EU:n monimuotoisuuden itsearviointityökalu - Monimuotoisuuden edistäminen EU:ssa vuonna 2024

Monimuotoisuudesta on hyötyä sekä työntekijöille että liiketoiminnalle. Työntekijät tuntevat olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi. Yrityksistä tulee osallistavampia, ja ne voivat valita työntekijänsä laajemmasta osaajajoukosta ja edistää innovatiivisuutta.

Miten hyvin organisaatiossasi osataan käsitellä monimuotoisuutta? Tässä on mahdollisuus ottaa siitä selvää. Luodaanko organisaatiossasi aktiivisesti ilmapiiriä, joka toivottaa kaikki työntekijät tervetulleeksi? Entä kunnioitetaanko työntekijöiden erilaisuutta? Edistetäänkö työpaikan monimuotoisuutta rekrytoinnin ja urakehityksen yhteydessä? Onko organisaatiossasi otettu käyttöön joustavia työjärjestelyjä, jotka vastaavat työntekijöiden monimuotoisuudesta johtuviin erityistarpeisiin ja antavat heille mahdollisuuden osallistua työpaikan toimintaan täysipainoisesti ja parhaan kykynsä mukaan?

Kokeile monimuotoisuuden itsearviointityökaluamme ja ota selvää, mikä organisaatiosi nykytilanne on. Onko se monimuotoisuustyössä mestari, edelläkävijä, kehittäjä vai aloittelija ja miten voisitte kehittyä entistä paremmiksi? Ennen työkalun käyttämistä tarkista organisaatiosi nykyiset monimuotoisuuteen liittyvät toimintaohjeet, jotta saat tarkan kuvan jo toteutetuista toimista.

Työkalu on tarkoitettu julkisen ja yksityisen sektorin työnantajille sekä yhtä lailla pienille ja suurille organisaatioille. Arviointityökalun tulokset ovat suuntaa-antavia, ja kaikki tiedot ovat luottamuksellisia. Arvioinnin tekeminen kestää 20–30 minuuttia. Tulokset lähetetään sähköpostitse.

Jos haluat saada neuvoja tai tehdä yhteistyötä samanhenkisten organisaatioiden kanssa, jotka edistävät monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikoilla kaikkialla EU:ssa, ota yhteyttä kansallisen monimuotoisuussitoumusverkoston edustajiin.

20–30 minuuttia

21 kysymystä

Pakolliset osiot on merkitty tähdellä (*)

A. Organisaation monimuotoisuusinfrastruktuuri

1. Onko organisaatiollasi käytössä työpaikan monimuotoisuuden johtamisen toimintatapaohjeet? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiolla on monimuotoisuuden johtamisen toimintatapaohjeet, jossa määritellään sitoutuminen seuraaviin: syrjinnän, seksuaalisen häirinnän ja muun ahdistelun ehkäisy, monimuotoisuuden huomioiminen positiivisesti ja siihen mukautuminen, sen toteuttamista ja tarvittaviin positiivisiin toimiin ryhtymistä johdetaan ja näitä toimia kohdennetaan tiettyihin ryhmiin työpaikan monimuotoisuuden lisäämiseksi. Organisaatiolla ei ole erityisiä työpaikan monimuotoisuuden johtamisen toimintatapaohjeita, mutta monimuotoisuuteen on sitouduttu, asiaa johdetaan sekä monimuotoisuuden edistämiseen ja työpaikalla tapahtuvan syrjinnän, seksuaalisen häirinnän ja muun ahdistelun ehkäisyyn viitataan organisaation tärkeimmissä käytännöissä/menettelytavoissa, jotka liittyvät organisaation toimintaan, kuten rekrytointi- ja koulutuskäytäntöihin. Organisaatio hyväksyy monimuotoisuuden ja asiaa johdetaan sisäisesti monimuotoisuuden arvostamiseksi ja työpaikalla tapahtuvan syrjinnän, seksuaalisen häirinnän ja muun ahdistelun ehkäisemiseksi. Organisaatiolla ei kuitenkaan ole erityisiä työpaikan monimuotoisuuden johtamisen toimintatapaohjeita eikä monimuotoisuuteen viitata organisaation tärkeimmissä käytännöissä/menettelytavoissa. Ei, organisaatio ei ole sitoutunut muodollisesti työpaikan monimuotoisuuden edistämiseen.

