Közösségimédia-eszköztár
Az Európai Bizottság, a sokszínűségi charták uniós platformja és annak tagjai Önre is számítanak, amikor 2024 májusában az Európai Sokszínűségi Hónap során online összefogásban dolgoznak majd. Ez az eszköztár olyan vállalatok számára készült, amelyek a sokszínűséghez kapcsolódó tevékenységek szervezésével, a sokszínűség munkakörnyezetben való támogatásával és az Európai Sokszínűségi Hónapnak a közösségi médiák felületein történő megünneplésével szeretnének részesei lenni az Európai Sokszínűségi Hónapnak.
Tegyük népszerűvé az #EUDiversityMonth eseményt a közösségi médiában!
Ön most megmutathatja, hogy a sokszínűség támogatója és elkötelezettje, és hallathatja a hangját.
Ebben az eszköztárban ötleteket talál azzal kapcsolatban, hogy hogyan népszerűsítheti az Európai Sokszínűségi Hónapot és az ahhoz kapcsolódó tevékenységeket a közösségi médiában. Az eszköztár különböző vizuális elemeket és üzeneteket is tartalmaz, amelyeket Ön letölthet és saját platformjain, saját nyelvén használhat.
Ha további ötleteket keres azzal kapcsolatban, hogy milyen tevékenységeket szervezhetne az Európai Sokszínűségi Hónapban, tekintse meg az Európai Sokszínűségi Hónap megünneplésére inspiráló útmutatónkat.
Hogyan és mikor érdemes kommunikálni az #EUDiversityMonth-ról?
Az #EUDiversityMonth-ra 2024 májusában kerül sor. A népszerűsítést akár már ma is megkezdheti, és május végéig folytathatja. Ellenőrizze hazájának nemzeti sokszínűségi chartáját, amelyből megtudhatja, hogy hazájában terveznek-e nemzeti sokszínűségi napot/hetet szervezni, és ha igen, akkor Ön hogyan tud csatlakozni ehhez. A kommunikációhoz használja a szervezetének közösségimédia-csatornáit, amihez az alábbiakban talál konkrét javaslatokat. Említse meg a közösségi médiában, hogy részt vesz az Európai Sokszínűségi Hónapon és a nemzeti sokszínűségi napon/héten, osszon meg az Európai Sokszínűségi Hónappal kapcsolatos bejegyzéseket, és kövesse országának Sokszínűségi Chartáját a közösségi médiában.
Tweetjei, valamint Facebook- és LinkedIn-bejegyzései közzétételekor jelölje meg az Európai Bizottság, Helena Dalli biztos és a Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság közösségimédia-fiókjait, valamint a hazája nemzeti sokszínűségi chartájához kapcsolódó fiókokat. Ehhez használja az alábbiakban felsorolt tageket.
Hashtagek
Minden esetben használja az #EUDiversityMonth hashtaget. Emellett használhatja a #UnitedInDiversity, a #DiversityCharters és a #UnionOfEquality hashtageket is.
A Twitter használatával
Tweetek közzétételekor közvetlenül az üzenetben jelölje meg az Európai Bizottság, Helena Dalli biztos, a Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság (DG JUST) és a nemzeti sokszínűségi charta Twitter-fiókját (ahogy az a közösségi médiában közzétett posztokban látható). E fiókokat az #EUDiversityMonth vizuális elemeken is jelölje meg. A megjelölendő fiókok listáját lásd alább.
A Facebook használatával
A Facebookon való közzétételkor jelölje meg az Európai Bizottság és a DG JUST Facebook-oldalát (EU Justice and Consumers) az üzenetekben és az #EUDiversityMonth vizuális elemeken. A fiókok teljes listáját lásd alább.
A LinkedIn használatával
A LinkedIn-en való közzétételkor a bejegyzéseiben, üzeneteiben és az #EUDiversityMonth vizuális elemeken megjelölheti az Európai Bizottság LinkedIn oldalát. A fiókok teljes listáját lásd alább.
