Runājot par dažādību un iekļaušanu sabiedrībā un darbā, mēs cita starpā domājam par šādiem aspektiem:
13%Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība ES
51%, 74.8%:Personu ar invaliditāti un bez invaliditātes nodarbinātības rādītāji
16%romu ir saskārušies ar diskrimināciju, meklējot darbu
LGBTIK kopienas pārstāvju
transpersonu un nebināru personu
21% (LGBTIQ) and 36% (Trans and gender non-binary)darbā jūtas diskriminēti
Migrantu, kuri nāk no trešām valstīm, bezdarba rādītāji ir aptuveni divas reizes lielāki nekā ES valstspiederīgajiem
personu, kas nāk no Ziemeļāfrikas
personu, kas nāk no Subsahāras Āfrikas
45% (North African descent) and 39% (Sub-Saharan African descent)meklējot darbu, jūtas diskriminēti etniskās izcelsmes dēļ
40%cilvēku ES jūtas diskriminēti vecuma dēļ
37%aptaujāto organizāciju vadītāju norāda, ka viņu organizācijā ir noteikti augstākā līmeņa vadītāju dažādības mērķi
Līdz pat 28 % Eiropas uzņēmumu vadītāju atzīst, ka iekļaušanas trūkuma dēļ viņu uzņēmums ir zaudējis dažādus talantus 76 % darba meklētāju norāda, ka dažādība ir nozīmīgs faktors darbavietas izvēlē
Darbinieki, kas jūtas novērtēti un iekļauti, biežāk izvēlas palikt uzņēmumā
Darbinieki, kuri jūtas iekļauti, labprātāk veic savus pienākumus
Dažādās un iekļaujošās komandās pastāv dažādas perspektīvas un problēmas tiek risinātas ātrāk
Dažādība un iekļaušana palīdz organizācijām domāt netradicionāli un sasniegt labākus rezultātus
Uzņēmumi, kuros valda dažādība, par 70 % biežāk norāda, ka tiem ir izdevies iekarot jaunus tirgus
Dažādība un iekļaušana palīdz uzņēmumiem kļūt pievilcīgiem jaunu demogrāfisko grupu acīs
Uzņēmumi, kuros ir daudzveidīgas valdes, sasniedz vislabākos finanšu rezultātus
Dažādas un iekļaujošas darbavietas palielina ieņēmumus
Dažādības un iekļaušanas programmu novērtēšana ir būtiski svarīga ikvienai organizācijai, kura vēlas veicināt iekļaujošu kultūru. Tādēļ Itālijas Dažādības harta sniedz atbalstu saviem parakstītājiem visnozīmīgāko paraugprakses piemēru novērtēšanā, ļaujot pilnībā izprast esošo situāciju un konstatēt jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi.
Dažādības un iekļaušanas stratēģiju sekmīga īstenošana lielā mērā ir atkarīga no tā, kā organizācijas novērtē dažādību. Novērtējuma rīki, piemēram, indekss Innodiversity, ir svarīgi prioritāšu noteikšanai un tādu rīcības plānu izstrādei, kas ļauj uzņēmumiem novērtēt īstenoto dažādības un iekļaušanas pasākumu efektivitāti un konstatēt trūkumus vai paredzēt jaunas tendences.
Novērtējot dažādību un iekļaušanu mūsu uzņēmumā, mums izdevās konstatēt un apzināties dažus mūsu uzvedības un darba procesu aspektus, kas to ignorēšanas gadījumā potenciāli var radīt nevienlīdzību. Tikai tad, ja izprotam ikvienu faktoru, kas potenciāli var radīt diskrimināciju, mēs varam izveidot darbavietu, kurā valda līdztiesība.
Pirmkārt, novērtējums mūsu organizācijai parādīja, ka mēs augstu vērtējam dažādību un iekļaušanu un pievēršam tai attiecīgu uzmanību. Tas kalpoja par pamatu diskusijām, veicināja uzticēšanos un radīja jaunas cerības. Otrkārt, novērtējums mums parādīja gan esošo situāciju, gan arī nepilnības, kas kalpoja par pamatu kvalitatīva rīcības plāna izstrādei dažādības un iekļaušanas uzlabošanai un tādas darbavietas veidošanai, kurā valda līdztiesība. Tas mums palīdzēja pēc vajadzības veikt dažādus pielāgojumus, lai visiem nodrošinātu vienlīdzīgus spēles noteikumus, kā arī lai pilnvērtīgi izmantotu visu to, ko katrā mikrovidē darām labi, un ieviestu paraugpraksi visā organizācijā.
