Sociālo mediju rīkkopa
Eiropas Komisija, ES Daudzveidības hartu platforma un tās dalīborganizācijas gaida jūs, lai apvienotu spēkus tiešsaistē Eiropas daudzveidības mēnesī 2024. gada maijā. Šī rīkkopa ir paredzēta uzņēmumiem, kas vēlas piedalīties Eiropas daudzveidības mēnesī, rīkojot daudzveidības pasākumus, veicinot dažādību darbavietā un svinot Eiropas daudzveidības mēnesi sociālajos medijos.
Popularizēsim #EUDiversityMonth sociālajos medijos!
Tagad ir īstais laiks paust savu atbalstu un apņemšanos atbalstīt daudzveidību, publiski paužot savu pārliecību.
Šajā rīkkopā ir sniegtas idejas par to, kā sociālajos medijos popularizēt Eiropas daudzveidības mēnesi un jūsu pasākumus saistībā ar to. Tā arī ietver dažādus vizuālos elementus un ziņas, ko varat lejupielādēt un izmantot jūsu pašu platformās jūsu valodā.
Ja jūs meklējat papildu idejas par to, kādus pasākumus organizēt Eiropas daudzveidības mēneša laikā, ieskatieties mūsu rokasgrāmatā, kur sniegti ierosinājumi par to, kā svinēt Eiropas daudzveidības mēnesi.
Kā un kad organizēt komunikāciju par #EUDiversityMonth
#EUDiversityMonth notiks visā 2024. gada maija mēnesī. Jūs varat sākt publicēt ziņas šodien un turpināt līdz maija beigām. Sazinieties ar jūsu valsts Daudzveidības hartas pārstāvjiem, lai uzzinātu, vai tie plāno organizēt nacionālo daudzveidības dienu vai nedēļu jūsu valstī un kā jūs varat tajā piedalīties. Izmantojiet komunikācijai savas organizācijas sociālo mediju kanālus — jūs atradīsiet konkrētus ar sociālajiem medijiem saistītus ieteikumus tālāk tekstā. Sociālajos medijos pieminiet savu dalību gan Eiropas daudzveidības mēnesī, gan savas valsts daudzveidības dienā/nedēļā, dalieties ar ziņām par Eiropas daudzveidības mēnesi un sekojiet savai Daudzveidības hartai sociālajos medijos.
Publicējot savus Twitter, Facebook un LinkedIn ierakstus, atzīmējiet Eiropas Komisijas, komisāres Helenas Dalli un Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta, kā arī savas valsts Daudzveidības hartas kontus sociālajos medijos, izmantojot turpmāk norādītos tēmturus.
Tēmturi
Vienmēr izmantojiet tēmturi #EUDiversityMonth, taču varat izmantot arī tēmturus #UnitedInDiversity, #DiversityCharters un #UnionOfEquality.
Izmantojot Twitter
Publicējot savus ierakstus, atzīmējiet Eiropas Komisijas Twitter kontu, komisāres Helenas Dalli Twitter kontu, Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta (DG JUST) Twitter kontu un savas valsts Daudzveidības hartas Twitter kontus tieši savā ziņojumā un #EUDiversityMonth vizuālajos materiālos, izmantojot zem sociālo mediju ierakstiem atzīmējamos tēmturus. Skatiet atzīmējamo kontu sarakstu tālāk tekstā.
Izmantojot Facebook
Publicējot ierakstus Facebook, savos ziņojumos un #EUDiversityMonth vizuālajos materiālos atzīmējiet Eiropas Komisijas un Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta Facebook lapu — EU Justice and Consumers. Pilnu kontu sarakstu skatiet tālāk tekstā.
Izmantojot LinkedIn
Publicējot ierakstus LinkedIn, jūs varat atzīmēt Eiropas Komisijas LinkedIn lapu jūsu ierakstos un #EUDiversityMonth vizuālajos materiālos. Skatiet atzīmējamos kontus tālāk tekstā.
