Šajā pastāvīgo pārmaiņu laikmetā Eiropas organizācijām, lai tās gūtu panākumus, ir jāspēj ātri pielāgoties. Dažādība un iekļaušana ir absolūti nepieciešama inovācijas veicināšanai, kā arī noturīgu darbavietu veidošanai, lai orientētos grūtībās, ar kurām mēs visi saskaramies, un pārvarētu, piemēram, šādas aktuālas mūsdienu problēmas:
- turēties soli priekšā, veidojot daudzveidīgu un tehnoloģijas pārzinošu darbaspēku, kas spēj orientēties digitālā laikmeta radītajās grūtībās;
- pielāgoties vides aizsardzības vajadzībām, integrējot dažādas perspektīvas, kas palīdz ieviest videi draudzīgu praksi un atbildīgas uzņēmējdarbības pieejas;
- apmierināt novecojošā darbaspēka īpašās vajadzības un izmantot tā stiprās puses, atzīstot, ka šiem darbiniekiem ir bagātīga pieredze, un radot iekļaujošu darba vidi, kurā ir gaidītas visas paaudzes;
- novērst prasmju trūkumu, veicinot iekļaujošu kultūru, kurā tiek sekmēta pastāvīga mācīšanās, sadarbība un zināšanu apmaiņa starp dažādiem cilvēkiem.
Pievienojieties mums 2024. gada Eiropas daudzveidības mēnesī, kura laikā atzīsim un popularizēsim dažādības nozīmi tādu modernu un uz nākotni vērstu darbavietu veidošanā, kur valda zinātkāre, spēja mainīties un pieņemšana, kas sekmē zināšanu apmaiņu. Esiet daļa no nākotnes darba vides, kur dažādības pieņemšana nav vis izvēle, bet gan stratēģiska nepieciešamība.