Használatra kész közösségimédia-bejegyzések
Az alábbi közösségi médiában közzétett bejegyzésekből ötleteket meríthet a kommunikációhoz, amelyet az Európai Sokszínűségi Hónap alkalmából folytat majd a közösségi médiában. Ezeket a vizuális elemeket és szövegeket letöltheti és felhasználhatja.
Statikus vizuális elemeket tartalmazó bejegyzések
Copy
A befogadó munkahely erősebb #munkahely 💼
👀#Csatlakozzon hozzánk, ünnepeljük együtt az Európai Sokszínűségi Hónapot 2024 májusában.
Építsünk együtt #befogadó munkahelyeket, ahol mindenki önmaga lehet, és otthon érezheti magát. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
👀 2024 májusa az Európai Sokszínűségi Hónap.
A #sokszínűség a #változás, az #innováció és a #tanulás motorja.
Európa 26 Sokszínűségi Chartája több mint 15 400 szervezetet képvisel, és sokszínű munkahelyek létrehozásával hozzájárul egy befogadóbb #jövő megteremtéséhez.
Legyen akár
➡️ vállalkozás
➡️ közintézmény
➡️ civil szervezet
➡️ város
Csatlakozzon! Dolgozzunk együtt a sokszínűség és a befogadás előmozdításán az #egyesült jövőért!
👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
Elkötelezett a munkahelyed a sokszínűség és a befogadás iránt?
Az Európai Sokszínűségi Hónap a mindenki számára igazságos és befogadó környezet megteremtésén munkálkodó szervezeteket ünnepli.
A szervezeten belül a sokszínűség és a befogadás alapvető értékként való elfogadása utat nyit egy innovatívabb és alkalmazkodóképesebb munkahely kialakítása felé. Ez a megközelítés kulcsfontosságú az olyan kihívások hatékony kezeléséhez, mint az idősödő munkaerő, a gyorsan fejlődő technológia és a fenntartható munkamódszerek iránti igény.
Készülj fel a munka jövőjének elfogadására! Légy részese a sokszínűség, mint a mai munkahelyekre érvényes megoldás előmozdításának az #EUDiversityMonth alatt.
👉 További információ: https://eudiversity2024.eu/hu/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Facebook
A #sokszínűség erő, amelyet magunk hozunk létre, ha nyitottak vagyunk mások iránt, és értékeljük az egyéni különbségeket.
A 2024 májusában megrendezésre kerülő #EUDiversityMonth fő témája az, hogyan segíthet a sokszínűség és a befogadás felkarolása a szervezeteknek megbirkózni a jövő munkahelyi kihívásaival.
Csatlakozzon a @European Commission-höz és az @EU Justice-hoz, és vegyen részt a befogadó és sokszínű munkahelyek létrehozásában.
Mutassa meg, mit jelent önnek a sokszínűség!
👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Copy for LinkedIn
👀 Vegyen részt 2024 májusában a #EuropeanDiversityMonth-on !
Ez egy jó lehetőség a szervezete számára, hogy
🔵 Felkarolja a sokszínűség és befogadás témáját, és felkészüljön a jövőre
🟠 #Támogassa a sokszínűséget
🟣 Speciális eseményeket szervezzen a munkavállalóinak
🟢 Felhívja a figyelmet a sokszínűségre
A #sokszínűség állandó kihívás, hozzuk létre közösen az #egyenlők Európáját!
👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
🎉 Ünnepeljünk együtt 2024 májusában: #EuropeanDiversityMonth!
A sokszínűség és #befogadó munkahelyek létrehozása állandó #kihívás. Mutassa meg elkötelezettségét a sokszínűség iránt!
Még ma!
👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#EUDiversityMonth
Copy for Facebook
👀 Együtt az #EuropeanDiversityMonth 2023 májusában!
