Alat za društvene mreže
Europska komisija, Platforma EU-a za povelje o raznolikosti i njezine članice čekaju da im se pridružite na internetu tijekom Europskog mjeseca raznolikosti u svibnju 2024. Ovaj je alat namijenjen poduzećima koja bi htjela sudjelovati u Europskom mjesecu raznolikosti organiziranjem aktivnosti povezanih s raznolikošću, promicanjem raznolikosti na radnom mjestu te proslavom Europskog mjeseca raznolikosti na društvenim mrežama.
Učinimo Mjesec raznolikosti #EUDiversityMonth popularnim na društvenim mrežama!
Sada je vrijeme da iskažete svoju potporu i posvećenost raznolikosti te izrazite svoje mišljenje.
Ovaj alat pruža vam ideje kako na društvenim mrežama promicati Europski mjesec raznolikosti i vaše aktivnosti povezane s njime. Uključuje i različite vizualne elemente i poruke koje možete preuzeti i upotrijebiti na vlastitim platformama, na svojem jeziku.
Ako ste još uvijek u potrazi za idejama u pogledu aktivnosti koje biste mogli organizirati tijekom Europskog mjeseca raznolikosti, pogledajte naš Vodič koji će vas nadahnuti za proslavu Europskog mjeseca raznolikosti.
Kako i kada informirati o Mjesecu raznolikosti #EUDiversityMonth
#EUDiversityMonth održavat će se tijekom cijelog svibnja 2024. Javnost možete početi obavještavati od danas te nastaviti s time do kraja svibnja. Sosobama nadležnima za nacionalnu povelju o raznolikost provjerite planiraju li organizirati nacionalni dan/tjedan raznolikosti u vašoj zemlji i kako im se možete pridružiti. Iskoristite kanale društvenih mreža svoje organizacije za priopćavanje – konkretni prijedlozi za društvene mreže navedeni su u nastavku. Spomenite na društvenim mrežama da ćete sudjelovati u Europskom mjesecu raznolikosti i u nacionalnom danu/tjednu raznolikosti, podijelite objave o Mjesecu raznolikosti i pratite nacionalnu povelju o raznolikosti na društvenim mrežama.
U svojim objavama na Twitteru, Facebooku i LinkedInu s pomoću oznaka navedenih u nastavku označite račune društvenih mreža Europske komisije, povjerenice Helene Dalli i Glavne uprave za pravosuđe i zaštitu potrošača kao i račune nacionalne povelje o raznolikosti.
Hashtag oznake
Uvijek upotrebljavajte hashtag oznaku #EUDiversityMonth, iako se možete koristiti i oznakama #UnitedInDiversity, #DiversityCharters i #UnionOfEquality.
Upotreba Twittera
Račun Europske komisije na Twitteru, račun na Twitteru povjerenice Helene Dalli, račun na Twitteru Glavne uprave za pravosuđe i zaštitu potrošača (GU za pravosuđe i zaštitu potrošača), račune na Twitteru vlastite nacionalne povelje o raznolikosti označite u svojim objavama na Twitteru izravno u svojoj poruci kao što je prikazano u objavama na društvenim mrežama, a račune označite i u vizualnim materijalima Mjeseca raznolikosti #EUDiversityMonth. U nastavku ćete pronaći popis računa za označavanje.
Upotreba Facebooka
Kada objavljujete na Facebooku, u svojoj poruci i u vizualnim materijalima Mjeseca raznolikosti #EUDiversityMonth označite stranicu Europske komisije i GU za pravosuđe i zaštitu potrošača na Facebooku – pravosuđe i zaštita potrošača u EU-u. Cjeloviti popis računa naveden je u nastavku.
Upotreba LinkedIna
Kada objavljujete na LinkedInu, u svojim objavama, u svojim porukama i vizualnim materijalima Mjeseca raznolikosti #EUDiversityMonth možete označiti stranicu Europske komisije na LinkedInu. Računi za označavanje navedeni su u nastavku.
Objave za društvene mreže spremne za upotrebu
Objave za društvene mreže u nastavku navode se kao izvor inspiracije za vaša priopćenja u pogledu Europskog mjeseca raznolikosti na društvenim mrežama. Možete preuzeti i iskoristiti vizualne materijale te kopirati.
Objave sa statičkim vizualima
Kopija
Uključivo radno mjesto bolje je #radnomjesto. 💼
👀#Pridružite nam se u proslavi ovogodišnjeg Europskog mjeseca raznolikosti u svibnju 2024.
Zajedno stvarajmo #uključiva radna mjesta na kojima svi pripadaju onakvi kakvi jesu. 🤝
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Kopija
👀 Svibanj 2024. Europski je mjesec raznolikosti.
#Raznolikost potiče #promjene, #inovacije i #učenje.
26 europskih povelja o raznolikosti predstavljaju više od 14 800 organizacija i dio su inicijative za promicanje uključivije #budućnosti stvaranjem raznolikih radnih mjesta
Bez obzira na to jeste li
➡️ privatna tvrtka
➡️ javna ustanova
➡️ NVO
➡️ grad
pridružite nam se kako bismo zajedno promicali raznolikost i uključivost za #ujedinjenu budućnost.
