Zestaw narzędzi dla mediów społecznościowych
Komisja Europejska i sygnatariusze unijnego programu Karta różnorodności liczą na Twój aktywny udział w promowaniu majowych obchodów Europejskiego Miesiąca Różnorodności w internecie. Ten zestaw narzędzi ma pomóc firmom, które chcą włączyć się do obchodów Europejskiego Miesiąca Różnorodności w zorganizowaniu działań opowiadających o różnorodności, promowaniu różnorodności w miejscu pracy i celebrowaniu Europejskiego Miesiąca Różnorodności w mediach społecznościowych.
Wypromujmy wspólnie #EUDiversityMonth w mediach społecznościowych
Czas, by z pełnym przekonaniem wyrazić wsparcie i poparcie dla różnorodności.
Ten zestaw narzędzi podpowiada, jak najlepiej promować Europejski Miesiąc Różnorodności i związane z nim działania w mediach społecznościowych. Znajdziesz tutaj materiały graficzne i komunikaty do pobrania i wykorzystania na własnych platformach w języku ojczystym.
Jeśli nadal szukasz ciekawych pomysłów na organizację obchodów Europejskiego Miesiąca Różnorodności, zajrzyj do naszego Przewodnika po garść inspiracji.
Jak i kiedy prowadzić kampanię informacyjną na temat #EUDiversityMonth?
Wydarzenia związane z #EUDiversityMonth odbywać się będą przez cały maj 2024 roku. Informacje na ten temat możesz zacząć zamieszczać już dzisiaj i tak do końca maja. Sprawdź na stronie krajowego programu Karta różnorodności, czy planowane jest zorganizowanie krajowych obchodów Dnia/Tygodnia Różnorodności i w jaki sposób możesz włączyć się w te działania. Wykorzystaj media społecznościowe swojej firmy do celów informacyjnych – poniżej znajdziesz podpowiedzi, jak to zrobić. Powiedz o swoim uczestnictwie w obchodach Europejskiego Miesiąca Różnorodności i krajowego Dnia/Tygodnia Różnorodności w mediach społecznościowych, udostępniaj wpisy na temat Miesiąca Różnorodności i śledź profil Karty różnorodności.
Publikując wpisy w serwisach Twitter, Facebook i LinkedIn, oznacz konta mediów społecznościowych Komisji Europejskiej, komisarz Heleny Dalli i DG ds. Sprawiedliwości i Konsumentów, a także krajowej Karty różnorodności. Wykorzystaj poniższe tagi.
Hasztagi
Zawsze używaj hasztagu #EUDiversityMonth oraz opcjonalnie także: #UnitedInDiversity, #DiversityCharters i #UnionOfEquality.
Wpisy w serwisie Twitter
Oznacz konta Twitter Komisji Europejskiej, komisarz Heleny Dalli i DG ds. Sprawiedliwości i Konsumentów (DG JUST), a także konto Twitter Twojej krajowej Karty różnorodności bezpośrednio w treści komunikatu oraz w grafikach #EUDiversityMonth, jak widać pod wpisami w mediach społecznościowych. Poniżej znajdziesz listę kont do oznaczenia.
Wpisy w serwisie Facebook
Oznacz profil Facebook Komisji Europejskiej i DG JUST – DG ds. Sprawiedliwości i Konsumentów w treści komunikatu oraz w grafikach #EUDiversityMonth. Poniżej znajdziesz pełną listę kont.
Wpisy w serwisie LinkedIn
Zamieszczając informacje w serwisie LinkedIn, możesz oznaczyć stronę LinkedIn Komisji Europejskiej w swoich wpisach, powiadomieniach, a także w grafikach #EUDiversityMonth. Poniżej znajdziesz listę kont do oznaczenia.
Gotowe wpisy w mediach społecznościowych
Poniższe wpisy w mediach społecznościowych mogą stanowić źródło inspiracji dla Twoich wpisów na temat Europejskiego Miesiąca Różnorodności. Możesz pobrać i wykorzystać grafiki oraz je skopiować.
