Socialemediatoolkit
De Europese Commissie, het EU-platform van Charters Diversiteit en zijn leden nodigen u uit om online de krachten te bundelen tijdens de Europese Maand van de Diversiteit in mei 2024. Deze toolkit is ontworpen voor bedrijven die aan de Europese maand van de diversiteit willen meedoen door activiteiten rondom diversiteit te organiseren, diversiteit op het werk te bevorderen en de Europese maand van de diversiteit op sociale media te vieren
Laten we #EUDiversityMonth bekend maken op sociale media!
Dit is het moment om te laten zien dat u zich hard maakt voor diversiteit en uw stem te laten horen.
In deze toolkit vindt u ideeën over hoe u de Europese Maand van de Diversiteit en uw activiteiten daaromheen onder de aandacht kunt brengen via sociale media. De toolkit bevat ook verschillende visuele elementen en berichten die u kunt downloaden en op uw platforms – in uw eigen taal – kunt gebruiken.
Wilt u meer ideeën voor het organiseren van activiteiten tijdens de EU-Maand van de Diversiteit? Raadpleeg dan onze gids voor de viering van de Europese Maand van de Diversiteit.
Communicatie over #EUDiversityMonth: hoe en wanneer?
#EUDiversityMonth duurt de hele maand mei 2024. Vanaf vandaag tot en met eind mei kunt u berichten plaatsen. Vraag uw nationale Charter Diversiteit of het van plan is een nationale dag of week van de diversiteit in uw land te organiseren en hoe u daaraan kunt meedoen. Gebruik de socialemediakanalen van uw organisatie om te communiceren. Suggesties voor de diverse sociale media vindt u hieronder. Vermeld dat u meedoet aan zowel de Europese Maand van de Diversiteit als aan de nationale dag of week van de diversiteit in uw land. Deel berichten over de Maand van de Diversiteit en volg uw Charter Diversiteit op sociale media.
Plaatst u tweets, of berichten op Facebook en LinkedIn, tag dan de socialemedia-accounts van de Europese Commissie, commissaris Helena Dalli en DG Justitie en Consumentenzaken, maar ook de accounts van uw nationale Charter Diversiteit. Gebruik hiervoor onderstaande tags.
Hashtags
Gebruik altijd de hashtag #EUDiversityMonth en daarnaast eventueel de hashtags #UnitedInDiversity, #DiversityCharters en #UnionOfEquality.
Op Twitter (X)
Bij het plaatsen van uw tweets tagt u het Twitter-account van de Europese Commissie, het Twitter-account van commissaris Helena Dalli, het Twitter-account van DG Justitie en Consumentenzaken (DG JUST) en de Twitter-accounts van uw nationale Charter Diversiteit rechtstreeks in uw bericht. Zie de voorbeelden onder socialemediaposts en het taggen van accounts in de visuals van #EUDiversityMonth. Een overzicht van de accounts die u kunt taggen vindt u hierna.
Op Facebook
Bij het plaatsen van een bericht op Facebook tagt u de Facebook-pagina’s van de Europese Commissie en van DG JUST (EU Justitie en Consumentenzaken) in uw berichten en in de visuals van #EUDiversityMonth. Een volledig overzicht van accounts vindt u hierna.
Op LinkedIn
Bij het plaatsen van berichten op LinkedIn, kunt u de LinkedIn-pagina van de Europese Commissie taggen in uw posts, in uw berichten en in de visuals van #EUDiversityMonth. De accounts die u kunt taggen vindt u hierna.
Gebruiksklare socialemediaposts
Onderstaande socialemediaposts zijn bedoeld als inspiratie voor het opstellen van uw eigen communicatie op sociale media over de Europese Maand van de Diversiteit. U kunt de visuals en teksten downloaden en gebruiken.
Posts met statische visuals
Copy
Een inclusieve werkplek is een betere #werkplek. 💼
👀#Doe in mei 2024 mee met de Europese Maand van de Diversiteit.
Samenwerken aan #inclusieve werkplekken waar iedereen zichzelf kan zijn en erbij hoort. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
👀 Mei 2024 is de Europese Maand van de Diversiteit.
#Diversiteit: de drijvende kracht achter #verandering, #innovatie en #leren.
26 Europese diversiteitscodes en meer dan 15 400 organisaties bevorderen met diverse werkplekken een inclusievere #toekomst
Of u nu een
➡️ bedrijf
➡️ openbare instelling
➡️ NGO of
➡️ stad
bent, doe mee. Zo werken we samen aan meer diversiteit en inclusie, voor een #verenigde toekomst.
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
Zet uw werkplek zich in voor diversiteit en inclusie?
De Europese maand van de diversiteit bekroont organisaties die zich inzetten voor een eerlijke en inclusieve omgeving ten bate van iedereen.
