Għodda tal-Awtovalutazzjoni tad-Diversità tal-UE - Promozzjoni tad-Diversità fl-UE fl-2024

Id-Diversità hi tajba għall-persunal u għan-negozju. Il-persunal jħossu milqugħ u apprezzat u l-kumpaniji jsiru aktar inklużivi u jistgħu jibbenefikaw minn aggregazzjoni usa' ta' talent u jssaħħu l-innovazzjoni.

Kemm timmaniġġja sew id-diversità l-organizzazzjoni tiegħek? Hawn għandek ċans biex issir taf. Qed toħloq ambjent li jilqgħek għall-impjegati tiegħek kollha b'mod attiv u qed tirrispetta d-differenzi tagħhom? Tippromwovi d-diversità fuq il-post tax-xogħol u l-progressjoni tal-karriera? Stabbilixxejt arranġamenti flessibbli tax-xogħol biex tissodisfa l-bżonnijiet li huma speċifiċi għad-diversità tal-persunal tiegħek u biex tippermettilhom jikkontribwixxu b'mod sħiħ u bl-aħjar kapaċitajiet tagħhom?

Uża l-Għodda tal-Awtovalutazzjoni tad-Diversità tagħna biex tara fejn l-organizzazzjoni tiegħek qiegħda bħalissa, jekk inti Promotur, Pijunier, Esploratur jew Novizz tad-Diversità u biex tibda tesplora kif tista' tagħmel aktar progress f'dan il-perkors. Qabel ma tuża l-Għodda, iċċekkja l-politiki tad-diversità jew politiki relatati eżistenti tal-post tax-xogħol biex tagħti stampa korretta tal-passi li diġà ħadt.

L-għodda hi għal impjegaturi fis-setturi pubbliċi u privati u għal organizzazzjonijiet kbar u żgħar. Ir-riżultati tal-għodda huma indikattivi biss u l-informazzjoni kollha hi kunfidenzjali. Il-valutazzjoni tieħu 20-30 minuta u int ser tirċievi email bir-riżultati tiegħek.

Jekk trid iktar pariri jew jekk trid tingħaqad ma' organizzazzjonijiet li jaħsbuha l-istess u li qed jippromwovu l-limiti tad-diversità u tal-inklużjoni fuq il-post tax-xogħol fl-UE kollha, allura ikkuntattja lil Karta Ewropea dwar id-Diversità nazzjonali tiegħek.

20-30 minuta

21 mistoqsija

L-asterisk (*) jindika taqsimiet li jridu jimtlew

A. Infrastruttura Organizzazzjonali tad-Diversità

1. L-organizzazzjoni tiegħek għandha politika tal-post tax-xogħol dwar il-ġestjoni tad-diversità? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni għandha politika tal-post tax-xogħol dwar il-ġestjoni tad-diversità li tissettja standards għall-impenn tagħha biex: telimina d-diskriminazzjoni, il-fastidju sesswali u fastidju; tirrikonoxxi u tadatta b'mod pożittiv għad-diversità; tagħti t-tmexxija għall-implimentazzjoni tagħha, u tieħu azzjoni pożittiva kif ikun hemm bżonn, billi timmira gruppi speċifiċi biex tikseb post tax-xogħol divers. L-organizzazzjoni m'għandhiex politika dedikata tal-post tax-xogħol dwar id-diversità imma hemm impenn għad-diversità, it-tmexxija ngħatat għal din, u l-promozzjoni tad-diversità u l-eliminazzjoni tad-diskriminazzjoni, l-fastidju sesswali u l-fastidju fuq il-post tax-xogħol huma referenzjati f'politiki/proċeduri ewlenin organizzazzjonali, jindirizzaw l-operazzjonijiet tal-organizzazzjoni, bħall-politika ta' reklutaġġ, politika ta' taħriġ, eċċ. L-organizzazzjoni tirrikonoxxi d-diversità u tagħti tmexxija internament biex tivvaluta d-diversità u telimina d-diskriminazzjoni, l-fastidju sesswali u l-fastidju fuq il-post tax-xogħol, imma m'għandhiex politika dedikata tal-post tax-xogħol dwar id-diversità, u lanqas ma għandha diversità referenzjata f'politiki/proċeduri ewlenin organizzazzjonali. Le, l-organizzazzjoni m'għandha ebda impenn formali ddikjarat biex tippromwovi d-diversità fuq il-post tax-xogħol.