2. Jos organisaatiollasi on käytössä työpaikan monimuotoisuuden johtamisen toimintatapaohjeet tai monimuotoisuus on mainittu yhtenä painopisteenä muissa työpaikan käytännöissä/menettelytavoissa, mitä syrjintäperusteita niissä on huomioitu?

(Valitse huomioidut syrjintäperusteet. Kustakin valitusta syrjintäperusteesta saa puoli pistettä – enintään 4 pistettä. Voit valita useampia vaihtoehtoja)

Sukupuoli Rotu tai etninen alkuperä Uskonto tai vakaumus Seksuaalinen suuntautuminen Sukupuoli-identiteetti, sukupuolen ilmaisu tai sukupuoliominaisuudet Vammaisuus Ikä Intersektionaalisuus (henkilöt, joihin pätee useampi kuin yksi edellä mainituista syrjintäperusteista).

3. Onko organisaatiossasi vastuu monimuotoisuuden johtamiseen liittyvistä toimista ja käytäntöjen noudattamisesta keskitetty tietyille henkilöille? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossani vastuu monimuotoisuuden johtamiseen liittyvistä asioista on keskitetty ylemmän johtotason henkilölle, joka kutsuu koolle henkilökunnasta koostuvan työryhmän tai perustaa erityisen yksikön, joka tukee monimuotoisuuden johtamisen edistämistä ja siitä tiedottamista. Organisaatiossa vastuu monimuotoisuuden johtamiseen liittyvistä asioista on keskitetty ylemmän johtotason henkilölle. Organisaation johtavassa asemassa olevia henkilöitä ohjeistetaan kaikilla tasoilla sisällyttämään monimuotoisuuden johtamisen painopiste osaksi vastuualuettaan. Ei, organisaatiossa vastuuta monimuotoisuuden johtamiseen liittyvistä asioista ei ole keskitetty erityisesti kenellekään.

4. Tarjoaako organisaatiosi työntekijöille koulutusta ja mahdollisuuksia kehittää monimuotoisuuden johtamisen ja työpaikan monimuotoisuuden edistämisen valmiuksia? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatio tarjoaa työntekijöille koulutusta ja mahdollisuuksia kehittää erityisesti monimuotoisuuden johtamisen ja työpaikan monimuotoisuuden edistämisen valmiuksia. Organisaatio on sisällyttänyt monimuotoisuuden johtamisen ja työpaikan monimuotoisuuden edistämisen painopisteet osaksi yleistä koulutusta ja valmiuksien kehittämismahdollisuuksia, joita se tarjoaa työntekijöilleen. Monimuotoisuuden johtamiseen ja työpaikan monimuotoisuuden edistämiseen liittyvää koulutusta ja valmiuksien kehittämismahdollisuuksia tarjotaan, mikäli työntekijät havaitsevat niille olevan tarvetta. Ei, organisaatio ei tarjoa työntekijöille koulutusta ja mahdollisuuksia kehittää monimuotoisuuden johtamisen ja työpaikan monimuotoisuuden edistämisen valmiuksia.

5. Onko organisaatiosi ryhtynyt toimiin työpaikan monimuotoisuuden ja siihen liittyvän epätasa-arvon seuraamiseksi? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossa toteutetaan säännöllisesti työpaikan monimuotoisuuteen liittyviä tarkastuksia tai henkilöstökyselyjä, joita käytetään työpaikan monimuotoisuuden tilan seuraamiseen ja työntekijöiden taholta esiin tulevien ongelmien tai epätasa-arvon havaitsemiseen. Tämä koskee erityisesti henkilöitä, jotka kuuluvat johonkin syrjintäperusteiden kattamaan ryhmään. Organisaatio kehittää ja toteuttaa toimintasuunnitelmia puuttuakseen havaittuihin ongelmiin ja epätasa-arvoon. Organisaatiossa seurataan monimuotoisuutta ja siihen liittyvää epätasa-arvoa osana työpaikan yleisiä prosesseja tai raportteja. Näiden pohjalta havaittuihin mahdollisiin ongelmiin puututaan. Organisaatiossa kerätään ja seurataan monimuotoisuuteen liittyviä perustietoja kansallisen lainsäädännön tai vaatimusten mahdollisesti edellyttämällä tavalla. Organisaatiossa ei seurata työpaikan monimuotoisuutta ja siihen liittyvää epätasa-arvoa.

