Набор от инструменти за социалните мрежи
Европейската комисия, Платформата на ЕС за хартите на многообразието и нейните членове ви очакват да обедините сили онлайн през Европейския месец на многообразието през май 2024 г. Този комплект с материали е предназначен за дружества, които биха искали да се включат в Европейския месец на многообразието чрез организиране на дейности, свързани с многообразието, насърчаване на многообразието на работното място и отбелязване на Европейския месец на многообразието в социалните медии
Да популяризираме #EUDiversityMonth в социалните мрежи!
Сега е моментът да покажете своята подкрепа и ангажимент към многообразието и да изкажете на глас мнението си.
Този набор от инструменти Ви дава идеи по какъв начин да популяризирате Европейския месец на многообразието, както и вашите дейности по темата, в социалните мрежи. В него също така са включени различни визуални елементи и съобщения, които можете да изтеглите и използвате на вашите собствени платформи, на вашия език.
Ако все още търсите идеи какви дейности бихте могли да организирате по време на Европейския месец на многообразието, разгледайте нашето Ръководство за вдъхновение за отбелязване на Европейския месец на многообразието.
По какъв начин и кога да комуникирате във връзка с #EUDiversityMonth
#EUDiversityMonth ще се проведе през май 2024 г. Можете да започнете да публикувате още днес и да продължите до края на май. Проверете дали в Хартата на многообразието на Вашата държава има план за организиране на национален Ден/Седмица на многообразието в държавата и по какъв начин можете да се присъедините. Използвайте каналите в социалните мрежи на вашата организация, за да комуникирате — можете да намерите конкретните предложения за социални мрежи по-долу. Споменете вашето участие както в Европейския месец на многообразието, така и в Деня/Седмицата на многообразието във вашата държава в социалните мрежи, споделяйте публикации за месеца и следвайте Хартата на многообразието в социалните мрежи.
Когато публикувате своите туитове и публикации във Facebook и LinkedIn, тагнете профилите в социалните мрежи на Европейската комисия, комисар Хелена Дали и ГД „Правосъдие и потребители“, както и профилите на Хартата на многообразието на вашата държава, като използвате таговете, описани по-долу.
Хаштагове
Винаги използвайте хаштага #EUDiversityMonth, въпреки че можете да използвате и хаштаговете #UnitedInDiversity, #DiversityCharters и #UnionOfEquality.
Използване на Twitter
Когато публикувате Вашите туитове, тагвайте профила на Европейската комисия в Twitter, профила на комисар Хелена Дали в Twitter, профила на ГД „Правосъдие и потребители“ в Twitter, както и профилите в Twitter на Хартата на многообразието на вашата държава директно в съобщението си, както е показано под публикации в социалните мрежи и във визуалните материали за #EUDiversityMonth за тагване на профили. Вижте по-долу списъка с профили за тагване.
Използване на Facebook
Когато публикувате във Facebook, тагвайте страниците на Европейската комисия и на ГД „Правосъдие“ във Facebook, във вашите съобщения и във визуалните елементи във връзка с #EUDiversityMonth. Вижте пълния списък с профили по-долу.
Използване на LinkedIn
Когато публикувате в LinkedIn, може да тагвате страницата на Европейската комисия в LinkedIn във вашите публикации, в съобщенията си и във визуалните елементи, свързани с #EUDiversityMonth. Вижте профилите, които трябва да бъдат тагвани, по-долу.
Готови за използване публикации в социалните мрежи
Публикациите в социалните мрежи по-долу са предоставени като източник на вдъхновение за Вашата собствена комуникация в социалните мрежи във връзка с Европейския месец на многообразието. Можете да изтеглите и използвате визуалните елементи и да копирате.
Публикации със статични визуални елементи
Copy
Приобщаващото работно място е едно по-силно #workplace. 💼
👀# Присъединете си към нас в отбелязвянето на тазгодишния месец на Европейското многообразие през май 2024 г.
Нека заедно да създадем #приобщаващи работни места, където да намерим своето място и да бъдем себе си . 🤝
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
👀 Май 2024: Европейски месец на многообразието.
#многообразие като вятър на #промяната, на #обновлението и на #обучението.
26-те Харти на Многообразието на Европа, включват повече от 14 800 организации, които насърчават идеята за многообразно #бъдеще, създавайки приобщаващи работни места.
Където и да сте
➡️ частна фирма
➡️ публична институция
➡️ НПО
➡️ град
Присъединете се към нас. Заедно да подкрепим многообразието и приобщаването. За едно #обединено бъдеще.