Izmantošanai gatavi sociālo mediju ieraksti
Turpmāk sniegtie sociālo mediju ieraksti ir paredzēti kā iedvesmas avots jūsu komunikācijai sociālajos medijos par Eiropas daudzveidības mēnesi. Jūs varat lejupielādēt un izmantot vizuālos materiālus un tekstu.
Ieraksti ar statiskiem vizuālajiem materiāliem
Copy
Iekļaujoša darbvieta ir spēcīgāka #darbvieta. 💼
👀#2024. gada maijā atzīmē kopā ar mums šā gada Eiropas daudzveidības mēnesi.
Kopīgi izveidosim #iekļaujošas darbvietas, kurās ikviens varētu justies savā vietā un piederīgs. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
👀 2024.gada maijs ir Eiropas daudzveidības mēnesis.
#Daudzveidība sekmē #pārmaiņas, #inovāciju un #mācīšanos.
Eiropas 26 Daudzveidības hartas, kurās pārstāvētas vairāk nekā
15 400 organizācijas, ir pasākumu daļa iekļaujošākas #nākotnes veidošanai, radot dažādas darbvietas.
Neatkarīgi no tā, vai esat
➡️ privāts uzņēmums
➡️ publiska iestāde
➡️ NVO
➡️ pilsēta
Pievienojieties mums un kopīgi sekmēsim daudzveidību un iekļautību #vienotai nākotnei.
👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
Vai jūsu darbavieta ir apņēmusies nodrošināt dažādību un iekļaušanu?
Eiropas dažādības mēneša laikā tiek godinātas organizācijas, kuras cenšas radīt taisnīgu un iekļaujošu vidi, kas nāk par labu ikvienam.
Dažādības un iekļaušanas noteikšana par jūsu organizācijas pamatvērtībām ļauj veidot inovatīvāku un pielāgojamāku darbavietu. Šāda pieeja ir būtiski svarīga, lai sekmīgi risinātu tādus izaicinājumus kā darbaspēka novecošana, strauja tehnoloģiju attīstība un nepieciešamība pēc ilgtspējīgas darba prakses.
Esiet gatavi pieņemt nodarbinātības nākotni. Piedalieties dažādības veicināšanā mūsdienu darbavietās #EUDiversityMonth laikā.
👉 Plašāka informācija: https://eudiversity2024.eu/lv/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Facebook
#Daudzveidība ir spēks, ko mēs radām, pieņemot citus cilvēkus un novērtējot viņu individuālās #atšķirības.
Šajā #EuropeanDiversityMonth
2024. gada maijā pievērsīsimies tam, kā dažādības un iekļaušanas pieņemšana darbavietā var palīdzēt organizācijām pārvarēt ar nākotnes darba vidi saistītās problēmas.
Pievienojieties @European Commission un @EU Justice and Consumers un līdzdarbojieties dažādu un iekļaujošu darbvietu radīšanā.
Parādiet, ko jums nozīmē daudzveidība!
👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Copy for LinkedIn
'👀 Līdzdarbojieties #EuropeanDiversityMonth
2024. gada maijā!
Šī ir iespēja jūsu iestādei –
🔵 Pieņemt dažādību un iekļaušanu un palīdzēt jūsu organizācijai sagatavoties nākotnei
🟠 #Veicināt daudzveidību
🟣 Organizēt īpašus pasākumus saviem darbiniekiem
🟢 Uzlabot iesaistīto personu informētību par daudzveidību
#Daudzveidība ir pastāvīgs izaicinājums; pateicoties mūsu vienotībai, mēs radām #līdztiesīgu Eiropu!
👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
🎉 #Atzīmēsim #EuropeanDiversityMonth
2024. gada maijā!
Veicināt daudzveidību un radīt #iekļaujošas darbvietas ir pastāvīgs #izaicinājums. Sekmējiet daudzveidību!
Iesaistieties jau šodien!
👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#EUDiversityMonth
Copy for Facebook
👀 Būsim vienoti #europeanDiversityMonth
2024. gada maijā!