Diversiteit en inclusie omarmen als fundamentele waarden in uw organisatie effent de weg naar een innovatievere en flexibelere werkplek. Deze aanpak is essentieel om uitdagingen zoals vergrijzing, snel voortschrijdende technologie en de behoefte aan duurzame werkpraktijken effectief aan te pakken.
Bereid u voor de toekomst van werk te omarmen. Neem deel aan het promoten van diversiteit als oplossing op de werkplek van nu tijdens #EUDiversityMonth.
👉 Meer informatie: https://eudiversity2024.eu/nl/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Facebook
Jezelf openstellen voor anderen en individuele #verschillen waarderen = de kracht van #diversiteit optimaal benutten.
Deze #EUDiversityMonth in mei 2024 richt zich op hoe het omarmen van diversiteit en inclusie op het werk organisaties kan helpen om de uitdagingen van de werkplek van morgen aan te gaan.
Werk samen met de @European Commission en @EU Justice and Consumers aan diverse en inclusieve werkplekken.
Laat zien wat diversiteit voor u betekent!
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Copy for LinkedIn
👀 Doe mee met de #EuropeanDiversityMonth in mei 2024!
Een uitgelezen kans voor uw organisatie om
🔵 diversiteit en inclusie te omarmen en te helpen om uw organisatie toekomstbestendig te maken
🟠 #diversiteit te promoten
🟣 specifieke evenementen voor uw werknemers te organiseren
🟢 bewustzijn over diversiteit te bevorderen
#Diversiteit is een continue uitdaging; dankzij onze unie creëren we een #gelijkwaardig Europa!
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
🎉 In mei 2024 #vieren we de #EuropeanDiversityMonth!
Diverstiteit en #inclusiviteit op de werkvloer: een continue #uitdaging. Laat zien wat u doet voor diversiteit!
Schrijf u vandaag nog in!
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#EUDiversityMonth
Copy for Facebook
👀 Samen op weg naar de #EUDiversityMonth in mei 2024!
Het is tijd voor #actie om de maatschappij werkelijk te veranderen, voor meer #samenhang en een #UnionofEquality.
Laat zien wat u doet voor inclusie en hoe u zich inzet voor meer #inclusieve werkplekken. 💼
Het omarmen van inclusie en diversiteit kan u helpen een veerkrachtigere organisatie op te bouwen naarmate de wereld van het werk verandert om zich aan te passen aan de uitdagingen.
Laat met evenementen en activiteiten de waarde van diversiteit en inclusie zien, en de voordelen voor uw organisatie.
Samen op weg naar diverse en inclusieve werkplekken en gemeenschappen in Europa.
Meer informatie
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
👀 Samen op weg naar de #EuropeanDiversityMonth in mei 2024!
Bedrijven en andere werkplekken spelen een belangrijke rol bij het opbouwen van een inclusieve samenleving en het opbouwen van een meer divers personeelsbestand biedt voordelen.
Omarm inclusie en diversiteit op het werk en bouw aan een veerkrachtiger personeelsbestand dat uitdagingen zoals een vergrijzende bevolking, de noodzaak om nieuwe vaardigheden aan te boren en duurzamer te werken, het hoofd kan bieden.
Deelnemen en meer informatie
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
👀 Op naar de #EUDiversityMonth in mei 2024!
Op weg naar inclusieve gemeenschappen: tijd voor #actie en verandering. Laat zien wat u doet om diverse, inclusieve en veerkrachtigere werkplekken te creëren.💼
Doe mee
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#EUDiversityMonth
Kaders
Gebruik de speciale socialemediakaders voor de Europese Maand van de Diversiteit.
Infographics
Copy for Facebook
Help mee om van diversiteit op de werkplek de norm te maken, niet de uitzondering!
Het opbouwen van een divers personeelsbestand en een inclusieve werkomgeving kan bedrijven helpen om talent aan te trekken en te behouden.
#Diversiteit en #inclusie sturen een krachtige boodschap naar potentiële werknemers dat ze geaccepteerd en welkom zijn ongeacht hun ras of etnische afkomst, religie of geloof, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap of andere kenmerken.
Vier samen met ons #EUDiversityMonth in mei 2024
Ontdek meer
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Help mee om van diversiteit op de werkplek de norm te maken, niet de uitzondering!
Het opbouwen van een divers personeelsbestand en een inclusieve werkomgeving kan bedrijven helpen om talent aan te trekken en te behouden.
#Diversiteit en #inclusie zenden een krachtige boodschap naar potentiële werknemers dat zij geaccepteerd en welkom zijn ongeacht hun ras of etnische afkomst, religie, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap of andere kenmerken.
Vier samen met ons #EUDiversityMonth in mei 2024
Ontdek meer
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Help mee om van diversiteit op de werkplek de norm te maken, niet de uitzondering!
