Socialinės žiniasklaidos priemonių rinkinys
Europos Komisija, ES įvairovės chartijų platforma ir jos nariai laukia jūsų, kad 2024 m. gegužę, Europos įvairovės mėnesį, suvienytume jėgas internete. Šis priemonių rinkinys yra skirtas įmonėms, kurios norėtų prisijungti prie Europos įvairovės mėnesio iniciatyvų ir organizuoti įvairovę skatinančią veiklą, skatinti įvairovę darbo vietoje ir švęsti Europos įvairovės mėnesį socialinėje žiniasklaidoje.
Siekime, kad #EUDiversityMonth būtų gerai žinomas socialinėje žiniasklaidoje!
Dabar pats laikas išreikšti savo paramą ir įsipareigojimą įvairovei bei išsakyti savo nuomonę.
Šiame rinkinyje pateikiama idėjų, kaip socialinėje žiniasklaidoje populiarinti Europos įvairovės mėnesį ir su juo susijusią veiklą. Jame taip pat yra įvairių vaizdinių elementų ir pranešimų, kuriuos galite atsisiųsti ir naudoti savo platformose savo kalba.
Jei vis dar ieškote idėjų, kokią veiklą galėtumėte organizuoti per Europos įvairovės mėnesį, perskaitykite mūsų gaires, kad pasisemtumėte įkvėpimo, kaip švęsti Europos įvairovės mėnesį.
Kaip ir kada pranešti apie #EUDiversityMonth
#EUDiversityMonth vyks visą 2024 m. gegužės mėnesį. Galite pradėti skelbti informaciją šiandien ir tęsti iki gegužės pabaigos. Pasiteiraukite šalies nacionalinės įvairovės chartijos rengėjų, ar jūsų šalyje planuojama organizuoti nacionalinę įvairovės dieną / savaitę ir kaip galėtumėte prie jos prisijungti. Komunikacijai naudokite savo organizacijos socialinės žiniasklaidos kanalus – konkrečių pasiūlymų dėl socialinės žiniasklaidos rasite toliau. Socialinėje žiniasklaidoje paminėkite, kad dalyvaujate Europos įvairovės mėnesio ir nacionalinės įvairovės dienos /savaitės veikloje, dalykitės pranešimais apie šį mėnesį ir sekite savo įvairovės chartiją socialinėje žiniasklaidoje.
Skelbdami pranešimus „Twitter“, „Facebook“ ir „LinkedIn“ tinkluose, pažymėkite Europos Komisijos, Komisijos narės Helenos Dalli ir Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato, taip pat savo nacionalinės įvairovės chartijos paskyras socialinėje žiniasklaidoje naudodami toliau išvardytas žymes.
Grotažymės
Visada naudokite grotažymę #EUDiversityMonth. Taip pat galite naudoti grotažymes #UnitedInDiversity, #DiversityCharters ir #UnionOfEquality.
Naudojant „Twitter“
Skelbdami savo „Twitter“ pranešimus, juose pažymėkite Europos Komisijos, Komisijos narės Helenos Dalli, Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato ir savo nacionalinės įvairovės chartijos „Twitter“ paskyras, kad jos būtų rodomos socialinės žiniasklaidos pranešimuose. Šias paskyras pažymėkite ir skelbdami #EUDiversityMonth vaizdinę medžiagą. Žr. toliau pateikiamą paskyrų, kurias reikia pažymėti, sąrašą.
Naudojant „Facebook“
Skelbdami informaciją „Facebook“, savo pranešimuose ir #EUDiversityMonth vaizdinėje medžiagoje pažymėkite Europos Komisijos ir Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato „Facebook“ puslapį – „EU Justice and Consumers“. Žr. visą toliau pateikiamą paskyrų sąrašą.
Naudojant „LinkedIn“
Skelbdami informaciją „LinkedIn“, savo įrašuose, pranešimuose ir #EUDiversityMonth vaizdinėje medžiagoje galite pažymėti Europos Komisijos „LinkedIn“ puslapį. Žr. toliau pateikiamas paskyras, kurias reikia pažymėti.
