Nella gestione della diversità sul posto di lavoro è importante concentrarsi sulle procedure per l’avanzamento di carriera e sulle pratiche di promozione per conseguire la diversità a tutti i livelli dell’organizzazione. La diversità, a sua volta, incentiva una cultura organizzativa che valorizza la diversità e l’uguaglianza, aumentando l’attrattività dell’organizzazione agli occhi di dipendenti potenziali e attuali. Tra gli orientamenti utili figurano:

  • Il documento Promoting Gender Equality in the Workplace (Promuovere la parità di genere sul posto di lavoro) (pp. 44-47) della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, che indica le azioni a sostegno dello sviluppo professionale delle donne per permetterne l’avanzamento di carriera sul posto di lavoro.
  • La rete europea contro il razzismo, in collaborazione con partner del settore privato, delinea le difficoltà e le migliori pratiche per consentire l’avanzamento di carriera di membri del personale appartenenti a minoranze etniche nella pubblicazione Glass Ceiling for Ethnic Minorities (Il soffitto di vetro a carico delle minoranze etniche) (pp. 15-18), con raccomandazioni specifiche per i datori di lavoro (pp. 22-23).
  • La rete indica inoltre le azioni per favorire l’avanzamento e il benessere del personale appartenente a minoranze etniche nel documento Promoting Equality in Employment (Promuovere l’uguaglianza nell’occupazione) (pp. 24-31).
  • Nella pubblicazione A Toolkit for Gender Equality in Practice (Strumenti per mettere in pratica la parità di genere), le parti sociali europee (CES, BUSINESSEUROPE, UEAPME e CEEP) propongono cento iniziative per la parità di genere e buone pratiche per rendere una priorità il coinvolgimento delle donne nel processo decisionale.