Posty ze statycznymi grafikami
Copy
Inkluzywna firma to silniejsza #firma. 💼
👀 #Świętuj z nami Europejski Miesiąc Różnorodności w maju 2024 r.
Budujmy razem inkluzywne #przedsiębiorstwa, gdzie każdy może być sobą i znaleźć swoje miejsce 🤝
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
👀 Maj 2024 r. jest Europejskim Miesiącem Różnorodności.
#Różnorodność jest siłą, napędową #zmian, #innowacji i #nauki.
26 europejskich Kart Różnorodności reprezentujących ponad 15 400 organizacji wspólnie dąży do promowania bardziej inkluzywnej przyszłości poprzez tworzenie zróżnicowanych miejsc pracy.
Niezależnie od tego, czy reprezentujesz:
➡️ Firmę prywatną
➡️ Instytucję publiczną
➡️ Organizację pozarządową
➡️ Miasto
Dołącz do nas, by wspólnie promować różnorodność i inkluzywność, by dążyć do zjednoczonej przyszłości.
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy
Czy Twoja organizacja działa na rzecz różnorodności i włączenia społecznego?
Europejski Miesiąc Różnorodności to okazja na wyróżnienie organizacji, które dążą do budowy środowisk pracy sprzyjających równości i włączeniu społecznemu z korzyścią dla wszystkich.
Przyjęcie różnorodności i inkluzywności jako podstawowych wartości w organizacji pozwala na zbudowanie bardziej innowacyjnych miejsc pracy dostosowanych do potrzeb wszystkich ludzi. Takie podejście jest kluczem do skutecznego stawiania czoła wyzwaniom współczesności – starzeniu się pracowników, rozwojowi technologii i konieczności wdrażania zrównoważonych praktyk.
Przygotuj się na przyszłe wyzwania rynku pracy. Dołącz do organizacji promujących różnorodność jako rozwiązanie współczesnych problemów podczas #EUDiversityMonth.
👉 Dowiedz się więcej: https://eudiversity2024.eu/pl/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Post w serwisie Facebook
#Różnorodność to siła, którą tworzymy otwierając się na innych i doceniając indywidualne #różnice.
Tegoroczny #EUDiversityMonth obchodzony w maju skupia się na tym, w jaki sposób różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy pomagają organizacjom sprostać wyzwaniom jutra.
Dołącz do @European Commission oraz @EU Justice and Consumers i weź udział w tworzeniu różnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy.
Pokaż, co oznacza dla Ciebie różnorodność!
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
Post w serwisie LinkedIn
'👀 Weź udział w #EuropeanDiversityMonth w maju 2024 r.!
To okazja dla Twojej organizacji, aby
🔵 Pokazać akceptację różnorodności i włączenia społecznego oraz przygotować organizację na wyzwania przyszłości.
🟠 #Promować różnorodność
🟣 Organizować specjalne wydarzenia dla pracowników
🟢 Zwiększać świadomość na temat różnorodności wśród interesariuszy
#Różnorodność jest ciągłym wyzwaniem; to dzięki naszej unii tworzymy #równą Europę!
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Post w serwisie Twitter
🎉 Świętujmy #EuropeanDiversityMonth w maju 2024!
Promowanie różnorodności i tworzenie #inkluzywnych miejsc pracy jest #wyzwaniem. Pokaż swoje zaangażowanie dla różnorodności!
Weź udział dziś!
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#EUDiversityMonth
Post w serwisie Facebook
👀 Wszyscy razem dla #EuropeanDiversityMonth w maju 2024 r.!
Czas na #działanie, aby naprawdę zmienić społeczeństwo, zbudować #spójność i # UnionOfEquality.
Pokaż swoje #zaangażowanie na rzecz inkluzywności społecznej i podkreśl swoje wysiłki w tworzeniu #inkluzywnych miejsc pracy.💼
Postawienie na integrację i zróżnicowanie pozwala budować bardziej odporne organizacje, gotowe na wyzwania związane ze zmieniającym się światem pracy.