Ideje #tenni a valós társadalmi változásért, #kohéziót építeni és az #UnionofEquality.
Mutassa meg #elkötelezettségét a befogadás iránt és erőfeszítéseit #befogadó munkahelyek létrehozására. 💼
A befogadás és a sokszínűség felkarolása révén rugalmasabbá teheti szervezetét egy olyan időszakban, amikor a foglalkoztatás világa is változik, hogy igazodjon a kihívásokhoz.
Szervezzen saját rendezvényeket, mutassa meg a sokszínűség és a befogadás erejét, valamint előnyeit a saját szervezete számára.
Kötelezzük el magunkat a befogadó és sokszínű munkahelyek és közösségek mellett Európa-szerte.
Bővebben
👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
👀 Együtt az Európai #Sokszínűségi Hónapért 2024 májusában!
A vállalatok és más munkahelyek kulcsszerepet játszanak a befogadó társadalom felépítésében, és a munkaerő sokszínűbbé tétele határozott előnyöket kínál.
Hozzon létre egy befogadó és sokszínű munkahelyet, amelynek rugalmasabb munkaereje képes megbirkózni az öregedő társadalom, az új készségek iránti igény és a fenntarthatóbb munkavégzés jelentette kihívásokkal.
Vegyen részt, és tudjon meg többet 👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
👀 Álljon ki az #EUDiversityMonth mellett 2024 májusában!
Ideje #cselekedni, hogy változást érjünk el, és befogadóvá tegyünk társadalmunkat.
Mutassa meg nekünk, mit tesz a sokszínű, befogadó és rugalmasabb munkahely kialakításáért. 💼
Vegyen részt:
👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#EUDiversityMonth
Keretek
Használja a közösségi médiához készített specifikus kereteket.
Infografikák
Copy for Facebook
Segíts te is, legyen a munkahelyi sokszínűség a norma, ne a kivétel!
A sokszínű munkaerő és a befogadó munkakörnyezet kialakítása segíthet a vállalatoknak a tehetségek bevonzásában és megtartásában, a munkavállalói motiváltság fokozásában és az innovatívabb eredmények elérésében.
Egy olyan munkahely, ahol a sokszínűség és a befogadás előmozdítása prioritást élvez, egyúttal azt is üzeni a potenciális munkavállalók számára, hogy barátságos fogadtatásra és megbecsülésre számíthatnak.
Csatlakozz hozzánk és ünnepelj velünk 2024 májusában! #EUDiversityMonth
További információk 👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Segíts te is, legyen a munkahelyi sokszínűség a norma, ne a kivétel!
A sokszínű munkaerő és a befogadó munkakörnyezet kialakítása segíthet a vállalatoknak a tehetségek bevonzásában és megtartásában, a munkavállalói motiváltság fokozásában és az innovatívabb eredmények elérésében.
Egy olyan munkahely, ahol a sokszínűség és a befogadás előmozdítása prioritást élvez, egyúttal azt is üzeni a potenciális munkavállalók számára, hogy barátságos fogadtatásra és megbecsülésre számíthatnak.
Csatlakozz hozzánk és ünnepelj velünk 2024 májusában! #EUDiversityMonth
További információk 👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Legyen a munkahelyi sokszínűség a norma, ne a kivétel!
A sokszínű munkaerő és a befogadó munkakörnyezet kialakítása segíthet a vállalatoknak a tehetségek bevonzásában és megtartásában.
Ünnepelj velünk! #EUDiversityMonth
Kattints ide 👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Tegyél érte, hogy a munkád fontos legyen!
A sokszínűség és a befogadás helyzetének értékelése szervezetedben az első lépés egy olyan munkahely felé, ahol mindenki:
- egyenlő esélyekkel indul
- képviselve érzi magát
- részesül az összetartozás érzésében
Derítsd ki, hogyan értékelheted a #sokszínűséget és a #befogadást munkahelyeden 👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
Oszd meg és inspirálj másokat is, csatlakozz hozzánk májusban, ünnepeljünk együtt! #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Tegyél érte, hogy a munkád fontos legyen!