2. Jekk l-organizzazzjoni tiegħek għandha politika tal-post tax-xogħol dwar il-ġestjoni tad-diversità jew tidentifika d-diversità bħala fokus f'politiki/proċeduri tal-post tax-xogħol, liema raġunijiet ta' diskriminazzjoni huma identifikati f'din?

(Agħżel liema raġunijiet ta' diskriminazzjoni japplikaw, b'nofs punt għal kull raġuni magħżula - 4 punti Massimi. Tista' tagħmel iżjed minn għażla waħda)

Sess Oriġini razzjali jew etnika Reliġjon jew twemmin Orjentazzjoni sesswali Identità tal-ġeneru, espressjoni tal-ġeneru jew karatteristiċi tas-sess Diżabilità Età Intersessjonalità (nies li huma koperti b'iktar minn raġuni waħda minn dawn ir-raġunijiet)

3. L-organizzazzjoni tiegħek talloka responsabbiltà għal azzjoni fuq u tilħaq standards għall-ġestjoni tad-diversità fl-organizzazzjoni? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni talloka responsabbiltà għal kwistjonijiet ta' ġestjoni tad-diversità lil maniġer superjuri, u tlaqqa' grupp ta' ħidma fost il-persunal jew tistabbilixxi taqsima dedikata biex tappoġġja u tinforma dwar progress fil-ġestjoni tad-diversità. L-organizzazzjoni talloka responsabbiltà għal kwistjonijiet ta' ġestjoni tadorganizzazzjoni speċifikament tiddirieġi l-maniġers tagħha fil-livelli kollha bie-diversità lil maniġer superjuri. L-x jinkludu fokus dwar il-ġestjoni tad-diversità bħala parti min-nota informattiva tagħhom. Le, l-organizzazzjoni ma tallokax responsabbiltà speċifika fir-rigward tal-ġestjoni tad-diversità.

4. L-organizzazzjoni tiegħek tippromwovi u tipprovdi taħriġ u opportunitajiet għall-bini ta' kapaċitajiet għall-membri tal-persunal dwar il-ġestjoni tad-diversità u l-promozzjoni tad-diversità fuq il-post tax-xogħol? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni tippromwovi u tipprovdi taħriġ u opportunitajiet għall-bini ta' kapaċitajiet għall-membri tal-persunal speċifikament dwar il-ġestjoni tad-diversità u l-promozzjoni tad-diversità fuq il-post tax-xogħol. L-organizzazzjoni tinkludi fokus fuq il-ġestjoni tad-diversità u l-promozzjoni tad-diversità fuq il-post tax-xogħol fit-taħriġ ġenerali u l-opportunitajiet ta' bini ta' kapaċitajiet lil membri tal-persunal. Taħriġ u opportunitajiet għall-bini ta' kapaċitajiet dwar il-ġestjoni tad-diversità u l-promozzjoni tad-diversità fuq il-post tax-xogħol huma pprovduti jekk ikun hemm ħtieġa identifikata jew talba għal dawn l-opportunitajiet minn membri tal-persunal. Le, l-organizzazzjoni ma tipprovdix taħriġ u opportunitajiet għall-bini ta' kapaċitajiet għall-membri tal-persunal dwar il-ġestjoni tad-diversità u l-promozzjoni tad-diversità fuq il-post tax-xogħol.

