Om diversiteit op alle niveaus in de organisatie te realiseren, is het van essentieel belang dat binnen diversiteitsbeheer op de werkplek aandacht wordt besteed aan procedures en praktijken op het gebied van loopbaanontwikkeling en promotie. Diversiteit op alle niveaus van de organisatie dient op haar beurt als basis voor een organisatiecultuur die zich laat voorstaan op diversiteit en gelijkheid, en die de organisatie aantrekkelijk maakt voor diverse (potentiële) werknemers. Enkele nuttige informatiebronnen:

  • De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden beschrijft actielijnen die professionele ontwikkeling op de werkplek ondersteunen ten behoeve van loopbaanontwikkeling voor vrouwen in Promoting Gender Equality in the Workplace (p. 44-47).
  • Het Europees Netwerk tegen Racisme geeft, in samenwerking met partners uit de private sector, een overzicht van uitdagingen en beste praktijken in relatie tot loopbaanontwikkeling voor medewerkers uit etnische minderheden in Glass Ceiling for Ethnic Minorities (p. 15-18). De publicatie bevat specifieke aanbevelingen voor werkgevers (p. 22-23).
  • In Promoting Equality in Employment (p. 24-31) beschrijft diezelfde organisatie acties die bijdragen aan de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers uit etnische minderheden.
  • In A Toolkit for Gender Equality in Practice noemen de Europese sociale partners (het Europees Verbond van Vakverenigingen, BUSINESSEUROPE, de Europese Unie van het Ambacht en van het Midden- en Kleinbedrijf en het Europees Centrum van werkgevers en bedrijven die openbare diensten en diensten van algemeen belang verlenen) 100 initiatieven voor gendergelijkheid, met goede praktijken om de participatie van vrouwen in besluitvorming te bevorderen als een van de prioritaire gebieden.