Zbirka orodij družbenih medijev
Evropska komisija, platforma EU za listine o raznolikosti in njeni člani čakajo, da med evropskim mesecem raznolikosti maja 2024 združite moči na spletu. Zbirka orodij je namenjena podjetjem, ki želijo sodelovati v evropskem mesecu raznolikosti, z organiziranjem različnih dejavnosti, s spodbujanjem raznolikosti na delovnem mestu in praznovanjem evropskega meseca raznolikosti na družbenih medijih.
Naj postane #EUDiversityMonth trend na družbenih medijih!
Zdaj je čas, da pokažete svojo podporo in zavezanost k raznolikosti in ste pri tem tudi slišani.
S to zbirko orodij želimo predstaviti nekaj idej za spodbujanje evropskega meseca raznolikosti in sorodnih dejavnosti na družbenih medijih. Vključuje tudi številne vizualne elemente in sporočila, ki jih lahko prenesete in uporabite na svojih platformah, v svojem jeziku.
Če še vedno iščete ideje za organiziranje dejavnosti med evropskim mesecem raznolikosti, si oglejte naš Vodnik in v njem poiščite navdih za praznovanje evropskega meseca raznolikosti.
Kako in kdaj komunicirati o #EUDiversityMonth
#EUDiversityMonth se bo odvijal v mesecu maju 2024. Objavljati lahko začnete že danes in nadaljujete do konca maja. V svoji nacionalni listini o raznolikosti preverite, ali je v vaši državi načrtovan nacionalni dan/teden raznolikosti in kako se lahko pridružite. Za komunikacijo uporabite kanale družbenih medijev vaše organizacije – priporočila za določene družbene medije lahko najdete v spodaj. Svojo udeležbo omenite tako v evropskem mesecu raznolikosti kot tudi v nacionalnem dnevu/tednu raznolikosti, delite objave v zvezi s tem mesecem in na družbenih omrežjih sledite listini o raznolikosti.
Pri objavah na Twitterju, Facebooku in LinkedInu označite račune družbenih medijev Evropske komisije, komisarke Helene Dalli in GD za pravosodje in potrošnike ter tudi račune nacionalnih listin o raznolikosti z oznakami, objavljenimi spodaj.
Ključniki
Vedno uporabite ključnik #EUDiversityMonth, lahko pa uporabite tudi ključnike #UnitedInDiversity, #DiversityCharters in #UnionOfEquality.
Pri objavi tvitov označite račune Evropske komisije, komisarke Helene Dalli, GD za pravosodje in potrošnike (DG JUST) ter račune nacionalnih listin o raznolikosti na Twitterju neposredno v svojih sporočilih, kot je prikazano pod objavami za družbene medije in označevanje računov z vizualnimi elementi #EUDiversityMonth. Spodaj glejte prilogo računov za označevanje.
Pri objavah na Facebooku označite Facebookovo stran Evropske komisije in GD za pravosodje in potrošnike (DG JUST) v svojih sporočilih in na vizualnih elementih #EUDiversityMonth. Spodaj glejte celoten seznam računov.
Pri objavah na LinkedInu lahko v svojih objavah, sporočilih in vizualnih elementih #EUDiversityMonth označite stran Evropske komisije na LinkedInu. Spodaj glejte račune za označevanje.
Objave na družbenih medijih, ki so pripravljene za uporabo
Spodnje objave v družbenih medijih so na voljo kot vir navdiha za vašo lastno komunikacijo na družbenih omrežjih v evropskem mesecu raznolikosti. Prenesete in uporabite lahko vizualne elemente in kopijo.
Objave s statičnimi vizualnimi elementi
Copy
Vključujoče delovno mesto je močnejše #delovnomesto. 💼
👀#Pridružite se nam pri praznovanju evropskega meseca raznolikosti maja 2024.
Skupaj zgradimo #vključujoča delovna mesta, kjer ima vsak občutek pripadnosti. 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
👀 Maj 2024 je evropski mesec raznolikosti.
#Raznolikost spodbuja #spremembe, #inovacije in #učenje.
Evropske listine o raznolikosti 26 držav, v katere je vključenih več kot 15 400 organizacij, so del namere za bolj vključujočo #prihodnost prek vzpostavljanja raznolikih delovnih mest.
Pridružite se, če ste
➡️ zasebno podjetje,
➡️ javna ustanova,
➡️ NVO ali
➡️ mesto.
Skupaj spodbujajmo raznolikost in vključenost za #združeno prihodnost.
👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
🤝 Se vaše delovno mesto zavzema za raznolikost in vključenost?
Evropski mesec raznolikosti je namenjen organizacijam, ki si prizadevajo ustvariti pravično in vključujoče okolje v korist vseh.