6. Onko organisaatiossasi käytössä järjestelmiä syrjintäperusteiden kattamiin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden kuuntelemiseen ja vuoropuhelun käymiseen heidän kanssaan? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatio tukee asiaan perehtyneitä ja saavutettavia työntekijöiden verkostoja, jotka tarjoavat syrjintäperusteiden kattamiin ryhmiin kuuluville työntekijöille turvallisen tilan kokoontua yhteen, käsitellä yhdessä havaittuja ongelmia ja käydä vuoropuhelua johdon kanssa tarvittavista toimista ongelmien ratkaisemiseksi. Organisaatiolla on yleisen tason saavutettavia rakenteita ja järjestelmiä, jotka mahdollistavat vuoropuhelun käymisen työntekijöiden kanssa ja/tai antavat työntekijöille mahdollisuuden tuoda ongelmiaan tai ideoitaan esille. Nämä rakenteet tai järjestelmät sisältävät selkeän painopisteen, jolla varmistetaan, että syrjintäperusteiden kattamiin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden ääni tulee kuulluksi. Organisaatiossa ollaan avoimia kuuntelemaan ja vastaamaan yksittäisten työntekijöiden esille tuomiin ideoihin ja ongelmiin. Tämä koskee myös syrjintäperusteiden kattamiin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä. Avoimesta suhtautumistavasta kerrotaan organisaatiossa kaikille työntekijöille. Ei, organisaatiolla ei ole käytössä rakenteita tai järjestelmiä vuoropuhelun käymiseen syrjintäperusteiden kattamiin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden kanssa tai heidän kuuntelemiseensa.

7. Onko organisaatiossasi otettu käyttöön erityinen mekanismi ja menettelytapoja sellaisten valitusten käsittelemiseksi, jotka liittyvät syrjintään, seksuaaliseen häirintään, muuhun ahdisteluun tai vammaisten henkilöiden työskentelyn edellyttämiin kohtuullisiin mukautuksiin? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossa on käytössä erityinen, esteetön ja asiantunteva mekanismi ja menettelytapoja valitusten käsittelemiseksi, jotka liittyvät syrjintään, seksuaaliseen häirintään, muuhun ahdisteluun tai vammaisten henkilöiden työskentelyn edellyttämiin kohtuullisiin mukautuksiin. Tarvittavat toimet voidaan toteuttaa nopeasti ja tehokkaasti. Henkilöstöhallinnon edustajat käsittelevät syrjintään, seksuaaliseen häirintään, muuhun ahdisteluun tai vammaisten henkilöiden työskentelyn edellyttämiin kohtuullisiin mukautuksiin liittyvät valitukset työntekijöiden yleisen valitusmekanismin puitteissa. Asianmukainen johtaja käsittelee syrjintään, seksuaaliseen häirintään, muuhun ahdisteluun tai vammaisten henkilöiden työskentelyn edellyttämiin kohtuullisiin mukautuksiin liittyvät valitukset epämuodollisesti. Ei, organisaatiossa ei ole otettu käyttöön mekanismia ja menettelytapoja sellaisten valitusten käsittelemiseksi, jotka liittyvät syrjintään, seksuaaliseen häirintään, muuhun ahdisteluun tai vammaisten henkilöiden työskentelyn edellyttämiin kohtuullisiin mukautuksiin.

8. Huomioiko organisaatiosi monimuotoisuuden ja käyttääkö se osallistavaa kieltä viestintämateriaaleissaan sekä sosiaalisessa mediassa ja verkkosivustollaan? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossa edistetään aktiivisesti monimuotoisuutta ja niin sisäisissä kuin ulkoisissa viestintämateriaaleissa käytetään osallistavaa kieltä. Aiheesta on myös olemassa toimintatapa tai sisäinen ohje. Organisaatio on nimenomaisesti sitoutunut edistämään monimuotoisuutta ja käyttämään osallistavaa kieltä niin sisäisissä kuin ulkoisissa viestintämateriaaleissaan. Aiheesta ei kuitenkaan ole olemassa toimintatapaa tai sisäistä ohjetta. Organisaation viestintämateriaaleissa, niin sisäisissä kuin ulkoisissakin, pyritään käyttämään osallistavaa kieltä aina kun mahdollista, mutta tätä ei pidetä viestinnän prioriteettina. Ei, organisaation viestintämateriaaleissa ei huomioida monimuotoisuutta eikä osallistavaa kieltä pyritä käyttämään erityisesti.

