Poudarek na postopkih poklicnega napredovanja ter praksah upravljanja raznolikosti na delovnem mestu je ključnega pomena za doseganje raznolikosti na vseh ravneh v organizaciji. Po drugi strani pa raznolikost na vseh ravneh organizacije podpira organizacijsko kulturo, ki ceni raznolikost in enakost ter omogoča, da je organizacija privlačna za različne potencialne in dejanske zaposlene. Koristni viri smernic so:

  • V publikaciji Spodbujanje enakosti spolov na delovnem mestu (str. 44–47) Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer določa sklope ukrepov za podporo poklicnemu razvoju žensk na delovnem mestu, da se jim omogoči poklicno napredovanje.
  • V publikaciji „Stekleni strop“ za etnične manjšine (str. 15 do 18) Evropska mreža proti rasizmu z vključevanjem partnerjev iz zasebnega sektorja opisuje izzive in najboljše prakse za omogočanje poslovnega napredovanja zaposlenih iz manjšinskih etničnih skupin s posebnimi priporočili za delodajalce (str. 22 do 23).
  • V publikaciji Spodbujanje enakosti pri zaposlovanju (str. 24 do 31) ista organizacija navaja ukrepe za omogočanje napredovanja in dobrega počutja zaposlenih iz manjšinskih etničnih skupin.
  • V Zbirki orodij za enakost spolov v praksi evropski socialni partnerji (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME in CEEP) navajajo 100 pobud za enakost spolov, pri čemer so eno od prednostnih področij dobre prakse za napredovanje žensk pri odločanju.