A munkahelyi sokszínűség kezelése során a szakmai előmenetelre és az előléptetési eljárásokra és gyakorlatra való összpontosítás kulcsfontosságú a sokszínűség megvalósításához a szervezet minden szintjén. A szervezet minden szintjén megvalósuló sokszínűség viszont egy olyan szervezeti kultúra megalapozását szolgálja, amely értékeli a sokszínűséget és az egyenlőséget, és vonzóvá teszi a szervezetet a potenciális és tényleges munkavállalók sokfélesége számára. Az útmutatás hasznos forrásai a következők:

  • Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért cselekvési irányokat határoz meg A nemek közötti egyenlőség előmozdítása a munkahelyeken (44-47. o.) című kiadványban a nők munkahelyi szakmai fejlődésének támogatására a szakmai előmenetel érdekében.
  • A Rasszizmus Elleni Európai Hálózat a magánszektorban tevékenykedő partnerek bevonásával az Etnikai kisebbségeket érintő üvegplafon (15-18. o.) című kiadványban felvázolja az etnikai kisebbséghez tartozó munkavállalók szakmai előmenetelének kihívásait és az előmenetelt segítő bevált gyakorlatokat, a munkáltatóknak szóló konkrét ajánlásokkal (22-23. o.).
  • Az Egyenlőség előmozdítása a foglalkoztatásban (24-31. o.) című kiadványban ugyanez a szervezet intézkedéseket vázol fel a kisebbségi etnikai csoportokhoz tartozó munkavállalók előmenetelének és jólétének elősegítése érdekében.
  • A nemek közötti egyenlőség gyakorlati eszköztára című kiadványban az európai szociális partnerek (ESZSZ, BUSINESSEUROPE, UEAPME és CEEP) 100 kezdeményezést mutatnak be a nemek közötti egyenlőség elősegítése érdekében, amelyek közül az egyik kiemelt terület a nők döntéshozatalban való részvételét elősegítő jó gyakorlatok.