Paruošti naudoti socialinės žiniasklaidos pranešimai
Toliau pateikti įrašai socialinėje žiniasklaidoje gali pasitarnauti kaip įkvėpimo šaltinis jūsų pačių komunikacijai socialinėje žiniasklaidoje apie Europos įvairovės mėnesį. Galite atsisiųsti ir naudoti vaizdinę medžiagą bei ją kopijuoti.
Įrašai su statiškais vaizdais
Copy
Inkliuzinė darbo vieta yra tvirtesnė #darbo vieta 💼
👀#Prisijunkite ir švęskite su mumis 2024 m. gegužės mėn. Europos Įvairovės Mėnesį.
Kurkime kartu #inkliuzines darbo vietas, kur kiekvienas gali būti savimi ir išreikšti save. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
👀 2024 m. gegužės mėn. yra Europos Įvairovės mėnuo.
#Įvairovė skatina #pasikeitimus, #inovacijas ir #mokymąsi.
Europoje 26 Įvairovės Chartijos atstovauja daugiau nei 15 400 organizacijų, kurios skatina inkliuzinės visuomenės plėtrą #ateityje, kuriant įvairias darbo vietas.
Jei Jūs esate
➡️ privati įmonė
➡️ valstybės institucija
➡️ NVO
➡️ miestas
Prisijunkite ir kartu skatinkime įvairovės ir inkliuzinės visuomenės #vieningą ateitį.
👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
Ar jūsų darbovietė siekia įvairovės ir įtraukties?
Europos įvairovės mėnesį pagerbiamos organizacijos, kurios stengiasi kurti sąžiningą ir įtraukią aplinką visų labui.
Įvairovės ir įtraukties, kaip pagrindinių vertybių, pripažinimas jūsų organizacijoje padeda kurti novatoriškesnę ir lengviau prisitaikančią darbo vietą. Toks požiūris yra labai svarbus veiksmingai sprendžiant tokius iššūkius kaip senstanti darbo jėga, sparčiai tobulėjančios technologijos ir tvarios darbo praktikos poreikis.
Pasiruoškite pasitikti darbo ateitį. Padėkite skatinti įvairovę šiuolaikinėje darbo vietoje per #EUDiversityMonth.
👉 Sužinokite daugiau: https://eudiversity2024.eu/lt/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Facebook
#Įvairovė yra stiprybė, kurią mes konstruojame, atsiverdami kitiems ir įvertindami kiekvieno individualius #skirtumus.
Šį 2024 m. gegužės mėn. vyksiantį #EUDiversityMonth bus kalbama apie tai, kaip organizacijos, darbo aplinkoje skatindamos įvairovę ir įtrauktį, gali įveikti ateities darbo rinkos iššūkius.
Prisijukite prie @Commission européenne ir @EU Justice and Consumers bei dalyvaukite įvairovės ir inkliuzinių darbo vietų kūrime.
Parodykie, ką Jums reiškia įvairovė!
👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Copy for LinkedIn
'👀 Dalyvaukite #EuropeanDiversityMonth 2024 m. gegužės mėn. !
Tai - galimybė Jūsų organizacijai
🔵 Skatinti įvairovę ir įtrauktį bei padėti savo organizacijai pasirengti ateičiai.
🟠 #Skatinti įvairovę
🟣 Organizuoti specialius renginius Jūsų darbuotojams.
🟢 Ugdyti Jūsų partnerių sąmoningumą įvairovei
#Įvairovė yra pastovus iššūkis; su mūsų sąjunga mes kuriame #lygiaverčią Europą!
👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
🎉 Švęskime #EuropeanDiversityMonth 2024 m. gegužės mėn.!
Įvairovės parama ir #inkliuzinių darbo vietų kūrimas yra nuolatinis #iššūkis. Parodykite savo pavyzdį įvairovei !
Dalyvaukite dabar!
👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#EUDiversityMonth
Copy for Facebook
👀 Būkime solidarūs #EuropeanDiversityMonth 2024 m. gegužės mėn.!
Laikas #veikti, realiai pakeisti visuomenę, kurti #sanglaudą ir #UnionOfEquality.
Parodykite savo #įsipareigojimus, plėtojant įtrauktį ir pabrėžkite Jūsų įdėtas pastangas, kuriant #inkliuzines darbo vietas. 💼
Skatindami įtrauktį ir įvairovę sukursite organizaciją, kuri taps atsparesnė darbo rinkos iššūkiams ir gebės geriau prisitaikyti prie pokyčių.
Organizuokite savo šventes ir renginius, kad parodytumėte įvairovės ir inkliuzines vertybes bei jų naudą Jūsų organizacijai.
Įsipareigokime įvairovės ir inkliuzinių darbo vietų plėtrai mūsų bendruomenėse ir visoje Europoje.
Sužinokite daugiau
👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
👀 Būkime vieningi už #EuropeanDiversityMonth 2024 m. gegužės mėn.!
Įmonės ir kitos darbo vietos atlieka svarbų vaidmenį kuriant įtraukią visuomenę ir gali pasinaudoti įvairesnės darbo jėgos teikiamais privalumais.
Skatinkite įtrauktį ir įvairovę darbe bei kurkite atsparesnę darbo jėgą, gebančią įveikti tokius iššūkius kaip amžėjanti visuomenė, poreikis įgyti naujų įgūdžių ir dirbti tvariau.
Dalyvaukite ir sužinokite daugiau
👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
👀 Paremkite #EUDiversityMonth 2024 m. gegužės mėn.!
Laikas #veikti, keisti bei kurti inkliuzines visuomenes.
Rodykite, ką Jūs darote, kurdami įvairovės, inkliuzines ir atsparesne darbo vietas. 💼
Dalyvaukite
👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#EUDiversityMonth
Rėmeliai
Socialinei žiniasklaidai naudokite specialius rėmelius.
Infografikai
Copy for Facebook
Padėkite įvairovę darbo vietoje paversti taisykle, o ne išimtimi!
Įvairove pasižyminti darbo jėga ir įtrauki darbo aplinka gali padėti įmonėms pritraukti ir išlaikyti talentus, padidinti darbuotojų įsitraukimą ir įgyvendinti daugiau inovacijų.
Įvairovės ir įtraukties skatinimas darbo vietoje siunčia galingą žinutę potencialiems darbuotojams, kad jie bus laukiami ir vertinami.
Prisijunkite prie mūsų šią gegužę ir švęskite #EUDiversityMonth
Daugiau informacijos 👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Padėkite įvairovę darbo vietoje paversti taisykle, o ne išimtimi!
Įvairove pasižyminti darbo jėga ir įtrauki darbo aplinka gali padėti įmonėms pritraukti ir išlaikyti talentus, padidinti darbuotojų įsitraukimą ir įgyvendinti daugiau inovacijų.
Įvairovės ir įtraukties skatinimas darbo vietoje siunčia galingą žinutę potencialiems darbuotojams, kad jie bus laukiami ir vertinami
Prisijunkite prie mūsų šią gegužę ir švęskite #EUDiversityMonth
Daugiau informacijos 👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Padėkite įvairovę darbo vietoje paversti taisykle, o ne išimtimi!
Įvairi darbo jėga ir įtrauki darbo aplinka gali padėti pritraukti ir išlaikyti talentus.
Prisijunkite prie mūsų šią gegužę ir švęskite #EUDiversityMonth
Apsilankykite 👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Tegu jūsų darbas būna prasmingas!
Įvairovės ir įtraukties jūsų organizacijoje įvertinimas yra pirmas žingsnis kuriant darbo vietą, kurioje visi:
- turi lygias galimybes
- jaučiasi atstovaujami
- jaučia bendrystę
Sužinokite, kaip įvertinti #įvairovę ir #įtrauktį savo darbo vietoje 👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
Dalykitės ir įkvėpkite kitus. Prisijunkite prie mūsų šią gegužę ir švęskite #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Tegu jūsų darbas būna prasmingas!
