Fokus på karriereudvikling og fremme af procedurer og praksis i håndtering af mangfoldighed på arbejdspladsen er vigtig for at opnå mangfoldighed på alle niveauer i organisationen. Alle niveauer i organisationen understøtter hinanden i at sikre en organisationskultur, som værdsætter mangfoldighed og ligestilling og gør organisationen attraktiv for mange forskellige potentielle og faktiske medarbejdere. Nyttige kilder til vejledning er for eksempel:

  • Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har identificeret forskellige indsatsområder til faglig udvikling på arbejdspladsen til støtte for kvinders karriereudvikling i Promoting Gender Equality in the Workplace (s. 4447). 
  • Det Europæiske Netværk mod Racisme har i samarbejde med partnere fra den private sektor skitseret udfordringer og bedste praksis for at sikre karriereudvikling for medarbejdere fra etniske minoriteter i Glass Ceiling for Ethnic Minorities (s. 1518), med specifikke anbefalinger til arbejdsgivere (s. 2223).  
  • I Promoting Equality in Employment (s. 2431) skitserer den samme organisation handlinger, der sikrer udvikling og trivsel for medarbejdere fra etniske minoriteter. 
  • I A Toolkit for Gender Equality in Practice beskriver nogle af arbejdsmarkedsparterne i Europa (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME og CEEP) 100 initiativer til ligestilling mellem kønnene, med god praksis for at gøre flere kvinder til beslutningstagere som et af prioritetsområderne.