Laiks #rīkoties, lai patiesi mainītu sabiedrību, veidotu #kohēziju un #UnionOfEquality.
Parādiet savu #apņemšanos veidot iekļaujošu vidi un uzsveriet centienus radīt #iekļaujošas darbvietas. 💼
Iekļaušanas un dažādības pieņemšana var palīdzēt veidot noturīgāku organizāciju, kas, darba videi mainoties, spēj pielāgoties izaicinājumiem.
Organizējiet savus pasākumus un aktivitātes, lai parādītu daudzveidības un iekļaujošas attieksmes pozitīvās vērtības un priekšrocības, ko tās sniedz jūsu iestādei.
Apņemsimies sekmēt daudzveidību un iekļaujošu vidi mūsu darbvietās visā Eiropā.
Sīkāka informācija
👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
👀 Būsim vienoti #EuropeanDiversityMonth
2024. gada maijā!
Uzņēmumiem un darbvietām ir galvenā loma iekļaujošas sabiedrības veidošanā, un daudzveidīgākas darbavietas veidošana noteikti var sniegt ieguvumus.
Pieņemiet iekļaušanu un dažādību darbavietā un veidojiet noturīgākas darbavietas, kas spēj pārvarēt tādus izaicinājumus kā iedzīvotāju novecošana un nepieciešamība apgūt jaunas prasmes un strādāt ilgtspējīgāk.
Piedalieties un uzziniet sīkāku informāciju
👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
👀 Esam aktīvi #EUDiversityMonth 2024. maijā!
Laiks #rīkoties, lai veicinātu pārmaiņas un veidotu iekļaujošas sabiedrības.
Parādiet mums, kā jūs radāt dažādas, iekļaujošas un noturīgākas darbvietas.💼
Piedalieties
👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#EUDiversityMonth
Infografikas
Copy for Facebook
Palīdzi padarīt dažādību darbavietā par normu, nevis izņēmumu!
Daudzveidīgas darbavietas un iekļaujošas darba vides veidošana uzņēmumiem var palīdzēt piesaistīt un noturēt talantus, panākt lielāku darbinieku iesaistīšanos un sasniegt novatoriskākus rezultātus.
Veicinot dažādību un iekļaušanu darbavietā, potenciālajiem darbiniekiem tiek apliecināts, ka viņi uzņēmumā būs gaidīti un novērtēti.
Pievienojies mums, lai atzīmētu #EUDiversityMonth 2024. gada maijā
Uzzini vairāk 👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Palīdzi padarīt dažādību darbavietā par normu, nevis izņēmumu!
Daudzveidīgas darbavietas un iekļaujošas darba vides veidošana uzņēmumiem var palīdzēt piesaistīt un noturēt talantus, panākt lielāku darbinieku iesaistīšanos un sasniegt novatoriskākus rezultātus.
Veicinot dažādību un iekļaušanu darbavietā, potenciālajiem darbiniekiem tiek apliecināts, ka viņi uzņēmumā būs gaidīti un novērtēti.
Pievienojies mums, lai atzīmētu #EUDiversityMonth 2024. gada maijā
Uzzini vairāk 👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Palīdzi padarīt dažādību darbavietā par normu, nevis izņēmumu!
Daudzveidīga darbavieta un iekļaujoša darba vide uzņēmumiem var palīdzēt piesaistīt un noturēt talantus.
Pievienojies, lai maijā atzīmētu #EUDiversityMonth
Apmeklē 👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Iesaisties!
Situācijas novērtēšana dažādības un iekļaušanas jomā tavā organizācijā ir pirmais solis ceļā uz tādas darbavietas izveidi, kurā:
- ikvienam ir vienlīdzīgas iespējas
- ikviens jūtas pārstāvēts
- ikviens jūtas piederīgs
Uzzini, kā novērtēt #dažādību un #iekļaušanu darbavietā 👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
Dalies pieredzē un iedvesmo citus, pievienojies mums, lai maijā atzīmētu #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Iesaisties!
