Værktøjssæt til sociale medier
Europa-Kommissionen, EU-platformen for mangfoldighedschartre og dens medlemmer glæder sig til, at I deltager online i løbet af den europæiske mangfoldighedsmåned i maj 2024. Dette værktøjssæt er udarbejdet til virksomheder, som gerne vil deltage i den europæiske mangfoldighedsmåned ved at arrangere mangfoldighedsaktiviteter, fremme mangfoldighed på arbejdspladsen og fejre den europæiske mangfoldighedsmåned på sociale medier
Lad os få #EUDiversityMonth til at trende på sociale medier!
Tiden er inde til at vise jeres støtte til og forpligtelse over for mangfoldighed og til at give jeres mening til kende.
Med dette værktøjssæt får I idéer til, hvordan I kan fremme den europæiske mangfoldighedsmåned og jeres aktiviteter i denne forbindelse på sociale medier. Det indeholder også flere visuelle elementer og meddelelser, som I kan hente ned og bruge på jeres egne platforme, og på jeres sprog.
Hvis I ønsker flere idéer til, hvilke aktiviteter I kan arrangere i løbet af den europæiske mangfoldighedsmåned, så tag et kig i vores Inspirationsguide til fejring af den europæiske mangfoldighedsmåned.
Hvordan og hvornår skal vi kommunikere om #EUDiversityMonth?
#EUDiversityMonth finder sted i hele maj 2024. I kan begynde jeres PR-aktiviteter i dag og fortsætte indtil slutningen af maj. Tjek med det nationale mangfoldighedscharter, om de har planer om at arrangere en national mangfoldighedsdag/-uge i jeres land, og hvordan I kan være med. Brug jeres organisations kanaler på sociale medier til at kommunikere — I kan se konkrete forslag til sociale medier herunder. Nævn, at I deltager i både den europæiske mangfoldighedsmåned og i den nationale mangfoldighedsdag/-uge på sociale medier, del indlæg om måneden, og følg jeres mangfoldighedscharter på sociale medier.
Når I offentliggør jeres tweets og indlæg på Facebook og LinkedIn, så tag Europa-Kommissionens, kommissær Helena Dallis og GD for Retlige Anliggender og Forbrugeres konti på sociale medier og det nationale mangfoldighedscharters konti med de tags, der er opført herunder.
Hashtags
Brug altid hashtagget #EUDiversityMonth, I kan også bruge hashtaggene #UnitedInDiversity, #DiversityCharters og #UnionOfEquality.
Brug af Twitter
Når I offentliggør jeres tweets, så tag Europa-Kommissionens Twitter-konto, kommissær Helena Dallis Twitter-konto, GD for Retlige Anliggender og Forbrugeres (GD JUST) Twitter-konto og det nationale mangfoldighedscharters Twitter-konti direkte i jeres meddelelse som vist under indlæg på sociale medier og tagging af konti i de visuelle elementer til #EUDiversityMonth. Herunder kan I se listen over de konti, I kan tagge.
Brug af Facebook
Når I kommunikerer på Facebook, så tag Europa-Kommissionens og GD JUST's Facebook-side, EU Justice and Consumers, i jeres meddelelser og i de visuelle elementer til #EUDiversityMonth. I kan se hele listen herunder.
Brug af LinkedIn
Når I kommunikerer på LinkedIn, kan I tagge Europa-Kommissionens LinkedIn-side i jeres indlæg, meddelelser og i de visuelle elementer til #EUDiversityMonth. Se de konti, I kan tagge, herunder.
Indlæg til sociale medier, der er "klar til brug"
Indlæggene herunder til sociale medier er tænkt som inspiration til jeres egen kommunikation om den europæiske mangfoldighedsmåned på sociale medier. I kan downloade og bruge det visuelle materiale samt tekst.
Indlæg med statiske visuelle elementer
Copy
En inkluderende arbejdsplads er en stærkere #arbejdsplads.💼
👀 #Deltag i dette års europæiske mangfoldighedsmåned i maj 2024.
Lad os samarbejde om at skabe #inkluderende arbejdspladser, hvor alle kan være sig selv og føle, at de hører til. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
Maj 2024 er den europæiske mangfoldighedsmåned.
#Mangfoldighed giver #forandring, #innovation og #læring.
Europas 26 mangfoldighedschartre, der repræsenterer over 14 800 organisationer, er en del af en indsats for at sikre en mere inkluderende #fremtid ved at skabe arbejdspladser med mangfoldighed
Alle kan være med:
➡️ private virksomheder
➡️ offentlige institutioner
➡️ ngo'er
➡️ lokalforvaltninger
Vær med til at fremme mangfoldighed og inklusion for en #forenet fremtid.
👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
Er mangfoldighed og inklusion vigtigt for jeres arbejdsplads?
Den europæiske mangfoldighedsmåned hylder organisationer, som arbejder på at skabe fair og inkluderende miljøer til gavn for alle.
At sikre mangfoldighed og inklusion som grundlæggende værdier i organisationen baner vej for at skabe en mere innovativ og tilpasningsdygtig arbejdsplads. Denne tilgang er nøglen til at kunne tackle udfordringer effektivt, som for eksempel en aldrende arbejdsstyrke, teknologi i hastig udvikling og behovet for bæredygtige arbejdsmetoder.
Bliv klar til fremtidens arbejdsmåder. Vær med til at fremme mangfoldighed som en løsning for moderne arbejdspladser i #EUDiversityMonth.
Få mere at vide:
👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Facebook
#Mangfoldighed er den styrke, der kommer ved at åbne op for andre og værdsætte individuelle #forskelle.
I maj 2024 sætter EU's mangfoldighedsmåned #EUDiversityMonth fokus på, hvordan vi mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen kan hjælpe organisationer med at overkomme udfordringerne ved morgendagens arbejdspladser.
Gå sammen med @European Commission og @EU Justice and Consumers om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser.
Vis, hvad mangfoldighed betyder for jer!
👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Copy for LinkedIn
👀 Deltag i den europæiske mangfoldighedsmåned #EuropeanDiversityMonth i maj 2024!
Dette er jeres organisations mulighed for at
🔵 tage mangfoldighed og inklusion til jer og fremtidssikre jeres organisation
🟠 fremme mangfoldighed
🟣 afholde specifikke arrangementer for jeres medarbejdere
🟢 øge kendskabet til mangfoldighed blandt jeres interessenter
#Mangfoldighed er en løbende proces – i fællesskab kan vi skabe et Europa med #lige muligheder!
👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
🎉 Lad os #fejre #EuropeanDiversityMonth i maj 2024!
Mangfoldighed og inkluderende arbejdspladser er en løbende proces. Vis, at mangfoldighed er vigtigt for jer!
Deltag i dag!
👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#EUDiversityMonth
Copy for Facebook
👀 Lad os fejre den europæiske #mangfoldighedsmåned i maj 2024 sammen!
Der skal #handling til nu for at skabe reel forandring i samfundet, så vi kan opnå #samhørighed og et EU med lige muligheder #UnionOfEquality.
Vis, at inklusion er vigtigt for jer, og sæt spot på jeres indsats for at skabe #inkluderende arbejdspladser.💼
Afhold jeres egne arrangementer og aktiviteter for at vise den værdi og de fordele, mangfoldighed og inklusion tilfører jeres organisation.
Lad os alle gøre en indsats for mangfoldighed og inklusion på vores arbejdspladser og lokalsamfund i hele Europa.
Få mere at vide 👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
👀 Lad os fejre den europæiske #mangfoldighedsmåned i maj 2024 sammen!
Virksomheder og andre arbejdspladser spiller en central rolle i at skabe et inkluderende samfund, og der er fordele ved at opbygge en mere mangfoldig arbejdsstyrke.
Tag mangfoldighed og inklusion til jer, og opbyg en mere robust arbejdsstyrke, som kan overvinde udfordringer som eksempelvis en aldrende arbejdsstyrke, behovet for nye kompetencer og en mere bæredygtig arbejdsmåde.
Deltag og få mere at vide 👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
👀 Vær med til #EUDiversityMonth i maj 2024!
Der skal #handling til nu for at skabe reel forandring og opnå inkluderende samfund.
Vis, hvad I gør for at skabe mangfoldige, inkluderende og emere robuste arbejdspladser. 💼
Deltag
👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#EUDiversityMonth
Infografik
Copy for Facebook
Vær med til at gøre mangfoldighed på arbejdspladsen til reglen, ikke undtagelsen!
At opbygge en mangfoldig arbejdsstyrke og et inkluderende arbejdsmiljø kan hjælpe virksomhederne med at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.
Mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen sender et effektivt budskab til potentielle nye medarbejdere om, at de hilses velkommen og sættes pris på uanset race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, køn, seksuel orientering, alder, handicap eller andre karakteristika.
Vær med til at fejre #EUDiversityMonth i maj 2024
Få mere at vide 👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Vær med til at gøre mangfoldighed på arbejdspladsen til reglen, ikke undtagelsen!
At opbygge en mangfoldig arbejdsstyrke og et inkluderende arbejdsmiljø kan hjælpe virksomhederne med at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.
Mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen sender et effektivt budskab til potentielle nye medarbejdere om, at de hilses velkommen og sættes pris på uanset race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, køn, seksuel orientering, alder, handicap eller andre karakteristika.