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Kopija
Je li vaše radno okruženje posvećeno promicanju raznolikosti i uključivosti?
Europskim mjesecom raznolikosti slave se organizacije koje rade na izgradnji pravednih i uključivih okruženja za dobrobit svih.
Organizacije koje su prigrlile raznolikost i uključivost kao temeljne vrijednosti otvorile su put prema izradi inovativnijeg i prilagodljivijeg radnog okruženja. Ovaj pristup ključan je za učinkovito prevladavanje izazova kao što su starenje radne snage, tehnologija koja brzo napreduje te potreba za održivijim radnim praksama.
Pripremite se prigrliti budućnost rada. Promičite raznolikost kao rješenje za današnje radno okruženje dok traje#EUDiversityMonth.
👉 Saznajte više: https://eudiversity2024.eu
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Kopija za Facebook
#Raznolikost je snaga koju stvaramo kad se otvorimo prema drugima i uvažavamo pojedinačne #razlike.
#EuropeanDiversityMonth u svibnju 2024. usredotočuje se na to kako prihvaćanje uključivosti i raznolikosti na radnom mjestu može pomoći organizacijama da se suoče s izazovima radnog mjesta budućnosti.
Pridružite se @European Commission i @EU Justice and Consumers te sudjelujte u stvaranju raznolikih i uključivih radnih mjesta.
Pokažite što raznolikost znači za vas!
👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Kopija za LinkedIn
👀 Budite dio #EuropeanDiversityMonth u svibnju 2024.!
To je prilika da vaša organizacija
🔵 prihvati raznolikost i uključivost kako bi se pripremila za budućnost
🟠 #promiče raznolikost
🟣 organizira posebna događanja za svoje zaposlenike
🟢 podigne osviještenost o raznolikosti među svojim dionicima.
#Raznolikost je neprestan izazov, a samo naša ujedinjenost može izgraditi #ravnopravnu Europu!
👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Kopija za Twitter
🎉 #Proslavimo #EuropeanDiversityMonth u svibnju 2024.!
Promicanje raznolikosti i stvaranje #uključivih radnih mjesta stalni je #izazov. Pokažite svoju predanost raznolikosti!
Sudjelujte danas!
👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
#EUDiversityMonth
Kopija za Facebook
👀 Udružimo se i podržimo #EuropeanDiversityMonth u svibnju 2024.!
Potrebno je #djelovati radi postizanja stvarne promjene u društvu, stvaranja #kohezije i #UnionOfEquality.
Pokažite svoju #predanost uključivosti i istaknite ono što činite za stvaranje #uključivih radnih mjesta. 💼
Prihvaćanje uključivosti i raznolikosti može vam pomoći u stvaranju otpornije organizacije u svijetu rada koji se mijenja kako bi se prilagodio izazovima.
Organizirajte vlastita događanja i aktivnosti kako biste pokazali vrijednost raznolikosti i uključivosti, ali i prednosti svoje organizacije.
Svi se zajedno posvetimo raznolikosti i uključivosti na radnim mjestima i u zajednicama diljem Europe.
Saznajte više
👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Kopija za LinkedIn
👀 Udružimo se i podržimo #EuropeanDiversityMonth u svibnju 2024.!
Kompanije i ruga radna mjesta imaju ključnu ulogu u stvaranju uključivog društva, a raznolikija radna snaga na radnom mjestu ima svojih prednosti.
Prihvatite uključivost i raznolikost na radu i izgradite otporniju radnu snagu koja može prevladati izazove kao što su stanovništvo koje stari, potreba za stjecanjem novih vještina i održiviji rad.
Sudjelujte i saznajte više
👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Kopija za Twitter
👀 Pripremite se za #EUDiversityMonth u svibnju 2024.!
Treba #djelovati za poticanje promjena i izgradnju uključivog društva.
Pokažite nam kako stvarate raznolika, uključiva i otpornija radna mjesta.💼
👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
#EUDiversityMonth
Okviri
Upotrijebite brendirane okvire za društvene mreže.
Infografika
Copy for Facebook
Pomognite u nastojanju da raznolikost na radnom mjestu postane standard, a ne iznimka!
Stvaranje raznolike radne snage i uključivog radnog okruženja može pomoći poduzećima da privuku i zadrže talente.
#Raznolikost i #uključivost šalju snažnu poruku potencijalnim zaposlenicima da će biti dobrodošli i da će ih se cijeniti neovisno o njihovu rasnom ili etničkom podrijetlu, vjeri ili uvjerenju, rodu, seksualnoj orijentaciji, dobi, invaliditetu ili drugim značajkama.
Pridružite nam se u proslavi #EUDiversityMonth u svibnju 2024.
Saznajte više 👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Pomognite u nastojanju da raznolikost na radnom mjestu postane standard, a ne iznimka!
Stvaranje raznolike radne snage i uključivog radnog okruženja može pomoći poduzećima da privuku i zadrže talente.