5. L-organizzazzjoni tiegħek tieħu passi biex tissorvelja d-diversità fuq il-post tax-xogħol u xi inugwaljanzi relatati? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni tagħmel awditjar speċifiku jew stħarriġ fost il-persunal, fuq bażi regolari, fir-rigward ta' diversità fuq il-post tax-xogħol, biex tissorvelja l-preżenza tad-diversità fuq il-post tax-xogħol u tidentifika kwistjonijiet jew inugwaljanzi li jqumu fost membri tal-persunal minn gruppi koperti mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni, u tiżviluppa u timplimenta pjanijiet ta' azzjoni biex tindirizza kwistjonijiet u inugwaljanzi identifikati. L-organizzazzjoni tissorvelja d-diversità u kull inugwaljanza relatata bħala parti komponenti tal-proċessi jew rapporti ġenerali tal-post tax-xogħol u tindirizza kull kwistjoni identifikata permezz ta' dawn il-proċessi jew rapporti ġenerali tal-post tax-xogħol. L-organizzazzjoni tiġbor u tittrekkja data bażika dwar id-diversità skont kif meħtieġ taħt il-leġiżlazzjoni/regolament nazzjonali. L-organizzazzjoni ma tissorveljax id-diversità fuq il-post tax-xogħol u inugwaljanzi relatati.

6. L-organizzazzjoni tiegħek għandha strutturi jew sistemi biex tisma' u tiddjaloga ma' membri tal-persunal minn gruppi koperti mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni tappoġġja u tingaġġa ma' network jew networks dedikat/i ta' persunal aċċessibbli li joffru spazju sikur għal membri tal-persunal minn gruppi koperti mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni, biex jiltaqgħu, jesploraw kwistjonijiet ixxerjati u jingaġġaw fi djalogu mal-maniġment dwar kull azzjoni meħtieġa biex jindirizzaw dawn il-kwistjonijiet. L-organizzazzjoni għandha strutturi u sistemi aċċessibbli ta' natura ġenerali biex tingaġġa fi djalogu ma' membri tal-persunal u/jew biex membri tal-persunal ikunu jistgħu jressqu l-kwistjonijiet jew l-ideat tagħhom, u dawn espliċitament jinkludu fokus fuq l-assikurazzjoni li l-vuċi ta' membri tal-persunal mill-gruppi koperti mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni tkun mismugħa u ingaġġata. L-organizzazzjoni hi miftuħa biex tisma' u tirrispondi għal ideat u kwistjonijiet imressqa minn membri tal-persunal individwali, inklużi dawk minn gruppi koperti mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni, u tikkomunika dan il-ftuħ lill-membri kollha tal-persunal. Le, l-organizzazzjoni m'għandhiex strutturi jew sistemi biex tiddjaloga ma' u tisma' lil membri tal-persunal minn gruppi koperti mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni.

7. L-organizzazzjoni tiegħek waqqfet mekkaniżmu u proċeduri speċifiċi biex tieħu ħsieb ta' ilmenti li jallegaw diskriminazzjoni, fastidju sesswali jew fastidju jew nuqqas li tipprovdi akkomodazzjoni raġunevoli għal nies b'diżabbiltà? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni għandha mekkaniżmu u proċeduri speċifiċi u aċċessibbli bl-għarfien espert biex tieħu ħsieb ta' ilmenti li jallegaw diskriminazzjoni, fastidju sesswal jew fastidju jew nuqqas li tipprovdi akkomodazzjoni raġunevoli għal nies b'diżabbiltà u biex tagħmel dan f'ħin tajjeb u b'mod effettiv. Ilmenti li jallegaw diskriminazzjoni, fastidju sesswali, fastidju jew nuqqas li tipprovdi akkomodazzjoni raġunevoli għal nies b'diżabbiltà jieħdu ħsiebhom persunal tar-Riżorsi Umani, fi ħdan il-mekkaniżmu tal-ilmenti tal-persunal ġenerali tagħna. Ilmenti ta' diskriminazzjoni, fastidju sesswali, fastidju jew nuqqas li tipprovdi akkomodazzjoni raġunevoli għal nies b'diżabbiltà jieħdu ħsiebhom b'mod informali l-maniġer adattat. Le, l-organizzazzjoni m'għandhiex mekkaniżmu u proċeduri biex tieħu ħsieb ta' ilmenti li jallegaw diskriminazzjoni, fastidju sesswali, fastidju jew nuqqas li tipprovdi akkomodazzjoni raġunevoli għal nies b'diżabbiltà.