Vær med til at fejre #EUDiversityMonth i maj 2024
Få mere at vide 👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Mangfoldighed på arbejdspladsen skal være reglen, ikke undtagelsen!
En mangfoldig arbejdsstyrke og et inkluderende arbejdsmiljø kan hjælpe med at tiltrække dygtige medarbejdere.
Vær med til at fejre #EUDiversityMonth i maj
Gå til 👉 https://eudiversity2024.eu/da/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Gør en indsats, der gør en forskel!
At gøre status over mangfoldighed og inklusion i organisationen er første skridt mod at skabe en arbejdsplads, hvor alle:
- har lige muligheder
- føler sig repræsenteret
- føler, at de hører til
Find ud af, hvordan I kan gøre status over #mangfoldighed og #inklusion på arbejdspladsen 👉 https://eudiversity2024.eu/da/
Vis jeres indsats frem, og vær en inspiration for andre – vær med til at fejre #EUDiversityMonth i maj i år
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Gør en indsats, der gør en forskel!
At gøre status over mangfoldighed og inklusion i organisationen er første skridt mod at skabe en arbejdsplads, hvor alle:
- har lige muligheder
- føler sig repræsenteret
- føler, at de hører til
Find ud af, hvordan I kan gøre status over #mangfoldighed og #inklusion på arbejdspladsen 👉 https://eudiversity2024.eu/da/
Vis jeres indsats frem, og vær en inspiration for andre – vær med til at fejre #EUDiversityMonth i maj 2024
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Gør en indsats, der gør en forskel!
At gøre status over mangfoldighed og inklusion er første skridt mod en arbejdsplads med lige muligheder, respekt og tilhørsforhold for alle
Få mere at vide på 👉 https://eudiversity2024.eu/da/
Vær med til #EUDiversityMonth i maj 2024!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 I de kommende år forventes EU's befolkning i den erhvervsaktive alder at blive ved med at skrumpe ind. Det vil medføre økonomiske konsekvenser, mangel på arbejdskraft og bekymring for den sociale samhørighed. Det nuværende tal på 30 uden for arbejdsstyrken for hver 100 personer i arbejde forventes at stige til 60 i 2100.
For at sikre den fortsatte konkurrenceevne er EU nødt til at tackle udfordringerne ved denne demografiske forandring.
Mangfoldighed og inklusion er centrale løsninger til at slå bro over disse huller i arbejdsstyrken. Ved at være imødekommende over for alle uanset alder, baggrund og funktionsevne kan vi frigøre uudnyttet potentiale og opbygge et samfund, hvor alle trives.
Lad os stå fast på at bakke op om arbejdspladser præget af mangfoldighed, inklusion og ligestilling. 💪
Vær med til at fejre den europæiske mangfoldighedsmåned i maj: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
I de kommende år forventes EU's befolkning i den erhvervsaktive alder at falde.
Det har vidtrækkende konsekvenser, som eksempelvis økonomiske følger, mangel på arbejdskraft og bekymringer om social samhørighed.
Denne demografiske forandring er en alvorlig trussel for Europas konkurrenceevne. Lige nu er der 30 uden for arbejdsstyrken for hver 100 personer i arbejdsstyrken — et tal, der forventes at være fordoblet i 2100.
Her kommer mangfoldighed og inklusion på banen som vigtige løsninger til at slå bro over disse huller i arbejdsstyrken og fremme økonomisk velstand. Ved at være imødekommende over for alle uanset alder, baggrund og funktionsevne kan vi frigøre uudnyttet potentiale og skabe et samfund, hvor alle trives.
Lad os stå fast på fordelene ved arbejdspladser præget af mangfoldighed, inklusion og ligestilling.
👉️ Vær med til at fejre den europæiske mangfoldighedsmåned i maj: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 EU's aldrende befolkning er en risiko for vores konkurrenceevne i fremtiden.
Da antallet af personer uden for arbejdsstyrken pr. 100 i arbejdsstyrken vil være fordoblet i 2100, er det vigtigt at sikre mangfoldighed og inklusion.
👉 Deltag i samtalen i #EUDiversityMonth i maj: https://eudiversity2024.eu/
Animationer
Animation ét
Animation to
Animation tre
Videoer
Konti på sociale medier, der skal tagges
Europa-Kommissionens konti
| EUROPA-KOMMISSIONENS RELEVANTE KONTI PÅ SOCIALE MEDIER | ||||
|---|---|---|---|---|
| Organisationens navn, person eller land/kanal på socialt medie | ||||
|
Europa-Kommissionen |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Kommissær for ligestilling Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||