A sokszínűség és a befogadás helyzetének értékelése szervezetedben az első lépés egy olyan munkahely felé, ahol mindenki:
- egyenlő esélyekkel indul
- képviselve érzi magát
- részesül az összetartozás érzésében
Derítsd ki, hogyan értékelheted a #sokszínűséget és a #befogadást munkahelyeden 👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
Oszd meg és inspirálj másokat is, csatlakozz hozzánk 2024 májusában, ünnepeljünk együtt! #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Legyen a munkád fontos!
A sokszínűség és a befogadás értékelése az első lépés egy egyenlő esélyeket, tiszteletet és összetartozást kínáló munkahely felé.
Tudj meg többet 👉 https://eudiversity2024.eu/hu/
Ünnepelj velünk 2024 májusában #EUDiversityMonth!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 Az elkövetkező években várhatóan tovább zsugorodik az EU munkaképes korú népessége. Ez gazdasági hatásokat, munkaerőhiányt és a társadalmi kohézióval kapcsolatos aggályokat von maga után. Míg ma 100 munkavállalóra 30 eltartott jut, az előrejelzések szerint ez az arány 2100-ra 60 eltartottra fog nőni.
A versenyképesség megőrzéséhez az EU-nak meg kell küzdenie e demográfiai változás kihívásaival.
A munkaerőhiány áthidalására a sokszínűség és a befogadás döntő fontosságú megoldást kínál. A bármely korosztályú, származású és képességű dolgozók befogadásával szabadjára engedhetjük a kiaknázatlan lehetőségeket, és olyan társadalmat építhetünk, ahol mindenki gyarapodhat.
Támogassuk határozottan a sokszínű, befogadó és egyenlőségalapú munkahelyeket. 💪
Májusban ünnepeld velünk az Európai Sokszínűségi Hónapot: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
Az elkövetkező években várhatóan tovább csökken az EU munkaképes korú népessége.
Ennek messzemenő következményei vannak, beleértve a gazdasági hatásokat, a munkaerőhiányt és a társadalmi kohézióval kapcsolatos aggályokat.
Ez a demográfiai változás komolyan veszélyezteti Európa versenyképességét. Jelenleg 100 dolgozóra 30 eltartott jut – és ez a szám 2100-ra várhatóan megduplázódik.
A sokszínűség és a befogadás a kulcsa a munkaerőhiány áthidalásának és a gazdasági jólét növelésének. A bármely korosztály, származás és képességek irányába mutatott befogadással felszabadíthatjuk a kiaknázatlan lehetőségeket, és olyan társadalmat alakíthatunk ki, ahol mindenki gyarapodhat.
Határozottan álljunk ki a sokszínű, befogadó és egyenlőségalapú munkahelyek mellett.
➡️ Májusban ünnepeld velünk az Európai Sokszínűségi Hónapot: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 Az EU idősödő népessége veszélyezteti jövőbeli versenyképességünket.
Mivel a 100 munkavállalóra jutó eltartottak száma 2100-ra megduplázódik, kulcsfontosságú a sokszínűség és a befogadás felkarolása.
👉 Csatlakozz a párbeszédhez májusban, az #EUDiversityMonth során: https://eudiversity2024.eu/
Animációk
Első animáció
Második animáció
Harmadik animáció
Videók
Megjelölhető közösségimédia-fiókok
Az Európai Bizottság fiókjai
| AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG RELEVÁNS KÖZÖSSÉGIMÉDIA-FIÓKJAI | ||||
|---|---|---|---|---|
| Szervezet, személy vagy ország neve / Közösségimédia-csatorna | ||||
|
Európai Bizottság |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Helena Dalli, az egyenlőségért felelős biztos |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||