Situācijas novērtēšana dažādības un iekļaušanas jomā tavā organizācijā ir pirmais solis ceļā uz tādas darbavietas izveidi, kurā:
- ikvienam ir vienlīdzīgas iespējas
- ikviens jūtas pārstāvēts
- ikviens jūtas piederīgs
Uzzini, kā novērtēt #dažādību un #iekļaušanu darbavietā 👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
Dalies pieredzē un iedvesmo citus, pievienojies mums, lai 2024. gada maijā atzīmētu #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Iesaisties!
Dažādības un iekļaušanas novērtēšana organizācijā ļauj izveidot tādu darbavietu, kam raksturīgas vienlīdzīgas iespējas, cieņa un piederības sajūta
Apmeklē 👉 https://eudiversity2024.eu/lv/
Palīdzi atzīmēt #EUDiversityMonth 2024. gada maijā!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 Paredzams, ka ES darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits turpmākajos gados turpinās samazināties. Tas ietekmēs ekonomiku, radīs darbaspēka trūkumu un problēmas saistībā ar sociālo kohēziju. Prognozes liecina, ka līdz 2100. gadam pašreizējais rādītājs – 30 apgādājamie uz katriem 100 strādājošajiem – pieaugs līdz 60 apgādājamajiem.
Lai saglabātu konkurētspēju, ES ir jārisina šo demogrāfisko pārmaiņu radītās problēmas.
Dažādība un iekļaušana ir būtiski risinājumi, kas ļauj novērst darbaspēka trūkumu. Pieņemot visu vecumu un izcelsmes cilvēkus ar dažādām spējām, mēs varam atraisīt neizmantoto potenciālu un veidot sabiedrību, kurā ikviens var attīstīties.
Stingri atbalstīsim daudzveidīgas, iekļaujošas un līdztiesīgas darbavietas. 💪
Pievienojieties mums, lai maijā atzīmētu Eiropas dažādības mēnesi: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
Paredzams, ka ES darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits turpmākajos gados turpinās samazināties.
Tam ir tālejošas sekas, ieskaitot ietekmi uz ekonomiku, darbaspēka trūkumu un problēmas saistībā ar sociālo kohēziju.
Šīs demogrāfiskās pārmaiņas nopietni apdraud Eiropas konkurētspēju. Pašlaik uz katriem 100 strādājošajiem ir 30 apgādājamie, un paredzams, ka līdz 2100. gadam šis skaitlis dubultosies.
Dažādība un iekļaušana ir būtiski risinājumi, kas ļauj novērst darbaspēka trūkumu un veicināt ekonomisko labklājību. Pieņemot visu vecumu un izcelsmes cilvēkus ar dažādām spējām, mēs varam atraisīt neizmantoto potenciālu un radīt sabiedrību, kurā ikviens var attīstīties.
Stingri iestāsimies par labu daudzveidīgām, iekļaujošām un līdztiesīgām darbavietām.
➡️ Pievienojieties mums, lai maijā atzīmētu Eiropas dažādības mēnesi: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 ES iedzīvotāju novecošana apdraud mūsu konkurētspēju nākotnē.
Tā kā līdz 2100. gadam apgādājamo skaits uz katriem 100 strādājošajiem dubultosies, dažādības un iekļaušanas pieņemšana ir ļoti svarīga.
👉 Pievienojieties mums maijā #EUDiversityMonth laikā: https://eudiversity2024.eu/
Animācijas
Pirmā animācija
Otrā animācija
Trešā animācija
Videoklipi
Atzīmējamo sociālo mediju kontu saraksts
Eiropas Komisijas konti
| ATTIECĪGIE EIROPAS KOMISIJAS SOCIĀLO MEDIJU KONTI | ||||
|---|---|---|---|---|
| Organizācijas vai valsts nosakums vai personas vārds/ Sociālo mediju kanāls | ||||
|
Eiropas Komisija |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Līdztiesības komisāre Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāts |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||