8. L-organizzazzjoni tiegħek tindirizza d-diversità u tuża lingwaġġ inklużiv fil-materjali ta' komunikazzjoni tagħha, inkluż fuq il-media soċjali u l-website tiegħek? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni tippromwovi attivament id-diversità u tuża lingwaġġ inklużiv fil-materjali ta' komunikazzjoni tagħha, interni u esterni, u hemm politika jew linja ta' gwida interna dwar din il-kwistjoni. L-organizzazzjoni hi impenjata espliċitament biex tippromwovi d-diversità u tuża lingwaġġ inklużiv fil-materjali ta' komunikazzjoni tagħha, interni u esterni, imma m'hemm ebda politika jew linja ta' gwida interna stabbilita dwar din il-kwistjoni. L-organizzazzjoni tfittex li tuża lingwaġġ inklużiv fil-materjali ta' komunikazzjoni tagħha, interni u esterni, fejn hu possibbli, imma dan mhux ikkunsidrat bħala prijorità ta' komunikazzjoni. Le, l-organizzazzjoni ma tindirizzax id-diversità jew speċifikament tfittex li tuża lingwaġġ inklużiv fil-materjali ta' komunikazzjoni tagħha.

9. L-organizzazzjoni tiegħek hi firmatarja tal-Karta nazzjonali dwar id-Diversità? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni hi firmatarja tal-Karta nazzjonali dwar id-Diversità. L-organizzazzjoni għad mhix firmatarja tal-Karta nazzjonali dwar id-Diversità imma l-proċess għal dan il-għan diġà inbeda. M'hemm ebda Karta nazzjonali dwar id-Diversità fil-pajjiż imma l-organizzazzjoni taħdem informalment ma' organizzazzjonijiet oħra dwar il-kwistjoni tal-ġestjoni tad-diversità. Le, l-organizzazzjoni mhix firmatarja minkejja l-fatt li hemm Karta nazzjonali dwar id-Diversità fil-pajjiż.

B. Reklutaġġ

10. Il-proċeduri tal-organizzazzjoni tiegħek biex tiġbed u tirrekluta membri ġodda tal-persunal, jservu biex javanzaw id-diversità fuq il-post tax-xogħol u jżommu minn diskriminazzjoni possibbli f'dan il-qasam ta' reklutaġġ? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni fil-proċeduri ta' reklutaġġ tagħha tinkludi provvediment biex: apposta u speċifikament tikseb diversità fuq il-post tax-xogħol; tipprevjeni d-diskriminazzjoni; tipprovdi akkomodazzjoni raġunevoli għal nies b'diżabbiltà u tindirizza bżonnijiet speċifiċi għal gruppi oħra koperti, u tippermetti miżuri ta' azzjoni pożittiva biex tilħaq gruppi speċifiċi biex tikseb post tax-xogħol divers; u tikkomunika u tippromwovi dawn l-elementi fir-reklamar tar-reklutaġġ tagħha. L-organizzazzjoni għandha impenn iddikjarat biex tikseb diversità fuq il-post tax-xogħol u ħadet u tkompli tieħu inizzjattivi għal dan il-għan, imma m'għandha ebda proċedura speċifika u m'hemmx stabbiliti miżuri pożittivi ta' azzjoni biex jagħtu effett għal dan l-impenn. L-organizzazzjoni tieħu passi proattivi biex tiżgura konformità mar-rekwiżiti legali rilevanti biex tiżgura li r-reklutaġġ hu ħieles minn diskriminazzjoni, imma ma tippromwovix id-diversità b'mod attiv. Le, l-organizzazzjoni ma tindirizzax id-diversità jew id-diskriminazzjoni fil-proċeduri ta' reklutaġġ tagħha.

