Toolkit für soziale Medien
Die Europäische Kommission, die EU-Plattform der Chartas der Vielfalt und ihre Mitglieder hoffen, sich während des Europäischen Monats der Vielfalt im Mai 2024 online gemeinsam mit Ihnen einzusetzen. Dieses Toolkit richtet sich an Unternehmen, die sich mit der Organisation von Aktivitäten zur Vielfalt am Europäischen Monat der Vielfalt beteiligen möchten, um Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und den Europäischen Monat der Vielfalt in den sozialen Medien zu feiern
Schaffen wir mit #EUDiversityMonth einen Trend in sozialen Medien!
Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Unterstützung und Ihr Engagement für die Vielfalt zu zeigen und Ihrer Stimme Gehör zu verschaffen.
Dieses Toolkit bietet Ihnen Ideen, wie Sie den Europäischen Monat der Vielfalt und Ihre Aktivitäten in diesem Zusammenhang in den sozialen Medien bewerben können. Es enthält auch verschiedene visuelle Elemente und Botschaften, die Sie herunterladen und auf Ihren eigenen Plattformen in Ihrer Sprache einsetzen können.
Wenn Sie noch auf der Suche nach Ideen für Aktivitäten sind, die Sie während des Europäischen Monats der Vielfalt organisieren könnten, werfen Sie einen Blick auf unseren Leitfaden, der Sie zum Feiern des Europäischen Monats der Vielfalt inspirieren soll.
Wie und wann man über den #EUDiversityMonth kommuniziert
Der #EUDiversityMonth findet im Mai 2024 statt. Sie können heute mit der Werbung beginnen und sie bis Ende Mai fortsetzen. Klären Sie es mithilfe Ihrer nationalen Charta der Vielfalt ab, ob in Ihrem Land ein nationaler Tag/eine nationale Woche der Vielfalt geplant ist und wie Sie sich daran beteiligen können. Nutzen Sie die Kanäle Ihrer Organisation in den sozialen Medien zur Kommunikation – unten finden Sie spezifische Vorschläge für soziale Medien. Erwähnen Sie Ihre Beteiligung am Europäischen Monat der Vielfalt und an Ihrem nationalen Tag/Ihrer Woche der Vielfalt in den sozialen Medien, teilen Sie Beiträge über den Monat und folgen Sie Ihrer Charta der Vielfalt in den sozialen Medien.
Wenn Sie Ihre Tweets, Facebook- und LinkedIn-Beiträge veröffentlichen, markieren Sie die Konten der Europäischen Kommission, von Kommissarin Helena Dalli, der GD Justiz und Verbraucher und Ihrer nationalen Charta der Vielfalt mit den unten aufgeführten Tags in den sozialen Medien.
Hashtags
Verwenden Sie immer den Hashtag #EUDiversityMonth, Sie können aber auch die Hashtags #UnitedInDiversity, #DiversityCharters und #UnionOfEquality nutzen.
Bei Twitter
Wenn Sie Tweets veröffentlichen, markieren Sie die Konten der Europäischen Kommission, von Kommissarin Helena Dalli, der Generaldirektion Justiz und Verbraucher (GD JUST) und Ihrer nationalen Charta der Vielfalt direkt in Ihrer Nachricht bei Twitter, wie in Beiträgen in den sozialen Medien und für die Markierung von Konten im #EUDiversityMonth-Bildmaterial angezeigt. Eine Liste der zu markierenden Konten finden Sie unten.
Bei Facebook
Wenn Sie auf Facebook veröffentlichen, markieren Sie die Facebook-Seite der Europäischen Kommission und der GD JUST – EU-Justiz und Verbraucher – in Ihren Nachrichten und auf den Bildern zum #EUDiversityMonth. Die vollständige Liste der Konten finden Sie unten.
