Usredotočenost na napredovanje u karijeri i postupke napredovanja te na praksu upravljanja raznolikošću na radnom mjestu ključna je za postizanje raznolikosti na svim razinama u organizaciji. S druge strane, raznolikost na svim razinama organizacije služi za podupiranje organizacijske kulture koja cijeni različitost i jednakost te čini organizaciju privlačnom za različite potencijalne i trenutačne zaposlenike. Korisni izvori za smjernice uključuju:

  • Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta u dokumentu Promoting Gender Equality in the Workplace (str. od 44 do 47) postavlja smjerove djelovanja za potporu profesionalnom razvoju žena na radnom mjestu kako bi se omogućilo napredovanje u karijeri.
  • Europska mreža protiv rasizma, uz uključivanje partnera iz privatnog sektora, u dokumentu Glass Ceiling for Ethnic Minorities (str. od 15 do 18) opisuje izazove i najbolje prakse za omogućavanje napredovanja u karijeri za osoblje iz manjinskih etničkih zajednica te daje posebne preporuke za poslodavce (str. od 22 do 23).
  • U dokumentu Promoting Equality in Employment (str. od 24 do 31) ista organizacija definira mjere za omogućavanje napretka i dobrobiti zaposlenika iz manjinskih etničkih zajednica.
  • U okviru Programa za provedbu jednakosti spolova europski socijalni partneri (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME i CEEP) navode 100 inicijativa za rodnu ravnopravnost, s dobrim praksama za promicanje žena u donošenju odluka kao jednim od prioritetnih područja.