11. Jekk il-proċeduri tal-organizzazzjoni tiegħek għal, jew inizzjattivi fir-rigward ta' reklutaġġ, iservu biex jippromwovu d-diversità fil-post tax-xogħol, liema raġunijiet tad-diskriminazzjoni huma indirizzati f'din?

(Agħżel liema raġunijiet ta' diskriminazzjoni japplikaw, b'nofs punt għal kull raġuni magħżula - 4 punti Massimi. Tista' tagħmel iżjed minn għażla waħda)

Sess Oriġini razzjali jew etnika Reliġjon jew twemmin Orjentazzjoni sesswali Identità tal-ġeneru, espressjoni tal-ġeneru u karatteristiċi tas-sess. Diżabilità Età Intersessjonalità (nies li huma koperti b'iktar minn raġuni waħda minn dawn ir-raġunijiet)

C. Progressjoni tal-Karriera

12. Il-proċeduri tal-organizzazzjoni tiegħek għall-promozzjoni u l-appoġġ tal-progressjoni tal-karriera jservu biex javanzaw id-diversità fuq il-post tax-xogħol u jipprevjenu diskriminazzjoni possibbli f'dan il-qasam? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni fil-proċeduri ta' promozzjoni u progressjoni tal-karriera tagħha tinkludi provvediment biex: apposta u speċifikament tikseb diversità fil-livelli kollha tal-post tax-xogħol; tippermetti miżuri pożittivi għal azzjoni biex tilħaq gruppi speċifiċi biex tikseb diversità fil-livelli kollha; tipprovdi akkomodazzjoni raġunevoli għal nies b'diżabbiltà u tindirizza bżonnijiet speċifiċi għal gruppi oħra koperti biex tippermetti l-pro-gressjoni tal-karriera, u tipprevjeni d-diskriminazzjoni fil-progressjoni tal-karriera. L-organizzazzjoni għandha impenn iddikjarat biex tikseb diversità fil-livelli kollha fil-post tax-xogħol u ħadet u tkompli tieħu inizzjattivi biex tappoġġja l-progressjoni tal-karriera għal persunal minn gruppi koperti mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni, waqt li m'hemm stabbilita ebda proċedura speċifika ta' promozzjoni biex tagħti effett għal dan l-impenn. L-organizzazzjoni tieħu passi proattivi biex tiżgura konformità mar-rekwiżiti legali rilevanti biex tiżgura li l-promozzjoni hi ħielsa minn diskriminazzjoni, imma ma tippromwovix id-diversità f'dan ir-rigward. Le, l-organizzazzjoni ma tindirizzax id-diversità fil-proċeduri ta' promozzjoni u biex tappoġġja l-progressjoni tal-karriera.

13. Jekk il-proċeduri għal, jew inizzjattivi fir-rigward ta' promozzjoni u appoġġ tal-progressjoni tal-karriera jservu biex jippromwovu d-diversità fil-livelli kollha fuq il-post tax-xogħol, liema raġunijiet ta' diskriminazzjoni huma indirizzati f'din?

(Agħżel liema raġunijiet ta' diskriminazzjoni japplikaw, b'nofs punt għal kull raġuni magħżula - 4 punti Massimi. Tista' tagħmel iżjed minn għażla waħda)

