EL-I mitmekesisuse enesehindamise vahend - Edendades mitmekülgsust EL-Is aastal 2024

Mitmekesisus on hea töötajatele ja ettevõttele. Töötajad tunnevad, et nad on teretulnud ja hinnatud ning ettevõtted muutuvad kaasavamaks, saavad kasutada suuremat hulka andekaid inimesi ja innovatsiooni hoogustada.

Kui hästi suudab teie organisatsioon mitmekesisust hallata? Siin saate selle välja selgitada. Kas te tegelete aktiivselt sõbraliku keskkonna loomisega kõigile töötajatele ja austate nende erinevusi? Kas te soodustate töökoha mitmekesisust värbamisel ja karjääri edendamisel? Kas te olete kehtestanud paindliku töökorralduse, mis vastab teie töötajate mitmekesisusele ja võimaldab neil täiel määral endast parima anda.

Kasutage meie mitmekesisuse enesehindamise vahendit ja tehke kindlaks, milline on teie organisatsiooni praegune seis ja kas see on mitmekesisuse alal eestvõitleja, teerajaja, uurija või algaja. Uurige, kuidas saaksite sellel teekonnal edusamme teha. Enne vahendi kasutamist vaadake üle olemasolevad mitmekesisust käsitlevad või sellega seotud põhimõtted teie töökohal, et saaksite anda täpse ülevaate juba tehtud sammudest.

See vahend on mõeldud avaliku ja erasektori tööandjatele ning nii suurtele kui ka väikestele organisatsioonidele. Vahendi tulemused on üksnes soovituslikud ja kogu teave on konfidentsiaalne. Hindamine võtab aega 20–30 minutit. Tulemused saate e-kirjaga.

Kui soovite rohkem nõuandeid või liituda sarnase suhtumisega organisatsioonidega, kes nihutavad mitmekesisuse ja kaasatuse piire töökohtadel kogu ELis, vaadake oma riiklikku Euroopa mitmekesisuse hartat.

20–30 minutit

21 küsimust

Tärniga (*) tähistatud väljad tuleb kindlasti täita.

A. Organisatsiooni mitmekesisusega seotud taristu

1. Kas teie organisatsioonis on kehtestatud töökohal mitmekesisuse haldamise põhimõtted? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis on kehtestatud töökohal mitmekesisuse haldamise põhimõtted, mille normid väljendavad selle otsusekindlust kaotada diskrimineerimine, seksuaalne ja muu ahistamine, positiivselt tunnustada mitmekesisust ja sellega kohaneda, näidata eeskuju selle rakendamisel ja kohaldada vajaduse korral positiivseid meetmeid, kasutades suunatud meetmeid mitmekesise töökeskkonna saavutamiseks. Organisatsioonis ei ole spetsiaalseid töökohal mitmekesisuse haldamise põhimõtteid, aga mitmekesisus on kindel eesmärk, sellel teemal näidatakse eeskuju ning mitmekesisuse edendamist ning diskrimineerimise, seksuaalse ja muu ahistamise kaotamist töökohal käsitletakse organisatsiooni peamistes põhimõtetes ja menetlustes seoses organisatsiooni tegevusega, nagu värbamise ja koolituse põhimõtted jne. Organisatsioonis tunnustatakse mitmekesisuse tähtsust ning organisatsioonisiseselt näidatakse eeskuju töökohal mitmekesisuse väärtustamise ning diskrimineerimise, seksuaalse ja muu ahistamise kaotamise alal, kuid spetsiaalseid mitmekesisuse haldamise põhimõtteid ei ole vastu võetud ning organisatsiooni peamistes põhimõtetes ja menetlustes ei käsitleta mitmekesisust. Ei, organisatsioonis ei ole ametlikult väljendatud eesmärki edendada mitmekesisust töökohal.

2. Kui teie organisatsioonis on kehtestatud töökohal mitmekesisuse haldamise põhimõtted või kui mitmekesisust tuuakse esile teistes töökohaga seotud põhimõtetes või menetlustes, mis diskrimineerimise aluseid nendes nimetatakse?