9. Onko organisaatiosi allekirjoittanut kansallisen monimuotoisuussitoumuksen? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatio on allekirjoittanut kansallisen monimuotoisuussitoumuksen. Organisaatio ei ole vielä allekirjoittanut kansallista monimuotoisuussitoumusta, mutta valmistelut sen allekirjoittamiseksi on jo aloitettu. Maassa ei ole kansallista monimuotoisuussitoumusta, mutta organisaatio on verkostoitunut epävirallisesti muiden organisaatioiden kanssa monimuotoisuuden johtamiseen liittyvissä asioissa. Ei, organisaatio ei ole allekirjoittanut kansallista monimuotoisuussitoumusta, vaikka maassa onkin kansallinen monimuotoisuussitoumus.

B. Rekrytointi

10. Edistävätkö organisaatiosi rekrytointikäytännöt työpaikan monimuotoisuutta ja ehkäisevätkö ne mahdollista syrjintää tällä rekrytoinnin osa-alueella? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaation rekrytointikäytännöissä on määritetty, että työpaikan monimuotoisuutta edistetään määrätietoisesti, syrjintää ehkäistään, vammaisille henkilöille tarjotaan heidän työskentelynsä edellyttämiä kohtuullisia mukautuksia ja että myös muiden ryhmien erityistarpeet huomioidaan. Lisäksi voidaan ryhtyä positiivisiin toimiin, joita kohdennetaan tiettyihin ryhmiin työpaikan monimuotoisuuden lisäämiseksi. Organisaatio viestii ja tuo esille näitä seikkoja rekrytointimainonnassaan. Organisaatio on sitoutunut edistämään työpaikan monimuotoisuutta ja on jo tehnyt ja tekee jatkossakin aloitteita tämän puolesta. Erityisiä menettelytapoja tai positiivisia erityistoimia ei kuitenkaan ole otettu käyttöön sitoumuksen täytäntöönpanemiseksi. Organisaatio toimii ennakoivasti varmistaakseen, että asiaankuuluvaa lainsäädäntöä noudatetaan ja että rekrytoinnissa ei tapahdu syrjintää, mutta se ei aktiivisesti edistä monimuotoisuutta. Ei, organisaatio ei huomioi monimuotoisuutta tai syrjintää rekrytointikäytännöissään.

11. Jos organisaatiosi rekrytointikäytännöissä tai niihin liittyvissä aloitteissa nimenomaisesti pyritään edistämään työpaikan monimuotoisuutta, mitkä syrjintäperusteet niissä on huomioitu?

(Valitse huomioidut syrjintäperusteet. Kustakin valitusta syrjintäperusteesta saa puoli pistettä – enintään 4 pistettä. Voit valita useampia vaihtoehtoja)

Sukupuoli Rotu tai etninen alkuperä Uskonto tai vakaumus Seksuaalinen suuntautuminen Sukupuoli-identiteetti, sukupuolen ilmaisu ja sukupuoliominaisuudet Vammaisuus Ikä Intersektionaalisuus (henkilöt, joihin pätee useampi kuin yksi edellä mainituista syrjintäperusteista).