Sprejemanje raznolikosti in vključenosti kot temeljnih vrednot v vaši organizaciji utira pot k bolj inovativnemu in prilagodljivemu delovnemu mestu. Ta pristop je ključnega pomena za učinkovito reševanje izzivov, kot so starajoča se delovna sila, hiter razvoj tehnologije in potreba po trajnostnih delovnih praksah.
Pripravite se, da se podate naproti prihodnosti dela. Sodelujte pri spodbujanju raznolikosti kot rešitve v okolju današnjih delovnih mest v okviru #EUDiversityMonth.
👉 Več o tem: https://eudiversity2024.eu/sl/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Facebook
#Raznolikost je moč, ki jo ustvarimo, ko se odpremo drugim in spoštujemo medsebojne #razlike.
Letošnji #EUDiversityMonth maja 2024 se osredotoča na to, kako lahko pozdravljanje raznolikosti in vključenosti pri delu pomaga organizacijam pri soočanju z izzivi delovnega mesta prihodnosti.
Pokažite, kaj vam pomeni raznolikost!
👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Copy for LinkedIn
👀 Sodelujte na #EuropeanDiversityMonth maja 2024!
To je priložnost, da v organizaciji
🔵 pozdravite raznolikost in vključenost v organizaciji ter ji pomagate, da bo pripravljena na prihodnost,
🟠 #spodbujate raznolikost,
🟣 organizirate posebne dogodke za zaposlene,
🟢 ozaveščate svoje deležnike o raznolikosti.
#Raznolikost je nenehen izziv – s povezovanjem ustvarjamo #enakopravno Evropo!
👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
🎉 #Praznujmo #EuropeanDiversityMonth maja 2024!
Spodbujanje raznolikosti in ustvarjanje #vključujočih delovnih mest je nenehen #izziv. Pokažite svojo zavezanost raznolikosti!
Sodelujte danes!
👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#EUDiversityMonth
Copy for Facebook
👀 Stopimo skupaj za #EuropeanDiversityMonth maja 2024!
Čas je za #dejanja, da ustvarimo prave spremembe v družbi ter vzpostavimo #povezovanje in #UnonOfEquality.
Pokažite svojo #zavezanost vključenosti in izpostavite svoja prizadevanja za ustvarjanje #inkluzivnih delovnih mest. 💼
Pozdravljanje vključenosti in raznolikosti vam lahko pomaga oblikovati bolj odporno organizacijo, saj se svet dela spreminja in prilagaja izzivom.
Organizirajte dogodke in dejavnosti, da predstavite pomembnost raznolikosti in vključenosti ter njune koristi za vašo organizacijo.
Skupaj se zavežimo raznolikosti in vključenosti na delovnih mestih in v skupnostih po vsej Evropi.
Izvedite več
👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
👀 Stopimo skupaj za #EuropeanDiversityMonth maja 2024!
Podjetja in druga delovna okolja imajo ključno vlogo pri oblikovanju vključujoče družbe in ustvarjanje bolj raznolike delovne sile lahko prinese koristi.
Pozdravite vključenost in raznolikost pri delu ter ustvarite bolj odporno delovno silo, ki lahko premaga izzive, kot so staranje prebivalstva, potreba po pridobivanju novih spretnosti ter bolj trajnostno delo.
Sodelujte in izvedite več
👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
👀 Stopimo skupaj za #EuropeanDiversityMonth maja 2024!
Čas je za #dejanja, spremembe in vključujočo družbo.
Pokažite, kako si prizadevate za raznolika, vključujoča in bolj odporna delovna mesta.💼
Sodelujte
👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#EUDiversityMonth
Okviri
Za družbene medije uporabite označene okvire.
Infografike
Copy for Facebook
Pomagajte, da raznolikost pri delu postane pravilo in ne izjema!
Ustvarjanje raznolike delovne sile in vključujočega delovnega okolja lahko podjetjem pomaga pri privabljanju in ohranjanju kadra, večji zavzetosti zaposlenih in večji inovativnosti.
Spodbujanje raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu pošilja močno sporočilo potencialnim zaposlenim, da bodo dobrodošli in cenjeni.
Pridružite se nam pri praznovanju #EUDiversityMonth v maju 2024
Več o tem 👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Pomagajte, da raznolikost pri delu postane pravilo in ne izjema!
Ustvarjanje raznolike delovne sile in vključujočega delovnega okolja lahko podjetjem pomaga pri privabljanju in ohranjanju kadra, večji zavzetosti zaposlenih in večji inovativnosti.
Spodbujanje raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu pošilja močno sporočilo potencialnim zaposlenim, da bodo dobrodošli in cenjeni.
Pridružite se nam pri praznovanju #EUDiversityMonth v maju 2024
Več o tem 👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Pomagajte, da raznolikost pri delu postane pravilo in ne izjema!
