Skupienie się na rozwoju zawodowym i procedurach awansu oraz praktykach w zakresie wspierania różnorodności w miejscu pracy jest kluczem do osiągnięcia różnorodności na wszystkich szczeblach organizacji. Z kolei różnorodność na wszystkich poziomach organizacji stanowi podstawę kultury organizacyjnej, która ceni różnorodność i równość oraz czyni organizację atrakcyjną dla różnorodnych potencjalnych i obecnych pracowników. Przydatne źródła wskazówek obejmują:

  • Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy w dokumencie Promoting Gender Equality in the Workplace (Promowanie równości płci w miejscu pracy) (str. 44–47) wyznacza kierunki działań mających na celu wspieranie rozwoju zawodowego kobiet w miejscu pracy, aby umożliwić im awans zawodowy.
  • Europejska Sieć przeciwko Rasizmowi, przy zaangażowaniu partnerów z sektora prywatnego, w dokumencie Glass Ceiling for Ethnic Minorities (Szklany sufit dla mniejszości etnicznych) (str. 15–18) przedstawia wyzwania i najlepsze praktyki umożliwiające rozwój kariery pracownikom należącym do mniejszości etnicznych, ze szczegółowymi zaleceniami dla pracodawców (str. 22–23).
  • W dokumencie Promoting Equality in Employment (Promowanie równości w zatrudnieniu) (str. 24–31) ta sama organizacja przedstawia działania mające na celu umożliwienie awansu i dobrobytu pracownikom należącym do mniejszości etnicznych.
  • W dokumencie A Toolkit for Gender Equality in Practice (Zestaw narzędzi na rzecz równości płci w praktyce) europejscy partnerzy społeczni (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME i CEEP) przedstawiają 100 inicjatyw na rzecz równości płci, z dobrymi praktykami wspierającymi kobiety w podejmowaniu decyzji jako jednym z obszarów priorytetowych.