C. Uralla eteneminen

12. Edistävätkö organisaatiosi ylennyksiä ja uralla etenemisen tukemista koskevat käytännöt työpaikan monimuotoisuutta kaikilla tasoilla ja ehkäisevätkö ne mahdollista syrjintää tällä osa-alueella? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaation ylennyksiä ja uralla etenemisen tukemista koskevissa käytännöissä on määritetty, että työpaikan monimuotoisuutta edistetään määrätietoisesti kaikilla tasoilla ja että lisäksi voidaan ryhtyä positiivisiin toimiin, joita kohdennetaan tiettyihin ryhmiin työpaikan monimuotoisuuden lisäämiseksi kaikilla tasoilla. Lisäksi vammaisille henkilöille tarjotaan heidän työskentelynsä edellyttämiä kohtuullisia mukautuksia, myös muiden ryhmien erityistarpeet huomioidaan uralla etenemisen mahdollistamiseksi ja uralla etenemiseen liittyvää syrjintää ehkäistään. Organisaatio on sitoutunut edistämään työpaikan monimuotoisuutta kaikilla tasoilla ja on jo tehnyt ja tekee jatkossakin aloitteita uralla etenemisen mahdollistamiseksi työntekijöille, jotka kuuluvat syrjintäperusteiden kattamiin ryhmiin. Erityisiä ylennyksiä koskevia menettelytapoja ei kuitenkaan ole otettu käyttöön sitoumuksen täytäntöönpanemiseksi. Organisaatio toimii ennakoivasti varmistaakseen, että asiaankuuluvaa lainsäädäntöä noudatetaan ja että ylennyksiin ei liity syrjintää, mutta se ei aktiivisesti edistä tähän liittyvää monimuotoisuutta. Ei, organisaatio ei huomioi monimuotoisuutta ylennyksiä koskevissa menettelytavoissaan eikä tukiessaan uralla etenemistä.

13. Jos organisaatiosi ylennyksiä tai uralla etenemistä koskevissa käytännöissä tai niihin liittyvissä aloitteissa nimenomaisesti pyritään edistämään työpaikan monimuotoisuutta kaikilla tasoilla, mitkä syrjintäperusteet niissä on huomioitu?

(Valitse huomioidut syrjintäperusteet. Kustakin valitusta syrjintäperusteesta saa puoli pistettä – enintään 4 pistettä. Voit valita useampia vaihtoehtoja)

D. Työehdot

14. Seurataanko organisaatiossasi sukupuolten välistä palkkaeroa ja onko käyttöön otettu menettelytapoja, joilla varmistetaan palkkatasa-arvo naisten ja miesten välillä? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossa seurataan aktiivisesti ja säännöllisesti palkkaeroja ja palkkatasa-arvoa. Näistä raportoidaan läpinäkyvästi, ja havaintojen perusteella toteutetaan palkkatasa-arvoa koskevia käytäntöjä ja aloitteita. Organisaatiolla on palkkatasa-arvoa koskevat toimintatapaohjeet, joissa määritetään tätä asiaa koskevat standardit. Organisaatio ei kuitenkaan seuraa tai laadi aiheesta raportteja. Organisaatio toimii ennakoivasti varmistaakseen, että se noudattaa palkkatasa-arvoa ja syrjimättömyyttä koskevaa lainsäädäntöä. Ei, organisaatio ei seuraa sukupuolten välistä palkkaeroa eikä edistä palkkatasa-arvoa naisten ja miesten välillä.

15. Seurataanko organisaatiossasi eroja palkkauksessa ja työehdoissa niiden työntekijöiden kohdalla, joihin pätee jokin tai kaikki syrjintäperusteista – muu kuin sukupuoli – ja onko toimiin ryhdytty, jos eroja on havaittu? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossa seurataan muodollisesti, avoimesti ja säännöllisesti palkkausta ja työehtoja, jotta voitaisiin havaita mahdolliset erot niiden työntekijöiden kohdalla, jotka kuuluvat johonkin tai kaikkiin syrjintäperusteiden kattamiin ryhmiin – lukuun ottamatta sukupuolta – ja mikäli eroja havaitaan, toimiin ryhdytään. Organisaatiossa seurataan palkkausta ja työehtoja säännöllisesti sen varmistamiseksi, että niiden työntekijöiden kohdalla, jotka kuuluvat johonkin tai kaikkiin syrjintäperusteiden kattamiin ryhmiin, lukuun ottamatta sukupuolta, ei ilmenisi eroja palkkauksessa ja työehdoissa. Organisaatio toimii ennakoivasti varmistaakseen asiaankuuluvan lainsäädännön noudattamisen ja syrjimättömyyden palkkauksessa ja työehdoissa. Ei, organisaatiossa ei seurata tai huomioida eroja palkkauksessa ja työehdoissa niiden työntekijöiden kohdalla, jotka kuuluvat syrjintäperusteiden kattamiin ryhmiin, lukuun ottamatta sukupuolta.