Zorganizuj własne wydarzenia i działania, aby pokazać wartość różnorodności i inkluzywności oraz korzyści dla Twojej organizacji.
Zaangażujmy się wszyscy na rzecz różnorodności i inkluzywności w naszych miejscach pracy i społecznościach w całej Europie.
Dowiedz się więcej
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Post w serwisie LinkedIn
👀 Wszyscy razem dla #EuropeanDiversityMonth w maju 2024!
Firmy i inne miejsca pracy odgrywają kluczową rolę w budowaniu integracyjnego społeczeństwa, zaś zatrudnianie bardziej różnorodnych pracowników niesie ze sobą wiele korzyści.
Uwzględnienie integracji i różnorodności w pracy pozwala zbudować bardziej zrównoważoną kadrę mogącą sprostać wyzwaniom, takim jak starzenie się społeczeństwa, potrzeba wykorzystania nowych umiejętności i ochrona środowiska.
Weź udział i dowiedz się więcej
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Post w serwisie Twitter
👀 Wspieraj #EUDiversityMonth w maju 2024!
Czas, aby #działać na rzecz zmian i budować inkluzywne społeczeństwa.
Pokaż co robisz, aby tworzyć różnorodne, inkluzywne i silniejsze miejsca pracy. 💼
Weź udział
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#EUDiversityMonth
Infografiki
Copy for Facebook
Sprawmy, by różnorodność stała się normą w miejscach pracy!
Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy pomaga firmom przyciągać i zatrzymać uzdolnionych pracowników, zwiększyć ich zaangażowanie i skuteczniej tworzyć innowacje.
Promując różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy, organizacja wysyła potencjalnym pracownikom sygnał, że są mile widziani i doceniani bez względu na ich pochodzenie rasowe lub etniczne, wyznanie lub przekonania, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub inne cechy.
Dołącz do nas podczas obchodów #EUDiversityMonth w maju 2024 roku.
Dowiedz się więcej
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Sprawmy, by różnorodność stała się normą w miejscach pracy!
Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy pomaga firmom przyciągać i zatrzymać uzdolnionych pracowników, zwiększyć ich zaangażowanie i skuteczniej tworzyć innowacje.
Promując różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy, organizacja wysyła potencjalnym pracownikom sygnał, że są mile widziani i doceniani bez względu na ich pochodzenie rasowe lub etniczne, wyznanie lub przekonania, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub inne cechy.
Dołącz do nas podczas obchodów #EUDiversityMonth w maju 2024 roku.
Dowiedz się więcej 👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Sprawmy, by różnorodność stała się normą w miejscach pracy!
Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy pomaga firmom przyciągać i zatrzymać uzdolnionych pracowników.
Dołącz do nas podczas obchodów #EUDiversityMonth w maju
👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
Oceń swoje miejsce pracy!
Ocena różnorodności i inkluzywności to pierwszy krok to stworzenia miejsca pracy, w którym każdy:
- ma równe szanse
- ma poczucie, że jego poglądy są reprezentowane
- ma poczucie przynależności
Zobacz, jak ocenić #różnorodność i #inkluzywność w swoim miejscu pracy 👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
Daj znać innym i dołącz do nas podczas obchodów #EUDiversityMonth w maju
#UnionOfEquality
Copy for LinkedIn
Oceń swoje miejsce pracy!
Ocena różnorodności i inkluzywności to pierwszy krok to stworzenia miejsca pracy, w którym każdy:
- ma równe szanse
- ma poczucie, że jego poglądy są reprezentowane
- ma poczucie przynależności
Zobacz, jak ocenić #różnorodność i #inkluzywność w swoim miejscu pracy 👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
Daj znać innym i dołącz do nas podczas obchodów #EUDiversityMonth w maju 2024
#UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
Oceń swoje miejsce pracy!