#Raznolikost i #uključivost šalju snažnu poruku potencijalnim zaposlenicima da će biti dobrodošli i da će ih se cijeniti neovisno o njihovu rasnom ili etničkom podrijetlu, vjeri ili uvjerenju, rodu, seksualnoj orijentaciji, dobi, invaliditetu ili drugim značajkama.
Pridružite nam se u proslavi #EUDiversityMonth u svibnju 2024.
Saznajte više 👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionofEquality
Copy for Twitter
Pomognite u nastojanju da raznolikost na radnom mjestu postane standard, a ne iznimka!
Stvaranje raznolike radne snage i uključivog radnog okruženja može pomoći poduzećima da privuku i zadrže talente.
Pridružite nam se u proslavi #EUDiversityMonth u svibnju.
Posjetite 👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
I vaš je rad važan!
Procjena stanja u pogledu raznolikosti i uključivosti u organizaciji prvi je korak u stvaranju radnog mjesta na kojemu:
- svi imaju jednake mogućnosti
- svi se osjećaju zastupljeno
- svi osjećaju da tamo pripadaju
Otkrijte kako procijeniti #raznolikost i #uključivost na radnom mjestu 👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
Podijelite i nadahnite druge. Pridružite nam se ovog svibnja u proslavi #EUDiversityMonth.
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
I vaš je rad važan!
Procjena stanja u pogledu raznolikosti i uključivosti u organizaciji prvi je korak u stvaranju radnog mjesta na kojemu:
- svi imaju jednake mogućnosti
- svi se osjećaju zastupljeno
- svi osjećaju da tamo pripadaju
Otkrijte kako procijeniti #raznolikost i #uključivost na radnom mjestu 👉 https://eudiversity2024.eu/hr/
Podijelite i nadahnite druge. Pridružite nam se u svibnj 2024. u proslavi #EUDiversityMonth.
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
I vaš je rad važan!
Procjena raznolikosti i uključivosti prvi je korak u stvaranju radnog mjesta jednakih mogućnosti uz poštovanje i pripadnosti
Posjetite 👉 https://eudiversity2024.eu/hr/ i saznajte više
Pomozite nam proslaviti #EUDiversityMonth u svibnju 2024.!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 Očekuje se da će se u nadolazećim godinama broj radno sposobnog stanovništva u EU-u nastaviti smanjivati. To može utjecati na gospodarstvo, uzrokovati manjak radne snage i probleme sa socijalnom kohezijom. Očekuje se da će trenutni broj od 30 uzdržavanih osoba na svakih 100 radno aktivnih osoba do 2100. porasti na 60 uzdržavanih osoba.
Kako bismo ostali konkurentni, EU mora riješiti izazove povezane s ovom demografskom promjenom.
Raznolikost i uključivost ističu se kao ključno rješenje za rješavanje ovih problema s radnom snagom. Ako prigrlimo pojedince svih dobnih skupina, podrijetla i sposobnosti, oslobodit ćemo neiskorišteni potencijal i stvoriti društvo u kojem svi napreduju.
Svesrdno podržimo raznoliko, uključivo i ravnopravno radno okruženje. 💪
Pridružite nam se u svibnju kada slavimo Europski mjesec raznolikosti: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
Očekuje se da će se u nadolazećim godinama broj radno sposobnog stanovništva u EU-u nastaviti smanjivati.
To ima dalekosežne posljedice, uključujući gospodarske učinke, manjak radne snage i probleme sa socijalnom kohezijom.
Takve demografske promjene predstavljaju ozbiljan rizik po europsku konkurentnost. Trenutno za svakih 100 radno aktivnih osoba postoji po 30 uzdržavanih, a očekuje se da će se ta brojka do 2100. udvostručiti.
Raznolikost i uključivost tako postaju ključno rješenje za rješavanje problema s radnom snagom i promicanje gospodarskog prosperiteta. Ako prihvatimo pojedince svih dobnih skupina, podrijetla i sposobnosti, oslobodit ćemo neiskorišteni potencijal i stvoriti društvo u kojem svi napreduju.
Zauzmimo čvrst stav u korist raznolikog, uključivog i ravnopravnog radnog okruženja.
➡️ Pridružite nam se u svibnju kada slavimo Europski mjesec raznolikosti: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 Starenje stanovništva EU-a predstavlja rizik za našu buduću konkurentnost.
Pretpostavlja se da će se broj uzdržavanih osoba na 100 radnika udvostručiti do 2100. pa je izrazito važno prigrliti ideje raznolikosti i uključivosti.
👉 Pridružite se raspravi u svibnju dok traje #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/
Animacije
Animacija jedan
Animacija dva
Animacija tri
Videozapisi
Računi na društvenim mrežama za označavanje
Računi Europske komisije
| RELEVANTNI RAČUNI EUROPSKE KOMISIJE NA DRUŠTVENIM MREŽAMA | ||||
|---|---|---|---|---|
| Naziv organizacije, ime osobe ili naziv zemlje / kanal na društvenim mrežama | ||||
|
Europska komisija |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Povjerenica za ravnopravnost Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Glavna uprava za pravosuđe i zaštitu potrošača |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||