(Valige, mis diskrimineerimise aluseid kohaldatakse – iga märgitud aluse eest saab pool punkti ja kokku võib saada kuni neli punkti. Saate valida mitu vastusevarianti)

Sugu Rassiline või etniline päritolu Usutunnistus või veendumus Seksuaalne sättumus Sooline identiteet, sooväljendus või sootunnused Puue Vanus Intersektsionaalsus (inimesed, kelle puhul kehtib enam kui üks nendest alustest)

3. Kas teie organisatsioonis on määratud vastutajad organisatsioonis mitmekesisuse haldamise alase tegevuse ja normidele vastavuse eest? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis on tippjuhtkonda kuuluv isik määratud vastutajaks mitmekesisuse haldamise valdkonna eest ning ta on loonud töötajatest töörühma või spetsiaalse üksuse mitmekesisusalase halduse toetamiseks ja sel alal edusammudest teatamiseks. Organisatsioonis on tippjuhtkonda kuuluv isik määratud vastutajaks mitmekesisuse haldamise valdkonna eest. Organisatsiooni kõigil tasemetel nõutakse juhtidelt nende tööülesannete hulgas mitmekesisuse haldamisele tähelepanu pööramist. Ei, organisatsioonis ei ole määratud konkreetselt mitmekesisuse haldamise valdkonna eest vastutavat isikut.

4. Kas teie organisatsioonis edendatakse mitmekesisuse haldamist ning pakutakse töötajatele mitmekesisuse haldamise ja töökoha mitmekesisuse edendamise alast koolitust ja suutlikkuse suurendamise võimalusi? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis edendatakse mitmekesisuse haldamist ning pakutakse töötajatele mitmekesisuse haldamise ja töökoha mitmekesisuse edendamise alast koolitust ning suutlikkuse suurendamise võimalusi. Jah, organisatsioonis pööratakse tähelepanu mitmekesisuse haldamisele ja töökoha mitmekesisuse edendamisele töötajatele üldiselt pakutavate koolituste ning suutlikkuse suurendamise võimaluste hulgas. Mitmekesisuse haldamise ja töökoha mitmekesisuse edendamise alast koolitust ning suutlikkuse suurendamise võimalusi pakutakse, kui selleks on vajadust või kui töötajad nõuavad selliseid võimalusi. Ei, organisatsioonis ei pakuta töötajatele mitmekesisuse haldamise ja töökoha mitmekesisuse edendamise alast koolitust ja suutlikkuse suurendamise võimalusi.

5. Kas teie organisatsioonis rakendatakse meetmeid töökoha mitmekesisuse ja sellega seotud ebavõrdsuse järelevalveks? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis viiakse korrapäraselt läbi spetsiaalseid töökoha mitmekesisusega seotud auditeid või töötajate küsitlusi, et jälgida mitmekesisuse olukorda töökohal ning teha kindlaks võimalikke probleeme või ebavõrdsust diskrimineerimise alustes käsitletud rühmadesse kuuluvate töötajate hulgas, ning koostatakse ja rakendatakse tegevuskavasid kindlaks tehtud probleemide ja ebavõrdsuse kõrvaldamiseks. Organisatsioonis tehakse mitmekesisuse ja sellega seotud ebavõrdsuse alast järelevalvet üldiste töökohta käsitlevate protsesside või aruannete raames ning tegeletakse nende kaudu kindlaks tehtud probleemidega. Organisatsioonis kogutakse ja jälgitakse põhilisi mitmekesisusega seotud andmeid vastavalt võimalikele riiklikele õigusaktidele. Organisatsioonis ei jälgita töökoha mitmekesisust ega sellega seotud ebavõrdsust.

6. Kas teie organisatsioonis on struktuuriüksusi või süsteeme diskrimineerimise alustes käsitletud rühmadesse kuuluvate töötajate ärakuulamiseks ja nendega dialoogi pidamiseks? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioon toetab ja teeb koostööd pühendunud ja ligipääsetava töötajate võrgustikuga (võrgustikega), mis pakub diskrimineerimise alustes käsitletud rühmadesse kuuluvatele töötajatele turvalisi võimalusi kokku saada, käsitleda ühiseid probleeme ning arutada juhtkonnaga mis tahes meetmeid, mis on vajalikud nende probleemide lahendamiseks. Organisatsioonis on üldise iseloomuga ligipääsetavad struktuuriüksused ja süsteemid töötajatega vestlemiseks ja/või võimaldamaks neil oma probleeme või mõtteid esitada, sealhulgas keskendudes konkreetselt diskrimineerimise alustes käsitletud rühmadesse kuuluvate töötajate ärakuulamisele ja probleemidega tegelemisele. Organisatsioonis ollakse valmis töötajate esitatud mõtteid ja probleeme ära kuulama ning neile reageerima, sealhulgas diskrimineerimise alustes käsitletud rühmadesse kuuluvad töötajad, ning seda valmisolekut selgitatakse kõigile töötajatele. Ei, organisatsioonis ei ole struktuuriüksusi või süsteeme diskrimineerimise alustes käsitletud rühmadesse kuuluvate töötajate ärakuulamiseks ja nendega vestlemiseks.

