Für Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation ist ein Fokus auf die Laufbahnentwicklung und Beförderungsverfahren im Vielfaltsmanagement wichtig. Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation wiederum stärkt eine Organisationskultur, in der Vielfalt und Gleichstellung wertgeschätzt werden, und macht die Organisation ansprechend für zahlreiche mögliche und aktuelle Angestellte. Nützliche Orientierungshilfen sind: 

  • Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen legt in dem Dokument Promoting Gender Equality in the Workplace (S. 44–47) Maßnahmenbereiche für die Förderung der Laufbahnentwicklung von Frauen am Arbeitsplatz dar. 
  • Das Europäische Netzwerk gegen Rassismus hat gemeinsam mit Partnern aus dem Privatsektor im Dokument Glass Ceiling for Ethnic Minorities (S. 15–18) Herausforderungen und bewährte Verfahren ausgearbeitet, um die Laufbahnentwicklung von Angestellten aus ethnischen Minderheiten zu unterstützen. Konkrete Empfehlungen für Angestellte finden Sie auf den Seiten 22/23. 
  • In dem Dokument Promoting Equality in Employment (S. 24–31) stellt diese Organisation auch Maßnahmen vor, um die Laufbahnentwicklung und das Wohlergehen von Angestellten aus ethnischen Minderheiten sicherzustellen. 
  • Im Toolkit for Gender Equality in Practice haben die Europäischen Sozialpartner (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME und CEEP) 100 Initiativen für Geschlechtergerechtigkeit aufgelistet, mit bewährten Verfahren zur Beteiligung von Frauen an der Entscheidungsfindung als ein Prioritätsbereich.