Kit di strumenti per i social media
La Commissione europea, la piattaforma UE delle Carte della diversità e i suoi membri ti aspettano per unire le forze online durante il Mese europeo della diversità a maggio 2024. Questo kit di strumenti è stato concepito per le aziende che vorrebbero partecipare al Mese europeo della diversità pianificando attività incentrate sulla diversità, promuovendo la diversità sul posto di lavoro e pubblicizzando questa iniziativa sui social media
Rendiamo #EUDiversityMonth popolare sui social media!
È giunto il momento di mostrare il tuo sostegno e impegno per la diversità facendo sentire la tua voce.
Questo kit di strumenti ti fornirà qualche idea per la promozione sui social media del Mese europeo della diversità e delle tue attività connesse a questa iniziativa. Comprende inoltre una varietà di elementi visivi e messaggi da poter scaricare e utilizzare sulle tue piattaforme, nella lingua da te utilizzata.
Se sei ancora alla ricerca di idee riguardo a quali attività si possano organizzare durante il Mese europeo della diversità, dai uno sguardo alla nostra guida per incoraggiare lo svolgimento del Mese europeo della diversità.
Come e quando comunicare l’iniziativa #EUDiversityMonth
L’iniziativa #EUDiversityMonth si terrà per l’intero mese di maggio 2024. Puoi iniziare a pubblicizzarla oggi stesso e continuare fino alla fine di tale mese. Consulta la tua Carta nazionale della diversità per sapere se è prevista l’organizzazione di una giornata/settimana nazionale della diversità nel tuo paese e per scoprirne le modalità di partecipazione. Utilizza i canali sui social media della tua azienda per comunicare; qui di seguito troverai i suggerimenti specifici per i social media. Menziona la tua partecipazione sia al Mese europeo della diversità sia alla tua giornata/settimana nazionale della diversità sui social media, condividi i post riguardo al Mese della diversità e segui la tua Carta della diversità sui social media.
Quando pubblichi i tweet, i post su Facebook e LinkedIn, tagga gli account dei social media della Commissione europea, della commissaria Helena Dalli e della DG Giustizia e consumatori nonché gli account della tua Carta nazionale della diversità utilizzando i tag elencati qui di seguito.
Hashtags
Utilizza sempre l’hashtag #EUDiversityMonth, nonostante si possano utilizzare anche gli hashtag #UnitedInDiversity, #DiversityCharters e #UnionOfEquality.
Utilizzare Twitter
Quando pubblichi i tweet, tagga l’account Twitter della Commissione europea, l’account Twitter della commissaria Helena Dalli, l’account Twitter della DG Giustizia e consumatori (DG JUST) e gli account della tua Carta nazionale della diversità direttamente nel tuo messaggio, come riportati sotto ai post sui social media e taggando gli account sulle immagini dello #EUDiversityMonth. Vedi sotto per l’elenco di account da taggare.
Utilizzare Facebook
Quando pubblichi su Facebook, tagga la pagina della Commissione europea e quella della DG JUST «EU Justice and Consumers» nei tuoi messaggi e sulle immagini dell’iniziativa #EUDiversityMonth. Vedi sotto per l’elenco completo degli account.
Utilizzare LinkedIn
Quando pubblichi su LinkedIn, puoi taggare la pagina LinkedIn della Commissione europea nei tuoi post, nei tuoi messaggi e sulle immagini dell’iniziativa #EUDiversityMonth. Vedi sotto per gli account da taggare.
Post sui social media pronti all’uso
I post sui social media, riportati qui di seguito, vengono forniti come fonte d’ispirazione per la tua comunicazione sui social media in merito al Mese europeo della diversità. Puoi scaricare e utilizzare le immagini e il testo.
Post con immagini statiche
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Un posto di lavoro inclusivo è un #posto di lavoro forte. 💼
👀#Unisciti a noi nel Mese europeo della diversità a maggio 2024.
Lavoriamo insieme per costruire posti di lavoro #inclusivi in cui ogni persona può essere sé stessa. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 Maggio 2024 è il Mese europeo della diversità.
La #diversità guida #cambiamento e #innovazione ed #apprendimento.
Le 26 Carte della diversità europee, con più di 15 400 organizzazioni sono parte di un'iniziativa per un #futuro più inclusivo costruendo posti di lavoro diversificati
Che tu sia
➡️ azienda privata
➡️ ente pubblico
➡️ ONG
➡️ città
Unisciti a noi, lavoriamo insieme per la diversità ed inclusione per un #futuro unificato.
👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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La tua organizzazione si impegna sul fronte della diversità e dell’inclusione?
Il Mese europeo della diversità celebra le organizzazioni dedicate a creare ambienti equi e inclusivi a vantaggio di ogni singola persona.
Accogliere la diversità e l’inclusione come valori fondamentali spiana la strada all’affermarsi di posti di lavoro più innovativi e adattabili. Questo approccio permette di affrontare efficacemente le sfide, quali l’invecchiamento del personale, i rapidi progressi tecnologici e la necessità di pratiche di lavoro sostenibili.
Preparati ad accogliere il futuro del mondo del lavoro. Promuovi la diversità come soluzione per l’attuale mondo del lavoro durante #EUDiversityMonth.
👉 Scopri di più: https://eudiversity2024.eu/it/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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La #diversità è il potere che creiamo aprendoci e apprezzando le #differenze individuali.
Questo #EuropeanDiversityMonth di maggio 2024 dimostra come l’inclusione e la diversità possono aiutare le organizzazioni ad affrontare le sfide del futuro mondo del lavoro.
Unisciti alla @European Commission e alla @EU Justice and Consumers e crea posti di lavoro diversitificati e inclusivi.
Mostra cosa significa per te la diversità!
👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
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👀 Partecipa a #EuropeanDiversityMonth a maggio 2024!
È l'opportunità per la tua organizzazione di
🔵 Accogliere la diversità e l’inclusione e rendere l’organizzazione a prova di futuro
🟠 #Promuovere la diversità
🟣 Organizzare eventi per il tuo personale
🟢Creare consapevolezza sulla diversità tra le parti interessate
La #diversità è una sfida continua; attraverso l'unione creiamo una #Europa dell'uguaglianza!
👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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🎉 A maggio 2024 celebriamo #EuropeanDiversityMonth!
Promuovere la diversità e creare posti di lavoro #inclusivi è una #sfida continua. Mostra il tuo impegno per la diversità!
Partecipa oggi!
👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#EUDiversityMonth
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👀
A maggio 2024 uniamo le forze per #EuropeanDiversityMonth!
#Agire per portare un cambiamento nella società, per costruire la #coesione e un'#UnionOfEquality.
Promuovi il tuo #impegno per l'inclusione e per creare posti di lavoro #inclusivi. 💼
Accogliere l’inclusione e la diversità può contribuire a creare posti di lavoro più resilienti al passo con i cambiamenti nel mondo del lavoro e pronti a superarne le sfide.
Organizza eventi e attività per dimostrare il valore della diversità e dell'inclusione e i vantaggi per la tua organizzazione.
Impegniamoci per la diversità e l'inclusione nei posti di lavoro e nelle comunità in tutta Europa.
Scopri qui
👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 A maggio 2024 uniamo le forze per #EuropeanDiversityMonth!
Le aziende così come altri posti di lavoro hanno un ruolo chiave nella costruzione di una società inclusiva. Una forza di lavoro eterogenea può solo portare vantaggi.
Accogli l’inclusione e la diversità sul posto di lavoro e crea una forza di lavoro più resiliente, in grado di superare le sfide, come la popolazione che invecchia, la necessità di sfruttare nuove competenze e lavorare in modo più sostenibile.
Partecipa e scopri qui
👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 A maggio 2024 impegnati per #EUDiversityMonth!
#Agisci per il cambiamento e società inclusive.
Mostraci cosa fai per creare posti di lavoro diversificati, inclusivi e più resilienti. 💼
Partecipa
👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#EUDiversityMonth
Cornici
Utilizza le cornici con il marchio per i social media.
Infografiche
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Aiuta a rendere la diversità nei posti di lavoro la norma e non l’eccezione!
Creare una forza lavoro eterogenea e un ambiente di lavoro inclusivo contribuisce ad attrarre e trattenere talenti.
#Diversity e #inclusion trasmettono un messaggio forte a potenziali dipendenti, poiché dimostrano accettazione e accoglienza a prescindere da razza o etnia, religione o convizioni, genere, orientamento sessuale, età, disabilità e altre caratteristiche.
Unisciti a noi per celebrare #EUDiversityMonth a maggio 2024
Scopri di più 👉https://eudiversity2024.eu/it
#UnionofEquality
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Aiuta a rendere la diversità sul lavoro la norma, non l’eccezione!