7. Kas teie organisatsioonis on kehtestatud konkreetne mehhanism ja menetlused väidetava diskrimineerimise, seksuaalse ja muu ahistamisega või puuetega inimeste vajaduste mõistlikul määral arvesse võtmisega seotud kaebuste käsitlemiseks? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis on kehtestatud konkreetne ligipääsetav asjatundlik mehhanism ja menetlused väidetava diskrimineerimise, seksuaalse ja muu ahistamisega või puuetega inimeste vajaduste mõistlikul määral arvesse võtmisega seotud kaebuste õigeaegseks ja tõhusaks käsitlemiseks. Inimressursside osakonna töötajad tegelevad väidetava diskrimineerimise, seksuaalse ja muu ahistamisega või puuetega inimeste vajaduste mõistlikul määral arvesse võtmisega seotud kaebustega meie üldise töötajate kaebuste käsitlemise süsteemi raames. Diskrimineerimise, seksuaalse ja muu ahistamise või puuetega inimeste vajaduste mõistlikul määral arvesse võtmisega seotud kaebustega tegeleb mitteametlikult vastava üksuse juht. Ei, organisatsioonis ei ole kehtestatud mehhanismi ega menetlusi väidetava diskrimineerimise, seksuaalse ja muu ahistamisega või puuetega inimeste vajaduste mõistlikul määral arvesse võtmisega seotud kaebuste käsitlemiseks.

8. Kas teie organisatsioon tegeleb mitmekesisuse küsimustega ja kasutab oma teabematerjalides kaasavat kõneviisi, sealhulgas suhtlusmeedias ja oma veebisaidil? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioon edendab aktiivselt mitmekesisust ning kasutab sisemistes ja väljapoole suunatud teabematerjalides kaasavat kõneviisi ning samuti on vastu võetud sellealased põhimõtted või suunised. Organisatsioon on sõnaselgelt pühendunud mitmekesisuse edendamisele ja kaasava keele kasutamisele oma sise- ja väliskommunikatsioonimaterjalides, kuid selle kohta ei ole kehtestatud poliitikat ega suuniseid. Organisatsioon püüab võimaluse korral kasutada sisemistes ja väljapoole suunatud teabematerjalides kaasavat kõneviisi, kuid seda ei peeta teavitustegevuses prioriteediks. Ei, organisatsioon ei tegele mitmekesisuse küsimustega ega püüa oma teabematerjalides kaasavat kõneviisi kasutada.

9. Kas teie organisatsioon on riiklikule mitmekesisuse hartale alla kirjutanud? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioon on riiklikule mitmekesisuse hartale alla kirjutanud. Organisatsioon ei ole veel riiklikule mitmekesisuse hartale alla kirjutanud, kuid allkirjastamise protsessi on alustatud. Selles riigis ei ole riiklikku mitmekesisuse hartat, aga organisatsioon suhtleb mitteametlikult teiste organisatsioonidega mitmekesisuse haldamise teemal. Ei, organisatsioon ei ole riiklikule mitmekesisuse hartale alla kirjutanud, kuigi see on riigis olemas.

B. Värbamine

10. Kas teie organisatsiooni uute töötajate leidmise ja värbamise menetlused aitavad edendada mitmekesisust töökohal ja ennetada võimalikku diskrimineerimist selles värbamisvaldkonnas? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsiooni värbamismenetlused sisaldavad sätteid, mille eesmärk on eesmärgipäraselt ja konkreetselt saavutada mitmekesisust töökohal, ennetada diskrimineerimist, võtta mõistlikul määral arvesse puuetega inimeste ja teiste hõlmatud rühmade konkreetseid vajadusi ning võimaldada rakendada konkreetsetele rühmadele suunatud positiivseid meetmeid, et saavutada mitmekesine töökoht, teavitades nendest põhimõtetest ja edendades neid oma töökuulutustes. Organisatsioon on kinnitanud pühendumist mitmekesisuse saavutamisele töökohal ning on teinud ja teeb ka edaspidi algatusi selle saavutamiseks, kuid sellele eesmärgile jõudmiseks ei ole ette nähtud mingeid konkreetseid menetlusi ega positiivseid meetmeid. Organisatsioon teeb ennetavaid samme asjaomaste õigusnõuete järgimiseks, tagades diskrimineerimise välistamise värbamisel, kuid mitmekesisust ei edendata aktiivselt. Ei, organisatsioon ei tegele mitmekesisuse ega diskrimineerimise küsimustega oma värbamismenetlustes.