Ocena różnorodności i inkluzywności pomaga stworzyć miejsce pracy, w którym każdy ma równe szanse, jest szanowany i ma poczucie przynależności
Zobacz 👉 https://eudiversity2024.eu/pl/
Dołącz do obchodów #EUDiversityMonth w maju 2024!
#UnionOfEquality
Copy for Facebook
📉 W nadchodzących latach spadek liczby mieszkańców Unii Europejskiej w wieku produkcyjnym będzie postępował, przynosząc wiele negatywnych skutków gospodarczych. Główne obawy dotyczą niedoboru pracowników oraz zagrożeń dla spójności społecznej. Ponadto liczba osób pozostających na utrzymaniu pracowników ma ulec podwojeniu do 2100 roku – z 30 do 60 osób na 100 pracowników.
Aby zachować konkurencyjność, Unia Europejska musi stawić czoła wyzwaniom związanym ze zmianami demograficznymi.
Różnorodność i włączenie społeczne są kluczowymi rozwiązaniami pozwalającymi na wypełnienie luk kadrowych. Dzięki przyjmowaniu do pracy pracowników niezależnie od wieku i pochodzenia, oferujących zróżnicowane umiejętności, możemy odblokować niewykorzystany potencjał i stworzyć społeczeństwo, w którym wszyscy będziemy się rozwijać.
Opowiedzmy się za różnorodnym, równościowym środowiskiem pracy sprzyjającym włączeniu społecznemu. 💪
Dołącz do obchodów Europejskiego Miesiąca Różnorodności w maju: https://eudiversity2024.eu/pl
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Linkedin
Zdaniem ekspertów w nadchodzących latach liczba mieszkańców Unii Europejskiej w wieku produkcyjnym będzie nadal spadać.
Taki stan rzeczy niesie za sobą daleko idące konsekwencje gospodarcze i społeczne, powodując obawy o niedobór pracowników i zagrożenie dla spójności społeczeństw.
Kryzys demograficzny stanowi poważny problem z punktu widzenia konkurencyjności gospodarki Europy. Obecnie na każde 100 osób zatrudnionych przypada 30 osób na ich utrzymaniu. W 2100 roku ta liczba ma ulec podwojeniu.
Różnorodność i włączenie społeczne stają się kluczowymi rozwiązaniami pozwalającymi na wypełnienie luk kadrowych oraz dbanie o dalszy wzrost gospodarczy. Dzięki przyjmowaniu do pracy osób niezależnie od wieku i pochodzenia, oferujących zróżnicowane umiejętności, możemy odblokować niewykorzystany potencjał i stworzyć społeczeństwo, w którym wszyscy będziemy się rozwijać.
Dlatego już dziś powinniśmy opowiedzieć się za różnorodnym, równościowym środowiskiem pracy sprzyjającym włączeniu społecznemu.
➡️ Dołącz do obchodów Europejskiego Miesiąca Różnorodności w maju: https://eudiversity2024.eu/pl
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality
Copy for Twitter
📉 Starzenie się społeczeństw w UE zagraża konkurencyjności.
Różnorodność i włączenie są niezbędne w obliczu podwojenia do 2100 roku liczby osób pozostających na utrzymaniu.
👉 Dołącz do obchodów #EUDiversityMonth w maju: https://eudiversity2024.eu/pl
Pierwsza animacja
Animacja pierwsza
Animacja druga
Animacja Trzecia
Filmy
Konta do oznaczania w mediach społecznościowych
Konta Komisji Europejskiej
| ODNOŚNE KONTA KOMISJI EUROPEJSKIEJ W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nazwa organizacji, nazwisko lub kraj / Kanał w mediach | ||||
|
Komisja Europejska |
@European Commission | European Commission | European Commission | European Commission |
|
Komisarz do spraw równości Helena Dalli |
@helenadalli | Helena Dalli | ||
|
Dyrekcja Generalna ds. Sprawiedliwości i Konsumentów |
@EU_Justice | EU Justice and Consumers | ||