Bei LinkedIn
Wenn Sie auf LinkedIn veröffentlichen, können Sie die LinkedIn-Seite der Europäischen Kommission in Ihren Beiträgen, Nachrichten und auf den Bildern zum #EUDiversityMonth markieren. Die Konten zum Markieren finden Sie unten.
Gebrauchsfertige Beiträge für soziale Medien
Die folgenden Beiträge in den sozialen Medien sollen Ihnen als Inspirationsquelle für Ihre eigene Kommunikation in den sozialen Medien zum Europäischen Monat der Vielfalt dienen. Sie können das Bildmaterial und die Texte herunterladen und verwenden.
Beiträge mit statischem Bildmaterial
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Inklusion am Arbeitsplatz für einen stärkeren #Arbeitsplatz. 💼
👀#Feiern Sie mit uns den diesjährigen Europäischen Monat der Vielfalt im Mai 2024.
Gemeinsam #inklusive Arbeitsplätze schaffen, an denen jeder er selbst sein kann. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 Mai 2024 ist der Europäische Monat der Vielfalt.
#Vielfalt treibt #Veränderung, #Innovation und #Bildung an.
Europas 26 Chartas der Vielfalt, die mehr als 15 400 Organisationen repräsentieren, sind Teil einer Initiative zur Förderung einer integrativeren #Zukunft durch den Aufbau vielfältiger Arbeitsplätze.
Als
➡️ Privatunternehmen
➡️ öffentliche Einrichtung
➡️ NRO
➡️ Stadt
Schließen Sie sich uns an und lassen Sie uns gemeinsam Vielfalt und Inklusion für eine #vereinte Zukunft fördern.
👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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Wenn Sie Vielfalt und Inklusion als grundlegende Werte in Ihrer Organisation anerkennen, ebnen Sie den Weg zu einem innovativeren und anpassbaren Arbeitsplatz. Dieser Ansatz ist entscheidend für die wirksame Bewältigung von Herausforderungen wie der Überalterung der Erwerbsbevölkerung, dem raschen technologischen Fortschritt und der Notwendigkeit nachhaltiger Arbeitsabläufe.
Bereiten Sie sich für die Zukunft der Arbeit vor. Beteiligen Sie sich während des #EUDiversityMonth an der Förderung der Vielfalt am heutigen Arbeitsplatz.
👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionofEquality
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Vielfalt schaffen wir, indem wir uns anderen gegenüber öffnen und individuelle #Unterschiede wertschätzen.
Dieser #EuropeanDiversityMonth im Mai 2024 legt Fokus auf die Brückenbildung und die Schaffung einer #UnionOfEquality!
Schließen Sie sich der @European Commission und der @EU Justice and Consumers an und beteiligen Sie sich an der Schaffung vielfältiger und inklusiver Arbeitsplätze.
Zeigen Sie, was Vielfalt für Sie bedeutet!
👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
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👀 Nehmen Sie am #EuropeanDiversityMonth im Mai 2024 teil!
Die Gelegenheit für Ihre Organisation :
🔵 Eine zukunftssichere Organisation mit Vielfalt und Inklusion zu schaffen
🟠 #Vielfalt zu fördern
🟣 Spezielle Veranstaltungen für Ihre Mitarbeiter zu organisieren
🟢 Ihre Stakeholder für das Thema Vielfalt zu sensibilisieren
#Vielfalt ist eine ständige Herausforderung; durch unsere Union schaffen wir ein #gleiches Europa!
👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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🎉 Lasst uns den #EuropeanDiversityMonth im Mai 2024 #feiern!
Vielfalt fördern und #inklusive Arbeitsplätze schaffen ist eine #Herausforderung. Engagement für Vielfalt zeigen!
Heute teilnehmen!
👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#EUDiversityMonth
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👀 Zusammen für #EuropeanDiversityMonth im Mai 2024!
Jetzt #handeln, um einen echten Wandel in der Gesellschaft herbeizuführen, #Zusammenhalt und #UnionOfEquality aufzubauen.