11. Kui teie organisatsiooni värbamismenetlustes või sellega seotud algatustes püütakse selgelt edendada mitmekesisust töökohal, siis mis diskrimineerimisalustele pööratakse seejuures tähelepanu?

(Valige, mis diskrimineerimise aluseid kohaldatakse – iga märgitud aluse eest saab pool punkti ja kokku võib saada kuni neli punkti. Saate valida mitu vastusevarianti)

Sugu Rassiline või etniline päritolu Usutunnistus või veendumus Seksuaalne sättumus Sooline identiteet, sooväljendus ja sootunnused Puue Vanus Intersektsionaalsus (inimesed, kelle puhul kehtib enam kui üks nendest alustest)

C. Karjääri edenemine

12. Kas teie organisatsiooni edutamise ja karjääri edenemise toetamise menetlused aitavad edendada mitmekesisust töökoha igal tasemel ja ennetada võimalikku diskrimineerimist selles valdkonnas? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsiooni edutamise ja karjääri edenemise menetlused sisaldavad sätteid, mille eesmärk on eesmärgipäraselt ja konkreetselt saavutada mitmekesisust töökoha igal tasemel, võimaldada konkreetsetele rühmadele suunatud positiivseid meetmeid sellise mitmekesisuse saavutamiseks igal tasemel, võtta mõistlikul määral arvesse puuetega inimeste ja teiste rühmade konkreetseid vajadusi, et võimaldada karjääri edenemist ja vältida diskrimineerimist sellel alal. Organisatsioon on kinnitanud pühendumist mitmekesisuse saavutamisele töökoha igal tasemel ning on teinud ja teeb ka edaspidi algatusi diskrimineerimise alustes käsitletud rühmadesse kuuluvate töötajate karjääri edenemise toetamiseks, kuid sellele eesmärgile jõudmiseks ei ole ette nähtud mingeid konkreetseid edendusmenetlusi. Organisatsioon teeb ennetavaid samme asjaomaste õigusnõuete järgimiseks, tagades diskrimineerimise välistamise edutamisel, kuid mitmekesisust ei edendata aktiivselt. Ei, organisatsioon ei tegele mitmekesisuse küsimustega oma edutamismenetlustes ega karjääri edenemise toetamisel.

13. Kui teie organisatsiooni edutamise ja karjääri edenemise toetusmenetlustes või sellega seotud algatustes püütakse selgelt edendada mitmekesisust töökoha igal tasemel, mis diskrimineerimisalustele pööratakse seejuures tähelepanu?

(Valige, mis diskrimineerimise aluseid kohaldatakse – iga märgitud aluse eest saab pool punkti ja kokku võib saada kuni neli punkti. Saate valida mitu vastusevarianti)

D. Tingimused

14. Kas teie organisatsioonis jälgitakse soolist palgalõhet ning rakendatakse põhimõtteid meeste ja naiste võrdse töötasu tagamiseks? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis jälgitakse aktiivselt ja korrapäraselt töötasu erinevusi ja võrdset töötasu organisatsioonis, nendest teavitatakse läbipaistvalt ning rakendatakse võrdse töötasu põhimõtteid ja algatusi vastavalt tehtud järeldustele. Organisatsioonis on vastu võetud võrdse töötasu põhimõtted, millega on ette nähtud organisatsiooni standard selles valdkonnas, kuid seda valdkonda ei jälgita aktiivselt ja selle kohta ei koostata aruandeid. Organisatsioonis tehakse ennetavaid samme, et tagada organisatsioonis võrdse töötasuga seotud mittediskrimineerimist käsitlevate õigusnõuete järgimine. Ei, organisatsioonis ei tehta samme soolise palgalõhe jälgimiseks ega edendata meeste ja naiste võrdset töötasu organisatsioonis.