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
Във вашето работно място насърчават ли се многообразието и приобщаването?
Европейският месец на многообразието е посветен на организациите, които работят за създаване на справедлива и приобщаваща среда за всички.
С основни ценности като многообразието и приобщаването във вашата организация проправяте пътя към по-иновативно и адаптивно работно място. Този подход е ключов за ефективното преодоляване на предизвикателства като застаряването на работната сила, бързото развитие на технологиите и необходимостта от устойчиви работни практики.
Пригответе се да посрещнете работата на бъдещето. Популяризирайте многообразието като решение на работното място днес по време на #EUDiversityMonth.
👉 Научете повече: https://eudiversity2024.eu/bg/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Facebook
#Да бъдем различни е сила, която създаваме, отваряйки се за другите и оценявайки техните индивидуални #различия.
През този #ЕUDIversityMonth през май 2024 се поставя акцент върху това как приемането на многообразието и приобщаването в работата може да помогне на организациите да се справят с предизвикателствата на работното място в бъдеще.
Присъединете се към @European Commission и
@EU Justice and Consumers и участвайте в създаването на приобщаващи работни места.
Покажете, какво означава за вас е да бъдеш различен!
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Copy for LinkedIn
👀 Участвайте в #EuropeanDiversityMonth през май 2024!
Това е възможност за вашата организация да
🔵 поддържа многообразието и приобщаването и да бъде готова за бъдещето
🟠 насърчи #многообразието
🟣 организира конкретни събития за работниците
🟢 повиши осведомеността на сътрудниците относно различията и равнопоставеността.
#Многообразието е предизвикателство, и благодарение на нашия съюз ние ще създадем една #равноправна Европа !
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
🎉 Да #празнуваме #EuropeanDiversityMonth през май 2024 г.!
Да насърчим многообразието и изградим една #приобщаваща работна среда е # ново предизвикателство.
Покажете своя ангажимент към многообразието!
Включете се още днес ! 👉 https://eudiversity2024.eu
#EUDiversityMonth
Copy for Facebook
👀 Да се обединим за европейския #Diversity Month през май 2024 г.!!
Време е за #действие, за една истинска промяна на обществото, за изграждане на #устойчив и #UnionOfEquality.
Заявете вашата #ангажираност в полза на приобщаването и покажете вашите усилия за съдаването на #приобщаващи работни места. 💼
Когато приобщаването и многообразието са част от работата, това може да ви помогне да създадете една по-устойчива организация, подготвена да се приспособи към промените на работното място.
Организирайте конкретни Ваши събития и дейности, за да покажете важността на многообразието и приобщаването и какво печели от това вашата организация.
Да сее ангажираме в многообразието и приобщаването на нашите работни места и общество посредством Европа.
Oткрийте повече 👉 👉 https://eudiversity2024.eu
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
👀 Да се обединим за европейския #Diversity Month през май 2024 г.!
👀 Фирмите и други видове работни места играят ключова роля в създаването на приобщаващи общества и съществуват редица ползи от създаването на по-многообразна работна сила.
Направете приобщаването и многообразието част от работата и създайте по-устойчива работна сила, която може да се справи с предизвикателствата като застаряването на населението, необходимостта да се развият нови умения и да се работи по по-устойчив начин.
Участвайте и открийте повече
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
👀 Напред към #ЕUDIversityMonth през май 2023 !
Време е за #действие и създаване на приобщаващи общества.
Покажете ни какво правите, за да създадете многообразни, приобщаващи и по-устойчиви работни места.💼
Участвайте
Рамки
Използвайте брандираните рамки за социални мрежи.
Инфографики
Copy for Facebook
Помогни многообразието на работното място да се превърне в норма, а не в изключение!
Изграждането на многообразна работна сила и приобщаваща работна среда може да помогне на дружествата да привлекат и задържат таланти, да повишат ангажираността на служителите и да постигнат по-иновативни резултати.
Насърчаването на многообразието и приобщаването на работното място изпраща силно послание към потенциалните служители, че те ще бъдат приветствани и ценени.
Присъедини се към нас, за да отбележим #EUDiversityMonth през май 2023 г.
Научи повече 👉 https://eudiversity2023.eu/bg/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Помогни многообразието на работното място да се превърне в норма, а не в изключение!
Изграждането на многообразна работна сила и приобщаваща работна среда може да помогне на дружествата да привлекат и задържат таланти, да повишат ангажираността на служителите и да постигнат по-иновативни резултати.