D. Termini u kundizzzjonijiet

14. L-organizzazzjoni tiegħek tissorvelja d-differenza bejn il-ġeneri fil-pagi fl-organizzazzjoni u timplimenta politiki biex tiżgura paga ndaqs bejn l-irġiel u n-nisa? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni tissorvelja b'mod attiv u regolari disparitajiet fil-pagi u paga ndaqs fl-organizzazzjoni, tirrapporta b'mod trasparenti fuq dawn u timplimenta politiki ta' paga u inizzjattivi ndaqs b'rispons għas-sejbiet tagħhom. L-organizzazzjoni għandha u tippromwovi politika ta' paga ndaqs li tistabbilixxi u tippromwovi standard f'dan il-qasam għall-organizzazzjoni, imma ma tissorveljax b'mod attiv jew tipprepara rapporti fuq din il-kwistjoni. L-organizzazzjoni tieħu passi proattivi biex tiżgura konformità mar-rekwiżiti legali għal nondiskriminazzjoni fir-rigward ta' paga ndaqs fl-organizzazzjoni. Le, l-organizzazzjoni ma tieħux passi biex tissorvelja d-differenza bejn il-ġeneri fil-pagi u biex tippromwovi paga ndaqs bejn l-irġiel u n-nisa fl-organizzazzjoni.

15. L-organizzazzjoni tiegħek tissorvelja differenzjali fil-kundizzjonijiet ta' paga u ta' xogħol ta' membri tal-persunal mill-gruppi koperti b'uħud mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni jew kollha, barra minn sess, u tieħu passi biex tindirizzahom fejn jiġu identifikati? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni tissorvelja b'mod formali u trasparenti l-kundizzjonijiet ta' paga u ta' xogħol fuq bażi regolari biex tidentifika differenzjali għal membri tal-persunal mnn gruppi koperti b'uħud mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni jew kollha, barra minn sess, u tieħu passi biex tindirizzahom fejn jiġu identifikati. L-organizzazzjoni tissorvelja kundizzjonijiet ta' paga u ta' xogħol b'manjera kontinwa biex tiżgura li ma joħorġux differenzjali fil-kundizzjonijiet ta' paga u ta' xogħol għal membri tal-persunal minn gruppi koperti b'uħud mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni jew kollha, barra minn ġeneru. L-organizzazzjoni tieħu passi proattivi biex tiżgura konformità mar-rekwiżiti legali sabiex tiżgura nondiskriminazzjoni fir-rigward ta' kundizzjonijiet ta' paga u xogħol fl-organizzazzjoni. Le, l-organizzazzjoni ma tieħux passi biex tistabblixxi jew tindirizza differenzjali fil-kundizzjonijiet ta' paga u xogħol għal membri tal-persunal minn gruppi koperti mir-raġunijiet ta' diskriminazzjoni, barra minn sess.

E. Rikonoxximent għal Bżonnijiet Speċjali

16. Raġuni ta' sess: L-organizzazzjoni tiegħek tieħu passi biex tippermetti rikonċiljazzjoni ta' xogħol u ħajja tal-familja billi tipprovdi u tippromwovi l-użu ta' arranġamenti flessibbli ta' xogħol minn membri tal-persunal irġiel kif ukoll nisa? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni tipprovdi u tippromwovi b'mod attiv firxa wiesgħa ta' arranġamenti flessibbli ta' xogħol, timplimenta politika speċifika f'dan ir-rigward u tħeġġeġ aċċettazzjoni minn membri tal-persunal sew irġiel kif ukoll nisa. L-organizzazzjoni tipprovdi tal-inqas żewġ forom ta' arranġamenti flessibbli ta' xogħol għal membri tal-persunal, imma m'għandhiex politika f'dan ir-rigward. L-organizzazzjoni tippermetti xi arranġamenti flessibbli ta' xogħol fuq talba minn membri tal-persunal individwali, kif jinstab neċessarju u meta jkun possibbli. Le, l-organizzazzjoni ma setgħetx tipprovdi arranġamenti flessibbli ta' xogħol jew m'hemmx talba għal dan.