15. Kas teie organisatsioonis jälgitakse osades või kõigis diskrimineerimise alustes (välja arvatud sugu) käsitletud rühmadesse kuuluvate töötajate töötasu ja -tingimuste erinevusi ning nende leidmisel rakendatakse meetmeid nende kõrvaldamiseks? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis jälgitakse ametlikult, läbipaistvalt ja korrapäraselt töötasu ja -tingimusi, et teha kindlaks võimalikke erinevusi osades või kõigis diskrimineerimise alustes (välja arvatud sugu) käsitletud rühmadesse kuuluvate töötajate korral, ning erinevuste leidmisel rakendatakse meetmeid nende kõrvaldamiseks. Organisatsioonis jälgitakse pidevalt töötasu ja -tingimusi, et tagada osades või kõigis diskrimineerimise alustes (välja arvatud sugu) käsitletud rühmadesse kuuluvate töötajate töötasu ja -tingimuste erinevuste puudumine. Organisatsioon teeb ennetavaid samme, et tagada asjakohaste õigusnõuete järgimine ning mittediskrimineerimine seoses töötasu- ja tingimustega. Ei, organisatsioonis ei rakendata meetmeid, et teha kindlaks või kõrvaldada töötasu ja -tingimuste erinevused osades või kõigis diskrimineerimise alustes (välja arvatud sugu) käsitletud rühmadesse kuuluvate töötajate jaoks.

E. Erivajaduste tunnustamine

16. Soo alusel: kas teie organisatsioonis rakendatakse meetmeid, et võimaldada töö- ja pereelu ühitamist, pakkudes paindlikku töökorraldust ning edendades selle kasutamist nii mees- kui ka naistöötajate poolt? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis pakutakse ja edendatakse aktiivselt mitut liiki paindlikku töökorraldust, rakendatakse sellega seotud konkreetseid põhimõtteid ning julgustatakse nende kasutamist nii mees- kui ka naistöötajate poolt. Organisatsioonis pakutakse töötajatele vähemalt kahte paindlikku töökorralduse viisi, kuid selle kohta ei ole põhimõtteid vastu võetud. Organisatsioonis lubatakse võimaluse ja vajaduse korral mõnda paindliku töökorralduse liiki vastavalt konkreetse töötaja taotlusele. Ei, organisatsioonis ei ole suudetud paindliku töökorralduse võimalusi pakkuda või ei ole selle soovijaid.

17. Rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste alusel: kas teie organisatsioon rakendab meetmeid, et tunnustada etnilistesse või usulistesse vähemusrühmadesse kuuluvate töötajate kultuurilisi, usulisi ja keelelisi erisusi ning neid arvesse võtta? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis kasutatakse menetlusi, kuidas teha kindlaks etnilistesse või usulistesse vähemusrühmadesse kuuluvate töötajate erivajadusi ja neile reageerida, rakendades vajalikke meetmeid nende igakülgse osaluse ja panuse võimaldamiseks, austades nende kultuurilisi, usulisi ja keelelisi erisusi, reageerides nendest tulenevatele erivajadustele ja luues sõbralikult häälestatud töökeskkonna. Organisatsioonis tunnustatakse oma töötajate etnilist ja usulist mitmekesisust ning rakendatakse meetmeid mitmekesise kultuuri, usutunnistuse ja keelega töökoha suhtes lugupidava suhtumise ja sõbralikult häälestatud töökeskkonna edendamiseks. Organisatsioonis võetakse individuaalselt arvesse etnilistesse või usulistesse vähemusrühmadesse kuuluvate töötajate erivajadusi ja nendega tegeletakse soovi korral nii palju, kui võimalik. Organisatsioonis ei võeta arvesse etnilistesse või usulistesse vähemusrühmadesse kuuluvate töötajate erivajadusi.

18. Seksuaalse sättumuse alusel: kas teie organisatsioonis rakendatakse meetmeid samasoolistesse paaridesse kuuluvate töötajate abikaasade/partnerite tunnustamiseks ja nende arvesse võtmiseks samamoodi kui heteroseksuaalsete paaride puhul? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, kui organisatsioonis kaasatakse töötajate abikaasasid/partnereid või nähakse nende jaoks ette mingeid meetmeid, tehakse seda viisil, mis selgelt hõlmab samasoolisi paare samamoodi kui heteroseksuaalseid paare. Kui organisatsioon kaasab töötajate abikaasasid/partnereid või näeb nende jaoks ette mingeid meetmeid, hõlmatakse teatavatel juhtudel ka samasoolisi paare. Samasoolistesse paaridesse kuuluvad töötajad saavad individuaalselt paluda organisatsioonil näha ette kord, mis hõlmaks asjakohasel viisil nende abikaasasid/partnereid. Organisatsioon ei näe samasoolistesse paaridesse kuuluvate töötajate abikaasade/partnerite jaoks ette mingeid meetmeid.