Werben Sie für Ihr #Engagement für Inklusion und zeigen Sie Ihre Bemühungen zur Schaffung von #inklusiven Arbeitsplätzen auf. 💼
Mit Inklusion und Vielfalt können Sie eine resilientere Organisation aufbauen, denn die Arbeitswelt muss sich an Herausforderungen anpassen.
Organisieren Sie Ihre Veranstaltungen und Aktivitäten, um den Vielfalt- und Inklusionswert und die Vorteile für Ihre Organisation aufzuzeigen.
Zusammen für Vielfalt und Inklusion an unseren Arbeitsplätzen und in unseren Gemeinden in ganz Europa.
Mehr erfahren
👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 Zusammen für #europeanDiversityMonth im Mai 2024!
Unternehmen und Arbeitsplätze spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer integrativen Gesellschaft und eine vielfältige Belegschaft bietet viele Vorteile.
Bauen Sie mit Inklusion und Vielfalt eine resilientere Belegschaft auf, die für Herausforderungen wie eine alternde Bevölkerung, neue Fähigkeitsprofile und mehr Nachhaltigkeit bereit ist.
Nehmen Sie teil und erfahren Sie mehr
👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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👀 Zusammen für den #EUDiversityMonth im Mai 2024!
Jetzt #handeln, um eine inklusive Gesellschaft aufbauen.
Was machen Sie, um vielfältige, inklusive und starke Arbeitsplätze zu schaffen?💼
Mitmachen
👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#EUDiversityMonth
Rahmen
Verwenden Sie die mit Schutzmarke versehenen Rahmen für soziale Medien.
Infografiken
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Helfen Sie mit, dass Vielfalt am Arbeitsplatz nicht die Ausnahme, sondern die Regel darstellt!
Der Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds kann Unternehmen dabei helfen, Talente anzulocken und zu halten, das Engagement des Personals zu erhöhen und innovativere Ergebnisse zu erzielen.
Die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz vermittelt potenziellem Personal die Botschaft, dass es willkommen ist und geschätzt wird.
Feiern Sie mit uns den #EUDiversityMonth im Mai 2024
Weitere Informationen 👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#UnionOfEquality
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Helfen Sie mit, dass Vielfalt am Arbeitsplatz nicht die Ausnahme, sondern die Regel darstellt!
Der Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds kann Unternehmen dabei helfen, Talente anzulocken und zu halten, das Engagement des Personals zu erhöhen und innovativere Ergebnisse zu erzielen.
Die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz vermittelt potenziellem Personal die Botschaft, dass es willkommen ist und geschätzt wird.
Feiern Sie mit uns den #EUDiversityMonth im Mai 2024
Weitere Informationen 👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionofEquality
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Helfen Sie mit, dass Vielfalt am Arbeitsplatz keine Ausnahme mehr darstellt!
Eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld helfen Unternehmen, Talente anzulocken.
Feiern Sie mit uns im Mai den #EUDiversityMonth
Besuchen Sie 👉 https://eudiversity2024.eu/de/
#UnionOfEquality
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Sorgen Sie dafür, dass Ihre Arbeit zählt!
Die Bewertung des Stands von Vielfalt und Inklusion in Ihrer Organisation ist ein erster Schritt zur Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem alle:
- gleiche Chancen haben
- sich vertreten fühlen
- ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren
Entdecken Sie, wie Sie #Vielfalt und #Integration an Ihrem Arbeitsplatz bewerten können 👉 https://eudiversity2024.eu/de/
Beteiligen Sie sich und inspirieren Sie andere, feiern Sie mit uns im Mai den #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
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Sorgen Sie dafür, dass Ihre Arbeit zählt!