E. Erityistarpeiden huomiointi

16. Sukupuoleen liittyvät perusteet: Pyritäänkö organisaatiossasi mahdollistamaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen tarjoamalla ja edistämällä joustavia työjärjestelyjä sekä mies- että naispuolisille työntekijöille? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossa tarjotaan ja edistetään aktiivisesti monenlaisia joustavia työjärjestelyjä. Lisäksi käyttöön on otettu asiaa koskevat erityiset toimintatapaohjeet, ja sekä miehiä että naisia kannustetaan tarttumaan tarjottuihin mahdollisuuksiin. Organisaatiossa on tarjolla vähintään kaksi erilaista joustavan työjärjestelyn muotoa, mutta käytössä ei ole aihetta koskevia toimintatapaohjeita. Organisaatiossa sallitaan tarvittaessa tietyt joustavat työjärjestelyt yksittäisten työntekijöiden pyynnöstä ja mikäli se on mahdollista. Ei, organisaatio ei ole pystynyt tarjoamaan mahdollisuutta joustaviin työjärjestelyihin tai sellaisille ei ole tarvetta.

17. Rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen liittyvät perusteet: Pyritäänkö organisaatiossasi huomioimaan etnisiin tai uskonnollisiin vähemmistöryhmiin kuuluvien työntekijöiden kulttuuriset, uskonnolliset ja kielelliset erityispiirteet ja mukautumaan niihin? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossa on käytössä menettelytapoja, joilla huomioidaan ja vastataan etnisiin tai uskonnollisiin vähemmistöryhmiin kuuluvien työntekijöiden erityistarpeisiin. Organisaatiossa on ryhdytty tarvittaviin toimiin, joilla mahdollistetaan näiden työntekijöiden täysimääräinen osallistuminen kunnioittamalla heidän kulttuurisia, uskonnollisia ja kielellisiä erityispiirteitään. Lisäksi työympäristöstä pyritään tekemään vastaanottavainen. Organisaatiossa tunnustetaan työntekijöiden etninen ja uskonnollinen monimuotoisuus ja on ryhdytty toimiin, joilla edistetään kunnioitusta eri kulttuureja, uskontoja ja kieliä kohtaan ja pyritään tekemään työympäristöstä vastaanottavainen. Organisaatiossa huomioidaan etnisiin tai uskonnollisiin vähemmistöryhmiin kuuluvien työntekijöiden erityistarpeet yksilöllisesti, ja näihin vastataan pyydettäessä ja mahdollisuuksien mukaan. Organisaatiossa ei huomioida etnisiin tai uskonnollisiin vähemmistöryhmiin kuuluvien työntekijöiden erityistarpeita.

18. Seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvät perusteet: Onko organisaatiossasi ryhdytty toimiin, jotta samaa sukupuolta olevien parien puolisot/kumppanit huomioitaisiin samalla tavalla kuin heteroseksuaalisten parien? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, silloin kun organisaatiossa huomioidaan työntekijöiden puolisot/kumppanit jollakin tavalla tai he ovat muutoin osallisena, se tehdään niin, että samaa sukupuolta olevat parit otetaan mukaan samalla tavalla kuin heteroseksuaaliset parit. Silloin kun organisaatiossa huomioidaan työntekijöiden puolisot/kumppanit jollakin tavalla tai he ovat muutoin osallisena, joissakin tilanteissa mukaan otetaan myös samaa sukupuolta olevat parit. Samaa sukupuolta olevan henkilön kanssa parisuhteessa olevat työntekijät voivat pyytää organisaatiota henkilökohtaisesti tekemään järjestelyjä, joissa heidän puolisonsa/kumppaninsa huomioidaan. Organisaatiossa ei huomioida erityisesti samaa sukupuolta olevan henkilön kanssa parisuhteessa olevien työntekijöiden puolisoita/kumppaneita.

