Accentul pus pe procedurile și practicile de promovare și de evoluție în carieră în ceea ce privește gestionarea diversității la locul de muncă este esențial pentru realizarea diversității la toate nivelurile organizației. La rândul său, diversitatea la toate nivelurile organizației servește la susținerea unei culturi organizaționale care valorizează diversitatea și egalitatea și care face ca organizația să fie atractivă pentru o diversitate de angajați potențiali și actuali. Printre sursele utile de orientare se numără:

  • Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă stabilește direcții de acțiune pentru a sprijini dezvoltarea profesională la locul de muncă pentru femei, pentru a permite evoluția în carieră în Promovarea egalității de gen la locul de muncă (pp. 44-47).
  • Rețeaua europeană împotriva rasismului, cu implicarea partenerilor din sectorul privat, prezintă provocările și cele mai bune practici pentru a permite progresul în carieră al personalului aparținând minorităților etnice în Plafonul de sticlă pentru minoritățile etnice (pp. 15-18), cu recomandări specifice pentru angajatori (pp. 22-23).
  • În Promovarea egalității de șanse în materie de ocupare a forței de muncă (pp. 24-31), aceeași organizație prezintă acțiuni care să permită progresul și bunăstarea angajaților aparținând minorităților etnice.
  • În Un set de instrumente pentru egalitatea de gen în practică, partenerii sociali europeni (CES, BUSINESSEUROPE, UEAPME și CEEP) oferă 100 de inițiative pentru egalitatea de gen, printre care bunele practici pentru promovarea femeilor în procesul de luare a deciziilor reprezintă un domeniu prioritar.