Η έμφαση στις διαδικασίες εξέλιξης της σταδιοδρομίας και απονομής προαγωγών και οι πρακτικές διαχείρισης της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας είναι το κλειδί για την επίτευξη της πολυμορφίας σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού. Με τη σειρά της, η πολυμορφία σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού χρησιμεύει για να στηρίξει μια οργανωσιακή κουλτούρα που εκτιμά την πολυμορφία και την ισότητα και καθιστά τον οργανισμό ελκυστικό σε ένα ευρύ φάσμα υποψήφιων εργαζομένων αλλά και στο υφιστάμενο προσωπικό. Χρήσιμες πηγές καθοδήγησης, μεταξύ άλλων, είναι:

  • Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας καθορίζει άξονες δράσης για την υποστήριξη της επαγγελματικής ανέλιξης των γυναικών στον χώρο εργασίας με σκοπό τη διασφάλιση της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, στη δημοσίευση Προώθηση της ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας (σελ. 44-47). 
  • Το Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Καταπολέμηση του Ρατσισμού, με τη συμμετοχή εταίρων από τον ιδιωτικό τομέα, περιγράφει τις προκλήσεις και τις βέλτιστες πρακτικές για να καταστεί δυνατή η εξέλιξη της σταδιοδρομίας μελών του προσωπικού που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες, στη δημοσίευση Γυάλινη οροφή για τις εθνικές μειονότητες (σελ. 15 έως 18), με συγκεκριμένες συστάσεις προς τους εργοδότες (σελ. 22 έως 23). 
  • Στη δημοσίευση Προώθηση της ισότητας στην απασχόληση (σελ. 24 έως 31) ο ίδιος οργανισμός περιγράφει δράσεις για να καταστεί δυνατή η εξέλιξη και η ευημερία των εργαζομένων που ανήκουν σε εθνοτικές μειονόητες.
  • Στη δημοσίευση Μια εργαλειοθήκη για την ισότητα των φύλων στην πράξη, οι Ευρωπαϊκοί Κοινωνικοί Εταίροι (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME και CEEP) παρουσιάζουν 100 πρωτοβουλίες για την ισότητα των φύλων, με ορθές πρακτικές για την προώθηση των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων και θεωρείται τομέας προτεραιότητας.