih na enak način kot pri heteroseksualnih parih? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, kadar organizacija določi kakršno koli pravilo v zvezi z ali ki vključujejo zakonce/partnerje zaposlenih, to počne na način, ki izrecno vključuje istospolne pare na enak način kot heteroseksualne pare. Organizacija pri določitvi pravil v zvezi z ali ki vključujejo zakonce/partnerje zaposlenih v nekaterih primerih vključuje istospolne pare. Zaposleni z istospolnim partnerjem lahko organizacijo na posamezni osnovi prosijo za sklenitev dogovora, ki po potrebi vključuje tudi njihovega zakonca/partnerja. Organizacija ne določa pravil za zakonce/partnerje zaposlenih pri istospolnih parih.

19. Spolna identiteta, spolni izraz ali spolne značilnosti Ali vaša organizacija sprejema ukrepe za prepoznavanje, spoštovanje in podporo transspolnim (trans) zaposlenim na delovnem mestu? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija priznava in spoštuje (samoopredeljeno) spolno identiteto zaposlenih, vključno z nebinarno, ščiti njihove pravice na delovnem mestu ter ustrezno in po potrebi podpira zaposlene, ki so v procesu menjave spola. Organizacija priznava in prepoznava (samoopredeljeno) spolno identiteto zaposlenih, vključno z nebinarno, vendar v zvezi s tem ne izdaja nobenih posebnih pravil niti ne zagotavlja nobene posebne podpore, ki bi lahko bila potrebna. Organizacija upošteva potrebe zaposlenih v zvezi z njihovo samoopredeljeno spolno identiteto, vključno z nebinarno, in jih na zahtevo obravnava na posamezni osnovi, kolikor je to mogoče. Organizacija ne sprejema ukrepov za prepoznavanje in podporo transspolnih (trans) zaposlenih na delovnem mestu.

20. Invalidnost: Ali vaša organizacija sprejema ukrepe, ki zagotavljajo dostopnost delovnega mesta za vse skupine invalidov, vključno s fizičnim okoljem, infrastrukturo, storitvami IT ter načrtovanjem delovnega mesta in ureditvijo dela? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija je razvila politike in postopke ter vlagala v dostopnost delovnega mesta, ki zajema: vse razsežnosti delovnega mesta, vključno s fizičnim okoljem, infrastrukturo, storitvami IT ter načrtovanjem delovnega mesta in ureditvijo dela, potrebe vseh skupin invalidov in vse dele delovnega cikla od točke oglasa za zaposlitev dalje in vključno z njo. Organizacija je zavezana k in namenoma opredeljuje in prilagaja svoje delovanje v okviru teh zahtev, kolikor je to mogoče, da zagotovi dostop ter polno udeležbo in prispevek sedanjih in prihodnjih zaposlenih, ki so invalidi. Organizacija je uvedla sisteme za izpolnjevanje ustreznih zakonskih zahtev, da na zahtevo zagotovi razumne prilagoditve za posamezne zaposlene, ki so invalidi. Ne, organizacija ni sprejela ukrepov za zagotovitev dostopnosti delovnega mesta za invalide.

21. Starost: Ali vaša organizacija sprejema ukrepe za omogočanje in spodbujanje zadržanja starejših članov osebja? *

(v nadaljevanju izberite eno možnost, ki najbolj ustreza uporabljenemu pristopu)

Da, organizacija ima postopke, ki omogočajo zadržanje starejših zaposlenih, vključno z možnostmi, da izberejo postopno upokojitev, in spodbudami za podaljšanje delovne dobe. Organizacija ima izraženo zavezo do starejših zaposlenih ter jih spodbuja in jim omogoča podaljšanje delovne dobe. Organizacija le izjemoma in na zahtevo v posameznih primerih ukrepa, da starejšim zaposlenim omogoči podaljšanje delovne dobe. Ne, organizacija ne predvideva nobenih določb za zadržanje starejših zaposlenih.

F. Organizacijski profil

Elektronski naslov *

V kateri državi ima sedež vaša organizacija? *

Če je vaša organizacija večnacionalna, izberite lokacijo svoje podružnice.

Koliko ljudi je približno zaposlenih v tej organizaciji?

Vključite vse ljudi, ki so zaposleni v (podružnici) ustanovi, v kateri delate, ne glede na vrsto pogodbe.

Na spodnjem seznamu izberite glavno kategorijo dejavnosti vaše organizacije.

Kako dolgo že deluje vaša organizacija?