Gdy mówimy o zagadnieniach takich jak różnorodność, włączenie społeczne czy inkluzywność w miejscu pracy, mamy na myśli między innymi:
13%Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na terenie UE
51%, 74.8%:Poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz osób pełnosprawnych
16%Romów zgłasza przypadki dyskryminacji podczas poszukiwania pracy
Osób LGBTIQ
Osób transpłciowych i niebinarnych
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)odczuło przejawy dyskryminacji w miejscu pracy
Stopa bezrobocia wśród migrantów spoza UE jest blisko dwukrotnie wyższa niż wśród obywateli UE
Osób pochodzących z Afryki Północnej
Osób pochodzących z Afryki Subsaharyjskiej
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)odczuło przejawy dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne podczas poszukiwania pracy
40%osób w UE odczuło przejawy dyskryminacji ze względu na wiek
37%badanych dyrektorów twierdzi, że ich organizacje wyznaczają cele dotyczące różnorodności na poziomie kadr kierowniczych wyższego szczebla
Nawet 28% dyrektorów w Europie przyznaje, że niedostateczna inkluzywność doprowadziła do odejścia różnorodnych talentów z ich organizacji. 76% osób poszukujących pracy uważa różnorodność za ważny czynnik wpływający na wybór miejsca pracy
Pracownicy, którzy czują się doceniani i wspierani, częściej decydują się na pozostanie w firmie
Pracownicy, którzy czują się wspierani, są bardziej oddani swojej pracy
Zróżnicowane i integracyjne zespoły mogą patrzeć na problemy z różnych punktów widzenia i lepiej radzą sobie z wyzwaniami
Różnorodność i włączenie społeczne pomagają organizacjom stosować nieszablonowe rozwiązania i osiągać lepsze wyniki
Organizacje charakteryzujące się większą różnorodnością o 70% częściej informowały o zdobyciu nowych rynków
Różnorodność i włączenie społeczne pomagają firmom dotrzeć do nowych grup demograficznych
Organizacje kierowane przez różnorodne zarządy należą do ścisłej czołówki pod względem wyników finansowych
Zróżnicowane i sprzyjające włączeniu społecznemu miejsca pracy osiągają lepsze przychody
Ocena działań w zakresie różnorodności i włączenia społecznego jest kluczowa dla każdej organizacji, która szczerze angażuje się w promowanie inkluzywności. Z tego powodu Włoska Karta Różnorodności wspiera sygnatariuszy w określaniu najważniejszych najlepszych praktyk oraz ich mierzeniu, dzięki czemu mogą dowiedzieć się więcej na temat dotychczasowych osiągnięć i określić obszary wymagające poprawy
Sukces w zakresie wdrażania strategii dotyczących inkluzywności i różnorodności jest w dużym stopniu uzależniony od tego, w jaki sposób organizacje mierzą różnorodność. Wykorzystanie narzędzi oceny takich jak wskaźnik Innodiversity jest kluczowe dla określenia priorytetów i opracowania planów działania, które pozwalają organizacjom na mierzenie skuteczności realizowanych działań dotyczących różnorodności i włączenia społecznego, wykrywanie problemów oraz przewidywanie nowych trendów
Dzięki ocenie inkluzywności i różnorodności w naszej spółce określiliśmy szereg zagadnień związanych z naszą działalnością oraz realizowanymi procesami – uświadomiliśmy sobie, że jeśli je zignorujemy, mogą doprowadzić do powstania nierówności. Budowanie miejsca pracy sprzyjającego równości zaczyna się od uświadomienia sobie wszystkich problemów, które mogą być przyczyną dyskryminacji
Przeprowadzenie oceny przede wszystkim pokazało, że nasza organizacja skupia się na działaniach dotyczących inkluzywności i różnorodności oraz że są one dla nas ważne. W ten sposób zapoczątkowaliśmy debatę, zbudowaliśmy fundament zaufania i zarysowaliśmy pewne oczekiwania. Po drugie, dzięki ocenie wiemy, w jakim miejscu jesteśmy i które obszary naszej organizacji wymagają poprawy. Na tej podstawie możemy opracować jakościowy plan działań przyczyniających się do poprawy wyników w zakresie inkluzywności i różnorodności, a także budowania miejsca pracy sprzyjającego równości. Pomogło nam to wdrożyć różne zmiany i przystosować nasze miejsca pracy do różnych potrzeb, aby wyrównać szanse. Dodatkowo wykorzystaliśmy nasze najważniejsze mocne strony widoczne w każdym mikrośrodowisku, aby wdrożyć najlepsze praktyki w całej organizacji
