Progressão na carreira

O enfoque na progressão na carreira e nos procedimentos e práticas de promoção na gestão da diversidade no local de trabalho é fundamental para alcançar a diversidade a todos os níveis da organização. Por sua vez, a diversidade a todos os níveis da organização serve de base a uma cultura organizacional que valoriza a diversidade e a igualdade e torna a organização para uma diversidade de trabalhadores e trabalhadoras potenciais e efetivos. As fontes de orientação úteis incluem:

• A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho estabelece linhas de ação para apoiar o desenvolvimento profissional das mulheres no local de trabalho, a fim de permitir a progressão na carreira, na publicação Promover a igualdade de género no local de trabalho (Promoting Gender Equality in the Workplace) (p. 44 a 47).
• A Rede Europeia contra o Racismo descreve, em colaboração com parceiros do setor privado, os desafios e as melhores práticas para permitir a progressão na carreira do pessoal pertencente a minorias étnicas no documento Barreiras invisíveis para as minorias étnicas (Glass Ceiling for Ethnic Minorities) (p. 15 a 18), com recomendações específicas para os empregadores (p. 22 a 23).
• Na publicação intitulada Promover a Igualdade no Emprego (Promoting Equality in Employment) (p. 24 a 31), a mesma organização descreve ações destinadas a permitir a progressão e o bem-estar dos trabalhadores e trabalhadoras que pertencem a minorias étnicas.
• Na publicação intitulada Um conjunto de ferramentas para a igualdade de género na prática (A Toolkit for Gender Equality in Practice) os parceiros sociais europeus (CES, BUSINESSEUROPE, SMEunited e SGI Europe) apresentam 100 iniciativas para a igualdade de género, sendo as boas práticas para promover as mulheres na tomada de decisões uma área prioritária.destacando as boas práticas para a promoção das mulheres na tomada de decisões como um dos domínios prioritários.