Насърчаването на многообразието и приобщаването на работното място изпраща силно послание към потенциалните служители, че те ще бъдат приветствани и ценени.
Присъедини се към нас, за да отбележим #EUDiversityMonth през май 2023 г.
Научи повече 👉 https://eudiversity2023.eu/bg/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Помогни многообразието на работното място да стане норма, а не изключение!
Многообразната работна сила и приобщаващата работна среда помага на дружествата да привлекат и задържат таланти.
Присъедини се към нас през май за #EUDiversityMonth
👉 https://eudiversity2023.eu/bg/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Включи се и ти!
Оценката на състоянието на многообразието и приобщаването в организацията е първата стъпка към създаването на работно място, на което всеки:
- има равни възможности
- се чувства представляван/а
- има чувство за принадлежност
Разбери как да оцениш #многообразието и #приобщаването на работното си място 👉 https://eudiversity2023.eu/bg/
Сподели и вдъхнови другите, присъедини се към нас през май, за да отбележим #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Включи се и ти!
Оценката на състоянието на многообразието и приобщаването в организацията е първата стъпка към създаването на работно място, на което всеки:
- има равни възможности
- се чувства представляван/а
- има чувство за принадлежност
Разбери как да оцениш #многообразието и #приобщаването на работното си място 👉 https://eudiversity2023.eu/bg/
Сподели и вдъхнови другите, присъедини се към нас през май 2023 г., за да отбележим #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Включи се!
Оценката на многообразието и приобщаването в организацията е първа стъпка към работно място, където всеки има равни възможности, уважение и чувство на принадлежност
Посети 👉 https://eudiversity2023.eu/bg/
Помогни да отбележим #EUDiversityMonth през май 2023 г.!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 През следващите години се очаква населението в трудоспособна възраст в ЕС да продължи да намалява. Това ще има икономически последствия, ще доведе до недостиг на работна ръка и до опасения за социалното сближаване. Сегашното съотношение от 30 лица на издръжка на всеки 100 работници се очаква да нарасне до 60 лица на издръжка до 2100 г.
ЕС трябва да се справи с предизвикателствата на тази демографска промяна, за да остане конкурентоспособен.
Многообразието и приобщаването се очертават като ключови решения за преодоляване на тези различия в работната сила. Като приемаме хора от всички възрасти, с разнообразен произход и способности, можем да отключим неизползван потенциал и да създадем общество, в което всички се справят успешно.
Нека подкрепим без колебание многообразните, приобщаващи и равноправни работни места. 💪
Присъединете се към нас през май, за да отбележим Европейския месец на многообразието: https://eudiversity2024.eu/bg/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
През следващите години се очаква населението в трудоспособна възраст в ЕС да продължи да намалява.
Това има значителни последици, включително икономически последствия, недостиг на работна ръка и опасения за социалното сближаване.
Тези демографски промени излагат на сериозен риск конкурентоспособността на Европа. В момента на всеки 100 работещи се падат по 30 лица на издръжка, като се очаква до 2100 г. този брой да се удвои.
Многообразието и приобщаването се очертават като жизненоважни решения за преодоляване на тези различия в работната сила и за насърчаване на икономическия просперитет. Като приемаме хора от всички възрасти, с разнообразен произход и способности, можем да отключим неизползван потенциал и да създадем общество, в което всички се справят успешно.
Нека заемем твърда позиция в подкрепа на многообразните, приобщаващи и равноправни работни места.
👉 Присъединете се към нас през май, за да отбележим Европейския месец на многообразието: https://eudiversity2024.eu/bg/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 Застаряващото население в ЕС застрашава бъдещата ни конкурентоспособност.
Тъй като до 2100 г. броят на лицата на издръжка на всеки 100 работници ще се удвои, многообразието и приобщаването са от ключово значение.
👉 Присъединете се към обсъжданията през май по време на #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/bg/
Анимации
Анимация едно
Анимация две
Анимация трета
Видеоклипове
Профили в социалните мрежи, които трябва да се тагват
Профилите на Европейската комисия
| ПОДХОДЯЩИ ПРОФИЛИ НА ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ В СОЦИАЛНИ МРЕЖИ | ||||
|---|---|---|---|---|
| Име на организация, лице или държава/Канал в социалните мрежи | ||||
|
Европейска комисия |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Хелена Дали, комисар по въпросите на равнопоставеността |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Генерална дирекция „Правосъдие и потребители“ |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||