Het opbouwen van een divers personeelsbestand en een inclusieve werkomgeving kan bedrijven helpen om talent aan te trekken en te behouden.
Doe met ons mee in mei om #EUDiversityMonth te vieren
Ga naar 👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Laat uw werk meetellen!
Het beoordelen van de staat van diversiteit en inclusie in uw organisatie is een eerste stap naar het creëren van een werkplek waar iedereen:
- gelijke kansen heeft
- zich vertegenwoordigd voelt
- het gevoel heeft erbij te horen
Ontdek hoe u #diversiteit en #inclusie op uw werkplek kunt beoordelen.
👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
Deel en inspireer anderen, vier in mei samen met ons
#EUDiversityMonth
#UnionofEquality
Copy for LinkedIn
Laat uw werk meetellen!
Het beoordelen van de staat van diversiteit en inclusie in uw organisatie is een eerste stap naar het creëren van een werkplek waar iedereen:
- gelijke kansen heeft
- zich vertegenwoordigd voelt
- het gevoel heeft erbij te horen
Ontdek hoe u #diversiteit en #inclusie op uw werkplek kunt beoordelen. 👉 https://eudiversity2024.eu/nl/
Deel en inspireer anderen, vier samen met ons in mei 2024 #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionofEquality
Copy for Twitter
Laat uw werk meetellen!
Het beoordelen van de staat van diversiteit en inclusie in uw organisatie is een eerste stap naar het creëren van een werkplek waar iedereen gelijke kansen, respect en saamhorigheid heeft.
Ga naar 👉 https://eudiversity2024.eu/nl/ voor meer informatie
Help mee met de viering van #EUDiversityMonth in mei 2024!
#UnionofEquality
Copy for Facebook
📉 De komende jaren zal de beroepsbevolking in de EU naar verwachting blijven afnemen. Dit heeft economische gevolgen en zorgt voor personeelstekorten en zorgen over sociale cohesie. De huidige verhouding van 30 AOW-gerechtigden op elke 100 werkenden neemt naar verwachting toe tot 60:100 in 2100.
Om concurrerend te blijven moet de EU de uitdagingen van deze demografische verandering aangaan.
Diversiteit en inclusie bieden vitale oplossingen om deze personeelstekorten te overbruggen. Door mensen van alle leeftijden, achtergronden en vaardigheden te omarmen, kunnen we onbenut potentieel ontsluiten en een samenleving creëren waarin iedereen gedijt.
Laten we diverse, inclusieve en gelijke werkplekken krachtig ondersteunen. 💪
Vier in mei de Europese maand van de diversiteit met ons: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
De komende jaren zal de beroepsbevolking in de EU naar verwachting blijven afnemen.
Dat heeft verstrekkende gevolgen, waaronder economische gevolgen, personeelstekorten en zorgen over sociale cohesie.
Deze demografische verandering brengt Europa's concurrentievermogen ernstig in gevaar. Op dit moment zijn er 30 AOW-gerechtigden op elke 100 werkenden – een cijfer dat naar verwachting in 2100 is verdubbeld.
Diversiteit en inclusie bieden onmisbare oplossingen om deze personeelstekorten te overbruggen en economische bloei te bevorderen. Door mensen van alle leeftijden, achtergronden en vaardigheden te verwelkomen, kunnen we onbenut potentieel ontsluiten en een samenleving creëren waarin iedereen gedijt.
Laten we een duidelijk standpunt innemen ten gunste van diverse, inclusieve en gelijke werkplekken.
➡️ Vier in mei de Europese maand van de diversiteit met ons: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 De vergrijzing van de EU brengt onze toekomstige concurrentiekracht in gevaar.
Gezien de verdubbeling van het aantal AOW-gerechtigden per 100 werkenden in 2100, is het belangrijk om diversiteit en inclusie te omarmen.
👉 Praat mee in mei tijdens #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/
Animaties
Animatie één
Animatie twee
Animatie drie
Video's
Socialemedia-accounts die kunnen worden getagd
Accounts van de Europese Commissie
| RELEVANTE SOCIALEMEDIA-ACCOUNTS VAN DE EUROPESE COMMISSIE | ||||
|---|---|---|---|---|
| Naam organisatie, persoon of land / socialemediakanaal | ||||
|
Europese Commissie |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Commissaris voor Gelijkheid Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||
Accounts van de nationale diversiteitscharter
Socialemedia-accounts die kunnen worden getagd
Accounts van de Europese Commissie
| RELEVANTE SOCIALEMEDIA-ACCOUNTS VAN DE EUROPESE COMMISSIE | ||||
|---|---|---|---|---|
| Naam organisatie, persoon of land / socialemediakanaal | ||||
|
Europese Commissie |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Commissaris voor Gelijkheid Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||