Conjunto de ferramentas para as redes sociais
A Comissão Europeia, a Plataforma Europeia das Cartas da Diversidade e os seus membros estão à sua espera para unir forças em linha durante o Mês Europeu da Diversidade, em maio de 2024. Este conjunto de ferramentas foi concebido para as empresas que pretendem participar no Mês Europeu da Diversidade através da organização de atividades dedicadas à diversidade, da promoção da diversidade no local de trabalho e da celebração do Mês Europeu da Diversidade nas redes sociais.
Vamos divulgar o #EUDiversityMonth nas redes sociais!
Chegou o momento de mostrar o seu apoio e compromisso para com a diversidade e de fazer ouvir a sua voz.
Este conjunto de ferramentas dá-lhe ideias sobre como promover o Mês Europeu da Diversidade e as atividades que lhe estão associadas nas redes sociais. Também inclui vários elementos visuais e mensagens que pode descarregar e utilizar nas suas plataformas, na sua própria língua.
Se ainda está à procura de ideias sobre as atividades que pode organizar durante o Mês Europeu da Diversidade, consulte o nosso Guia para obter inspiração para a celebração do Mês Europeu da Diversidade.
Como e quando comunicar sobre o #EUDiversityMonth
O #EUDiversityMonth terá lugar ao longo do mês de maio de 2024. Pode começar a divulgar hoje e continuar até ao final de maio. Verifique junto da sua Carta da Diversidade nacional se está prevista a organização de um Dia/Semana Nacional da Diversidade no seu país e como pode participar. Utilize os canais das redes sociais da sua organização para comunicar — pode consultar as sugestões específicas para as redes sociais apresentadas abaixo. Mencione nas redes sociais a sua participação no Mês Europeu da Diversidade e no seu Dia/Semana Nacional da Diversidade, partilhe publicações sobre o Mês e siga a sua Carta da Diversidade nas redes sociais.
Ao publicar no Twitter, Facebook e LinkedIn, identifique as contas das redes sociais da Comissão Europeia, da comissária Helena Dalli e da DG Justiça e Consumidores, bem como as contas da sua Carta da Diversidade nacional utilizando as tags apresentadas abaixo.
Hashtags
Utilize sempre a hashtag #EUDiversityMonth, embora também possa utilizar as hashtags #UnitedInDiversity, #DiversityCharters e #UnionOfEquality.
Se utilizar o Twitter
Ao publicar os seus tuítes, identifique diretamente na sua mensagem a conta do Twitter da Comissão Europeia, a conta do Twitter da comissária Helena Dalli, a conta do Twitter da DG Justiça e Consumidores (DG JUST) e as contas do Twitter da Carta da Diversidade nacional, conforme se mostra na parte sobre os elementos visuais do #EUDiversityMonth relativa a publicações para as redes sociais e identificação de contas. Consulte abaixo a lista de contas a identificar.
Se utilizar o Facebook
Ao publicar no Facebook, identifique a página do Facebook da Comissão Europeia e da DG JUST — EU Justice and Consumers, nas suas mensagens e elementos visuais do #EUDiversityMonth. Consulte abaixo a lista completa de contas.
Se utilizar o LinkedIn
Ao publicar no LinkedIn, pode identificar a página do LinkedIn da Comissão Europeia nas suas publicações, mensagens e elementos visuais do #EUDiversityMonth. Consulte abaixo as contas a identificar.
Publicações para as redes sociais prontas a utilizar
As publicações para redes sociais apresentadas abaixo são fornecidas como fonte de inspiração para a sua comunicação sobre o Mês Europeu da Diversidade nas redes sociais. Pode descarregar e utilizar os elementos visuais e copiar.
Publicações com elementos visuais estáticos
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Um local de trabalho inclusivo é mais #forte. 💼
👀#Junte-se a nós para celebrar o Mês Europeu da Diversidade, em maio 2024.
Juntos vamos construir locais de trabalho inclusivos# onde todos podem ser únicos e ter um lugar. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 Maio 2024 é o Mês Europeu da Diversidade.
#A diversidade traz #mudança, #inovação e #aprendizagem.
As 26 Cartas Europeias da Diversidade que representam mais de 15 400 organizações promovem um #futuro mais inclusivo construindo locais de trabalho diferentes
Quer seja uma
➡️ empresa privada
➡️ instituição pública
➡️ ONG
➡️ cidade
Junte-se a nós e juntos vamos promover diversidade e inclusão para um futuro #unido.
👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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O seu local de trabalho está empenhado na diversidade e na inclusão?
O Mês Europeu da Diversidade homenageia as organizações que se empenham na criação de ambientes justos e inclusivos para o benefício de todos.
A adoção da diversidade e da inclusão como valores fundamentais na sua organização abre caminho para a criação de um local de trabalho mais inovador e adaptável. Esta abordagem é fundamental para enfrentar com eficácia desafios como o envelhecimento da força de trabalho, a rápida evolução da tecnologia e a necessidade de práticas de trabalho sustentáveis.
Prepare-se para integrar o futuro do trabalho. Participe na promoção da diversidade enquanto solução no local de trabalho da atualidade durante o #EUDiversityMonth.
👉 Saiba mais: https://eudiversity2024.eu/pt/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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#Diversidade é poder que criamos ao aceitar outros e valorizar #diferenças.
Esta edição do #EUDiversityMonth, em maio de 2024, centra-se na forma como a adoção da diversidade e da inclusão no trabalho pode ajudar as organizações a enfrentar os desafios que se colocam aos locais de trabalho do futuro.
Junte-se à @European Commission e à @EU Justice and Consumers e participe na construção de locais de trabalho diferentes e inclusivos.
Mostre o que diversidade significa para si!
👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
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👀 Participe no #EuropeanDiversityMonth em maio 2024!
Esta é a oportunidade para a sua organização
🔵 Adotar a diversidade e a inclusão e ajudar a preparar a sua organização para o futuro
🟠 #Promover diversidade
🟣 Organizar eventos específicos para colaboradores
🟢 Sensibilizar para a diversidade entre os intervenientes
#Diversidade é um desafio contínuo; é através da união que criamos uma Europa #igual!
👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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🎉Vamos #celebrar o #EuropeanDiversityMonth em maio 2024!
Promover a diversidade e criar locais de trabalho #inclusivos é um #desafio permanente. Comprometa-se com a diversidade!
Participe hoje!
👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#EUDiversityMonth
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👀 Manter a união no #EuropeanDiversityMonth em maio 2024!
É tempo de #agir para mudar a sociedade, para construir #coesão e uma #UnionOfEquality.
Promova o #compromisso com a inclusão e realce o seu empenho em criar locais de trabalho #inclusivos. 💼
A adoção da inclusão e da diversidade pode ajudar a construir uma organização mais resiliente enquanto o mundo do trabalho evolui para se adaptar aos desafios.
Organize os seus próprios eventos e atividades para mostrar o valor da diversidade e inclusão & os benefícios para a sua empresa.
Vamos comprometer-nos com a diversidade e a inclusão nos nossos locais de trabalho e comunidades na Europa.
Descubra mais
👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 Manter a união no #EuropeanDiversityMonth em maio 2024!
As empresas e outros locais de trabalho desempenham um papel fundamental na construção de uma sociedade inclusiva e existem benefícios na criação de uma força de trabalho mais diversificada.
Adote a inclusão e a diversidade no trabalho e crie uma força de trabalho mais resiliente, capaz de superar desafios como o envelhecimento da população, a necessidade de explorar novas competências e de trabalhar de forma mais sustentável.
Participe e descubra mais
👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 Apoie o #EUDiversityMonth em maio 2024!
É tempo de #agir para mudar e construir sociedades inclusivas.
Mostre-nos o que faz para criar locais de trabalho diferentes, inclusivos mais resilientes.💼
Participe 👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#EUDiversityMonth
Molduras
Utilize as Molduras para as redes sociais.
Infográficos
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A
Ajude a tornar a diversidade no local de trabalho a norma, e não a exceção!
Criar uma força de trabalho diversificada e um ambiente de trabalho inclusivo pode ajudar as empresas a atrair e reter talentos, contar com um maior envolvimento dos colaboradores e obter resultados mais inovadores.
A promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho envia aos potenciais colaboradores a poderosa mensagem de que serão bem recebidos independentemente da sua raça ou origem étnica, religião ou crença, sexo, orientação sexual, idade, deficiência ou outras características.
Junte-se a nós e celebre o #EUDiversityMonth em maio de 2024
Saiba mais 👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#UnionOfEquality
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Ajude a tornar a diversidade no local de trabalho a norma, e não a exceção!