La creazione di una forza lavoro eterogenea e di un ambiente di lavoro inclusivo aiuta le aziende ad attrarre e trattenere talenti, a coinvolgere di più il personale e raggiungere risultati più innovativi.
Promuovere la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro trasmette un messaggio forte di accoglienza e valorizzazione a potenziali dipendenti.
A maggio 2024, celebra con noi #EUDiversityMonth
Scopri di più 👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Aiuta a rendere la diversità sul lavoro la norma, non l’eccezione!
Una forza lavoro eterogenea e un ambiente di lavoro inclusivo aiutano le aziende ad attrarre e trattenere talenti.
A maggio, celebra con noi #EUDiversityMonth
Visita 👉 https://eudiversity2024.eu/it/
#UnionOfEquality
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Fai valere il tuo lavoro!
Valutare lo stato della diversità e dell’inclusione nella tua azienda è un primo passo per creare un posto di lavoro dove ci sono:
- pari opportunità
- vera rappresentanza
- senso di appartenenza
Scopri come valutare #diversità e #inclusione nella tua azienda 👉 https://eudiversity2023.eu/it/
Condividi e dai l’esempio, questo maggio celebra con noi #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
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Fai valere il tuo lavoro!
Valutare lo stato della diversità e dell’inclusione nella tua azienda è un primo passo per creare un posto di lavoro dove ci sono:
- pari opportunità
- vera rappresentanza
- senso di appartenenza
Scopri come valutare #diversità e #inclusione nella tua azienda 👉 https://eudiversity2023.eu/it/
Condividi e dai l’esempio, questo maggio celebra con noi #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Fai valere il tuo lavoro!
Valutare lo stato della diversità e dell’inclusione aziendale è un primo passo verso un posto di lavoro dove pari opportunità, rispetto e appartenenza sono la norma
Visita 👉 https://eudiversity2023.eu/it/
A maggio, celebra #EUDiversityMonth!
#UnionOfEquality
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📉 Nei prossimi anni, si prevede che la popolazione in età lavorativa dell’UE continuerà a calare. Ciò ha conseguenze di vasta portata, tra cui ripercussioni sull’economia, carenza di personale e problemi di coesione sociale. L’attuale rapporto di 30 persone a carico ogni 100 persone impiegate è destinato a raddoppiare entro il 2100.
Per conservare la sua competitività, l’UE deve affrontare i problemi derivanti da questo cambiamento demografico.
La diversità e l’inclusione rappresentano la soluzione per colmare i divari nella forza lavoro. Accogliere persone di età, contesti e capacità differenti permette di sprigionare potenzialità inutilizzate e costruire società dove ogni persona può prosperare.
Uniamo le forze per sostenere posti di lavoro eterogenei, inclusivi ed equi. 💪
A maggio celebra insieme a noi il Mese europeo della diversità: https://eudiversity2024.eu/it/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Nei prossimi anni, si prevede che la popolazione in età lavorativa dell’UE continuerà a calare.
Ciò ha conseguenze di vasta portata, tra cui ripercussioni sull’economia, carenza di personale e problemi di coesione sociale.
Questo cambiamento demografico mette a repentaglio la competitività dell’Europa. Attualmente, per ogni 100 persone impiegate ci sono 30 persone a carico, una cifra destinata a raddoppiare entro il 2100.
La diversità e l’inclusione si dimostrano soluzioni essenziali per colmare i divari nella forza lavoro e promuovere la prosperità economica. Accogliere persone di età, contesti e capacità differenti può sbloccare potenzialità inutilizzate e creare una società dove ogni persona può prosperare.
È ora di schierarsi a favore di posti di lavoro eterogenei, inclusivi ed equi.
➡️ Unisciti a noi a maggio per celebrare il Mese europeo della diversità: https://eudiversity2024.eu/it/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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📉 L’invecchiamento della popolazione mette a rischio la competitività futura.
Le persone a carico ogni 100 dipendenti raddoppieranno nel 2100: diversità e inclusione sono la soluzione.
👉 Unisciti al dibattito durante #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/it/
Animazioni
Prima animazione
Seconda animazione
Terza animazione
Video
Account sui social media da taggare
Account della Commissione europea
| ACCOUNT PERTINENTI DELLA COMMISSIONE EUROPEA SUI SOCIAL MEDIA | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nome dell’azienda, della persona o del paese / Canale sui social media | ||||
|
Commissione europea |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Commissaria per l’Uguaglianza Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Direzione generale della Giustizia e dei consumatori |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||