17. Oriġini Razzjali jew Etnika & raġunijiet ta' Reliġjon jew Twemmin: L-organizzazzjoni tiegħek tieħu passi biex tirrikonoxxi u takkomoda speċifiċitajiet kulturali, reliġjużi u ta' lingwa ta' membri tal-persunal minn gruppi ta' minoranza etnika jew reliġjużi? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni għandha proċeduri biex tistabbilixxi u tirrispondi għall-bżonnijiet speċifiċi ta' membri tal-persunal minn gruppi ta' minoranza etnika jew reliġjużi, u tieħu l-passi li hemm bżonn biex tippermetti l-parteċipazzjoni u l-kontribuzzjoni sħiħa tagħhom billi tirrispetta l-ispeċifiċitajiet kulturali, reliġjużi u ta' lingwa, u tirrispondi għall-bżonnijiet speċifiċi li jqumu minn dawn, u toħloq ambjent tax-xogħol li jilqa'. L-organizzazzjoni tammetti diversità etnika u reliġjuża fost il-membri tal-persunal tagħha u tieħu passi biex tippromwovi rispett għal u ambjent ta' xogħol li jilqa' għal kulturi, reliġjonijiet u lingwi diversi fil-post tax-xogħol. L-organizzazzjoni tqis il-bżonnijiet speċifiċi ta' membri tal-persunal minn gr uppita' minoranza etnika jew reliġjużi fuq bażi individwali, u tindirizza dawn, sal-medda possibbli, fuq talba. L-organizzazzjoni ma tagħmilx akkomodazzjoni għal bżonnijiet speċifiċi ta' membri tal-persunal minn gruppi ta' minoranza etnika jew reliġjużi.

18. Raġuni ta' Orjentazzjoni Sesswali: L-organizzazzjoni tiegħek tieħu passi biex tirrikonoxxi u tipprovdi għal konjugi/imsieħba ta' membri tal-persunal f'koppji tal-istess sess bl-istess manjera bħal dawk f'koppji eterosesswali? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, fejn l-organizzazzjoni tagħmel xi forma ta' provvediment għal, jew tinvolvi l-konjugi/imsieħba ta' membri tal-persunal, tagħmel hekk b'manjera li espliċitament tinkludi koppji tal-istess sess bl-istess manjera ta' koppji eterosesswali. L-organizzazzjoni, meta tagħmel provvediment għal, jew tinvolvi l-konjugi/imsieħba ta' membri tal-persunal, f'ċerti ċirkostanzi, tinvolvi koppji tal-istess sess. Membri tal-persunal, f'xi koppji tal-istess sess, jistgħu jitlobu l-organizzazzjoni, fuq bażi individwali, biex tagħmel arranġamenti li jinkludu għall-koppji/imsieħba tagħhom, bħala xieraq. L-organizzazzjoni ma tagħmilx provvediment għal konjugi/imsieħba ta' membri tal-persunal f'koppji tal-istess sess.

19. Raġuni ta' identità tal-ġeneru, espressjoni tal-ġeneru u karatteristiċi tas-sess. L-organizzazzjoni tiegħek tieħu passi biex tirrikonoxxi, tirrispetta u tappoġġja membri tal-persunal transġeneri (trans) fuq il-post tax-xogħol? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni tirrikonoxxi u tirrispetta l-identità tal-ġeneru (awto-identifikata) ta' membri tal-persunal, inkluż mhux binarji; tipproteġi d-drittijiet tagħhom fil-post tax-xogħol; u tappoġġja, kif xieraq u kif rekwiżit, membri tal-persunal li huma fil-proċess ta' tranżizzjoni tal-ġeneru. L-organizzazzjoni tirrikonoxxi u tagħraf l-identità tal-ġeneru (awto-identifikata) ta' membri tal-persunal, inkluż mhux binarji, imma ma tagħmilx provvediment speċifiku f'dan ir-rigward u lanqas ma tipprovdi appoġġ partikolari li jista' jkun hemm bżonn. L-organizzazzjoni tqis il-bżonnijiet ta' membri tal-persunal fir-rigward tal-identità tal-ġeneru awto-identifikata, inkluża mhux binarja u tindirizza dawn fuq bażi individwali, sal-medda possibbli, fuq talba. L-organizzazzjoni ma tieħux passi biex tirrikonoxxi u tappoġġja membri tal-persunal transġeneri (trans) fuq il-post tax-xogħol.