Die Bewertung des Stands von Vielfalt und Inklusion in Ihrer Organisation ist ein erster Schritt zur Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem alle:
- gleiche Chancen haben
- sich vertreten fühlen
- ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren
Entdecken Sie, wie Sie #Vielfalt und #Integration an Ihrem Arbeitsplatz bewerten können 👉 https://eudiversity2024.eu/de/
Beteiligen Sie sich und inspirieren Sie andere, feiern Sie mit uns im Mai 2024 den #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionofEquality
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Sorgen Sie dafür, dass Ihre Arbeit zählt!
Vielfalt und Inklusion zu bewerten, ist ein erster Schritt zu einem Arbeitsplatz mit gleichen Chancen, Respekt und Zugehörigkeit für alle
Besuchen Sie 👉 https://eudiversity2024.eu/de/
Feiern Sie im Mai 2024 #EUDiversityMonth!
#UnionOfEquality
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📉 In den kommenden Jahren wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in der EU voraussichtlich weiter schrumpfen. Daraus entstehen wirtschaftliche Auswirkungen, Arbeitskräftemangel und Bedenken hinsichtlich des sozialen Zusammenhalts. Das derzeitige Verhältnis von 30 abhängigen Personen pro 100 Arbeitskräften wird bis zum Jahr 2100 voraussichtlich auf 60 abhängige Personen ansteigen.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, muss sich die EU den Herausforderungen dieses demografischen Wandels stellen.
Vielfalt und Inklusion erweisen sich als wesentliche Lösungen, um diese Lücken in der Erwerbsbevölkerung zu schließen. Wenn wir Menschen jeden Alters, jeder Herkunft und jeden Kompetenzniveaus willkommen heißen, können wir ungenutztes Potenzial erschließen und eine Gesellschaft schaffen, in der sich alle wohl fühlen.
Setzen wir uns entschlossen zugunsten vielfältiger, inklusiver und gleichberechtigter Arbeitsplätze ein. 💪
Feiern Sie mit uns im Mai den Europäischen Monat der Vielfalt: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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In den kommenden Jahren wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in der EU voraussichtlich weiter schrumpfen.
Daraus entstehen weitreichende Folgen, darunter wirtschaftliche Auswirkungen, Arbeitskräftemangel und Bedenken hinsichtlich des sozialen Zusammenhalts.
Dieser demografische Wandel gefährdet die Wettbewerbsfähigkeit Europas erheblich. Derzeit kommen auf 100 Erwerbstätige 30 abhängige Personen – diese Zahl wird sich bis zum Jahr 2100 voraussichtlich verdoppeln.
Vielfalt und Inklusion erweisen sich als wichtige Lösungen, um diese Lücken in der Erwerbsbevölkerung zu schließen und den wirtschaftlichen Wohlstand zu fördern. Wenn wir Menschen jeden Alters, jeder Herkunft und jeden Kompetenzniveaus willkommen heißen, können wir ungenutztes Potenzial erschließen und eine Gesellschaft schaffen, in der sich alle wohl fühlen.
Lassen Sie uns eine entschlossene Haltung zugunsten vielfältiger, inklusiver und gleichberechtigter Arbeitsplätze einnehmen.
➡️ Feiern Sie mit uns im Mai den Europäischen Monat der Vielfalt: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
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📉 Die Überalterung ist eine Gefahr für die künftige Wettbewerbsfähigkeit der EU.
Bis 2100 werden doppelt so viele Personen von 100 Arbeitskräften abhängen, daher ist Vielfalt und Inklusion jetzt wichtig.
👉 Debattieren Sie im Mai beim #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/
Animationen
Animation eins
Animation zwei
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Konten der Europäischen Kommission
| RELEVANTE KONTEN DER EUROPÄISCHEN KOMMISSION IN DEN SOZIALEN MEDIEN | ||||
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| Name der Organisation, der Person oder des Landes / Kanal in sozialen Medien | ||||
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Europäische Kommission |
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Kommissarin für Gleichheitspolitik Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
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Generaldirektion Justiz und Verbraucher der Europäischen Kommission |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||