19. Soolise identiteedi, sooväljenduse ja sootunnuste alusel: kas teie organisatsioonis rakendatakse meetmeid transsooliste töötajate tunnustamiseks, austamiseks ja toetamiseks töökohal? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis tunnustatakse ja austatakse töötajate (ise määratletud) soolist identiteeti (sealhulgas mittebinaarset), kaitstakse nende õigusi töökohal ning toetatakse asjakohaselt ja vastavalt vajadusele soovahetuse protsessi läbivaid töötajaid. Organisatsioonis tunnistatakse ja tunnustatakse töötajate (ise määratletud) soolist identiteeti (sealhulgas mittebinaarset), kuid selles valdkonnas ei nähta ette mingeid erimeetmeid ega pakuta mingit erilist toetust, mida võidaks vajada. Organisatsioonis võetakse arvesse töötajate vajadusi seoses nende ise määratletud soolise identiteediga (sealhulgas mittebinaarne) ja nendega tegeletakse soovi korral individuaalselt nii palju, kui võimalik. Organisatsioonis ei rakendata meetmeid transsooliste töötajate tunnustamiseks ja toetamiseks töökohal.

20. Puude alusel: kas teie organisatsioonis rakendatakse meetmeid, et tagada töökoha ligipääsetavus kõigile puudega inimeste rühmadele, sealhulgas seoses füüsilise keskkonna, taristute, IT-teenuste, töökohtade omavahelise sobitamise ja töökorraldusega? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis on välja töötatud põhimõtted ja menetlused töökoha ligipääsetavuse tagamiseks seoses töökoha kõigi aspektide, taristute, IT-teenuste ning töökohtade omavahelise sobitamise ja töökorraldusega, kõigi puudega inimeste rühmade vajadustega ja töötsükli kõigi osadega alates töökuulutustest. Organisatsioonis ollakse pühendunud praeguste ja edaspidiste puuetega töötajate ligipääsetavuse, täieliku osaluse ja panustamise tagamisele ning nende vajaduste piires tegeletakse võimaluse korral sellega eesmärgipäraselt ja kohandatakse vastavalt oma tegevust. Organisatsioonis on võetud kasutusele asjakohastele õigusnõuetele vastavaid süsteeme, et võtta soovi korral mõistlikul määral arvesse individuaalsete puudega töötajate vajadusi. Ei, organisatsioonis ei ole rakendatud meetmeid puudega inimestele töökoha ligipääsetavuse tagamiseks.

21. Vanuse alusel: kas teie organisatsioonis rakendatakse meetmeid, et võimaldada ja julgustada eakamate töötajate tööl hoidmist? *

(Valige allpool vastus, mis vastab kõige paremini kasutatavale lähenemisviisile)

Jah, organisatsioonis on menetlused, mis võimaldavad eakamaid töötajaid tööl hoida, sealhulgas on neil võimalik valida järkjärgulist pensionile jäämist ja stiimuleid tööelu pikendamiseks. Organisatsioonis on väljendatud pühendumist eakamatele töötajatele, võimaldades neil tööelu pikendada ja julgustades seda. Organisatsioonis rakendatakse ainult erandkorras ja individuaalsetel juhtudel soovi korral meetmeid, mis võimaldavad eakamal töötajal oma tööelu pikendada. Ei, organisatsioonis ei nähta ette mingeid meetmeid eakamate töötajate tööl hoidmiseks.

F. Organisatsiooni profiil

E-posti aadress *

Mis riigis teie organisatsioon asub? *

Kui teie organisatsioon on hargmaine, valige teie haru asukoht.

Kui palju on selles organisatsioonis töötajaid?

Arvestage kõiki, kes töötavad selles asutuses (selle harus), kus teie töötate, sõltumata lepingu liigist.

Valige järgmisest loetelust põhivaldkond, milles teie organisatsioon tegutseb.

Kui kaua on teie organisatsioon tegutsenud?