20. Raġuni ta' diżabilità: L-organizzazzjoni tiegħek tieħu passi biex tiżgura l-aċċessibbiltà tal-post tax-xogħol għall-gruppi kollha ta' nies b'diżabbiltà, inkluż fl-ambjent fiżiku, infrastruttura, servizzi tal-IT u disinn tal-impjieg u arranġamenti tax-xogħol tagħha? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni żviluppat politiki u proċeduri u għamlet investimenti għal aċċessibbiltà fuq il-post tax-xogħol li jindirizzaw: kull dimensjoni tal-post tax-xogħol, inkluż l-ambjent fiżiku, l-infrastruttura, s-servizzi tal-IT, id-disinn tal-impjieg u l-arranġamenti tax-xogħol; il-bżonnijiet tal-gruppi kollha ta' nies b'diżabbiltà; u l-partijiet kollha taċ-ċiklu tal-impjieg minn u inkluż, il-punt tal-kummerċjalizzazzjoni tal-impjieg. L-organizzazzjoni hi impenjata għal, u tidentifika apposta u tagħmel adattamenti fl-operazzjonijiet tagħha, fejn possibbli fi ħdan ir-rekwiżiti ta' dawn, biex tiżgura aċċess u l-parteċipazzjoni u l-kontribuzzjoni sħiħa ta' membri tal-persunal b'diżabbiltà kurrenti u futuri. L-organizzazzjoni daħħlet sistemi biex tkun konformi mar-rekwiżiti legali rilevanti biex tipprovdi akkomodazzjoni raġunevoli għal membri tal-persunal b'diżabbiltà individwali fuq talba. Le, l-organizzazzjoni ma ħaditx passi biex tiżgura u tipprovdi għall-aċċessibbiltà tal-post tax-xogħol għal persuni b'diżabbiltà.

21. Raġuni ta' età: L-organizzazzjoni tiegħek tieħu passi biex tippermetti u tħeġġeġ iż-żamma ta' membri tal-persunal akbar fl-età? *

(Agħżel opzjoni waħda minn hawn taħt li l-iktar taqbel mal-approċċ li ttieħed)

Iva, l-organizzazzjoni għandha proċeduri biex tippermetti ż-żamma ta' membri tal-persunal akbar fl-età inkluż opzjonijiet biex jagħżlu irtirar gradwali u inċentivi biex jestendu l-ħajja tax-xogħol. L-organizzazzjoni għandha impenn iddikjarat għal membri tal-persunal akbar fl-età u tħeġġiġhom u tippermettilhom jestendu l-ħajja tax-xogħol tagħhom. L-organizzazzjoni, biss eċċezzjonalment u fuq talba f'każijiet individwali, tieħu passi biex membru tal-persunal akbar fl-età jkun jista' jestendi l-ħajja tax-xogħol. Le, l-organizzazzjoni ma tagħmilx provvedimenti għaż-żamma tal-membri tal-persunal aktar fl-età.

F. Organizzazzjonali Profil

Indirizz tal-email *

F'liema pajjiż hi bbażata l-organizzazzjoni tiegħek? *

Jekk l-organizzazzjoni hi multinazzjonali, jekk jogħġbok, agħżel il-post tal-Fergħa partikolari tiegħek.

Bejn wieħed u ieħor kemm hemm nies jaħdmu f'din l-organizzazzjoni?

Jekk jogħġbok inkludi n-nies kollha li huma impjegati fl-istabbiliment (fergħa ta') li taħdem fih, mingħajr rigward għat-tip ta' kuntratt.

Jekk jogħġbok agħżel il-kategorija tal-attività prinċipali tal-organizzazzjoni tiegħek mil-lista ta' hawn taħt.

Kemm ilha tiffunzjona l-organizzazzjoni tiegħek?