Norint užtikrinti įvairovę visais organizacijos lygmenimis, svarbiausia yra sutelkti dėmesį į karjeros galimybių ir paaukštinimo procedūras bei įvairovės darbo vietoje valdymo praktiką. Savo ruožtu įvairovė visuose organizacijos lygmenyse padeda įtvirtinti organizacijos kultūrą, kurioje vertinama įvairovė ir lygybė, ir daro organizaciją patrauklią įvairiems potencialiems ir esamiems darbuotojams. Naudingi rekomendacijų šaltiniai:

  • Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas leidinyje „Lyčių lygybės skatinimas darbo vietoje“ (44–47 psl.) nurodo veiksmų kryptis, kuriomis siekiama remti moterų profesinį tobulėjimą darbo vietoje, kad jos galėtų siekti karjeros;
  • Europos kovos su rasizmu tinklas, padedant privačiojo sektoriaus partneriams, leidinyje „Stiklinės lubos etninėms mažumoms“ (15–18 psl.) aprašo iššūkius ir geriausią praktiką, kaip padėti etninėms mažumoms priklausantiems darbuotojams siekti karjeros, ir pateikia konkrečias rekomendacijas darbdaviams (22–23 psl.);
  • leidinyje „Lygybės užimtumo srityje skatinimas“ (24–31 psl.) ta pati organizacija nurodo veiksmus, kuriais siekiama sudaryti sąlygas etninių mažumų darbuotojų pažangai ir gerovei;
  • Lyčių lygybės praktikoje priemonių rinkinyje Europos socialiniai partneriai (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME ir CEEP) pateikia 100 lyčių lygybės iniciatyvų, kurių viena iš prioritetinių sričių – moterų dalyvavimo priimant sprendimus skatinimo geroji patirtis.