Ustvarjanje raznolike delovne sile in vključujočega delovnega okolja lahko podjetjem pomaga privabiti in ohraniti kader.
Pridružite se praznovanju #EUDiversityMonth
Pojdite na 👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Naj vaše delo šteje!
Ocenjevanje stanja raznolikosti in vključenosti v vaši organizaciji je prvi korak k ustvarjanju delovnega okolja, kjer imajo vsi:
- enake priložnosti
- se počutijo zastopane
- občutek pripadnosti
Odkrijte, kako oceniti #raznolikost in #vključevanje na vašem delovnem mestu 👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
Delite z drugimi in jih navdahnite, da se nam tega maja pridružijo pri praznovanju #EUDiversityMonth
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Naj vaše delo šteje!
Ocenjevanje stanja raznolikosti in vključenosti v vaši organizaciji je prvi korak k ustvarjanju delovnega okolja, kjer imajo vsi:
- enake priložnosti
- se počutijo zastopane
- občutek pripadnosti
Odkrijte, kako oceniti #raznolikost in #vključevanje na vašem delovnem mestu 👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
Delite z drugimi in jih navdahnite, da se nam maja 2024 pridružijo pri praznovanju #EUDiversityMonth
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Naj vaše delo šteje!
Ocenjevanje raznolikosti in vključenosti vaše organizacije je korak k ustvarjanju delovnega okolja s priložnostmi, spoštovanjem in pripadnostjo
Za več o tem pojdite na 👉 https://eudiversity2024.eu/sl/
Maja 2024 pomagajte praznovati #EUDiversityMonth!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 V prihodnjih letih naj bi se število delovno sposobnega prebivalstva v EU še naprej zmanjševalo. Posledice tega bodo gospodarski učinki, pomanjkanje delovne sile in pomisleki glede socialne kohezije. Trenutno razmerje 30 vzdrževanih oseb na vsakih 100 delavcev naj bi se do leta 2100 povečalo na 60 vzdrževanih oseb.
Da bi EU ostala konkurenčna, se mora spopasti z izzivi, ki jih prinašajo te demografske spremembe.
Raznolikost in vključenost izstopata kot ključni rešitvi za premostitev teh vrzeli v delovni sili. S sprejemanjem posameznikov vseh starosti, ozadij in sposobnosti lahko sprostimo neizkoriščene potenciale in zgradimo družbo, v kateri so vsi uspešni.
Odločno podpirajmo raznolika, vključujoča in enakopravna delovna mesta. 💪
Pridružite se nam v maju pri praznovanju evropskega meseca raznolikosti: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
V prihodnjih letih naj bi se število delovno sposobnega prebivalstva v EU še naprej zmanjševalo.
To ima daljnosežne posledice, vključno z gospodarskimi učinki, pomanjkanjem delovne sile in pomisleki glede socialne kohezije.
Te demografske spremembe resno ogrožajo konkurenčnost Evrope. Trenutno je na vsakih 100 delovno aktivnih oseb 30 vzdrževanih oseb, do leta 2100 pa naj bi se to število podvojilo.
Raznolikost in vključenost sta ključni rešitvi za premostitev teh vrzeli v delovni sili in spodbujanje gospodarske blaginje. S sprejemanjem posameznikov vseh starosti, ozadij in sposobnosti lahko sprostimo neizkoriščene potenciale in ustvarimo družbo, v kateri so vsi uspešni.
Odločno se zavzemimo za raznolika, vključujoča in enakopravna delovna mesta.
➡️ Pridružite se nam v maju pri praznovanju evropskega meseca raznolikosti: https://eudiversity2024.eu/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 Staranje prebivalstva EU ogroža našo prihodnjo konkurenčnost.
Ker se bo število vzdrževanih oseb na 100 delavcev do leta 2100 podvojilo, je spodbujanje raznolikosti in vključenosti ključno.
👉 Pridružite se pogovoru v času #EUDiversityMonth: https://eudiversity2024.eu/
Animacije
Animacija ena
Animacija dve
Animacija tri
Video posnetki
Računi družbenih medijev – označevanje
Računi Evropske komisije
| USTREZNI RAČUNI DRUŽBENIH MEDIJEV EVROPSKE KOMISIJE | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ime organizacije, ljudi ali države/kanala družbenega medija | ||||
|
Evropska komisija |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Komisarka za enakost Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||
Nacionalni računi listin o raznolikosti
Računi družbenih medijev – označevanje
Računi Evropske komisije
| USTREZNI RAČUNI DRUŽBENIH MEDIJEV EVROPSKE KOMISIJE | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ime organizacije, ljudi ali države/kanala družbenega medija | ||||
|
Evropska komisija |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Komisarka za enakost Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||