19. Sukupuoli-identiteettiin, sukupuolen ilmaisuun ja sukupuoliominaisuuksiin liittyvät perusteet: Onko organisaatiossasi ryhdytty toimiin transtyöntekijöiden huomioimiseksi, kunnioittamiseksi ja tukemiseksi työpaikalla? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossa hyväksytään ja kunnioitetaan työntekijöiden (itsemääriteltyä) sukupuoli-identiteettiä, mukaan lukien muunsukupuoliset henkilöt. Heidän oikeuksiaan työpaikalla suojellaan, ja sukupuolenkorjausprosessissa olevia työntekijöitä tuetaan asianmukaisesti ja tarpeen mukaan. Organisaatiossa kunnioitetaan työntekijöiden (itsemääriteltyä) sukupuoli-identiteettiä, mukaan lukien muunsukupuoliset henkilöt. Asiaa ei kuitenkaan huomioida erityisesti eikä mahdollisesti tarvittavaa erityistä tukea ole tarjolla. Organisaatiossa huomioidaan työntekijöiden tarpeet, jotka liittyvät heidän itsemääriteltyyn sukupuoli-identiteettiinsä, mukaan lukien muunsukupuoliset henkilöt. Näihin tarpeisiin vastataan yksilöllisesti pyydettäessä ja mahdollisuuksien mukaan. Organisaatiossa ei ole ryhdytty toimiin transtyöntekijöiden huomioimiseksi ja tukemiseksi työpaikalla.

20. Vammaisuuteen liittyvät perusteet: Onko organisaatiossasi ryhdytty toimiin työpaikan esteettömyyden varmistamiseksi kaikille vammaisryhmille? Tähän sisältyvät fyysinen ympäristö, infrastruktuuri, IT-palvelut, työn muotoilu ja työjärjestelyt. *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiossa on kehitetty käytäntöjä ja menettelytapoja sekä investoitu työpaikan esteettömyyteen. Tähän sisältyvät kaikki työpaikan osa-alueet, mukaan lukien fyysinen ympäristö, infrastruktuuri, IT-palvelut, työn muotoilu ja työjärjestelyt. Kaikkien vammaisryhmien tarpeet on huomioitu kaikissa työllistymisen vaiheissa alkaen työpaikkailmoituksesta. Organisaatiossa on sitouduttu tekemään tarkoituksenmukaisia muutoksia toimintoihin mahdollisuuksien mukaan sen varmistamiseksi, että nykyisten ja tulevien vammaisten työntekijöiden esteettömyys ja täysimääräinen osallistuminen voidaan taata. Organisaatiossa on otettu käyttöön järjestelmiä asiaankuuluvan lainsäädännön noudattamisen varmistamiseksi ja jotta vammaisille työntekijöille voidaan tarjota pyynnöstä heidän työskentelynsä edellyttämiä kohtuullisia mukautuksia. Ei, organisaatiossa ei ole ryhdytty toimiin työpaikan esteettömyyden varmistamiseksi vammaisille henkilöille.

21. Ikään liittyvät perusteet: Onko organisaatiossasi ryhdytty toimiin, jotta iäkkäämmät työntekijät voisivat jatkaa työelämässä, ja kannustetaanko heitä tähän? *

(Valitse alta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käytössä olevaa lähestymistapaa.)

Kyllä, organisaatiolla on käytössä menettelytapoja, joilla mahdollistetaan iäkkäämpien työntekijöiden jatkaminen työssä. Lisäksi on mahdollista siirtyä osa-aikaeläkkeelle, ja käytössä on kannustimia työuran pidentämiseen. Organisaatio on sitoutunut tukemaan iäkkäämpiä työntekijöitä ja kannustaa heitä työuran pidentämiseen. Organisaatio ryhtyy vain poikkeustapauksissa ja yksittäisten henkilöiden pyynnöstä tarvittaviin toimiin, jotta iäkäs työntekijä voisi pidentää työuraansa. Ei, organisaatiossa ei huomioida erityisesti iäkkäämpiä työntekijöitä, jotta he voisivat jatkaa työntekoa.

F. Organisaation tiedot

Sähköpostiosoite *

Missä maassa organisaatiosi sijaitsee? *

Jos organisaatiosi toimii useassa maassa, valitse oman yksikkösi sijainti.

Kuinka monta ihmistä organisaatiossa keskimäärin työskentelee?

Huomioi kaikki ihmiset, jotka työskentelevät organisaatiossasi työsopimuksen tyypistä riippumatta.

Valitse organisaatiosi pääasiallinen toimiala seuraavasta luettelosta.

Kuinka kauan organisaatiosi on ollut toiminnassa?