Įvairovės ir įtraukties jūsų organizacijoje įvertinimas yra pirmas žingsnis kuriant darbo vietą, kurioje visi:
- turi lygias galimybes
- jaučiasi atstovaujami
- jaučia bendrystę
Sužinokite, kaip įvertinti #įvairovę ir #įtrauktį savo darbo vietoje 👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
Dalykitės ir įkvėpkite kitus. Prisijunkite prie mūsų šią gegužę ir švęskite #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Tegu jūsų darbas būna prasmingas!
Įvairovės ir įtraukties įvertinimas yra pirmasis žingsnis kuriant darbo vietą, kurioje visi turi lygias galimybes, yra gerbiami ir jaučia bendrystę
Daugiau 👉 https://eudiversity2024.eu/lt/
Šią gegužę švęskite #EUDiversityMonth kartu!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 Tikimasi, kad artimiausiais metais ES darbingo amžiaus gyventojų skaičius ir toliau mažės. Tai turės ekonominį poveikį, prisidės prie darbo jėgos trūkumo ir kels susirūpinimą dėl socialinės sanglaudos Prognozuojama, kad iki 2100 m. dabartinis santykis, kai 100-ui darbuotojų tenka 30 išlaikytinių, padidės iki 60 išlaikytinių.
Norėdama išlikti konkurencinga, ES turi spręsti su šiais demografiniais pokyčiais susijusius uždavinius.
Įvairovė ir įtrauktis yra pagrindiniai sprendimai, padėsiantys užpildyti šias darbo jėgos spragas. Priimdami įvairaus amžiaus, kilmės ir gebėjimų žmones, galime atskleisti neišnaudotą potencialą ir sukurti visuomenę, kurioje klestės visi.
Tvirtai remkime įvairias, įtraukias ir lygias darbo vietas. 💪
Gegužę švęskite Europos įvairovės mėnesį kartu su mumis: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
Manoma, kad artimiausiais metais ES darbingo amžiaus gyventojų skaičius ir toliau mažės.
Tai turi reikšmingų pasekmių, įskaitant ekonominį poveikį, darbo jėgos trūkumą ir susirūpinimą dėl socialinės sanglaudos.
Šie demografiniai pokyčiai kelia didelį pavojų Europos konkurencingumui. Šiuo metu 100-ui dirbančiųjų tenka 30 išlaikytinių. Šis skaičius iki 2100 m. turėtų padvigubėti.
Įvairovė ir įtrauktis yra labai svarbūs sprendimai, padėsiantys užpildyti šias darbo jėgos spragas ir skatinti ekonominę gerovę. Priimdami įvairaus amžiaus, kilmės ir gebėjimų asmenis, galime atskleisti neišnaudotą potencialą ir sukurti visuomenę, kurioje klestės visi.
Tvirtai remkime įvairias, įtraukias ir lygias darbo vietas.
➡️ Gegužę švęskite Europos įvairovės mėnesį kartu su mumis: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 Senstanti ES visuomenė kelia pavojų mūsų konkurencingumui ateityje.
Iki 2100 m. 100-ui darbuotojų tenkančių išlaikytinių skaičius padvigubės, todėl labai svarbu skatinti įvairovę ir įtrauktį.
👉 Prisijunkite prie diskusijos gegužę per #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/
Animacijos
Animacija Nr. 1
Animacija Nr. 2
Animacija Nr. 3
Vaizdo įrašai
Socialinių tinklų paskyros, kurias reikia pažymėti
Europos Komisijos paskyros
| SVARBIOS EUROPOS KOMISIJOS SOCIALINĖS ŽINIASKLAIDOS PASKYROS | ||||
|---|---|---|---|---|
| Organizacijos, šalies pavadinimas ar asmens vardas / socialinės žiniasklaidos kanalas | ||||
|
Europos Komisija |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Helena Dalli, už lygybę atsakinga Komisijos narė |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinis direktoratas |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||