Când vorbim despre diversitate și incluziune în societate și la locul de muncă, ne referim, printre altele, la:
13%Diferența de salarizare dintre bărbați și femei în UE
51%, 74.8%:Rata de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu și fără dizabilități
16%dintre romi raportează discriminare atunci când caută un loc de muncă
LGBTIQ
Persoane transgen și non-binare
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)s-au simțit discriminate la locul de muncă
Rata șomajului pentru migranții din afara UE este de aproximativ două ori mai mare decât pentru cetățenii UE
Descendenți nord-africani
Descendenți africani subsaharieni
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)s-au simțit discriminați în ceea ce privește apartenența etnică atunci când au căutat un loc de muncă
40%dintre persoanele din UE se simt discriminate pe motiv de vârstă
37%dintre directorii intervievați spun că organizația lor stabilește obiective de diversitate pentru conducerea de la vârf
Până la 28 % dintre directorii europeni recunosc că talente diverse au părăsit compania lor din cauza lipsei de incluziune. 76 % dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă spun că diversitatea e un factor important atunci când se gândesc la un loc de muncă
Lucrătorii care se simt apreciați și incluși au o probabilitate sporită de a rămâne în companie
Angajații care se simt mai incluși sunt mai implicați în rolul lor
Echipele diverse și incluzive promovează perspective diferite și rezolvă mai rapid problemele
Diversitatea și incluziunea ajută organizațiile să gândească mai liber și să fie mai performante
Probabilitatea ca întreprinderile cu o mai mare diversitate să raporteze că au cucerit noi piețe a fost cu 70 % mai mare
Diversitatea și incluziunea ajută întreprinderile să atragă noi categorii demografice
Întreprinderile cu comitete executive diverse se numără printre cele mai performante din punct de vedere financiar
Locurile de muncă diverse și incluzive au venituri crescute
Evaluarea programelor privind diversitatea și incluziunea este crucială pentru orice organizație care se angajează să răspândească o cultură incluzivă. De aceea, în calitate de Cartă italiană a diversității, sprijinim semnatarii noștri în măsurarea celor mai importante bune practici, ajutându-i să își înțeleagă pe deplin poziția și să identifice domeniile de îmbunătățire.
Succesul implementării strategiilor de diversitate și incluziune depinde în mare măsură de modul în care organizațiile măsoară diversitatea. Existența unor instrumente de evaluare, precum indicele Innodiversity, este esențială pentru a defini prioritățile și a concepe planuri de acțiune care să le permită companiilor să măsoare eficiența acțiunilor de diversitate și incluziune implementate și să detecteze ineficiențele sau să anticipeze noi tendințe.
Prin evaluarea diversității și a incluziunii în cadrul companiei noastre, am reușit să identificăm și conștientizăm unele aspecte ale comportamentului și proceselor noastre care, dacă sunt ignorate, pot provoca inegalități. Doar atunci când suntem conștienți de tot ceea ce poate provoca discriminare putem construi un loc de muncă mai echitabil
Realizarea unei evaluări a arătat în primul rând organizației că acordăm importanță și ne concentrăm pe diversitate și incluziune. Acest lucru a creat baza pentru discuții, a insuflat încredere, a creat așteptări. În al doilea rând, evaluarea ne-a arătat atât unde ne situăm, cât și care sunt lacunele noastre, fiind primordială pentru un plan de acțiune calitativ de îmbunătățire a diversității și incluziunii și de creare a unui loc de muncă echitabil. Ne-a ajutat să punem în aplicare diferite ajustări personalizate, în funcție de necesități, pentru a echilibra condițiile, dar și pentru a profita de ceea ce facem bine în fiecare micro-mediu și pentru a implementa cele mai bune practici în întreaga organizație.