Criar uma força de trabalho diversificada e um ambiente de trabalho inclusivo pode ajudar as empresas a atrair e reter talentos, contar com um maior envolvimento dos colaboradores e obter resultados mais inovadores.
A promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho envia aos potenciais colaboradores a poderosa mensagem de que serão bem recebidos independentemente da sua raça ou origem étnica, religião ou crença, sexo, orientação sexual, idade, deficiência ou outras características.
Junte-se a nós e celebre o #EUDiversityMonth em maio de 2024
Saiba mais 👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Ajude a tornar a diversidade no local de trabalho a norma, e não a exceção!
Forças de trabalho diversificadas e ambientes de trabalho inclusivos ajudam as empresas a atrair e reter talentos.
Junte-se a nós em maio para o #EUDiversityMonth
👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
#UnionOfEquality
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Faça valer o seu trabalho!
Avaliar o estado da diversidade e inclusão na sua organização é o primeiro passo para criar um local de trabalho onde todos:
- têm oportunidades iguais
- sentem que são representados
- gozam de um sentimento de pertença
Descubra como avaliar a #diversidade e a #inclusão no seu local de trabalho 👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
Partilhe e inspire outras pessoas, junte-se a nós em maio para celebrar o #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
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Faça valer o seu trabalho!
Avaliar o estado da diversidade e inclusão na sua organização é o primeiro passo para criar um local de trabalho onde todos:
- têm oportunidades iguais
- sentem que são representados
- gozam de um sentimento de pertença
Descubra como avaliar a #diversidade e a #inclusão no seu local de trabalho 👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
Partilhe e inspire outras pessoas, junte-se a nós em maio de 2024 para celebrar o #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Faça valer o seu trabalho!
Avaliar a diversidade e inclusão na sua organização é o primeiro passo para criar um local de trabalho onde todos têm oportunidades iguais, respeito e sentido de pertença
Visite 👉 https://eudiversity2024.eu/pt/
Ajude a celebrar o #EUDiversityMonth em maio de 2024!
#UnionOfEquality
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📉 Nos próximos anos, prevê-se que a população em idade ativa da UE continue a diminuir. Esta situação trará impactos económicos, escassez de mão de obra e preocupações relativas à coesão social. Prevê-se que o atual rácio de 30 dependentes por cada 100 trabalhadores aumente para 60 dependentes até 2100.
Para se manter competitiva, a UE tem de enfrentar os desafios desta alteração demográfica.
A diversidade e a inclusão destacam-se como soluções fundamentais para colmatar estas lacunas em termos de força de trabalho. Se acolhermos pessoas de todas as idades, origens e capacidades, poderemos aproveitar um potencial inexplorado e construir uma sociedade na qual todos prosperem.
Apoiemos convictamente locais de trabalho diversificados, inclusivos e equitativos. 💪
Junte-se a nós em maio para celebrar o Mês Europeu da Diversidade: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Prevê-se que a população da UE em idade ativa continue a diminuir ao longo dos próximos anos.
Esta situação tem implicações muito significativas, incluindo impactos económicos, escassez de pessoal e preocupações a nível de coesão social.
Esta evolução demográfica ameaça seriamente a competitividade da Europa. Atualmente, registam-se 30 dependentes por cada 100 pessoas no mercado de trabalho – um número que deverá duplicar até 2100.
A diversidade e a inclusão surgem como soluções cruciais para colmatar estas lacunas a nível da força de trabalho e promover a prosperidade económica. Ao acolher pessoas de todas as idades, origens e capacidades, podemos desbloquear o potencial inexplorado e criar uma sociedade na qual todos prosperam.
Adotemos uma posição firme em prol de locais de trabalho diversificados, inclusivos e equitativos.
➡️ Junte-se a nós em maio para celebrar o Mês Europeu da Diversidade: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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📉 O envelhecimento da população da UE ameaça a competitividade futura.
Dado que o número de dependentes por cada 100 trabalhadores deverá duplicar até 2100, é vital adotar a diversidade e a inclusão.
👉 Em maio, participe no #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/
Animações
Animação um
Animação dois
Animação três
Vídeos
Contas das redes sociais a identificar
Contas da Comissão Europeia
| CONTAS DAS REDES SOCIAIS DA COMISSÃO EUROPEIA RELEVANTES | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nome da organização, pessoa ou país / Canal das redes sociais | ||||
|
Comissão Europeia |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Comissária para a Igualdade Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Direção-Geral da Justiça e dos Consumidores |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||