Фокусът върху процедурите за кариерно развитие и израстване и практиките за управление на многообразието на работното място е от ключово значение за постигане на многообразие на всички нива в организацията. На свой ред многообразието на всички нива в организацията служи за подкрепа на една организационна култура, която цени многообразието и равенството, и прави организацията привлекателна за различни потенциални и настоящи служители. Полезни източници на насоки са:

  • В Насърчаване на равенството между половете на работното място (стр. 44—47) Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд определя насоки за действие в подкрепа на професионалното развитие на жените на работното място, за да се даде възможност за кариерното им израстване.
  • Европейската мрежа за борба с расизма, с участието на партньори от частния сектор, очертава предизвикателствата и най-добрите практики за осигуряване на възможност за кариерно развитие на служителите от етническите малцинства в Стъклен таван за етническите малцинства (стр. 15—18), с конкретни препоръки за работодателите (стр. 22—23).
  • В Насърчаване на равенството в заетостта (стр. 24—31) същата организация посочва действия, които да позволят напредък и благосъстояние на служителите от етническите малцинства.
  • В Инструментариум за равенство между половете в практиката европейските социални партньори (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME и CEEP) представят 100 инициативи за равенство между половете, като една от приоритетните области са добрите практики за насърчаване на участието на жените в процеса на вземане на решения.